Понятие трудовых ресурсов и показатели движения ресурсов. Инновационная деятельность предприятия: сущность и особенности инновационного
СИБИРСКИЙ
ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И ИНФОРМАЦИОНЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ
Экзаменационная
работа
Дисциплина :
Экономика организации (предприятия, фирмы)
Билет №
16
Выполнила: Леконцева
Анастасия Сергеевна
Поток III Эн 20
Проверил:
Оценка:
Дата:
2011г
Содержание
1 Понятие трудовых ресурсов и показатели движения ресурсов. ………3
2 Инновационная деятельность предприятия: сущность и особенности инновационного процесса……………………………………………………10
3
Задача………………………………………………………………
Список использованных
источников …………………………………….14
ВОПРОС № 1
1. Понятие трудовых ресурсов и показатели движения ресурсов.
Трудовые ресурсы - это население занятое экономической деятельностью, или способное трудиться, но не работающее по каким-либо причинам.
Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности, т.е. создавать материальные блага и услуги. Носителем трудового потенциала является трудоспособное население. Трудоспособное население включает в себя население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью.
Трудовое законодательство определяет трудоспособный возраст от 16 до 59 лет у мужчин и от 16 до 54 у женщин, кроме неработающих инвалидов 1-2 групп и лиц получающих льготную пенсию. В состав трудовых ресурсов включают также работающих подростков до 16 лет и работающих пенсионеров.
Категории трудовых ресурсов:
1. Экономически активное население - это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг, т.е. это рабочая сила страны. Оно может быть занятым и безработным.
Рабочая сила - это население, занятое трудом в отраслях экономики, в которых создается национальный доход страны, т.е. использующийся в настоящее время трудовой потенциал.
Занятые в экономике - лица обоих полов, которые в изучаемый период выполняли работу по найму за вознаграждение самостоятельно, с одним или несколькими партнёрами, а так же лица, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии, и лица, временно отсутствующие на работе из-за болезни, по уходу за больными, находящиеся в отпуске и т.п.
Безработные - лица в возрасте 16 лет и старше, которые в изучаемый период не имели работы, занимались поиском работы или были готовы приступить к работе.
2. Экономически
не активное население - это
население обследуемого
3. Занятые экономической деятельностью - статус или правовые полномочия различных лиц, отнесённых к занятым экономической деятельностью.
Классификация
занятых экономической
работающие по найму. Наемный работник - лицо, которое работает на государственного или частного предпринимателя (работодателя) и получает вознаграждение за свой труд в виде заработной платы за отработанное время, жалованья, комиссионных, чаевых, сдельной оплаты или оплаты в натуральной форме;
работающие не по найму:
а) работодатель - лицо, которое управляет своим собственным экономическим предприятием, занято независимо своей профессиональной деятельностью или торговлей, держит на службе одного и более наемных работников;
б) самостоятельный
хозяин: лицо, которое управляет
своим собственным
г) не оплачиваемые работники, работающие в семейном бизнесе: лица, которые работают без оплаты в экономическом предприятии, управляемом соответствующим лицом, живущим в том же самом домашнем хозяйстве;
Показатели численности и состава работающих
Персонал предприятия (фирмы) - это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма.
Существует классификация, соответственно которой наемные работники, составляющие персонал предприятия (фирмы), в зависимости от характера выполняемых функций подразделяются следующие на две группы: рабочие и служащие.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
В составе рабочих в свою очередь выделяются также две группы: основные и вспомогательные рабочие.
К основным относятся рабочие, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок, каменщики, стропальщики и т. п.).
К вспомогательным, относятся рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, уборщики, складские рабочие и т. п.).
В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих.
При определении численности персонала принято выделять:
-работников, состоящих в списочном составе предприятия;
-внешних совместителей;
-работников, работающих по договорам гражданско-правового характера;
- сезонных работников.
В списочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а так же работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
Списочное
число работающих в связи с
приемом и увольнением
Учет внешних совместителей ведется отдельно от списочных рабочих. В приказе о назначении внешних совместителей (трудовые книжки таких работников хранятся по месту их основной работы) должно быть оговорено, что продолжительность их работы не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников.
Не включаются в списочную численность лица, работающие по договору гражданско-правового характера, привлекаемые предприятием, как правило, для выполнения разовых, специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультация и т. п.).
К сезонным работникам относятся поступившие на работу на период сезонных работ (сплав леса, путина, сахароварение и т.п.).
Показатели движения персонала предприятия
Под таким понятием, как движением персонала предприятия, понимают изменение списочной численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением.
Движение персонала делиться на внешнее и внутреннее.
К внешнему движению кадров относятся:
- оборот по приему;
- оборот по увольнению;
- коэффициент текучести (сменности) кадров.
Внутреннее движение кадров характеризует:
- межцеховое движение;
- межпрофессиональную подвижность;
- квалификационное движение и переход работников в другие категории.
Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляются общий и частные (по приему и увольнению) коэффициенты оборота.
Общий
коэффициент оборота
Внутрифирменное движение бывает нескольких видов:
1. Межцеховое
движение. В его основе лежат
технические сдвиги в
2. Межпрофессиональная подвижность - переход к новой профессии. Эти перемещения связаны как с техническим прогрессом, так и с реализацией личных интересов. Профессиональная подвижность занимает значительное место не только во внутреннем обороте кадров.
3. Квалификационное
движение - переход от одного разряда
к другому в пределах
4. Переход
рабочих в другие категории
(в специалисты, служащие). Движение
реализуется в рамках деления
работников предприятия на
В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях:
- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
- переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу;
- болезнь
или инвалидность, препятствующие
продолжению работы или
- зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру;
- увольнение
по собственному желанию с
наступлением пенсионного
- необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы;
- соглашение сторон;
- увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.
В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:
- работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы); внешние совместители;работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а так же для сравнительного анализа движения кадров за длительные промежутки времени или между предприятиями необходимо использовать относительные показатели, вычисляемые в процентах к среднесписочной численности работников предприятия:
-коэффициент
общего оборота - отношение оборота
кадров к среднесписочной
Вопрос № 2
Инновационная деятельность предприятия: сущность и особенности инновационного процесса.
Инновация - это развивающийся комплексный процесс создания, распространения и использования новой идеи, которая способствует повышению эффективности работы предприятия. При этом инновация - это не просто объект, внедренный в производство, а объект, успешно внедренный и приносящий прибыль в результате проведенного научного исследования или сделанного открытия, качественно отличный от предшествующего аналога.
Научно-техническое нововведение необходимо рассматривать как процесс преобразования научного знания в научно-техническую идею и далее - в производство продукции для удовлетворения потребности пользователя. В этом контексте можно выделить два под-хода к научно-техническому нововведению.
Первый подход отражает в основном продуктовую ориентацию нововведения. Инновация определяется как процесс преобразования ради выпуска готовой продукции. Это направление распространяется в период, когда позиции потребителя по отношению к производителю достаточно слабы. Однако сами по себе продукты - не конечная цель, а лишь средство удовлетворения потребностей. Поэтому, согласно второму подходу, процесс научно-технического нововведения рассматривается как передача научного или технического знания не-посредственно в сферу удовлетворения нужд потребителя. Продукт при этом превращается в носителя технологии, а форма, которую он принимает, определяется после увязки технологии и удовлетворяемой потребности.
Инновационный процесс - это процесс преобразования научного знания в инновацию, который можно представить как последовательную цепь событий, в ходе которых инновация вызревает от идеи до конкретного продукта, технологии или услуги и распространяется при практическом использовании. Инновационный процесс направлен на создание требуемых рынков продуктов, технологий или услуг и осуществляется в тесном единстве со средой: его направленность, темпы, цели зависят от социально-экономической среды, в которой он функционирует и развивается. Поэтому только, на инновационном пути развития возможен подъем экономики.
Инновационная деятельность - это деятельность, направлена на использование и коммерциализацию результатов научных исследоваемой и разработок для расширения и обновления номенклатуры и улучшения качества выпускаемой продукции, совершенствования технологии их изготовления с последующим внедрением и эффективном реализацией на внутреннем и зарубежном рынках.
Инновация может быть рассмотрена как:
- процесс;
- система;
- изменение;
- результат.
Инновация имеет четкую ориентацию на конечный результат прикладного характера, она всегда должна рассматриваться как сложный процесс, который обеспечивает определенный технический и социально-экономический эффект.
Инновация в своем развитии (жизненном цикле) меняет формы, продвигаясь от идеи до внедрения. Протекание инновационного процесса, как и любого другого, обусловлено сложным взаимодействием многих факторов. Использование в предпринимательской практике того или иного варианта форм организации инновационных процессов определяют три фактора:
- состояние
внешней среды (политическая и
экономическая ситуация, тип рынка,
характер конкурентной борьбы, практика
государственно-
- состояние
внутренней среды данной
- специфика
самого инновационного
Инновационные
процессы рассматриваются как процессы,
пронизывающие всю научно-техническую,
производственную, маркетинговую деятельность
производителей и, в конечном счете, ориентированные
на удовлетворение потребностей рынка.
Важнейшим условием успеха инновации
является наличие новатора-энтузиаста,
захваченного новой идеей и готового приложить
максимум усилий, чтобы воплотить ее в
жизнь, и лидера-предпринимателя, который
нашел инвестиции, организовал производство,
продвинул новый товар на рынок, взял на
себя основной риск и реализовал свой
коммерческий интерес.
3 Задача.
Сезонное предприятие начало работать с 17 мая. Численность работников по списку составляла, чел.: 17 мая -300; 18 мая -330; 19 мая-350; 20 мая -360; с 21 по 31 мая -380; с 1 июня по 31 декабря -400.
Определите среднесписочную численность работников в мае, 2,3,4 кварталах, за год.
Среднесписочную численность работников за месяц получают путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце (28,29, 30, 31), даже если предприятие работает неполный календарный месяц. Численность работников за выходные и праздничные дни принимается равной численности за предшествующий рабочий день.
Среднесписочная численность работников за май.
300+330+350+360+(380 * 11) = 178 (ср. списочная за май).
31
Среднесписочная численность работников за 2 квартал.
(178+400) / 3 = 193 (ср.списочная за 2кв.)
Среднесписочная численность работников 3 кв.=400ср.сп; 4кв.= 400ср.сп.
Среднесписочная численность работников за год.
193+400+400= 83 ср.списочная за год.
12
Ответ:
в мае - 178; 2 квартал – 193; 3-4 квартал
-400; за год – 83.
Список использованных источников
1. Гришин А.Ф. Статистика: Учебное пособие. М. Финансы и статистика. 2002.
2. Громыко Г.Л. Общая теория статистики. - М.: ИНФРА - М., 1999.
3. Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ - ДАНА. 2002.
4. Паламарчук,
А. С. Экономика предприятия
/ А. С. Паламарчук, Л. Г. Паштатова.
– М.: ИНФРА-М, 2001*.
5. Сафронов, Н. Л. Экономика предприятия: учебник / Н. А. Сафронов. – М.: Юристъ, 2003
6. Гольдштейн Г.Я. Инновационный менеджмент: Учебное пособие. - Таганрог: ТРТУ, 1998. - 218 с.
7. Инновационный менеджмент./ Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. – 320с.
