Порядок увольнения и трудоустройство

Порядок увольнения и трудоустройство тема17

ПОРЯДОК ВЫСВОБОЖДЕНИЯ  

При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, либо ликвидации организаций необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения.  

Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения.

Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст. 179, 261, 269 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ).  

Работодатель своевременно, в письменной форме, не менее чем за три месяца, уведомляет Центр занятости населения административного округа и соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.02.93 г. № 99, ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации"). Информация о возможном массовом увольнении работников представляется в Центр занятости населения административного округа по установленной форме.  

О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения.   

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180ТКРФ).  

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в порядке, определенном ст. 373 ТКРФ.  

В соответствии с Постановлением Правительства РФ сведения о высвобождаемых работниках представляются не позднее чем за 
два месяца до дня увольнения в Центр занятости населения административного округа по форме №1высвобождение (утверждена

постановлением Мосгорстата от 26.05.97 г. № 4; выдается в Центре занятости населения административного округа).  

Сведения представляются в Центр занятости населения административного округа по месту регистрации юридического лица.  

Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством.

Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке е точном соответствии с формулировкою действующего законодательства и ее ссылкой на соответствующий пункт * статью закона. Например:

*        уволен в связи с сокращением численности (штата) работников;(п. 2 ст. 81 ТКРФ);

*        уволен в связи с ликвидацией организации (п.1ст.81Трудового Кодекса РФ).  

ТРУДОУСТРОЙСТВО   

По желанию высвобождаемых; работников их увольнение может производиться и по иным законным основаниям: в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).  

Работникам, увольняемым по предусмотренным в п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно гл. 27 ТК РФ.  

Работникам, увольняемым по иным законным основаниям (ст. 78, п. 5 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется. 

Работодатель самостоятельно или с привлечением Центров занятости населении административных округов разъясняет высвобождаемым работникам гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ).  

Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:

- другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ);

- трудоустройство через территориальные отделы центров занятости населения административных округов;

- самостоятельное трудоустройство.  

Внимание! Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией о том, что в соответствии с действующим законодательством о труде и занятости населения им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа.  

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).