Понятие предприятия, основные принципы деятельности

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

«САМАРСКИЙ  ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ» 
 

Кафедра экономики и финансов 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 
 

по дисциплине «Экономика организации(предприятия)»  
 
 

Тема: «Понятие о предприятии, основные принципы деятельности, классификация предприятий по формам собственности. Износ и амортизация основных фондов. Факторы и резервы роста производительности труда» 
 
 
 
 

                                        Выполнила студентка:

                                    ф-та Бухгалтерский учет,

                                             анализ и аудит, з.к. № 9431                                  

                                        ЭБ-57-09з (Б-Ф) группы     

                                                      Атласова Светлана Владимировна 

                   Проверил:

                                 Руководитель, к.э.н.

                            Бондарева Е.Ю. 

                                                  Бугуруслан 2011 

ПЛАН  КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ: 
 

Введение 

1. Понятие о  предприятии, основные принципы деятельности, классификация предприятий по формам собственности

2. Износ и амортизация основных фондов

3. Факторы и  резервы роста производительности труда

Заключение 

Список используемой литературы 

Приложение: 

Тестовое задание  №85 

Задача №68 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение

      Рыночная  экономика находится под влиянием «невидимой руки» рыночных сил (по выражению  А. Смита) и государственного регулирования, присущих той или иной отдельной  стране.

      Предприятие занимает центральное место в  народно-хозяйственном комплексе  страны. Это первичное звено общественного  разделения труда. Именно здесь создается  национальный доход. Предприятие выступает  как производитель и обеспечивает процесс воспроизводства на основе самоокупаемости и самостоятельности. От успеха отдельных предприятий  зависит объем создаваемого валового национального продукта, социально-экономическое  развитие общества, степень удовлетворенности  в материальных и духовных благах населения страны.

      Основные производственные фонды предприятий совершают хозяйственный кругооборот, состоящий из следующих стадий: износ, амортизация, накопление средств для полного восстановления основных фондов, их замена путем капитальных вложений. Все объекты основных фондов  подвержены физическому и моральному износу, т.е. под влиянием различных факторов утрачивают свои свойства, приходят в негодность и не могут далее выполнять свои функции. Физический износ может быть частично возмещен за счет ремонта, реконструкции и модернизации. Моральный износ проявляется в том, что основные фонды по всем своим характеристикам уступают новейшим образцам. Поэтому периодически возникает необходимость замены основных фондов, особенно их активной части. При этом в современной экономике главным фактором, определяющим необходимость замены, является моральный износ.    

    Численный рост и качественное улучшение средств труда на основе непрерывного научно-технического прогресса – это решающая предпосылка неуклонного роста производительности труда. В условиях быстрого технического прогресса происходит постоянное совершенствование техники, создаются новые, более высокопроизводительные виды механизмов и аппаратов, заменяющих старую технику.

       Обобщающим  показателем результативности труда  является его производительность, характеризующая  объёмы выпущенной продукции или  произведённых услуг на единицу  затрат труда.

       Производительность  труда – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли  и каждого предприятия. Повышение  производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших  факторов повышения эффективности  производства.

    При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

    1. Понятие о предприятии, основные принципы деятельности,    классификация предприятий по формам собственности.

     В условиях рыночных отношений предприятие  является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается  нужная обществу продукция, оказываются  необходимые услуги. Предприятие представляет собой самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный предпринимателем или объединением предпринимателей для производства и реализации продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

    Любое предприятие является юридическим  лицом, имеет законченную систему  учета и отчетности, самостоятельный  бухгалтерский баланс, расчетный  и другие счета, печать с собственным  наименованием и товарный знак (марку). 

    По  цели и характеру деятельности можно  выделить два вида предприятий: предпринимательские (коммерческие) и непредпринимательские (некоммерческие), существование которых обеспечивается бюджетным финансированием государства.

    Главной целью создания и функционирования предприятия является получение максимально возможной прибыли за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг), на основе которой удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства. На основе общей миссии предприятия формируются и устанавливаются общефирменные цели, которые определяются интересами владельца, размерами капитала, ситуацией внутри предприятия, внешней средой и должны отвечать следующим требованиям: быть конкретными и измеримыми, ориентированными во времени, досягаемыми и взаимно поддерживаемыми.  

    Задачами  действующего предприятия являются:

-  получение  дохода владельцем предприятия  (среди владельцев могут быть  государство, акционеры, частные  лица);

- обеспечение  потребителей продукцией предприятия  в соответствии с договорами  и рыночным спросом;

-  обеспечение  персонала предприятия заработной  платой, нормальными условиями труда  и возможностью профессионального  роста;

-  создание  рабочих мест для населения,  живущего в окрестностях предприятия;

- охрана  окружающей среды: земли, воздушного  и водного бассейнов;

-  недопущение  сбоев в работе предприятия  (срыва поставки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объемов производства и снижения рентабельности).

    Однако  предприятия можно классифицировать не только так, но и по формам собственности.

    Законодательство  допускает существование следующих  форм собственности:

    1)Частные предприятия, находящиеся в частной собственности физических или юридических лиц:

- индивидуальные  предприятия, основанные на личной  собственности физического лица  и исключительно его труде.  Индивидуальное предприятие имеет  собственное наименование с указанием  организационно-правовой формы и  фамилии собственника. Основа деятельность - Устав предприятия. Индивидуальное  предприятие наделено такими  же правами как и все другие формы предприятий (заключение договоров, участие в биржах, на внешнеэкономическом рынке и так далее).

    - семейные предприятия, основанные  на собственности и труде   членов одной семьи;

    - коллективные предприятия осуществляющие предпринимательскую деятельность на основе находящего в его собственности имущества, разделенного в порядке, предусмотренном Уставом на вклады всех работников. (Виды: акционерное общество, товарищество).

    2)Государственные и муниципальные предприятия, основанные на общегосударственной и муниципальной собственности. Государственное предприятие учреждается государственными органами управления, является юридическим лицом, имеет собственное наименование с указанием организационно-правовой формы предприятия. 
        Государственное предприятие имеет вышестоящий орган (министерство, госкомитет), которому подотчетно и от которого получает заказ или план. 
Возглавляет гос. предприятие руководитель (предприниматель), который несет полную ответственность (по условиям контракта) за работу предприятия. Гос. предприятие вправе заключать договора любой формы с другими фирмами и предприятиями, а также банками, аудиторскими службами, брокерскими конторами и так далее любых форм собственности.

    Муниципальное предприятие - это предприятие, учреждаемое органами местного самоуправления. Муниципальное предприятие является юридическим лицом, имеет наименование и указание организационно-правовой формы. Отличительной чертой муниципальных предприятий является то, что они, как правило, не носят коммерческого характера и цель их деятельности - поддержание минимального уровня социальной защиты населения в данном регионе.

    3)Совместные предприятия, основанные на базе объединения имущества разных собственников;

    - Арендное предприятие - это предприятие, осуществляющее предпринимательскую деятельность на основе взятого им в аренду имущественного комплекса. Имущество, находящееся в собственности арендного предприятия делится в порядке, предусмотренном его Уставом на вклады всех его работников.

    Акционерное предприятие - форма организации производства, основанная на централизации денежных средств посредством продажи акций. При этом держатели акций являются совладельцами и имеют право на участие в управлении предприятием. Имущественная ответственность акционерного предприятия ограничена его собственность. Акционеры же несут ответственность по обязательствам предприятия лишь в пределах своего вклада (пакета, принадлежащих им акций).

    По  масштабам деятельности предприятий  выделяют:

     - мелкие предприятия, или малый  бизнес (не более 100 человек); 
- средние предприятия, или средний бизнес (не более 499 человек); 
- крупные предприятия, или крупный бизнес (свыше 500 человек). 
В цивилизованной рыночной экономике место и роль малого и среднего предпринимательства определяются их функциями и реальным вкладом в общественное развитие. 
 
 

    2. Износ и амортизация основных фондов 

    Средства  труда многократно участвуют  в производственных процессах. Однако время их функционирования имеет определенные границы: рано или поздно они изнашиваются, утрачивают свои свойства и выбывают из процесса производства.

    Износ основных фондов – частичная или полная утрата основными фондами потребительских свойств и стоимости, как в процессе эксплуатации, так и при их бездействии. 

    Различают физический (материальный) и моральный износ основных фондов. Физический износ означает постепенную утрату орудиями труда своих потребительских свойств, т.е. количественных и качественных характеристик. В наибольшей степени физический износ характерен для оборудования и транспорта; значительно позднее наступает физический износ зданий и сооружений. Физический износ происходит по двум причинам: вследствие работы машин и от бездействия, а также вследствие стихийных бедствий. Физический износ может быть частично возмещен за счет ремонта, реконструкции и модернизации. Поэтому, чтобы уменьшить физический износ, необходимо уменьшить долю бездействующего оборудования, уменьшить сроки замены оборудования.

    Моральный износ основных фондов заключается  в уменьшении их стоимости под  влиянием научно-технического прогресса, т.е. ОФ, которые могут быть использованы, уже экономически неэффективны. Различают  моральный износ первого и  второго вида.

    Моральный износ первого вида связан не с  продолжительностью срока службы оборудования, не со степенью его физического износа, а с темпами технического прогресса, приводящего к снижению стоимости  изготовления продукции вследствие роста производительности труда  и отрасли, производящей новые основные фонды, т.е. производство ранее выпускавшихся  машин осуществляется с меньшими затратами труда и они становятся дешевле.

    Моральный износ второго вида связан с появлением новой, более высокопроизводительной техники, производимой с теми же издержками, что приводит к снижению относительной  полезности устаревших основных фондов.

     Износ может быть полным и частичным . При полном износе основные средства подлежат ликвидации и замене новыми объектами основных средств. Частичный износ - основные средства подлежат восстановлению путем проведения ремонта. Решить проблему морального износа можно с помощью осуществления ряда хозяйственно-организационных мероприятий. Прежде всего, машины и механизмы должны использоваться с максимальной загрузкой, чтобы ускорить отдачу их полезного эффекта до наступления момента устарения. Вот почему так важно сокращать сроки строительства новых объектов и сроки эксплуатации машин и оборудования, добиваться, чтобы выпущенные машины не задерживались на складах или в монтаже.

    Известно, что во время эксплуатации основных фондов наступает период, когда их необходимо ремонтировать, усовершенствовать  или заменять новыми. Для ремонта  старой или покупки новой машины нужны денежные средства. Они создаются  и накапливаются при эксплуатации машины, так как в процессе труда  часть стоимости ее переносится  на вновь созданный продукт. Указанная  часть стоимости машины включается в затраты на производство продукции  в виде амортизации.

    Амортизацией называют процесс планомерного возмещения износа основных фондов путем перенесения утраченной ими стоимости на изготавливаемую продукцию. При реализации продукции в денежную форму превращаются и амортизационные отчисления, включаемые в себестоимость продукции. Значит, амортизация есть денежное выражение физического и морального износа основных фондов. Амортизация может не совпадать с размером износа в отдельные промежутки года, так как основные фонды изнашиваются неравномерно, а амортизация начисляется равными долями в течение года. Амортизационные отчисления накапливаются (аккумулируются) в так называемом амортизационном фонде, предназначенном для полного восстановления основных фондов. Амортизационный фонд - источник капитального ремонта основных средств, капитальных вложений, он образуется за счет амортизационных отчислений.

    Амортизационные отчисления предприятия осуществляются по нормам. Норма амортизации – это установленный в процентах балансовой стоимости размер амортизации за определенный период времени по конкретному виду основных фондов.

     Расчет  нормы амортизации:

     ОФп - ОФл

     На = -------------- * 100,

     Та * ОФп

     где На  - годовая норма амортизации, %;

           ОФп – первоначальная стоимость основных фондов, руб.;

           ОФл – ликвидационная стоимость, руб.;

            Та  -    нормативный срок  службы основных фондов, лет.

    Основная  функция амортизации – обеспечение  воспроизводства, восстановления основных средств. Вторая функция – учетная.

    Кроме того, амортизация выполняет и  стимулирующую функцию, так как  предусматривает наиболее полное использование  основных фондов: чем дольше по времени  функционирует оборудование, тем  больше производится продукции и  тем скорее будет перенесена стоимость  основных средств. Это позволит уменьшить их недоамортизацию вследствие морального износа и снизить потери предприятия, что очень важно в условиях рынка. 

    3.  Факторы и резервы роста производительности труда

    Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление.

    В зависимости от степени и характера  влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и  социально-психологические.

    Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

    Решение задач совершенствования производства достигается путём:

• модернизации оборудования;
• замены морально устаревшего  оборудования новым, более производительным; повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;
• внедрения новых прогрессивных технологий;
• использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

    Важный  материально-технический фактор - повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. 

    Материально-технические  факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии. 

    Организационно-экономические  факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе:

• совершенствование структуры аппарата управления;
• совершенствование систем управления производством;
• улучшение оперативного управления производственным процессом;
• совершенствование организации производства, в том числе:
• улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
• улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
• совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;
• совершенствование организации труда, в том числе:
• улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
• использование передовых методов и приёмов труда;
• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
• применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих - повременщиков и служащих;
• использование гибких форм организации труда;
• улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
• улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
• совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

    Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от материально-технических  факторов.

    Социально-психологические  факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и, главное, правильная мотивация работников. Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями,  в которых протекает труд.

    Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла  в руде, то производительность труда  падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добычи руды может  расти. В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой – стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие. Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

    Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного.

    Все резервы роста производительности труда  дифференцируются по времени  и месту их выявления и использования. По времени использования различают текущие резервы и перспективные. К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтехмероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений.

    Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.

    Внутрипроизводственные  резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, так как все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.

    Исходя  из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего  использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда  и рост интенсивности труда).

    Снижение  трудоемкости производства продукции  является важнейшим и неисчерпаемым  резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной  механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией  действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.

    Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

• снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);
• улучшение использования рабочего времени (внедрение научной 
  организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда, ликвидация 
  производственного брака и других производственных затрат);
• резервы улучшения структуры, повышения компетентности 
  кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и 
  более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного 
  веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовом коллективе).

    Заключение

    Рассмотренные в данной работе вопросы позволяют  сделать следующие выводы. Предприятие - это обособленная экономическая структура занимающаяся производством и реализацией определенных товаров и услуг. Предприятия различных организационно-правовых форм могут создаваться на основе частной, коллективной, государственной и муниципальной собственности, на смешанной и совместной собственности.