Право. Понятие, сущность, принципы, функции
Воронежский Государственный Архитектурно - Строительный Университет
Учебная дисциплина – Правоведение
Контрольная работа на тему:
«Право. Понятие, сущность, принципы, функции».
Выполнил: Студент 4-го курса, ВВ
Заочного факультета
Пурлиев Роман Джумагендиевич
Шифр: 10-2-2-212
Содержание:
- Источники права.
- Основы конституционного строя Российской Федерации.
- Основания прекращения трудового договора.
- Список использованной литературы.
1. Понятие источника права. Виды источников права
Источники права - это действующий в государстве официальный документ, устанавливающий или санкционирующий нормы права; внешние формы выражения правотворческой деятельности государства, с помощью которой воля законодателя становится обязательной для исполнения.
В истории развития права различают несколько видов источников права, причем их значение в каждом типе права неодинаково.
1. Правовой обычай - это правило
поведения, которое сложилось исторически
в силу постоянной
Судебный прецедент - это решение суда (обычно это высшая судебная инстанция в стране) по конкретному делу, которое затем становится образцом, обязательным правилом для решения аналогичных дел в будущем. В настоящее время такой источник широко используется в англосаксонских странах (например, "общее право" Англии). Прецедентное право чрезвычайно громоздко, запутано и противоречиво, позволяет суду осуществлять правотворческие функции как в случае отсутствия соответствующего закона, так и при его наличии.
3. Нормативный договор - это соглашение
между различными субъектами
права, в которых содержатся нормы
права. Он является одним из
основных источников
4. Религиозные тексты - это священные
книги и сборники, которые непосредственно
применяются в судебной и иной
юридической практике. Этот источник
применяется, в первую очередь, в
мусульманском праве (Коран - собрание
поучений и заповедей Аллаха,
Сунна - жизнеописание пророка
5. Доктринальные тексты - это мнения,
идеи и доктрины выдающихся
ученых-юристов. В римском праве
работы некоторых известных
6. Общие принципы права - это
руководящие, принципиальные положения,
исходные начала всего права
в целом либо определенной
его отрасли. В соответствии с
законодательством ряда
7. Нормативный правовой акт как
источник права - это официальный
письменный акт, изданный компетентным
органом или принятый всеми
гражданами государства в
Все нормативные акты находятся между собой в строгой иерархической соподчиненности, от которой зависит юридическая сила каждого из них. Акты нижестоящих правотворческих органов должны соответствовать и не противоречить актам вышестоящих органов.
Нормативные акты классифицируются по их юридической силе, определяемой компетенцией и положением издавшего их органа в механизме государства, а также характером самих актов.
Различаются:
конституция - основной закон государства;
конституционные законы;
обыкновенные законы;
подзаконные акты (указы, постановления, инструкции, декреты, ордонансы и др.).
Понятие и виды законов. Конституция, конституционные и обыкновенные законы
Закон - нормативный акт, принятый в особом порядке высшим представительным органом законодательной власти либо непосредственным волеизъявлением населения путем референдума и регулирующий наиболее важные и устойчивые общественные отношения. Законы составляют основу правовой системы государства, ее центральную часть.
Как самостоятельный источник права закон сложился давно и пришел на смену правовому обычаю (законы Хаммурапи в древнем Вавилоне, законы XII таблиц в древнем Риме, Саксонское зерцало в средневековой Европе, Русская Правда на Руси и др.). В эпоху рабовладения и феодализма законы в основном служили формой обработки и систематизации действующих правовых обычаев или прецедентов.
В период буржуазно-демократических революций, когда был провозглашен принцип сосредоточения законодательной власти в руках народного представительства (парламента), за законом, принимаемым парламентом, стала признаваться высшая юридическая сила, верховенство и непререкаемость по отношению к другим правовым актам государства.
Закон - высшая форма выражения государственной воли народа, непосредственное воплощение его суверенитета. Он устанавливает отправные начала правового регулирования, придает ему единство. Нормы, содержащиеся в актах других органов, основываются на нормах закона, развивают и конкретизируют его положения, являются производными от них.
Высшая юридическая сила закона означает, что никакой другой орган, кроме высшего органа законодательной власти, не может отменить или изменить закон. Принятие нового закона неизбежно влечет необходимость отмены или внесения изменений во все другие акты, которые противоречат его содержанию. Высшая юридическая сила закона означает также, что акты всех иных государственных органов носят производный характер и не могут ему противоречить.
Закон всегда нормативен, т.е. содержит нормы права, для него характерен особый порядок принятия, специальная законотворческая процедура, распадающаяся на ряд стадий: подготовка законопроекта, законодательная инициатива, обсуждение законопроекта, принятие закона и его обнародование.
Наивысшей юридической силой среди всего массива законов обладает Конституция, а также законы, вносящие изменения и дополнения в Конституцию.
Будучи основным законом государства, Конституция определяет и закрепляет:
организацию государственной власти;
закрепляет основы конституционного строя;
основные права и обязанности граждан;
федеративное устройство;
систему государственных органов, их полномочия и порядок формирования;
основы правосудия;
избирательную систему.
Конституция - государственно-политический документ учредительного характера, основополагающее начало всей правовой системы, юридическая база для текущей законодательной и всей правотворческой деятельности.
Конституционные законы (в некоторых зарубежных странах, например, во Франции, их называют органические законы) - это такие акты, необходимость принятия которых предусмотрена непосредственно конституцией. Они являются своеобразным "продолжением" Конституции, их нормы развивают и конкретизируют отдельные ее положения (законы о Правительстве РФ, о Конституционном Суде РФ, об Уполномоченном по правам человека и др.). Для конституционных законов установлена более сложная процедура их прохождения и принятия.
Обыкновенные законы, издающиеся в процессе текущей законодательной деятельности, составляют основную массу законов. Они, в свою очередь делятся, на кодификационные и текущие.
Кодификационный закон определяет нормативные основы отдельной отрасли (института) законодательства, регулирует значительную и достаточно обширную сферу отношений (имущественные, трудовые, борьба с преступностью и т.д.). Он является единым внутренне связанным документом, включающим как проверенные жизнью, общественной практикой действующие нормы, так и новые правила, обусловленные динамикой социальной жизни, назревшими потребностями развития общества.
Кодификационные законы могут выражаться в различных формах. Одна из них - это Основы законодательства - акт федерального законодательства, содержащий принципиальные, наиболее общие нормы по предмету совместного ведения Федерации и ее субъектов, которые должны развиваться и конкретизироваться в иных актах Федерации и ее субъектов. В настоящее время в Российской Федерации действуют основы законодательства об охране труда, об охране здоровья граждан, о нотариате и некоторые другие.
Чаще всего используемый вид кодификационного закона - это кодекс. Это крупный сводный акт, детально и конкретно регулирующий определенную сферу отношений и подлежащий непосредственному применению. Он либо полностью поглощает все нормы соответствующей отрасли (Уголовный кодекс), либо содержит основную по объему, самую важную часть таких норм (Гражданский кодекс, Трудовой кодекс). В настоящее время во главе большинства отраслей российского федерального законодательства стоят кодексы, основная масса которых ныне подвергается существенной переработке. Кроме того, в современных условиях право принятия кодексов принадлежит также и субъектам Российской Федерации.
В правовой системе могут существовать и иные виды кодификационных актов: уставы, положения, правила и т.д.
В последние годы в Российской Федерации развернулась интенсивная деятельность по подготовке и принятию новых законов. За период с начала 90-х годов и до настоящего времени было издано около полутора тысяч законов. Были приняты такие важнейшие законы, непосредственно отражающие проведение экономической реформы и демократизацию всех сфер жизни России, как Гражданский кодекс, Семейный кодекс, Налоговый кодекс, законы о референдуме, о выборах и др. Роль закона в российском государстве неизмеримо возрастает. Он все более становится основным и решающим документом, определяющим основные направления регулирования общественных отношений, их охрану и защиту; неуклонно увеличивается удельный вес законов в общей системе нормативных актов.
В федеративном государстве законы могут издаваться как федеральными органами законодательной власти, так и органами законодательной власти субъектов Федерации.
2. ОСНОВЫ
КОНСТИТУЦИОННОГО СТРОЯ РОССИИ.
Каждое государство
характеризуется определенными чертами,
в которых выражается его специфика. Оно
может быть демократическим или тоталитарным,
республикой или монархией и т.д. совокупность
таких черт позволяет говорить об определенной
форме, определенном способе организации
государства, или о государственном строе.
Этот строй, закрепленный конституцией
государства, становится его конституционным
строем. Таким образом, конституционный
строй – это определенная форма, определенный
способ организации государства, закрепленный
в его конституции.
Первая глава Конституции
РФ, содержащая наиболее общие, отправные
положения, называется «Основы конституционного
строя». Понятие «Основы конституционного
строя» является новым в российском конституционном
праве. В юридической литературе нет единого,
общепризнанного определения конституционного
строя. Так, Е.И. Козлова и О.Е. Кутафин рассматривают
конституционный строй как «форму (способ)
организации государства, которая обеспечивает
подчинение его праву и характеризует
его как конституционное государство».[1]
Ограничение государственной власти правом
имеет одной из целей создание оптимальных
условий для функционирования гражданского
общества, являющегося неотъемлемым атрибутом
конституционного государства. В учебнике
М.В.Баглая под конституционным строем
понимается «порядок, при котором соблюдаются
права и свободы человека и гражданина,
а государство действует в соответствии
с конституцией».[2] Авторы упомянутых
определений ограничивают конституционный
строй организацией только государства.
Между тем, если обратиться
к Конституции РФ, то она закрепляет не
только организацию государства, но и
организацию гражданского общества. В.Т.
Кабышев пишет, что это «система господствующих
экономических и социально-политических
отношений в их конституционной форме,
воплощающих суверенитет народа, свободы
и права человека и определяющих сущность
общества в целом». Н.А. Михалёва понимает
это как «общественный строй, в котором
функционирует правовое государство с
республиканской формой правления, установлен
демократический политический режим,
признаётся приоритетное положение личности,
незыблемость частной собственности,
разделение властей, верховенство права
и закона». Признавая ценность таких определений,
следует отметить, что природу конституционного
строя нельзя отождествлять с политическим
режимом, существующим в конкретной стране.
Государство может быть далеко от идеалов
демократии, верховенства права, но это
не означает, что в нём не существует конституционный
строй вообще.2 Наличие конституционного
строя вытекает из народного суверенитета,
предполагает право населения самостоятельно
устанавливать форму организации жизни
на принадлежащей территории. По мнению
Мамонова В.В. конституционный строй –
это система конституционных отношений,
закреплённых народом в Конституции РФ
и определяющих статус человека, форму
государства, его политический режим,
взаимоотношения между властями, положение
в мировом сообществе.
В юридической литературе
не проводится чётких различий между категориями
«конституционный строй» и «основы конституционного
строя». Более того, указанные понятия
фактически признаются тождественными
с учётом круга общественных отношений,
образующих конституционный строй, и его
правового закрепления. Основы конституционного
строя включают в себя не все общественные
отношения, составляющие суть конституционного
строя, а лишь главные, ключевые общественные
отношения, составляющие суть устройства
общества и государства. Основополагающие
принципы организации общества и государства
образуют как бы фундамент конституционного
строя. Эти нормы, содержащиеся в главе
1 Конституции РФ, в научной литературе
чаще всего именуются нормами-принципами.
Поскольку конституционный
строй РФ включает целую систему складывающихся
общественных отношений, в его закреплении
участвуют не отдельные правовые нормы
и даже не отдельные отрасли права и законодательства,
а все отрасли российского права и законодательства.
Ведущее место среди
правовых норм, регулирующих конституционный
строй России, занимают нормы Конституции
РФ, поскольку Конституция наделена высшей
юридической силой и является базой текущего
законодательства.
Среди же норм Конституции
определяющую роль играют нормы, закрепляющие
устои российского конституционного строя,
в которых выражается его гуманная сущность,
принадлежность России к семье демократических
стран. Это нормы об основах конституционного
строя, которые характеризуют РФ как конституционное
государство.
Иными словами, под
основами конституционного строя РФ понимаются
устои государства, его основные принципы,
которые призваны обеспечить Федерации
характер конституционного государства.
К основам конституционного
строя, согласно Конституции РФ, относятся
прежде всего основы, присущие каждому
конституционному государству. В их число
входят демократизм, выражающийся в народном
суверенитете, разделении властей, идеологическом
и политическом многообразии, в признании
и гарантировании местного самоуправления,
а также правовое государство, воплощением
которого и является конституционное
государство. Основу конституционного
государства составляют и признание им
человека, его прав и свобод высшей ценностью,
а также социальное рыночное хозяйство,
в рамках которого главным образом осуществляются
производство и распределение товаров
и благ.
С этими основами неразрывно
связаны и такие основы конституционного
строя, как социальное государство, главной
задачей которого является претворение
в жизнь закрепленных правом принципов
социального равенства, и светское государство,
дополняющее принцип политического многообразия
многообразием духовным.
К основам конституционного
строя, закрепленным Конституцией РФ,
относятся и федерализм, суверенность
Российского государства и республиканская
форма правления. Они не являются определяющими
для характеристики России как конституционного
государства. Ведь конституционные государства
– и республики в составе Российской Федерации,
хотя они не федеративные и не суверенные
государства. Многие конституционные
государства не являются и республиками
(например, Великобритания, Дания, Япония).
Включение федерализма, суверенности
и республиканской формой правления в
число основ конституционного строя Российской
Федерации вызвано стремлением законодателя
дать наиболее полную картину основных
черт, характеризующих российскую государственность.
Однако это не означает, что данные основы
никак не связаны с остальными принципами.
Наоборот, в условиях Российской Федерации
эти основы создают наиболее благоприятную
среду для реализации всех принципов российской
государственности.
Каждый конституционный
принцип существует не сам по себе. Они
конституируют государство в совокупности
и поэтому должны рассматриваться только
во взаимосвязи. Конституционные принципы
могут дополнять и конкретизировать друг
друга, а, следовательно, все они находятся
во взаимозависимости.
Особенности правового
регулирования основ конституционного
строя России закреплены в статье 16 Конституции
РФ. Первая особенность состоит в том,
что правовые нормы Конституции РФ не
могут противоречить основам конституционного
строя. Вторая особенность заключается
в том, что согласно ст. 135 Конституции,
если предложение о пересмотре главы 1
(как и глав 2 и 9) будет поддержано тремя
пятыми голосов от общего числа членов
Совета Федерации и депутатов Государственной
Думы, то в соответствии с федеральным
конституционным законом созывается Конституционное
Собрание. Конституционное Собрание либо
подтверждает неизменность Конституции
РФ, либо разрабатывает проект новой Конституции
РФ, который принимается Конституционным
Собранием двумя третями голосов от общего
числа его членов или выносится на всенародное
голосование.
Основы конституционного
строя Российской Федерации как конституционный
институт – это обладающие наивысшей
юридической силой, систематизированные
нормы Конституции, которые закрепляют
базирующиеся на демократических ценностях
и идеалах политические, экономические,
социальные, идеологические устои российского
общества и государства. По мнению Бутусовой
Н.В., имеются основания для выделения
и конституционно-правового института
основ конституционного строя, который
помимо норм главы 1 Конституции включает
в себя иные конституционные нормы, а также
нормы законов, других источников конституционного
права. Говоря иначе, конституционно-правовой
институт основ конституционного строя
содержит нормы различной юридической
силы, где нормы Главы 1 Конституции выполняют
учредительную функцию, закрепляя устои
общества и государства, а остальные нормы
– функцию конкретизации соответствующих
конституционных принципов.1
Если сгруппировать
статьи главы 1 Конституции по крупным
рубрикам, то можно выделить четыре главных
составляющих: политические основы конституционного
строя; экономические основы конституционного
строя; социальные и духовные основы конституционного
строя.
3.ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.
Общими основаниями являются:
1. Соглашение сторон.
Как следует из ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Важным является не только желание сторон прекратить отношения, а также согласование времени (периода, даты) прекращения договора.
2. Истечение срока трудового договора.
Статья 79 ТК РФ возлагает обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, в противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Также в ст. 79 ТК РФ определены моменты прекращения отдельных срочных трудовых договоров. Так, при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ — такие договоры расторгаются соответственно: по окончании обусловленной договором работы, с выходом замещаемого работника на работу, по завершении сезона.
Работодатель во всех случаях должен предупредить работника и издать соответствующий письменный приказ, который доводит работнику под роспись.
3. Расторжение трудового договора но инициативе работника.
Договор прекращается по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ). При этом работник должен письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые правоотношения не менее чем за две недели. Иной срок может быть закреплен соглашением сторон либо указан в законе (например, руководитель должен предупредить работодателя не менее чем за месяц — ст. 280 ТК РФ). А если трудовой договор заключен с работником на срок до двух месяцев либо с сезонным работником, то работодатель извещается о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ).
В случае если после подачи заявления об увольнении работник изменил свое решение, то он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Это возможно всегда, кроме ситуации, когда на место увольняющегося работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии со ст. 64 ТК РФ или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
4. Расторжение трудового
договора по инициативе
Данный пункт самостоятельно не применяется и отсылает к ст. 81, где обозначены основания расторжения договора по инициативе работодателя. Эти основания мы рассмотрим дальше.
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Как уже отмечалось выше, это возможно только при взаимном согласии сторон, когда работодатель согласен уволить работника по данному основанию и у работника есть приглашение к новому работодателю.
6. Отказ работника от
продолжения работы в связи
со сменой собственника
7. Отказ работника от
продолжения работы в связи
с изменением определенных
В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка и работник увольняется, если нет возможности для его перевода.
8. Отказ работника от
перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с
Увольнение возможно, только если срок медицинской рекомендации превышает четыре месяца или носит постоянный характер. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка и работник увольняется, если нет возможности для его перевода на работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья.
9. Отказ работника от
перевода на работу в другую
местность вместе с
В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка, предложения работодателя по переводу не предусмотрены.
10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Данный пункт самостоятельно не применяется и отсылает к ст. 83 ТК РФ, которую мы рассмотрим дальше.
11. Нарушение установленных
настоящим Кодексом или иным
федеральным законом правил
Статья 84 ТК РФ определяет, что нарушение установленных правил заключения договора является основанием для его прекращения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. И происходит это в следующих случаях:
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами;
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
заключение трудового договора в нарушение установленных федеральным законодательством ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в следующих случаях.
1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем- физическим лицом.
В соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация организации влечет ее прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении работников должны предупредить под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Увольняемому работнику выплачивается за счет средств работодателя выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). А при увольнении из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, сохранение зарплаты возможно за четвертый, пятый и шестой месяцы (ст. 318 ТК РФ).
С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации пропорционально сокращению срока предупреждения (ч. 2 и З ст. 180 ТК РФ).
О ликвидации и сокращении штатов временных работников (имеющих срок договора до двух месяцев) предупреждают за три дня, и выходное пособие может быть предусмотрено договором (ст. 292 ТК РФ), а сезонных работников предупреждают за семь дней, и выходное пособие не менее двухнедельного заработка (ст. 296 ТК РФ).
При увольнении работников в связи с прекращением деятельности работодателем — физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Если договор не определяет данные гарантии, должны применяться положения законодательства.
2. Сокращение численности
или штата работников
При проведении данных мероприятий работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантные должности). Должны быть предложены все должности (работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом его умений и состояния здоровья.
Если сокращение штатов приводит к увольнению работников, то преимущество имеют работники, обладающие большей производительностью труда и (или) квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);
иным лицам, указанным в коллективном договоре организации.
В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по этому основанию работодатель обязан в письменной форме сообщить также выборному профсоюзному органу данной организации, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
