Понятие, содержание, виды трудового договора
Содержание
Введение……………………………………………… 2
Понятие, содержание, виды трудового договора…... 3-10 Заключение трудового договора и оформление
трудовых отношений……………………………… 11-18
Список литературы…………………………………... 19
Заключение…………………………………………...
Введение
Сегодня необходимо знать, что такое трудовой договор и как он заключается, так как везде, на всех предприятиях и во всех организациях он заключается с работниками. Знать это необходимо, так как мы часто не знаем свои права, обязанности. А в трудовом договоре все четко прописано, и необходимо внимательно читать его перед подписанием. Подписывая, не глядя, мы, возможно, сами себя ограничиваем в правах и часто сами не можем себя защитить в случае необходимости.
Понятие, содержание, виды трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.
Содержание трудового договора (как и
любого другого) – это его условия. Трудовой
кодекс дает перечень существенных условий
трудового договора (ст.57):
• место работы (с указанием структурного
подразделения);
• дата начала работы;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации
и льготы работникам за работу в тяжелых,
вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении
данного работника отличается от общих
правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или должностного оклада
работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
Условия трудового договора могут быть
изменены только по соглашению сторон
и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового
договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие
основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с законодательством.
Следует подчеркнуть, что стороны не вполне
свободны в выработке условий трудового
договора. Трудовое право именно потому
и выделилось в начале XX в. из гражданского,
что законодатель счел необходимым предусмотреть
определенный минимум гарантий работнику,
который не может быть изменен соглашением
сторон. Так, не допускается установление
продолжительности рабочего времени больше,
чем предусмотрено законодательством,
оплаты труда – меньше минимального размера,
установленного федеральным законом.
Нельзя предусматривать материальную
ответственность работника в большем
размере, чем это установлено законодательством,
и т.д.
Это связано с двумя характерными особенностями
трудового правоотношения: экономическим
неравенством сторон и подчиненным положением
работника. Ограничивая свободу договора,
законодатель стремится помешать работодателю,
во-первых, используя свое экономическое
превосходство, диктовать кабальные условия
при заключении трудового договора и,
во-вторых, злоупотреблять своей властью
после его заключения.
Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).
И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:
- трудовой договор по основному месту работы;
трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
- трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
- трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
- трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
- трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
- контракт о государственной (муниципальной) службе.
Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
- военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
- членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
- лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
- других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).
Классификация и виды трудовых договоров.
Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия
В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени. В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом:
- с абсолютно определенным сроком (в случаях избрания на определенный срок на выборную должность);
- с относительно определенным сроком (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы);
- условно срочные (с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника).
Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы
Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.
Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы). В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством.
Следует учитывать, что соответствующий договор может быть заключен работником как с работодателем по основной работе (внутреннее совместительство), так и с другим работодателем (внешнее совместительство). При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством. Профессиональные спортсмены и тренеры вправе заключать договор о работе по совместительству только с разрешения работодателя по основной работе.
Не допускается заключение трудового договора о совместительстве с лицами в возрасте до 18 лет, а также с лицами, основная работа которых относится к категории тяжелых или осуществляется во вредных (опасных) условиях труда, если работа по совместительству имеет аналогичные характеристики. Законодательством предусматриваются также некоторые иные особенности работы по совместительству.
Работу по совместительству следует отличать от дополнительной работы в виде совмещения профессии (должностей), а также расширения зон обслуживания и увеличения объема работы. При совмещении профессий (должностей) работнику за дополнительную оплату поручается работа подругой профессии (должности), а при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы работник осуществляет свою трудовую функцию, но с большей интенсивностью. От перечисленных категорий работа по совместительству отличается не только более детальным регулированием, но главным образом тем, что она осуществляется на основе самостоятельного вида трудового договора в свободное от основной работы время. Дополнительная же работа во всех ее проявлениях производится наряду с работой, определенной трудовым договором (т. е. в то же рабочее время), на основании письменного соглашения, являющегося, как правило, приложением к соответствующему трудовому договору (об основной работе, или о работе по совместительству).
Помимо предложенных классификаций трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям. Например, по виду работодателя (с учетом специфики правового регулирования) выделяют трудовые договоры:
с работодателями-организациями;
работодателями — физическими лицами.
В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:
- с лицами, не достигшими возраста 18 лет;
- лицами, выполняющими семейные обязанности;
- иностранными гражданами и лицами без гражданства.
По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:
о работе в нормальных (обычных) условиях;
- работе в ночное время;
- выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;
- работе в особых климатических зонах.
Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений.
Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения и заполение трудового договора.
Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия , а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.
В-третьем, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ). К ним относятся:
- Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
- Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству.
- Содержание трудового договора с указанием места работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, права и обязанности работника.
- Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам;
- Права и обязанности работодателя;
- Права и обязанности работника.
В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора
Порядок и правила заключения трудового договора, сама процедура заключения трудового договора содержат много подводных камней, избежать которых можно, применяя специальные программы по управлению кадрами, разработанные профессионалами. Одной из таких программ является "QuickDoc Кадры" - система, предназначенная для повышения эффективности и качества кадровой работы. Она используется для создания, заполнения, хранения и учета кадровых документов и информации о сотрудниках, в том числе трудовых договоров.
Любой трудовой договор имеет свою специфику, и при заключении трудового договора с принятыми сотрудниками не стоит пользоваться шаблонами, которые содержат лишь общие условия и слабо защищают как права работодателя, так и права работника. Вы можете заполнить специальную форму, указав свои условия трудового договора и скачать образец любого трудового договора, отвечающего всем требованиям ТК РФ, а также Вашим собственным требованиям.
Обязательные документы
На стадии оформления трудовых отношений возможен сбор персональных данных только на основе документов, предъявляемых при заключении трудового договора, обязательный перечень которых закреплен в ст. 65 ТК РФ:
1) паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность, при этом
ТК РФ не уточняет понятие "иных"
документов и в качестве таких
документов можно
2) трудовая книжка, за исключением
случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или
3) страховое свидетельство
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, и военный билет);
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Иные дополнительные документы работодатель вправе требовать с учетом специфики работы на основе норм ТК РФ, иных федеральных законов, указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ. Например, согласно ст. 283 ТК РФ, при приеме лица на условиях совместительства на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель имеет право потребовать предъявления в качестве дополнительного документа справки о характере и условиях труда по основному месту работы.
В правоприменительной деятельности работодатели зачастую требуют ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика), при этом следует иметь в виду, что данный документ отсутствует в ст. 65 ТК РФ и в иных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, как связанный с имущественными правоотношениями. В связи с этим необходимо учитывать, что ч. 3 ст. 65 ТК РФ устанавливает, что "запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ", поэтому вышеобозначенное требование, по своей сути, необоснованно. Идентификационный номер налогоплательщика предусматривается в ч. 1 ст. 57 ТК РФ только для работодателей - индивидуальных предпринимателей.
Что касается иных персональных данных, то они могут быть получены в период дальнейшей непосредственной трудовой деятельности работника у конкретного работодателя.
Таким образом, можно выстроить основные этапы в оформлении трудовых отношений следующим образом:
1. Оценка деловых качеств
2. Знакомство с документами, предъявляемыми
при заключении трудового
3. Знакомство работника с
4. Заключение трудового договора (ст. ст. 57, 61, 67 ТК РФ).
5. Процедура оформления приема на работу.
Последний этап является чисто техническим, осуществляемым кадровой службой с учетом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата N 1.
Части 1 и 2 ст. 68 ТК РФ устанавливают, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя обязательно должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Следует дополнительно выделить и ст. 62 ТК РФ, согласно которой работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, при этом на первом месте обозначена копия приказа о приеме на работу. Достоинством ст. 62 ТК РФ является закрепление корреспондирующей обязанности работодателя в срок не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления работника с просьбой о выдаче выдать требуемые копии. Приказ (распоряжение) о приеме на работу выступает основой для последующего внесения записи в трудовую книжку работника. Подобные действия являются традиционными для кадровых служб и, как правило, не вызывают существенных затруднений.
Порядок заверения копий в делопроизводстве
установлен ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные
системы документации. Унифицированная
система организационно-
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В заключение можно констатировать, что, несмотря на нормативно закрепленные процедуры оформления трудовых отношений на основании заключения трудового договора, в правоприменительной деятельности возникают и неизбежно будут возникать вопросы, связанные с установлением трудовых отношений между работником и работодателем, что свидетельствует о том, что сам процесс оформления трудовых отношений нуждается в дальнейшем совершенствовании и корректировке.
Список литературы.
1. Хныкин Г. В. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2005.
2. Лебедев В. М., Фахрутдинова Т. М., Чернышева И. В. Внутренний трудовой распорядок организации. М., 2008.
3. Буянова М. О. О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства о расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Материалы Международной научно-практической конференции "Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении". М., 2006.
4. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: Учеб. М., 2005.
5. Лозко В. И. Правовое регулирование заключения трудового договора: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2009.
6. Гутников О. В. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ / О. В. // Гражданин и право. – 2002.- №8.
7. Иванов М. Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения / М. Д. Иванов // Налоговый вестник. – 2002. -№9.
Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношениях между работниками и работодателями.
Действовавший на протяжении последних 30 лет Кодекс законов о труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующие на рынке труда.
Подводя итог можно заключить, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
