Понятие, предмет, метод и система трудового права
СОДЕРЖАНИЕ
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- Какую роль, на Ваш взгляд, играет трудовое право в жизни общества и каковы перспективы его развития?
Трудовое право играет огромную роль в жизни общества. Ведь оно регулирует правоотношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности, а также иные, тесно связанные с ними отношения.
Перспективы развития отрасли трудового права велики, ведь общество является динамичной и постоянно изменяющейся системой. А общественные отношения также изменяются. Изменяются и отношения в сфере труда. По-видимому у отрасли трудового права есть еще перспективы развития.
- Какими характерными особенностями обладают трудовые отношения?
Трудовые правоотношения – это общественные отношения, возникающие по поводу трудовой деятельности. Субъектами (участниками) данных отношений выступают работник и работодатель. Регулируются они нормами трудового законодательства РФ.
Как Вы считаете, какие отношения, помимо непосредственно трудовых отношений, относятся к предмету трудового права?
Статья 1 Трудового кодекса РФ определяя цели и задачи трудового законодательства, указывает на связанные с трудовыми отношения. Это отношения по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Какие ведутся споры о предмете трудового права?
Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения, а также иные тесно связанные с ними отношения (см. ответ на 3 вопрос)
Какие новые положения возникли по этой проблеме в связи с переходом крыночной экономике?
Как решается вопрос о предмете трудового права в ТК РФ?
Статья 1 ТК РФ предметом трудового права выделяет установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Какими основными признаками, на Ваш взгляд, можно охарактеризовать метод трудового права?
Метод – совокупность приемов, подходов, принципов, правил, используемых наукой для получения истины объективно отражающей действительность.
Метод трудового права – система изучения трудового права.
Методология выражается в применении комплекса общетеоретических принципов, логических и специальных научных методов исследования основных закономерностей трудовых правоотношений.
К общенаучным методам
трудового права следует
Диалектика – метод познания явлений в их развитии.
Анализ – расчленение объекта на элементы (мысленное или реальное).
Синтез – соединение элементов в единое целое.
Аналогия – сходство,
подобие предметов или
Индукция – умозаключение от фактов к некоторой гипотезе (общему утверждению).
Дедукция – умозаключение от общего к частному (фактам).
К специальным методам трудового права следует отнести:
Сравнительный
Функциональный
Конкретно – социологический
4. Директор школы №81 заключил с гражданином Петровым соглашение, в соответствии с которым Петров в течение двух месяцев должен стеклить окна в школе. По окончании работы Петров предъявил дополнительные требования: во-первых, увеличить оплату (так как работал в выходные дни, за что положена повышенная оплата) и, во-вторых оплатить больничный лист (так как во время работы болел 10 дней).
Какие возникли отношения в данном случае? Какой отраслью они права они регулируются?
В данном случае между Петровым и директором школы был заключен договор подряда, отношения по которому регулируются нормами гражданского права.
5. Никольский работает заместителем главного инженера в АО «Машиностроитель» и имеет 80 обыкновенных именных акций этой организации.
В каких отношениях состоит Никольский с акционерным обществом?
Какой (какими) отраслью (отраслями) права регулируются эти правоотношения ?
Так как Никольский работает на данном предприятии, то можно смело сказать, что он состоит в трудовых отношениях с ним. Данные правоотношения регулируются нормами трудового права.
Так как он имеет акции данного предприятия – является его акционером, то эти правоотношения регулируются нормами гражданского права.
6. Государственный служащий Петров обратился к своему руководителю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, поскольку государственный служащий обладает особым правовым статусом. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы государственным служащим специальное законодательство не предусматривает.
Законна ли аргументация руководителя?
Аргументация руководителя является незаконной, так как Трудовой кодекс РФ предусматривает на основании статьи 128 предоставление по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Статья 11 ТК РФ утверждает, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
7. Военнослужащий обратился с заявлением к командованию, в котором просил компенсировать сверхурочную работу повышенной оплатой или предоставлением другого времени отдыха. В удовлетворении заявления было отказано в связи с тем, что на военнослужащих трудовое законодательство не распространяется.
Соответствует ли данный вывод законодательству?
Данный вывод законодательству соответствует, так как статья 11 ТК РФ указывает действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:
- военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
- члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
- лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
- другие лица, если это установлено федеральным законом.
8. Работник международной организации, осуществляющей свою деятельность на территории Российской Федерации, обратился к ее руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Руководитель организации в предоставлении отпуска отказал, посчитав, что на работников международной организации трудовое законодательство не распространяется.
Следует ли применять
нормы трудового права в
Статьей 11 Трудового кодекса РФ устанавливается, что на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Из сказанного видно, что нормы трудового права должны применяться в международных организациях, действующих на территории России.
9. Член производственного кооператива, работающий в нем водителем, обратился к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так как труд членов кооператива в соответствии со ст. 19 Федерального закона «О производственных кооперативах» регулируется названным законом и уставом кооператива. В этих актах предоставление отпуска работающему члену кооператива не предусмотрено.
Статья 11 ТК РФ утверждает, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
10. 18-летний гражданин Лебединский отказывается нести воинскую службу по призыву, так как она противоречит его пацифистским убеждениям, и требует направить его на альтернативную гражданскую службу.
Какими отраслями права регулируется воинская служба по призыву и альтернативная гражданская служба?
Если Лебединский будет нести гражданскую службу, то имеет ли он право на ежегодный отпуск, и как будет оплачиваться его труд?
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ осуществляет правовое регулирование в области воинской обязанности и военной службы в целях реализации гражданами Российской Федерации конституционного долга и обязанности по защите Отечества, а также правовое регулирование поступления на военную службу и военной службы в Российской Федерации иностранных граждан.
Статья 1 указанного закона
устанавливает, что граждане имеют
право на замену военной службы альтернативной
гражданской службой в
Статьей 59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
Статья 349 ТК РФ предусматривает, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Следовательно при прохождении альтернативной военной службы с Лебединским должен быть заключен срочный трудовой договор, а отсюда и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, в соответствии с трудовым законодательством.
Тема 2. Принципы и функции трудового права
1.Какова роль принципов трудового права в условиях рыночной экономики?
Статья 2 ТК РФ устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
- обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Какие из принципов трудового права, на Ваш взгляд, наиболее часто нарушаются?
На мой взгляд самые частые нарушения в сфере труда:
- дискриминация по полу ( при выполнении одинаковых работ з/пл женщины часто отличается от той, которую устанавливают мужчине);
- обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха;
- равенство прав и возможностей работников ;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи,
- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
2.Соответствуют ли положения Всеобщей декларации прав человека и Международного пакта действующему законодательству РФ?
Да, положения Всеобщей декларации прав человека и Международного пакта полностью соответствуют действующему законодательству РФ.
Статья 2 ТК РФ полностью указывает это.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются…
Является ли факт отсутствия гарантий права на труд в Трудовом кодексе РФ нарушением общепризнанных норм международного права?
Нет, не является, так как гарантии на труд четко прописаны в Конституции РФ.
3. Работник обжаловал в суде график отпусков, указав, что в связи с предоставлением женщине очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам нарушено его право на использование отпуска в летнее время. Свое заявление работник мотивировал ссылкой на ст. 19 Конституции РФ, гарантирующую равенство прав и обязанностей независимо от пола.
Каково соотношение общих и отраслевых принципов? Подлежат ли требования работника удовлетворению?
Статья 3 ТК РФ утверждает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
4. Работник заключил с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник получал ссуду в банке и передал ее работодателю для получения от него дополнительного дохода. При этом работодатель обязался выполнять условия договора работника с банком о возврате ссуды. От выполнения данного соглашения работодатель отказался. Работник обратился в суд с заявлением о признании дополнительного соглашения недействительным, так как он при его заключении находился в зависимости от работодателя. Представители работодателя в суде утверждали, что при заключении дополнительного соглашения действовал межотраслевой принцип свободы и равноправия сторон договора, который при заключении дополнительного соглашения не был нарушен.
Каково соотношение межотраслевых и отраслевых принципов?
Могут ли быть удовлетворены требования работника?
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Однако не всякое соглашение о труде является трудовым договором. Этот договор необходимо отличать от смежных гражданско - правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), содержанием которых также является трудовая деятельность (на практике такие договоры обычно называются "трудовыми соглашениями").
Эти отношения регулируются нормами гражданского права.
Так как это по сути два различных договора, и регулирование их осуществляется различными отраслями права, то видимо работнику придется через суд решать опрос о недействительности дополнительного соглашения.
Можно опираться при решении спора на статью 11 ТК РФ: Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда
судом установлено, что договором
гражданско-правового
5. С гражданином, призванным на альтернативную гражданскую службу, заключили трудовой договор. По истечении одного месяца работы на альтернативной службе он обратился в суд с заявлением о признании недействительным условия трудового договора о месте работы, так как при его заключении не было учтено волеизъявление гражданина на прохождение службы в другой организации. Представители призывной комиссии не отрицали, что гражданин подавал заявление о работе по месту жительства, но трудовой договор с ним заключили на прохождение альтернативной гражданской службы в другом населенном пункте. В связи с чем гражданин полагал, что в данном случае нарушен принцип свободы заключения трудового договора.
Правомерны ли требования гражданина?
Считаю, что требования гражданина неправомерны. Все вопросы о месте работы необходимо было разрешить до подписания срочного трудового договора.
6. Работник обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы в размере прожиточного минимума, поскольку получал заработную плату в меньшем размере. В обоснование своих требований он ссылался на норму - принцип, гарантирующую обеспечение справедливой, своевременной и достойной оплаты труда, полагая, что исходя из этого принципа, заработная плата не может быть выплачена в размере ниже прожиточного минимума. Суд отказал в удовлетворении требований работника на основании ст. 421 ТК РФ, поскольку минимальная заработная плата в размере прожиточного минимума должна быть введена отдельным федеральным законом, который на момент вынесения судебного решения не был принят.
Можно ли признать судебное решение законным и обоснованным?
Да, решение суда вполне законно. Заработная плата может быть установлена на уровне - не ниже минимальной, установленной федеральным законом.
На сегодняшний
день минимальная заработная плата
установлена федеральным
7. Крупный химический комбинат является градообразующим предприятием города. Практически при выполнении всех основных видов работ на комбинате запрещено применение женского труда. К мэру города поступило обращение женских организаций, в котором констатировалось, что такая ситуация является дискриминирующей.
Так ли это, на ваш взгляд? Поясните свою позицию.
Статья 253 ТК РФ предусматривает те работы, на которых ограничивается применение труда женщин.
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Следовательно, если действительно на комбинате имели место аналогичные работы, то неприменение труда женщин будет являться вполне законным и обоснованным и без дискриминации женского труда.
8. В областной газете было опубликовано распоряжение главы администрации области «О координации работы студентов и учащихся на уборке урожая». В документе оговаривалась обязанность студентов и учащихся участвовать в реализации договоров между соответствующими учебными заведениями и сельскохозяйственными организациями.
Отвечает ли это принципам трудового права? Мотивируйте свой ответ.
Исходя из правовых норм
статьи 2 Трудового кодекса Российской
Федерации основными принципами
правового регулирования
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Распоряжение Главы администрации можно расценить как привлечение студентов к принудительным видам труда.
Статья 4 ТК РФ устанавливает, что принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; и др.
9. Департамент труда субъекта Российской Федерации в октябре разослал по организациям, использующим труд рабочих и служащих, письмо. В этом письме указывалось требование об обязательной разработке в течение ноября данного года проекта коллективного договора и представлении его в декабре на предварительное согласование с указанным департаментом. Кроме того, в письме определялись правила индексации заработной платы, которые должны содержаться в коллективных; договорах любых организаций.
Проанализируйте ситуацию с позиций соблюдения принципов трудового права.
Означает ли это, что договоры любого уровня отношений (коллективные соглашения и договоры, трудовой договор) выступают в качестве источников трудового права?
Анализируя ситуацию с позиций соблюдения принципов трудового права можно сказать, что департамент не вправе диктовать условия для локальных нормативных актов (коллективных договоров) отдельных предприятий; эти решения принимаются ими самостоятельно, без навязывания извне.
По нормам статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому можно утверждать, что названные документы являются источниками правоотношений в каждой отдельной организации
Тема 3. Источники трудового права
1.Какие из указанных договоров (соглашений), на Ваш взгляд, есть источники трудового правоотношения, но не трудового права, и почему?
На мой взгляд, источниками трудового правоотношения можно считать коллективные договоры и сам трудовой договор, т.к. они направлены на регулирование отношений в сфере труда между работодателями и работниками. Эти отношения регулируются таким источником трудового права как Трудовой кодекс РФ
2.Почему федеральные законы РФ занимают подчиненное Трудовому Кодексу РФ положение в иерархии источников трудового права?
Я считаю, что федеральные
законы по иерархии имеют подчиненное
положение в отношении к
