Порядок заключения трудового договора. 2

Оглавление:

1. Порядок заключения трудового договора                                              4
2. Порядок изменения трудового договора                                               12
3. Порядок расторжения трудового договора                                           16
4. Список литературы                                                                                  19

Порядок заключения трудового договора

Процесс заключения трудового договора – это прием трудящегося на работу в качестве работника. Требования к порядку заключения трудового договора содержаться в главе 11 ТК РФ. Статья 64 ТК РФ запрещает необособленный отказ в приеме на работу. Необоснованным считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом.

Документы, предъявляемые при заключение трудового договора:

1. Паспорт (он выдается всем гражданам Российской Федерации, достигшим 14-летнего возраста и проживающим на территории  России);
2. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверение граждан);
3. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые работник поступает на работу на условиях совместительства. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Работодатель – физическое лицо. Не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
5. При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, гражданин предъявляет документ об образовании, получении соответствующей квалификации или наличии специальных знаний.

В соответствии с частью 2 статья 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специальных работ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора других дополнительных документов.

Например: Согласно Федеральному закону от 2 марта 2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе  в Российской Федерации» при поступлении на муниципальную службу гражданин представляет сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Для иностранных граждан Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115 – ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлен особый порядок приема на работу. Работодателю необходимо получать разрешение (Приказ Федеральной миграционной службы от 25 декабря 2006 года № 369 «Об утверждение формы бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику (услуг) разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников») на привлечение и использование труда иностранных работников на основании заключенных с ними трудового договоров.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 года №681 «О порядке выдаче разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации»).

Особенности осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, определяются статьей 13.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательствам  или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статья 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статья 68 ТК РФ). По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статья 67 ТК РФ).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. На работников период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде.

Согласно части 4 статьи 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Статья 57 ТК РФ содержит подборочный перечень того, что должно указывается в письменном тексте трудового договора. Кодекс называет эти условия существенными. В соответствии со статьей 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, снижающий уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если же такие включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства.

Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей  отсутствующего работника, за которым  в соответствии с трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами, трудовым договором сохраняется  место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий  работа может производиться только  в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на  работу за границу;

- для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с  заведомо временным (до одного  года) расширением производства  или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу  в организации, созданные на заведомо  определенный период или для  выполнения заведомо определенной  работы;

- с лицами, принимаемыми для  выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее  завершение не может быть определено  конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой и  с профессиональным обучением  работника;

- в случаях избрания на определенный  срок в состав выборного органа  или на выборную должность  на оплачиваемую работу, а также  поступления на работу, связанную  с непосредственным обеспечением  деятельности членов избираемых  органов или должностных лиц  в органах государственной власти  и органах местного самоуправления, в политических партиях и других  общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами  службы занятости населения на  работы временного характера  и общественные работы;

- с гражданами, направленными для  прохождения альтернативной гражданской  службы;

- в других случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу  к работодателям - субъектам малого  предпринимательства (включая индивидуальных  предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Порядок изменение трудового договора

Изменение трудового договора влечет изменение правоотношения. Юридическим основанием изменения трудового договора является предусмотренное в статье 21 и 22 ТК РФ право работника и работодателя изменять заключенный ими трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами. Глава 12 ТК РФ отражает порядок изменение трудового договора. В статья 72 ТК РФ говорится, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно только по соглашению работника и работодателя. Исключением из этого правила являются случаи изменения условий трудового договора, предусмотренные статьей 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ. Заключение соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора производится только в письменной форме.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ различают следующие виды перевода:

1. Постоянный перевод на другую работу (статья 72, 72.1);
2. Перевод в другую местность вместе с работодателем

(часть 1 статья 72.1);

3. Временный перевод по соглашению сторон (часть 1 статья 72.2);
4. Временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (часть 1 статья 72.2);
5. Временный перевод по инициативе работодателя

(часть 2, 3 статья 72.2);

6. перевод в соответствии с медицинским заключением (статья 73).

К числу изменений трудового договора отнесены:

1. перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, например в другой кабинет;
2. перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, т.е. в том же населенном пункте;
3. поручение работы на другом механизме или агрегате, если не влечет за собой изменения определенных условий трудового договора. Следует подчеркнуть , что такие перемещения могут производиться независимо от согласия работника только в рамках трудовой функции и определенных сторонами условий трудового договора. В то же время отступление от его условий трансформирует перемещение в перевод.

Изменение определенных сторонами в трудовом договоре его обязательных условий (за исключением изменения трудовой функции) работодатель по собственной инициативе вправе производить лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. К таким причинам могут быть отнесены изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация и модернизация производства, совершенствование и внедрение прогрессивных методов труда, научной организации труда и др. В этих случаях об изменении обязательных условий труда: систем и размеров оплаты труда, режима работы, льгот, рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и др. – работник должен быть поставлен письменно в известность не позднее чем за два месяца.

Отстранением от работы является временный отказ от представления работнику работы, обусловленной трудовым договором, полномочным представителем работодателя по условленным законодательстве причинам. Отстранение от работы производится приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника. По общему правилу за время отстранения от работы (не допущения до работы) заработная плата не сохраняется. В части 1 статье 76 ТК РФ перечислены случаи, при наступлении которых у полномочных представителей работодателя возникает обязанность отстранить от работы или не допускать до работы работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора перечислены статье 77 ТК РФ. К ним относится:

1. соглашение сторон;
2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника;
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);
6. отказ работника от предложения работы в связи сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации;
7. отказ работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10. обязательства, не зависящие от воли сторон;
11. Нарушение установленных трудовым законодательством или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иным федеральными законами, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора. Например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем – физическим лицом (статья 307), с надомниками (статья 312), с работником религиозной организации (статья 347).

В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнуть в любое время по соглашению сторон трудового договора. Это отражает договорный характер труда и принцип свободы труда и свободы трудового договора.

Трудовой договор прекращается и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ); статья 84 ТК РФ предусматривает случаи прекращения трудового договора при нарушении правил его заключения.

Наличие закрепленных в законе оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений. Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:

1. в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
2. соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3. имеется юридический акт прекращения трудового договора.

Основанием прекращения трудового договора могут быть как действия, так и события (например, истечение  срока трудового договора). Наличие основания прекращения трудового договора должно дополняться и действием, указывающим на волеизъявление на такое прекращение (приказ работодателя об увольнении работника, заявление работника о расторжении трудового договора, приговор суда и т.д.). Это волеизъявление указывает, чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) или работодателя (статья 81 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы. Работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника в день увольнения ему должны быть выданы также и другие документы, связанные с работой (например, заверенные копии документов (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, выписки из трудовой книжки)).

В случае задержки выдачи трудовой книжки наступает материальная ответственность работодателя перед работником, т.е. на основании статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, а так же вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения, согласно постановлению Правительства РФ «О трудовых книжках», признается недействительной.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а также возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, статья 84.1,136,и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольнением работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Список литературы.

1. Конституция РФ;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации ( ТК РФ);
3. «Право»: Учебное пособие/ Кол. Авторов; отв. Редактор - Н.М.Чистянов. –  М.; ИНФРА-М, 2012;
4. «Международное трудовое право»: учебное пособие /Лютов Н. Л., Морозов П. Е. . Москва: Проспект, 2011
5. Интернет ресурс  www.zakonrf.info ;
6. Интернет ресурс kzotrf.ru ;
7. Интернет ресурс http://kzrf.ru/tkrf_head_12.html