Понятие трудовых ресурсов их значение, классификация

Уральский институт экономики управления и права 

(УИЭУиП) 
 
 
 

Контрольная работа

( 9-ый  вариант) 
 
 
 

Екатеринбург 2011

           Содержание 
 

            Глава I                                                                                                             

1. Понятие трудовых ресурсов их значение,

классификация                                                                                                   3

       2. Особенности труда торговых работников                                                       9                                          

       Глава II

1. Показатели и направления повышения эффективности использования основных фондов.                                                                                            11

       Список  использованных источников                                                                 16

     Глава I

     1 Понятие трудовых  ресурсов их значение, классификация.

     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и  навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

       В отечественной литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин «трудовые ресурсы», который возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин (таких, например, как инвалидность первой и второй групп) считались ведущими «паразитический образ жизни» и преследовались по закону, строгий статистический учет трудоспособного населения, т.е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми) был основой централизованного планирования административно-командной экономики.

       Понятие «трудовые ресурсы» можно встретить и в настоящее время, хотя, как об этом будет сказано ниже, требования рыночной экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике иному учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).

       Под трудовыми ресурсамипонимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

       Возрастные  границы и социально-демографический  состав трудовых ресурсов определяются системой .законодательных актов. Они (границы и состав) менялись в  разные периоды истории нашей  страны.

       Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14 лет. К. концу второй пятилетки (1935- 1937 гг.) эта граница была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время .граница трудоспособного возраста - 16 лет.

       Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

     ¾ лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);

     ¾ лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины  от 16 до 59 лет включительно;

     ¾ лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного  возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

       Во-вторых, в зависимости от способности  к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны  в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости). Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:  

1) население  в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов      войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

       2) работающие лица пенсионного  возраста;

3) работающие  подростки в возрасте до 16 лет.  По российскому законодательству  подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда. Не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

     Численность всего населения и его возрастная структура в разные годы показаны в таблице 1. (данные Федеральной службы занятости России).

Таблица 1- Численность населения и возрастная структура.

     Как видно из табл. 1, с 1989 по 1993 г. Включительно прослеживаются тенденции сокращения доли населения моложе трудоспособного и трудоспособного возрастов и увеличения доли населения старше трудоспособного возраста. К концу XX в. в России прогнозируется заметное сокращение общей численности населения и доли населения в дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т.е. старение населения, что в дальнейшей перспективе приведет к сокращению численности населения в трудоспособном возрасте.

     С середины 1993 г. в нашей статистике осуществлен переход на рекомендуемую  международными конференциями статистиков  труда и Международной организацией труда систему классификации  населения, в соответствии с которой  оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

     Экономически  активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для  производства товаров и услуг. Численность  этой группы населения включает занятых  и безработных.

     К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного  рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

     в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

     К безработным относят лиц в  возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

     а) не имели работы и заработка;

б) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

в) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

     г) были готовы приступить к работе;

д) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости;

     Для отнесения лица к категории «безработный» необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий.

     Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются  в качестве безработных, если они  занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

     Экономически  неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

а) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных  заведениях;

     б) лица, получающие пенсии по старости и  на льготных условиях;

     в) лица, получающие пенсии по инвалидности;

г) лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

д) отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;

е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

     Сравнение категорий «трудовые ресурсы» и  «экономически активное население» показывает, что они не совпадают.

     Поворот нашей страны от тоталитарного строя  и командно-административной экономики к экономике рыночной, к свободному труду и запрету труда принудительного, провозглашенных Конституцией Российской Федерации, делает бессмысленным использование понятия «трудовые ресурсы» в его прежнем содержании. Не могут относиться к трудовым ресурсам, т.е. к потенциально возможным источникам удовлетворения потребностей общества в рабочей силе, категории лиц, которых иначе как принудительно к труду не привлечешь.

     Поэтому в условиях рыночных отношений и  свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       2 Особенности труда торговых работников.

       Все трудовые процессы, выполняемые работниками  торговых предприятий, разделены на два различных по своей природе и содержанию вида:

         1)связанные со сменой форм стоимости товара;

         2)связанные с продолжением процессов производства в сфере обращения.

       Первый  вид труда обеспечивает смену  форм стоимости и включает в себя процессы купли-продажи, обслуживания покупателей, ведения учета и отчетности, организации рекламы и др.

       Второй  вид труда включает в себя такие  трудовые процессы, как транспортировка, фасовка, хранение, подсортировка, погрузка, выгрузка товаров и др.

       Оба вида труда взаимосвязаны и составляют основу организации торгово-технологического процесса. Таким образом, первая особенность  труда на торговых предприятиях —  его двойственный характер.

       Второй  особенностью является то, что труд, связанный с продолжением процессов производства в сфере обращения, занимает большой удельный вес в общей сумме всего трудового процесса — в основном из-за низкой оснащенности торговых предприятий техникой. Как правило, большинство процессов, связанных с преобразованием промышленного ассортимента в торговый, фасовкой, подсортировкой, т.е. с предпродажной обработкой товаров, производится вручную. Наличие больших затрат живого труда является негативным фактором (тем более что около 80% занятых в торговле — женщины, а в розничной торговле в среднем за смену приходится перемещать в зависимости от размера магазина от 3 до 15т груза).

       Третьей особенностью является то, что труд, связанный со сменой форм стоимости  товара, довольно однообразен и вместе с тем требует большого нервного и физического напряжения. Это обусловлено, во-первых, тем, что организация торгово-технологического процесса не предполагает или сильно ограничивает свободу проявления инициативы работником; во-вторых, недостаток средств автоматизации приводит к тому, что аналитические, учетные, статистические расчеты производятся вручную.

       Четвертая особенность труда в торговых предприятиях — значительное влияние  вероятностных факторов. Интенсивность  покупательских потоков в течение  дня, зависящая также от месторасположения  предприятия, значительные колебания спроса по товарным группам и прочие факторы в одних случаях приводят к неизбежным простоям работников, в других — к очень высокой нагрузке и резкому повышению напряженности труда.

       Пятой особенностью труда в торговых предприятиях является то, что конечный результат труда — не продукт, а услуга. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Глава II

1. Показатели и направления повышения эффективности использования основных фондов.

       Улучшение использования основных производственных фондов во многом зависит от наличия обоснованной системы показателей, характеризующих уровень эффективности использования фондов. Для оценки эффективности применения основных фондов используется система показателей, включающая общие (стоимостные) и частные (натуральные) показатели.

     Общие показатели характеризуют уровень  использования всей совокупности основных производственных фондов в целом, а  частные показатели — отдельных  элементов основных фондов (парка  строительных машин, транспортных средств  и т.д.). Наиболее широко из общих  показателей используется показатель фондоотдачи, который отражает эффективность использования овеществленного в основных производственных фондах труда и характеризует колдичество продукции, приходящейся на 1 руб. стоимости основных фондов. Показатель фондоотдачи (Фотд) определяется по формуле (1):

      ,                                                                                                 (1)

       где – годовой объем строительно-монтажных работ в сметных ценах, тыс.руб;

        – среднегодовая стоимость основных производственных фондов;

     Необходимо  отметить, что показатель фондоотдачи  не позволяет в полном объеме оценить  степень использования организацией имеющихся в ее распоряжении основных фондов. Величина показателя фондоотдачи находится в прямой зависимости от уровня производительности труда и в обратной зависимости от уровня его фондовооруженности. Поэтому эффективным следует считать такое развитие отрасли «строительство», при котором рост производительности труда опережает уровень оснащенности рабочих строительных организаций основными фондами. Иными словами, должно иметь место снижение затрат живого труда на единицу готовой продукции при росте уровня оснащенности строительных организаций основными фондами. На величину показателя фондоотдачи существенное влияние оказывает также ряд факторов, которые мало зависят от работы строительных организаций в сфере повышения эффективности использования основных производственных фондов. К таким факторам относятся состав и структурные сдвиги в программе выполняемых работ, изменение уровня цен на ресурсы и ряд других факторов.

     Показатель  фондоотдачи может быть также  рассчитан по формуле (2):

      ,                                                                                                              (2)

       где - годовая прибыль организации, тыс.руб;

        – среднегодовая стоимость производственных фондов(основных фондов и оборотных средств) тыс.руб;

     Рассчитанный  таким образом показатель фондоотдачи  характеризует рентабельность (доходность) использования произведенных фондов и дает возможность строительной организации оценивать качественную сторону их использования. Однако этот подход к определению показателя фондоотдачи в строительстве имеет ограниченную сферу применения, так как в большинстве низовых строительных организаций используется привлеченный парк строительных машин и транспортных средств.

     Показателем, обратным фондоотдаче, является фондоемкость, показывающая, какая часть стоимости основных производственных фондов приходится на 1 руб. выполненного объема работ. Формула (3):

                                                                                                              (3)

         Снижение за последние годы  показателя фондоотдачи и рост  показателя фондоемкости можно  объяснить ростом основных фондов, повышением уровня насыщенности  ими строительного производства, а также их значительным удорожанием  в связи с переходом народного хозяйства страны на рыночные отношения.

     Уровень оснащенности строительных организаций  основными производственными фондами  характеризуется рядом показателей, в том числе показателем механовооруженности  труда. Механовооруженность труда  определяется по формуле (4):

                                                                                                                (4)

       где - среднегодовая стоимость активной части основных производственных фондов, тыс.руб;

        – среднесписочная численность рабочих в наиболее загруженную смену,час;

     К частным показателям, характеризующим  эффективность использования основных фондов, относятся показатели использования  машин и механизмов по времени  и производительности. Все частные показатели можно разделить на две категории: показатели, характеризующие экстенсивность использования машин и оборудования, и показатели, характеризующие интенсивность их использования.

     Одним из показателей, характеризующих экстенсивность использования активной части основных фондов, является коэффициент использования машин по времени. Формула (5):

                                                                                                              (5)

       где -  фактическое время работы в течение года, час;

        – плановое время работы в течение года, час; 

       Однако  показатель использования машин  по времени не дает представления  об их загрузке и использовании мощности.

     К числу показателей, отражающих интенсивность  использования машинного парка, следует отнести в первую очередь  показатель выполнения норм выработки  машин за определенный период (Кн в), определяемый по формуле(6):

                                                                                                          (6)

       где -  фактический объем выработки. натур. ед. изм;

        –нормативная выработка натур. ед. изм;

     Обобщающим  частным показателем можно считать коэффициент интегральной загрузки машин и оборудования (Кинт), который характеризует соотношение фактически выполненных и плановых объемов работ для конкретной машины или оборудования за определенный период времени и определяется по формуле (7):

                                                                                     (7)

     Данные  о работе строительных организаций  свидетельствуют, что резервы улучшения  использования основных фондов строительного  производства чрезвычайно велики. Реализации их должна идти по двум основным направлениям:

1)  увеличение времени использования  основных фондов (экстенсивный путь);

2) увеличение  выпуска продукции в единицу  времени использования основных  фондов (интенсивный путь).

     К числу факторов, влияющих на улучшение использования основных производственных фондов по времени, можно отнести увеличение сменности работы основных фондов, снижение внутрисменных простоев в строительных организациях, обеспечение лучшего использования календарного времени работы строительной техники. Увеличение числа часов работы основных фондов может быть достигнуто также за счет сокращения времени нахождения машин в ремонте и техническом обслуживании, снижения затрат времени на перебазирование и т.д.

     Интенсивность использования основных производственных фондов (активной их части), в свою очередь, может быть обеспечена в результате осуществления следующих мероприятий:

– внедрения передовых методов  организации и технологии производства строительно-монтажных работ;

– повышения степени сборности зданий и сооружений, возводимых строительными организациями, что повлечет за собой улучшение использования монтажных кранов по грузоподъемности и мощности;

     – внедрения системы научной организации  труда;

     – механизации и автоматизации  процессов управления машинами;

     – повышения квалификации рабочих, обслуживающих  строительную технику, и др.

     Усиление  эффективности использования основных фондов строительных организаций может  быть достигнуто путем совершенствования  организации ремонта строительной техники на основе межведомственной кооперации, внедрения агрегатно-узловых методов ремонта, создания сети специализированных ремонтных предприятий. Организационными предпосылками повышения интенсивности работы строительных машин являются улучшение обеспеченности инструментами и приспособлениями, налаженная система снабжения запасными частями, материалами и конструкциями надлежащего качества. 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников

       1 . www.naloggg.ru

2. www.uapa.ru