Поступление на муниципальную службу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Служба как один из видов социальной, общественно-политической деятельности в любом обществе, в любом государстве выступает в качестве необходимого условия нормальной жизнедеятельности общества.

Служебная деятельность в современном обществе подразделяется прежде всего на два основных вида: государственную службу и негосударственную службу.

До перехода к организации местной власти на началах самоуправления и становления местного самоуправления в качестве самостоятельной формы осуществления власти народа понятие «муниципальная служба» в законодательстве не использовалось, ибо служащие местных органов государственной власти являлись государственными служащими.

Служба в органах местного самоуправления трактовалась первоначально как часть государственной службы. Понятия «государственный служащий» и «муниципальный служащий» были, по существу, равнозначными. Согласно такому взгляду, муниципальный служащий - это государственный служащий, работающий в органе местного самоуправления.

Муниципальной службе присущи отличительные черты и признаки, которые предопределяются конституционным статусом местного самоуправления, его местом и ролью в системе народовластия. Рассмотрим их.

Прежде всего следует отметить, что муниципальная служба учреждается и функционирует в сфере публичной власти, ибо муниципальная деятельность является публично-властной деятельностью. Эта черта муниципальной службы сближает ее с государственной службой, тоже относящейся к сфере публичной власти. Муниципальная власть (местное самоуправление) и власть государственная - формы публичной власти. У них единый источник - власть народа. Государственные и муниципальные служащие участвуют в осуществлении функций государственных и муниципальных органов, в сфере публичной власти.

Муниципальная служба имеет свои специфические задачи, связанные с обеспечением полномочий местного самоуправления. К ним относится, во-первых, обеспечение самостоятельного решения населением вопросов местного значения. Самостоятельность - одно из ключевых понятий, характеризующих сущность местного самоуправления как формы организации и осуществления власти. В соответствии со ст. 12 Конституции РФ самостоятельность местного самоуправления гарантируется государством. Самостоятельное решение населением вопросов местного значения предполагает наличие системы эффективного функционирования демократических институтов управления, позволяющих выражать интересы и волю местного населения. Важную роль в этой системе играет муниципальная служба, которая выполняет роль одной из гарантий самостоятельности местного самоуправления.

Во-вторых, к основным задачам муниципальной службы относится обеспечение (наряду с государственной службой) прав и свобод человека и гражданина на территории муниципального образования. Эта задача вытекает из положения ст. 18 Конституции РФ, согласно которой права и свободы человека и гражданина определяют деятельность не только государственной власти, но и местного самоуправления.

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Поступление на муниципальную службу

Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта)1.

Порядок поступления на муниципальную службу регулируется  Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» (далее – Закон).

В части 1 статьи 16 Закона перечислены условия, необходимые для реализации права на поступление на муниципальную службу:

- достижение возраста 18 лет;

- владение государственным  языком Российской Федерации;

- соответствие квалификационным  требованиям, установленным для  замещения должностей муниципальной  службы;

- отсутствие обстоятельств, исключающих возможность быть  принятым на муниципальную службу.

На муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации. Гражданство Российской Федерации приобретается и прекращается в соответствии с федеральным законом, является равным для всех граждан, независимо от основания приобретения. Каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации2.

На муниципальную службу также вправе поступать граждане Российской Федерации, имеющие двойное гражданство. Таким образом, гражданин Российской Федерации может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство) в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации3. Наличие у гражданина Российской Федерации гражданства иностранного государства не умаляет его прав и свобод и не освобождает от обязанностей, вытекающих из российского гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Статья 1 Закона не содержит каких-либо ограничений при поступлении на муниципальную службу для граждан, имеющих двойное гражданство. Однако данное ограничение содержится в п.6 ч.1 ст.13 Закона. На муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации, имеющие двойное гражданство только в том случае, если гражданство приобретается у иностранного государства, являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.

В соответствии с п.6 ч.1 ст.13 Закона, на муниципальную службу вправе поступать и гражданин иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствие с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе.

Говоря об одном из условий для поступления на муниципальную службу, стоит отметить, что знание государственного языка – это общее требование, предъявляемое к муниципальным служащим. Государственным языком Российской Федерации является русский язык. Его статус как государственного языка закреплен в ст. 68 Конституции Российской Федерации и Федеральным законом от 1 июня 2005 г. № 53-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О государственном языке Российской Федерации».

Так же предусмотрены условия, ограничивающие прием на муниципальную службу и нахождение на ней4. Данные ограничения устанавливаются для достижения следующих целей:

- предупредить злоупотребление  муниципальными служащими своим должностным положением;

- обеспечить наиболее  эффективное исполнение муниципальными  служащими своих должностных  обязанностей;

Достижению этих целей способствуют следующие условия, ограничивающие прием на муниципальную службу и нахождение на ней.       И так, гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

  1. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  2. Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
  3.   Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
  4. Наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний  и форма заключения медицинского заключения устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти;
  5. Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с  непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  6. Прекращения гражданства РФ, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего  право на постоянное проживание гражданина РФ на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора РФ, в соответствии с которым гражданин РФ, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
  7. Наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства – участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин  имеет право находиться на муниципальной службе;
  8. Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
  9. Непредставления установленных ФЗ «О муниципальной службе в РФ» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы5.

Лишение права занимать должности муниципальной службы - мера наказания, назначаемая судом лицу, виновному в совершении преступления, и состоящая в запрещении занимать должности в органах местного самоуправления.

Данные ограничения связаны с тем, что органы местного самоуправления должны обладать необходимой информацией о личности муниципального служащего, состоянии его здоровья, профессиональной подготовке, а также имущественном положении.

Необходимыми условиями эффективности деятельности гражданина в качестве муниципального служащего являются его возраст, профессиональная подготовка и состояние здоровья.

Что касается перечня документов, которые представляет гражданин при поступлении на муниципальную службу, то он установлен ч. 3 ст. 16 Закона. Этот перечень документов не является исчерпывающим. Поэтому при поступлении на муниципальную службу может потребоваться представление и иных документов. Однако перечень таких дополнительных документов может быть установлен только федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1. Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3. Паспорт;

4. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5. Документ об образовании;

6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9. Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10. Сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11. Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации6.

Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, на срок полномочий представительного органа местного самоуправления или выборного должностного лица местного самоуправления или на иной срок, предусмотренный уставом муниципального образования.

Прием на муниципальную службу оформляется распоряжением главы администрации7 при наличии соответствующей вакансии в штатном расписании администрации муниципального образования.

Законы субъектов Федерации о муниципальной службе предусматривают установление испытания при замещении должности муниципальной службы для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, а также для муниципальных служащих при переводе на должность иной группы или иной специализации.

Если по окончании испытания не принимается отрицательного решения о пригодности муниципального служащего к работе и он продолжает службу в органе местного самоуправления, муниципальный служащий считается выдержавшим испытание. Срок испытания засчитывается в стаж муниципальной службы. При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий может быть уволен или с его согласия переведен на прежнюю или иную муниципальную должность муниципальной службы. В случае отказа от перевода муниципальный служащий подлежит увольнению8.   

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г.          № 5485-1 «О государственной тайне» допуск должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке.

Для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии:

- процентные надбавки  к заработной плате в зависимости  от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;

- преимущественное право  при прочих равных условиях  на оставление на работе при  организационных и (или) штатных мероприятиях.

В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Распоряжение о назначении на должность муниципальной службы объявляется муниципальному служащему под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию служащего работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.



2. Аттестация муниципальных служащих 

Аттестация муниципальных служащих при прохождении ими муниципальной службы – один из механизмов создания высокопрофессиональной муниципальной службы, который позволяет с помощью оценки произвести отбор лучших муниципальных служащих. Их должностное перемещение способствует улучшению подбора и расстановки кадров, что в конечном счете повышает качество муниципального управления9.      

Данная формулировка также имеет важнейшее значение и в практической деятельности служащих. Совершенствование прохождения муниципальной службы невозможно без периодической аттестации служащих. Аттестация государственных служащих проводится и для решения вопросов о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда. Аттестация решает и другие задачи, связанные с соблюдением принципов муниципальной службы: выявление  потенциальных возможностей муниципального служащего с целью повышения его по службе; поддержание стабильности муниципальной службы и т.д. Данные задачи являются общими.

    Аттестацию можно характеризовать как общую и персональную, очередную, внеочередную. Иногда проводятся аттестации для достижения весьма конкретной цели и решения четко поставленной задачи.

    Продвижение по муниципальной службе осуществляется путем назначения на высшую должность, объявления конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также присвоения более высокого квалификационного разряда (классного чина)10. Право на продвижение по муниципальной службе реализуется при условии успешного и добросовестного выполнения муниципальным служащим своих обязанностей.

 Аттестация служащих является правовым средством расширения демократических начал в кадровой политике и в управлении муниципальной службой, средством обеспечения формирования и реализации целенаправленной и предсказуемой кадровой политики в органах местного самоуправления. Аттестация муниципальных служащих выполняет определенные функции: функцию оценки, контроля, политическую функцию, информирования и т.д.

    Что касается механизма аттестации, то он представляет собой способ организации и осуществления аттестационной деятельности, содействующей реализации функций аттестации, достижению ее эффективного воздействия на совершенствование кадровой функции муниципального управления. Механизм аттестации муниципальных служащих является комплексным организационным образованием и состоит из следующих четырех элементов:

- субъект аттестации;

- объект аттестации;

- непосредственная деятельность  по оценке и контролю за  работой служащих;

- правовые нормы, регулирующие  порядок проведения аттестации.

    Таким образом, для проведения аттестации необходимо:

1. Сформировать аттестационную комиссию;

2. Утвердить график проведения аттестации;

3. Составить списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4. Подготовить необходимые документы для аттестационной комиссии;

5. Ознакомить муниципального служащего с условиями и порядком проведения аттестации.

Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждается руководителем органа местного самоуправления (муниципальный служащий) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

 Не подлежат аттестации следующие категории муниципальных служащих:

1. Замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2. Достигшие возраста 60 лет;

3. Беременные женщины;

4. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5. Замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора или контракта11.

Здесь квалификационные разряды присваиваются по результатам квалификационного экзамена.  Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу. 

Аттестация в органах местного самоуправления проводится аттестационной комиссией, формируемой в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Федерации и муниципальных образований. Законами субъектов Федерации предусмотрено, что аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года12.

Право – важнейший компонент механизма аттестации, придающий ей государственно-правовую значимость, общеобязательность, устойчивость и

эффективность. Правовая регламентация аттестации муниципальных служащих осуществляется с помощью системы нормативных актов, решений по этим вопросам органов местного самоуправления. Следует отметить, что в отдельных органах могут проводиться персональные аттестации муниципальных служащих с целью представления их к присвоению специального звания, классного чина. Особенность таких аттестаций состоит в том, что они проводятся только в отношении отдельных служащих и связаны с подготовкой важных для конкретного служащего решения. Такая аттестация является фактором изменения реального правового статуса муниципального служащего.

        Муниципальный  служащий вправе обратиться в  соответствующий орган или в  суд для разрешения споров, связанных  с муниципальной службой, в том  числе по вопросам проведения  аттестации, ее результатов, содержания  выданных аттестационных характеристик.

     Все это вместе взятое позволяет утверждать, что исходный этап в эффективности использования персонала государственной службы — профессионально проведенный отбор персонала и внимание к нему в процессе исполнения обязанностей. С одной стороны, это основная часть культуры управления, с другой — важный организационный элемент системы управления, где аттестация уже не представляется «карательным» способом воздействия, а является постоянным мотивационным процессом формирования и воспитания государственного служащего.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Обновление состава и рост численности служащих органов муниципального управления не сопровождается улучшением их качественного профессионального состава, повышением правового и социального статуса, профессиональной компетенции и профессионализма.

Из сущности муниципальной службы как профессиональной деятельности на муниципальной должности вытекает проблема профессионального развития муниципальных служащих. Профессия кадров муниципального управления требует определенных знаний, навыков и качеств, постоянства и четкости в исполнении муниципальным служащим функций, вхождения в соответствующую профессиональную группу, идентификации служащего и его профессии.

Важнейшей особенностью профессиональной деятельности муниципальных служащих является ее управленческий характер, вытекающий из задач местного самоуправления. Как управленческий институт муниципальная служба представляет совокупность норм, правил, стандартов, традиций, которые регулируют управленческую деятельность муниципальных служащих.

Особое значение приобретает изменение стиля работы органов местного самоуправления, переход от администрирования и тотального контроля к совершенствованию управленческих знаний, профессиональных умений и навыков, практике децентрализации полномочий вышестоящих руководителей, их опоры на мнение подчиненных, всех членов муниципального образования. Назрела необходимость в переориентации управления с контроля на результат, самостоятельность, ответственность, с приоритета отношений субординации на приоритет отношений координации и сотрудничества.

 

 

Список использованной литературы

1. «Конституция Российской  Федерации» (принята всенародным  голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ           о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).

2. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 04.03.2014)                 «О муниципальной службе Российской Федерации».

3. Федеральный Закон от 08.01.1998 г. № 8-ФЗ  «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации».

4. Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 04.10.2014) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изм. и. доп., вступ. в силу с 21.10.2014)

5. Федеральным законом от 1 июня 2005 г. № 53-ФЗ (ред. от 05.05.2014)      «О государственном языке Российской Федерации».

6. Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 (ред. от 21.12.2013) «О государственной тайне».

7. Кутафин О.Е., Фадеев В.И. Муниципальное право Российской Федерации // Учеб.  - 3-е изд. , переаб. и доп. – М.: ТК Велби , Изд-во Проспект, 2012 г. – 672 с. 

8. Лагун И.В. Реализация конституционного принципа равенства при прохождении аттестации муниципальных служащих  // Вестник Поволжской академии государственной службы . 2011 г. № 13. С. 4-9.

9. Миронов А.Н.  Муниципальное право Российской Федерации // учеб. пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2011 г. – 208 с.

10. Муравченко В.Б. Основные понятия института муниципальной службы // Вестник сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2012г. № 2 (2). С. 45-50.

11. Манохин В.М. Служба  и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование. // Изд-во: М.: Юристъ, 2013 г. – 512 с.

 

 

 

 

 

1 Муравченко В.Б. Основные понятия института муниципальной службы // Вестник сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2012 г. № 2 (2). С. 45-50.

2 «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) – ст. 4.

3 «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) – ст. 62.

4 Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 04.03.2014)  «О муниципальной службе Российской Федерации» - ст. 13.

5 Миронов А.Н.  Муниципальное право Российской Федерации // учеб. пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2011 г. – 208 с.

6 Миронов А.Н. Муниципальное право Российской Федерации // учеб. пособие – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2011 г. – 208 с.

7 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 04.10.2014) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изм. и. доп., вступ. в силу с 21.10.2014) – ст. 43

8 Кутафин О.Е., Фадеев В.И. Муниципальное право Российской Федерации // Учеб.  - 3-е изд. , переаб. и доп. – М.: ТК Велби , Изд-во Проспект, 2012 г. – 672 с. 

9 Лагун И.В. Реализация конституционного принципа равенства при прохождении аттестации муниципальных служащих  // Вестник Поволжской академии государственной службы . 2011 г. № 13. С. 4-9.

10  Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование. // Изд-во: М.: Юристъ, 2013 г. – 512 с.

11 Лагун И.В. Реализация конституционного принципа равенства при прохождении аттестации муниципальных служащих  // Вестник Поволжской академии государственной службы . 2011 г. № 13. С. 4-9.

12 Кутафин О.Е., Фадеев В.И. Муниципальное право Российской Федерации // Учеб.  - 3-е изд. , переаб. и доп. – М.: ТК Велби , Изд-во Проспект, 2012 г. – 672 с. 

 

 


Поступление на муниципальную службу