Понятие, стороны и содержание трудового договора (контракта)

ТЕМА «ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)»

Содержание:

1.Определение трудового договора ……………………………………………3 
2. Значение трудового договора………………………………………………...4  
3. Внутренний трудовой распорядок …………………………………………..5 
4. Специфика, условия заключения трудового договора ……………………..6  
5. Отличительные специфические признаки трудового договора …………...7  
6. Стороны трудового договора…………………………………………………8 
7. Содержание трудового договора……………………………………………..9 
а) Необходимые условия ………………………………………………………10 
б) Дополнительные условия …………………………………………………..13

1. Определение трудового  договора

Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или  прекращении гражданских прав и  обязанностей признается договором.

Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации  и муниципальные образования. Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор. Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека. Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле- продаже рабочей силы. Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств. И, следовательно, изменение условий трудового договора влечет изменение в

содержании прав и обязанностей его участников. Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения.

2. Значение трудового  договора

Трудовой договор имеет  важное экономическое и правовое значение. Во-первых, он является основной правовой формой привлечения, распределение, перераспределения, закрепления и  рационального использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор  закрепляет работников за определением предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями экономики и районами страны, объединяет их в трудовые коллективы.

  Во-вторых, он является одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда.

  В-третьих, трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и его действие во времени. По трудовому договору работник становится членом определенного трудового коллектива.

В-четвертых, трудовой договор  является необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных  другими институтами, источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного  работника других правоотношений, тесно  связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.).

В-пятых, трудовой договор  является правовой формой связи работника  с членами данного трудового  коллектива в качестве вступающего  в эту кооперацию труда. Так, при взятии трудовым коллективом на себя определенных обязательств по коллективному договору они распространяются и на каждого вновь вступающего в данный трудовой коллектив на основании трудового договора.

В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования  трудовых отношений работников, определяя  такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и другие условия, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.

В-седьмых, трудовой договор-договор  личного характера, и поэтому  он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь  и достоинство. Хотя трудового правоотношения работника и понятия эти тесно связаны, их необходимо различать. Трудовой договор-это соглашение, то есть юридический акт, трудовое же правоотношение-это правовая связь, возникшая из трудового договора. Основная функция трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.

Трудовой договор исполняется  личным трудом и имеет именной  характер как договор данного  работника.

Важнейшая черта института  трудового договора, пронизывающая  как нормы права о приеме, так  и нормы о переводах и увольнении, - это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда  в обществе, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ. Свобода трудового договора означает, что граждане: а) свободно по своему желанию выбирают место и род трудовой деятельности, работы; б) свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном порядке; в) имеют, как правило, устойчивые трудовые договоры. Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения к труду в качестве работника. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового.

3. Внутренний трудовой  распорядок

Под внутренним трудовым распорядком  понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию  и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда.

Указанный режим работы регулируется законами, подзаконными актами, правилами  внутреннего трудового распорядка, договорными соглашениями.

Составным элементом внутреннего  трудового распорядка является выполнение в процессе труда распоряжений руководителей  производства и других требований, определяющих содержание трудовой дисциплины. Исполнитель работ обязан соблюдать  продолжительность рабочего дня, производительно  использовать рабочее время, выполнять  нормы выработки или обслуживания, не допускать нарушений технологии производства. При организации своего труда работник следует указаниям  администрации относительно приемов  работы, последовательности трудовых операций и т.п. Установление отношений  руководства и подчинения в процессе труда – характерная черта  трудового договора.

Правилами внутреннего трудового  распорядка может вводиться гибкое рабочее время, суммарный учет отработанного  времени. Режим гибкого (скользящего) графика рабочего времени устанавливается по соглашению между руководителем и работником (как вновь принятым, так и уже работающим).

Для работников, занятых  посменно, работодатель разрабатывает график сменности.

Правилами внутреннего трудового  распорядка могут устанавливаться  перерывы в процессе работы.

Работнику предоставляется  перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее  время и оплате не подлежит. Время начала и окончания такого перерыва определяется правилами внутреннего распорядка.

Вопрос об оплате труда  рабочих на основе окладов решается организацией самостоятельно.

4. Специфика, условия  заключения трудового договора

Специфика трудового договора кроется, прежде всего, в его предмете. По договору трудящийся обязуется на предприятии (в учреждении, организации) выполнять работу определенного  рода, а предприятие (учреждение, организация) – обеспечивать его такой работой. Иными словами, объектом договорных обязательств служит живой труд. В соответствии с трудовым договором трудящийся выполняет известную трудовую функцию в общем, коллективном труде работников данного предприятия (учреждения, организации).

Характер конкретных трудовых операций, выполняемых каждым членом коллектива, может меняться в зависимости  от производственных задач.

Администрация вправе поручить работнику любое задание, которое  относится к его трудовой функции, обусловленной в трудовом договоре.

Условие трудового договора о характере работы определяется путем указания на специальность  и квалификацию (в отношении рабочих) или на должность (в отношении  служащих), что, во-первых, нацеливает на проверку деловых качеств работника, во-вторых, облегчает контроль за правильным использованием кадров в соответствии с их специальностью и квалификацией.

Как и многие другие договоры, трудовой договор носит возмездный характер.

Вознаграждение за труд, как правило, исчисляется по заранее  установленным нормам (тарифным соглашениям) на основе оценки живого труда (личного  вклада работника в достижение конечного  результата). Обычно оно определяется при помощи систем заработной платы, учитывающих продолжительность рабочего времени, квалификацию работника, конечный результат труда и др.

Отличительными признаками трудового договора являются:

а) включение в деятельность организации и участие в ней личным трудом

(личностный признак);

б) выполнение работы определенного рода (предметный признак);

в) подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия (организационный признак);

г) оплата труда по заранее установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности (имущественный признак);

Трудовой договор можно  определить как соглашение между  работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу определенного рода с подчинением  внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона – работодатель – обязуется предоставлять обусловленную  работу, выплачивать заработную плату  и обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Законодательство о труде  связывает права и обязанности  работников, а также многие льготы и преимущества с заключением  трудового договора. В большинстве случаев не представляет трудностей юридическая квалификация соглашений о выполнении определенной работы. Издание приказа (распоряжения) администрации о зачислении на работу, запись в трудовой книжке или выдача справки о работе в качестве рабочего или служащего свидетельствуют о наличии трудового договора.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как  участника определенной кооперации труда в качестве работника данного  трудового коллектива. Только с заключением трудового договора трудящийся становится членом трудового коллектива данной организации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Основанием возникновения  трудового договора, как правило, является соглашение сторон, однако в  случаях, прямо предусмотренных  законом, и при наступлении указанных  в нем обстоятельств договор  заключается на основании закона.

5. Отличительные  специфические признаки трудового  договора

Таковыми признаками являются:

- личное выполнение трудовой  функции в общем, процессе труда  данного производственного коллектива, то есть повседневная трудовая  деятельность, проявление физической  и умственной энергии работника  по обусловленной определенной  специальности, квалификации, должности  в общем, процессе труда данного  трудового коллектива. Следовательно, предмет трудового договора – сам живой труд работника в общем, процессе производства как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности. Предметом же смежных гражданских договоров является уже овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т.д.), а труд в них – это лишь способ выполнения взятых обязательств; 
- подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда.

За нарушение этой обязанности  он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах; 
- обязанность работодателя (физического или юридического лица) организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По договору же личного подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и т.п. договорам работник не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного производства, а работу организует сам, выполняет на свой риск, охрану труда обеспечивает сам, и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда (картины, предмет бытового заказа и т.д.) или выполненное поручение.

При трудовом договоре риск случайной гибели результата труда  лежит на работодателе (физическом или юридическом лице), а при  договоре личного подряда, авторском, изобретательском и т.п. этот риск несет  сам работник.

При трудовом договоре организация  труда работника лежит на администрации. Правилами внутреннего трудового распорядка обязана правильно организовывать труд работников, чтобы каждый трудился по своей специальности и квалификации, обеспечивать исправное оборудование, инструмент, подачу материалов, ритмичную работу, создавать нормальные условия для труда в соответствии со ст. 108 КЗоТ РФ.

Поскольку с заключением  трудового договора работник включается в конкретный трудовой коллектив, то и весь правопорядок данного производства, трудового коллектива становится для  него обязательным. Он приобретает и все права, установленные для работников этого производства.

Нормативные локальные соглашения данного трудового коллектива становятся с заключением трудового договора для этого работника обязательными.

6. Стороны трудового  договора

Из определения трудового  договора, как соглашение между работником и работодателем (физическим или  юридическим лицом), видимо, что это  двустороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор в качестве работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо независимо от организационно – правовой формы собственности), принявший его на работу.

Стороной трудового договора может быть также иностранец или  лицо без гражданства, проживающее  как на территории РФ, так и за рубежом (если они принимаются на работу в российское учреждение, находящееся  за границей).Они также будут считаться работниками. Но чтобы трудовое отношение возникло и соответствовало требованиям закона, каждая из сторон должна обладать трудовой праводееспособностью (правосубъективностью), то есть способствовать своими действиями осуществить субъективные права и обязанности.

Работником в качестве субъекта трудового договора может  быть любой гражданин, достигший  определенного возраста (15 - 16 лет) и  обладающий реальной способностью трудиться.

Привлечение лиц, не достигших 18 лет, к общественно полезному  труду представляет собой позитивную меру, как для общества, так и  для отдельного подростка. Он получает возможность приобщиться к труду, получить начальные профессиональные навыки, приспособиться к трудовой деятельности и с учетом накопленного опыта выбрать свои будущие специальность и профессию. Подросток может устроиться на работу без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

В порядке исключения трудовой договор может быть заключен с  лицом, достигшим 14 лет. Трудовая деятельность лиц, достигших 14-летнего возраста, становится возможной при соблюдении следующих условий:

- выполняемая работа не  должна причинять вред здоровью  подростка;

- работа должна производиться  в свободное от учебы время  и не нарушать процесса обучения;

- прием на работу возможен  при наличии согласия родителей,  усыновителей или попечителя.

7. Содержание трудового  договора

Под содержанием любого договора понимаются все условия. Они определяют права и обязанности сторон. Сюда входят условия, установленные как самими сторонами, так и нормативными актами о труде. Содержание трудового договора сводится не только к обязательствам работника, но и к обязательствам работодателя.

Содержание трудового  договора составляет совокупность его  условий. Эти условия договора определяют правомочия и обязанности сторон. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязаны подчиняться.

Условия трудового договора (контракта) не должны ухудшать положение  работника по сравнению с законодательством  о труде, соглашением любого уровня и коллективным договором. В противном случае они являются недействительными.

С точки зрения порядка, условия  трудового договора делятся на установленные  законодательством и в силу этого  обязательные для сторон и условия, определенные сторонами по взаимному  соглашению.

В зависимости от порядка  их установления различают два вида условий трудового договора: а) непосредственные; б) производные.

Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, устанавливают  больший или меньший объем  прав и обязанностей сторон

(например, по соглашению  сторон работа может быть определена  при неполном рабочем времени  или на дому либо быть временной  и т. д.).

Производные условия, установленные  законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности  и др.), не могут изменяться соглашением  сторон (если иное не предусмотрено  законом). Поэтому о производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия уже в силу закона и договора (по которому стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку производства) обязательны для выполнения.

Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, подразделяются на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

7а. Необходимые условия

Необходимыми являются такие  условия, при отсутствии которых  трудового договора не может быть, а, следовательно, не может возникнуть реального трудового правоотношения. К ним относятся условия: а) о месте работы (расположение организации на день заключения договора в определенной местности), б) о трудовой функции, которую будет выполнять работник, то есть специальности, квалификации, должности, совмещении профессий; в) о размере заработной платы работника, организации, а также служащих тех организаций, где в окладах заработной платы по штатному расписанию предусмотрена так называемая "вилка" (то есть возможность устанавливать оклад в пределах от минимального до максимального).

Для работников бюджетных  отраслей условие о тарифе платы  не оговаривается сторонами, поскольку  оно установлено прямо законодательством  и не подлежит изменению по соглашению сторон. О нем лишь информируется работник, - какой оклад по его разряду установлен в соответствии с единой 18-разрядной тарифной сеткой.

Но поскольку многие доплаты  и надбавки устанавливает сама организация- работодатель, то и здесь общий размер заработной платы работника определяется трудовым договором.

Место работы и трудовая функция в первую очередь индивидуализируют  условия труда конкретного работника. Под местом работы понимается месторасположение производства данного работодателя на день заключения договора. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, то есть в другой населенный п., то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы. Место работы может быть сторонами конкретизировано указанием определенного подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных подразделений, расположенных в разных местах, В трудовом договоре шофера, машиниста тепловоза, электровоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, то есть на машине какого типа они будут работать. Договоренность о включении в производственную бригаду (с ее согласия) также является необходимым условием договора.

Трудовая функция (род  работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности  для служащего, по которой будет  работать данный трудящийся.

Трудовая функция - это  работа по одной или нескольким профессиям

(должностям) соответствующей  квалификации. Указывая в договоре профессию(должность) работника, следует учитывать их наименования, содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или тарифно-квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и служащих, поскольку с этим в ряде случаев связаны существенные для работника правовые последствия в области оплаты, льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, пенсионного обеспечения.

При приеме на работу стороны  могут договориться о совмещении профессий(должностей), о выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности). Тогда в трудовой договор вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности), а также о порядке и условиях совмещения.

В отношении должностных  лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей. В частности, если работник по должности имеет право приема и увольнения с работы, это право необходимо отразить в его трудовом договоре (контракте).

Четкое формулирование и  закрепление в трудовом договоре (контракте) обязанностей работника  вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет  предотвратить многие конфликтные  ситуации.

Профессия - это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, юрист и т. д.).

Специальность - это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. Например: врач - терапевт, хирург, окулист, педиатр; строитель - плотник, каменщик, маляр; железнодорожник - проводник, машинист, стрелочник и т. д. Об отличии понятия специальности работника от понятия должностей содержится в п. 2 пояснения к Единой номенклатуре должностей служащих.

Квалификация - это степень  и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнить (например, слесарь 3-го разряда), а для служащих - специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. Уровень квалификации рабочих определяется по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих - по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Должности служащих по характеру труда делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Каждая из этих категорий делится на группы. На основе квалификационных справочников должностей служащих могут быть разработаны различные должностные инструкции и положения.

Трудовую функцию, оговоренную  по трудовому договору, нельзя менять без согласия сторон договора.

Определенность трудовой функции устанавливает функциональное место принимаемого работника в  общем, трудовом процессе и режим  его труда в этом процессе. Принцип  определенности трудовой функции запрещает администрации требовать от работника выполнения не обусловленной трудовым договором работы.

Условия о трудовой функции, месте работы и заработной плате  являются необходимыми для существования  каждого вида трудового договора. Но в некоторых трудовых договорах должны быть оговорены сторонами и другие необходимые именно для данного вида договора условия, которые будут определять вид данного договора (например, условие о сроке работы в срочном договоре, условие о временной или сезонной работе в договоре временного или сезонного работника, условие о надомной работе, о работе по совместительству, о работе с неполным рабочим временем являются необходимыми в соответствующих им видах трудовых договоров).

В некоторых трудовых договорах  к необходимым условиям относятся  также и те, которые хотя и предусмотрены  законодательством, но для данной категории  работников не установлены, а определяются соглашением сторон

(например, продолжительность  рабочего дня и его режим  у совместителей и у работников  с неполным рабочим днем).

В индивидуальном трудовом договоре (контракте) могут быть отражены и распространяющиеся на данного  работника положения о премировании, вознаграждении по итогам годовой работы, натуральной оплате и т. д.

Условия труда, предусмотренные  трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда. Каждый работник имеет право на: а) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; б) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ; в) получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; г) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требовании охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; д) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; е) обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; ж) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; з) запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда; и) обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; к) личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания; л) внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра; м) компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов РФ, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.