Понятие трудового права. 2
Оглавление
Введение …………………………………………………………………………..
Теоретический вопрос …………………………………………………………...4
1. Понятие и предмет трудового права …………………………………...……..4
2. Метод трудового права …………….………………………………………….7
3. Система трудового права. Принципы трудового права…………………….10
Заключение ………………………………………………………………………15
Тесты .……………………………………………………………………………
Задача ...………………………………………………………………………
Список использованных нормативных правовых актов и специальной литературы ………………………………………………………………………19
Введение
Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.
Актуальность данной работы состоит в том, что понятие трудового права многозначно. Оно понимается и как отрасль права, и как учебная дисциплина, и как наука.
Объектом работы является система трудового права.
Предметом исследования является характеристика принципов трудового права.
Цель данной работы – исследование уже сложившейся системы трудового права.
В соответствии с поставленной целью, предметом и объектом исследования были сформулированы следующие задачи:
1) определить понятие и предмет трудового права;
2) определить метод трудового права;
3) изучить систему трудового права и рассмотреть принципы данной отрасли права.
Указанные цель, задачи, предмет и объект исследования определили структуру работы, которая состоит из введения, теоретической части, включающей в себя 3 параграфа, заключения, решения тестов и задачи, а также списка использованных нормативных правовых актов и специальной литературы.
Теоретический вопрос.
1.Понятие и предмет трудового права.
Конституция провозгласила свободу труда и право каждого гражданина на свободное распоряжение своими способностями к труду, которые проявляются в выборе рода деятельности и профессии, с соблюдением санкционированных государством механизмов их реализации1. Указанные отношения требуют должного правового регулирования, которое осуществляется отраслью Российского права – трудовым правом.
Все нормы права в совокупности образуют целостную внутреннюю систему общеобязательных правил поведения. Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли. Под отраслью права понимается такая совокупность норм, которая образует самостоятельную часть системы права и регулирует качественно однородные виды общественных отношений или сферу жизнедеятельности.
Одна отрасль права отличается от другой по видам тех общественных отношений, которые она регулирует. Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Название «трудовое право» означает, что оно связано с трудом, реализацией гражданами своей способности к труду2.
Понятие трудовое право многозначно. Прежде всего, этим термином обозначают соответствующую отрасль права. Таким образом, трудовое право – это самостоятельная отрасль Российского права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором3.
Трудовое право понимается и как наука – система знаний, научных взглядов, идей о трудовых отношениях, трудовом законодательстве, его применении и развитии.
Термином трудовое право называют также учебную дисциплину – совокупность расположенных в определенной последовательности, созданных в соответствии со стандартами учебных тем, которые рассматривает трудовое законодательство и право, практика его применения.
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудового права России4.
В ст.15 ТК трудовые отношения определяются как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя при обеспечении последним условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором»5.
Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими чертами:
1) специфичный объект трудовых отношений – работа;
2) строго определенный состав участников, включающий работника и работодателя;
3) в содержание трудовых отношений входит подчинение их участников внутреннему трудовому распорядку;
4) учитывая, что работник прилагает свои трудовые усилия не единолично, а участвует в общественном организованном труде, он выступает одновременно и как член трудового коллектива;
5) факт вступления в трудовые правоотношения оформляется заключением договора, сопровождающимся изданием приказа о назначении на должность, а в случаях, установленных законом, сложный юридический состав, порождающий трудовые правоотношения, включающий в себя дополнительно акт об избрании лица на определенную должность;
6) обязательным элементом содержания трудового правоотношения является определение функциональных обязанностей работника в соответствии с его специальностью, квалификацией или должностью6.
В науке трудового права принято включать в систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, кроме собственно трудовых отношений, также большую группу отношений, тесно связанных с трудовыми, которые предшествуют, сопутствуют или вытекают из последних. К ним относят: организационно-управленческие отношения в сфере труда; отношения по обеспечению занятости, профориентации и трудоустройству; отношения по профессиональному отбору, профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; социально-партнерские отношения; отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров.
Таким образом, предмет трудового права России составляют в настоящее время две группы общественных отношений: 1) трудовые отношения – главный элемент предмета; 2) иные общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями, – предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.
2. Метод трудового права.
Каждый способ правового регулирования труда является для законодателя научно обоснованным, в нем отражается определенная суть норм трудового законодательства. При этом метод трудового права отражает не только суть его норм, но и порядок их принятия и применения.
Метод трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения7. Он представляет собой специфический комплекс следующих шести способов правового регулирования трудовых отношений.
- Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда.
Этот признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством правовых норм в области труда, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателей, гарантировать такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению материальных и духовных потребностей.
В централизованном порядке фиксируется минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников. Чаще всего централизованное регулирование является государственным, хотя может быть использовано и договорное регулирование.
С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени на предприятиях, в организациях, учреждениях; льготы и преимущества работникам из фондов организации; графики отпусков и др. Принятый в результате локального регулирования нормативный акт распространяет свое действие в пределах данной организации.
2) Сочетание единства и дифференциации правового регулирования8.
Единство выражается в установлении государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников всех организаций, независимо от фактических условий труда и личности работника; характеризует общий уровень регулирования труда, относящийся ко всем работникам.
На базе единства регулирования осуществляется его дифференциация, т.е. устанавливаются особенности регулирования труда для отдельных категорий работников. Дифференциация правового регулирования труда не должна приводить к дискриминации работников.
Таким образом, дифференциация заключается в особом правовом регулировании трудовых отношений отдельных категорий работников и направлена на повышение уровня защиты их трудовых прав, свобод и гарантий.
3) Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации.
На рынке труда выступают свободные субъекты: с одной стороны, работодатель, владеющий средствами производства на праве собственности (или на обязательственно-правовой основе), либо уполномоченное им лицо, с другой — работник, обладающий способностями к труду и готовый передать эти способности во временное пользование за определенное вознаграждение. Только при взаимном волеизъявлении этих субъектов и достижения согласия между ними возможно возникновение трудовых отношений, основанных на трудовом договоре.
В социально-партнерских соглашениях представители сторон (партнеров) также равны при коллективных переговорах и разработке соглашений.
4) Характер установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.
Это связано с участием
работников и профсоюзов в
установлении условий труда и
применении трудового
5) Договорной характер правового регулирования труда. Этот способ порождает трудовое отношение работника с работодателем посредством заключения трудового договора, что позволяет сторонам установить такие существенные его условия, как место работы (с указанием структурного подразделения), трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и др.
Коллективный договор работников с работодателем в локальном порядке повышает минимальные гарантии социально-трудовых прав, предусмотренные государством в трудовом законодательстве.
Социально-партнерскими соглашениями на федеральном, отраслевом, региональном, профессиональном и территориальном уровнях в их нормативной части регулируются социально-трудовые отношения; и это регулирование относится не только к централизованному, но и к договорному регулированию.
6) Особенности защиты трудовых прав работников.
Метод трудового права характеризует и своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Это своеобразие заключается в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — КТС, которые образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах проводится по правилам гражданского судопроизводства.
Коллективные трудовые споры рассматриваются в ходе примирительных трудовых процедур примирительной комиссией с участием посредника и в трудовом арбитраже. Деятельность КТС и органов разрешения коллективных споров является специфической особенностью защиты трудовых прав и осуществления трудовых обязанностей.
Итак, метод трудового права России характеризуется договорным возникновением трудовых правоотношений, равенством сторон и подчинением работников воле работодателей в процессе труда, участием работников и профсоюзов в регулировании трудовых отношений, сочетанием централизованного и локального регулирования, единством и дифференциацией правового регулирования, своеобразием способов защиты трудовых прав работников.
3. Система трудового права. Принципы трудового права.
Система трудового права России – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (подинституты)9.
Данная система включает в себя следующие институты:
- трудоустройства;
- трудового договора;
- профессиональной подготовки
и повышения квалификации
- рабочего времени и времени отдыха;
- нормирования и оплаты труда;
- дисциплины труда и материальной ответственности;
- охраны труда;
- надзора и контроля
в области охраны труда и
за соблюдением трудового
- разрешения трудовых споров и другие.
Кроме изложенного деления структуры норм трудового права применяется дифференциация правовой отрасли на общую и особенную. Нормы общей части определяют предмет трудового права, правовой статус субъектов регулируемых отношений, метод правового регулирования. А нормы особенной части конкретизируют положения общей части, объединяясь в отдельные институты. Некоторые авторы выделяют помимо общей и особенной частей трудового права специальную часть, включающую нормы, регулирующие отношения в сфере труда, учитывающие особенности работы в отдельных отраслях хозяйства10.
Принципы трудового права — это основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли. Они нашли свое закрепление в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. Их содержание определяется и в результате анализа трудоправовых норм11.
При построении и функционировании системы трудового права действует иерархия принципов, включающая общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли.
Современные принципы трудового права России можно подразделить на четыре основные группы:
1)принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости:
- свобода труда – возможность
свободно распоряжаться каждым
трудоспособным гражданином
- запрещение принудительного
труда и дискриминации в сфере
труда – «никто не может
быть ограничен в трудовых
правах и свободах или
- защита от безработицы
и содействие в
- обеспечение права каждого
работника на справедливые
2) принципы, содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников:
- активное участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда – наделение работников правом участвовать в управлении организациями через общие собрания трудового коллектива13;
- принцип сочетания
- принцип социального
партнерства, включающего право
на участие работников, работодателей,
их объединений в договорном
регулировании трудовых
- принцип обеспечения
равенства возможностей
- принцип обеспечения
права на обязательное
3) принципы, определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников:
- обязанность сторон трудового
договора соблюдать условия
- обеспечение права каждого
работника на своевременную и
в полном размере выплату
- принцип обязательности
возмещения вреда, причиненного
работнику в связи с
- принцип обеспечения права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
- принцип определенности трудовой функции;
- принцип устойчивости трудовых правоотношений;
- принцип обеспечения хозяйской власти работодателя и нормальной дисциплины труда;
4) принципы, отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников:
- обеспечение права работников
и работодателей на
- принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществлению надзора и контроля за их соблюдением;
- принцип обеспечения
каждого на защиту
- принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных споров, а также на забастовку;
- принцип обязанности
сторон трудового договора
- принцип обеспечения
охраны труда и здоровья
- гарантированность трудовых прав работников.
Все указанные принципы выражаются в виде правовых норм и реализуются в форме прав, обязанностей либо гарантий осуществления трудовых прав14.
Заключение
В данной контрольной работе рассмотрены: многозначность понятия трудовое право, принципы трудового права и их характеристика, а также система трудового права, которая разделяется на Общую и Особенную части.
Являясь составными частями системы трудового права, Общая часть, и подотрасли Особенной части делятся на институты, т.е. совокупности правовых норм, регулирующих относительно самостоятельные группы однородных и взаимосвязанных общественных отношений. Отдельные институты делятся на подинституты – более мелкие совокупности однородных норм, которые сохраняют единство своего предмета.
Подводя итог к вышесказанному, следует еще раз отметить ключевые моменты, характеризующие трудовое право.
Трудовое право – это самостоятельная отрасль Российского права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором.
Современные принципы трудового права России подразделяются на 4 основные группы: принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости; принципы, содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников; принципы, определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников; принципы, отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.
Трудовое законодательство имеет определенную систему, которая отражает реально существующие отношения, являющиеся предметом трудового права, их значение, особенности и взаимосвязи. Наличие такой системы облегчает построение трудового права, его изучение, а также поиск конкретных норм и их практическое применение.
Тесты
1. Трудовое право России – это:
а) отрасль публичного права;
б) отрасль частного права;
в) комплексная отрасль права;
г) подотрасль гражданского права;
д) институт конституционного (государственного) права.
2. Отметьте основные особенности отрасли трудового права:
а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения;
б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях – индивидуальном и коллективном;
в) сочетание норм материального и процессуального права;
г) является комплексной отраслью права;
д) характеризуется отсутствием норм-принципов.
3. Предмет правового регулирования трудового права – это:
а) отношения, связанные с организацией и материально-техническим оснащением производства;
б) отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ними отношения;
в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства;
г) отношения, возникающие в процессе выполнения работы.
4. Метод правового регулирования в трудовом праве:
а) частно-правовой (диспозитивный);
б) публично-правовой (императивный);
в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты);
г) господства и подчинения;
д) дисперсии и централизации.
5. Принципы трудового права:
а) трудовые отношения и иные связанные с ними отношения;
б) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства;
в) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права;
г) нормы трудового права, содержащиеся в трудовом договоре;
д) нормы трудового права, содержащиеся в коллективном договоре.
Задача
Попов Е.П. устроился на работу в ООО «Доставка-экспресс». С ним был заключен договор сроком на 1 год, который назывался: «гражданско-правовой договор о выполнении работы». По данному договору Попов Е.П. должен был выполнять курьерские функции, то есть развозить пакеты документов из ООО «Доставка-экспресс» по клиентам данной организации. Оплата по договору производилась ежемесячно исходя из объема доставленной корреспонденции (200 рублей за единицу). При этом в тексте договора установлена обязанность Попова Е.П. доставлять корреспонденцию с 9.00 до 18.00 по рабочим дням (суббота и воскресенье – нерабочие дни). Попов Е.П. должен утром в 9.00 в офисе получить корреспонденцию и список адресов, а вечером подать отчет о доставленной корреспонденции за день.
После истечения срока договора, когда руководитель ООО «Доставка-экспресс» проинформировал Попова Е.П. о прекращении с ним договорных отношений, Попов Е.П. потребовал кроме оговоренной в договоре платы выплатить ему также и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):
1. В каких отношениях с ООО «Доставка-экспресс» находился Попов Е.П. (в трудовых или в гражданско-правовых)?
2. Правомерны ли требования Попова Е.П.?
Решение:
По условию задачи у Попова Е.П. был определенный график работы, в соответствии с которой он доставлял корреспонденцию, а также ежемесячная оплата труда. Следовательно Попов Е.П. с ООО «Доставка-экспресс» находился в трудовых отношениях. Это определяется ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
Т.к. был заключен трудовой договор, то согласно ст. 127 ТК РФ «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». Следовательно, требования Попова о компенсации за неиспользованный отпуск правомерны.
Список использованных нормативных правовых актов и специальной литературы
I.Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть 1). – Ст. 3.
II. Специальная литература
1. Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право: учебник, 4-е издание. – М.: Академия, 2012. – 432с.
2. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. – Томск, 1998. – 84с.
3. Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник. – М.: Юрид.фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М»,2010. – 608с.
4. Орловский Ю. П. Единство и дифференциация трудового законодательства // Трудовое право России: проблемы теории и практики: межвуз. сб. науч. тр. М.: Проспект, 2008. С. 27—180с.
5. Рыженков, А.Я. Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под ред. А.Я. Рыженкова .— 3-е изд., испр. и доп. — М.: Высшее образование, 2011 .— 541с.
