План

Задание №1……………………………………………….

Задание №2……………………………………………….

Задание №3……………………………………………….

Список  использованной литературы………………… 
 
 
 
 
 
 

Задание№1

      Трудовой  стаж — время (продолжительность) трудовой или другой общественно-полезной деятельности работника. Является основанием для возникновения права на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев - заработной платы. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка. В случаях утраты работодателями первичных документов о заработке работников Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации рекомендовали следующим образом организовать работу по реализации указанным гражданам права на исчисление пенсии из заработной платы, полученной за осуществление ими трудовой деятельности

Виды трудового стажа

Общий трудовой стаж

          Общий (в настоящее время- страховой) трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. При этом общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении. С 1 января 2002 года действует Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в РФ», установивший новый порядок пенсионного обеспечения. В данном акте не фигурирует понятие общего трудового стажа, но вводится новое понятие – «страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж» (ст.2 Закона «О трудовых пенсиях»). Более короткое определение страхового стажа дается в Законе «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного законодательства», где под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы; Введение и укрепление понятия «страховой стаж» полностью отражает суть современной пенсионной реформы в Российской Федерации, которая состоит в том, чтобы перевести всю пенсионную систему на принципы страхования. В предельно упрощенном виде это означает, что на размер пенсии должен влиять не стаж, не заработок, а только реально уплаченные в Пенсионный фонд РФ страховые взносы. В соответствии с п.1 ст.10 Закона «О трудовых пенсиях», в страховой стаж включаются: а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании (далее именуются - застрахованные лица); б) периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в подпункте "а" настоящего пункта, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию; Непрерывный трудовой стаж является самостоятельной оценочной категорией трудовой деятельности работника, характеризующей не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежуток трудового стажа работника. Наряду с вышеназванными периодами работы и (или) иной деятельности, также засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"; 2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Периоды, предусмотренные выше, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности). Принципиальным отличием новых законов является то, что для получения права на трудовую пенсию по старости достаточно иметь только пять лет страхового стажа (суммарной продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности), в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Непрерывный трудовой стаж

          Непрерывный трудовой стаж является самостоятельной оценочной категорией трудовой деятельности работника, характеризующей не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежуток трудового стажа работника.

Непрерывный трудовой стаж никак не связан с  назначением государственной пенсии и имеет значение только при получении  работником дополнительных благ.такими благами могут быть:

• повышенные пособия по временной нетрудоспособности (в том числе дневное (часовое) пособие);
• надбавки к заработной плате (в том числе процентная надбавка);
• надбавки к пенсии;
• единовременное вознаграждение;
• пособия по государственному социальному страхованию;
• право на получение отраслевого негосударственного пенсионного обеспечения за выслугу лет;
• право на предоставление субсидии на приобретение жилья;
• дополнительные отпуска;
• право на санаторно-курортное лечение;
• исчисление выслуги лет для присвоения очередного специального звания, в том числе квалификационного класса;
• право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата работников.

Эти блага  являются мерой поощрения за длительные отношения работника со своим  работодателем. Они призваны обеспечить устойчивость трудовых отношений, повысить стабильность в сфере труда. На достижение этих целей неизбежно потребуются  некоторые затраты. Это, естественно, противоречит коммерческим интересам  работодателя. Но следует учесть, что  эти издержки небесполезны. Обеспеченная благами материальная заинтересованность в продолжении трудовых отношений с работодателем и качественном выполнении работы станет причиной того, что трудовой коллектив предприятия или организации будет включать максимальное количество квалифицированных работников. Квалифицированный рабочий персонал сможет обеспечить высокий уровень качества работ и услуг. А это при прочих равных условиях неизбежно повлечет повышение конкурентоспособности предприятия, а следовательно, и его прибыльности. Таким образом, дополнительные меры поощрения по результатам непрерывной работы могут обеспечить не только материальные интересы работников, но и высокую рентабельность организации или предприятия.

С 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж утратил юридическое значение.

      Специальный трудовой стаж

          Специальный  трудовой  стаж – это  продолжительность  работы  в  определенных  условиях  труда (тяжелых, вредных и т.п.), на определенных должностях, в определенных  природно-климатических районах  страны, на  территориях, подвергшихся  радиоактивному  загрязнению  и  других  периодов, с которыми  связано  льготное  обеспечение  трудовыми  пенсиями.

        Правила  исчисления  специального  трудового  стажа  отличаются  большим  разнообразием  и  регулируются  различными  нормативными  актами.  Специальный  трудовой  стаж  является  юридически  значимым  обстоятельством  в  сложном  составе, необходимом  для  приобретения  права  на  трудовую  пенсию  по  старости  на  льготных  основаниях.  Наличие  специального  стажа  установленной  продолжительности  с  учетом  или  без  учета   общего  трудового  стажа  приводит  к  возникновению  права  на  пенсию  по  старости  до  достижения  нормального  пенсионного  возраста – 60  лет ( для мужчин)  и  55  лет ( для  женщин).

      Трудовая  пенсия по старости назначается ранее  достижения возраста, установленного, следующим лицам (ст. 27 Федерального  закона «О трудовых пенсиях»):

      1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении  возраста 45 лет, если они проработали  соответственно не менее 10 лет  и 7 лет 6 месяцев на подземных  работах, на работах с вредными  условиями труда и в горячих  цехах и имеют страховой стаж  соответственно не менее 20 и  15 лет.

      2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении  возраста 50 лет, если они проработали  на работах с тяжелыми условиями  труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

      3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали  в качестве трактористов-машинистов  в сельском хозяйстве, других  отраслях экономики, а также  в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных  машин не менее 15 лет и имеют  страховой стаж не менее 20 лет;

      4) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали  не менее 20 лет в текстильной  промышленности на работах с  повышенной интенсивностью и  тяжестью;

      5) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении  возраста 50 лет, если они проработали  соответственно не менее 12 лет  6 месяцев и 10 лет в качестве  рабочих локомотивных бригад  и работников отдельных категорий,  непосредственно осуществляющих  организацию перевозок и обеспечивающих  безопасность движения на железнодорожном  транспорте и метрополитене, а  также в качестве водителей  грузовых автомобилей непосредственно  в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      6) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении  возраста 50 лет, если они проработали  соответственно не менее 12 лет  6 месяцев и 10 лет в экспедициях,  партиях, отрядах, на участках  и в бригадах непосредственно  на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      7) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении  возраста 50 лет, если они проработали  соответственно не менее 12 лет  6 месяцев и 10 лет в качестве  рабочих, мастеров (в том числе  старших) непосредственно на лесозаготовках  и лесосплаве, включая обслуживание  механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      8) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении  возраста 50 лет, если они проработали  соответственно не менее 20 и  15 лет в качестве механизаторов  (докеров-механизаторов) комплексных  бригад на погрузочно-разгрузочных  работах в портах и имеют  страховой стаж соответственно  не менее 25 и 20 лет:

      9) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении  возраста 50 лет, если они проработали  соответственно не менее 12 лет  6 месяцев и 10 лет в плавсоставе  на судах морского, речного флота  и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов,  постоянно работающих в акватории  порта, служебно-вспомогательных  и разъездных судов, судов пригородного  и внутригородского сообщения)  и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

      10) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении  возраста 50 лет, если они проработали  в качестве водителей автобусов,  троллейбусов, трамваев на регулярных  городских пассажирских маршрутах  соответственно не менее 20 и  15 лет и имеют страховой стаж  соответственно не менее 25 и  20 лет;

      11) лицам, непосредственно занятым  полный рабочий день на подземных  и открытых горных работах  (включая личный состав горноспасательных  частей) по добыче угля, сланца, руды  и других полезных ископаемых  и на строительстве шахт и  рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных  работах не менее 25 лет, а  работникам ведущих профессий  - горнорабочим очистного забоя,  проходчикам, забойщикам на отбойных  молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;

      12) мужчинам и женщинам, проработавшим  соответственно не менее 25 и  20 лет на судах морского флота  рыбной промышленности на работах  по добыче, обработке рыбы и  морепродуктов, приему готовой  продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

      13) мужчинам, проработавшим не менее  25 лет, и женщинам, проработавшим  не менее 20 лет в летном составе  гражданской авиации, а при  оставлении летной работы по  состоянию здоровья - мужчинам, проработавшим  не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет  в указанном составе гражданской  авиации;

      14) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении  возраста 50 лет, если они проработали  на работах по непосредственному  управлению полетами воздушных  судов гражданской авиации соответственно  не менее 12 лет 6 месяцев и  не менее 10 лет и имеют страховой  стаж соответственно не менее  25 и 20 лет;

      15) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении  возраста 50 лет, если они проработали  в инженерно-техническом составе  на работах по непосредственному  обслуживанию воздушных судов  гражданской авиации соответственно  не менее 20 и 15 лет и имеют  страховой стаж в гражданской  авиации соответственно не менее  25 и 20 лет;

      16) лицам, проработавшим не менее  15 лет в качестве спасателей  в профессиональных аварийно-спасательных  службах, профессиональных аварийно-спасательных  формированиях Министерства Российской  Федерации по делам гражданской  обороны, чрезвычайным ситуациям  и ликвидации последствий стихийных  бедствий и участвовавшим в  ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет  либо независимо от возраста;

      17) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении  возраста 50 лет, если они были  заняты на работах с осужденными  в качестве рабочих и служащих  учреждений, исполняющих уголовные  наказания в виде лишения свободы,  соответственно не менее 15 и  10 лет и имеют страховой стаж  соответственно не менее 25 и  20 лет;

      18) мужчинам и женщинам по достижении  возраста 50 лет, если они проработали  не менее 25 лет на должностях  Государственной противопожарной  службы (пожарной охраны, противопожарных  и аварийно-спасательных служб)  Министерства Российской Федерации  по делам гражданской обороны,  чрезвычайным ситуациям и ликвидации  последствий стихийных бедствий;

      19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим  педагогическую деятельность в  учреждениях для детей, независимо  от их возраста;

      20) лицам, осуществлявшим лечебную  и иную деятельность по охране  здоровья населения в учреждениях  здравоохранения не менее 25 лет  в сельской местности и поселках  городского типа и не менее  30 лет в городах, сельской местности  и поселках городского типа  либо только в городах, независимо  от их возраста;

      21) лицам, осуществлявшим творческую  деятельность на сцене в театрах  или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера  такой деятельности) не менее  15 - 30 лет и достигшим возраста 50 - 55 лет либо независимо от  возраста.

      Особым  видом специального  трудового  стажа  является  выслуга  лет, но в отличии  от  специального  трудового стажа выслуга лет установленной продолжительности служит  юридическим фактом, дающим  право на  пенсию  независимо  от  возраста  при условии увольнения  с работы, в связи с которой назначается пенсия.  Круг  субъектов,  имеющих право на  пенсию  за  выслугу лет довольно  широк, в него  входят  работники, занятые на  работах с особыми условиями труда: работники гражданской авиации; педагогические  работники;  лица, занятые лечебной  и иной   работой по  охране  здоровья  населения; артиста и другие категории творческих  работников; военнослужащие; государственные служащие  и другие.

Задание№2

       За назначением пенсии обратился  45-летний военнослужащий Лужин.  Его стаж складывался  следующим  образом: 2 года служил в армии  по призыву;  4 года обучался  в военном училище; 15 лет служил  в армии по контракту.

       Определите право на пенсию  военнослужащего Лужина.

решение

      На основании   ст. 1  Закона  РФ  от  12.02.1993  г. № 4468-I «О  пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю  за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"  условия, нормы и порядок пенсионного обеспечения распространяются  на  лиц, проходивших военную службу  лиц в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах Российской Федерации.  Данные  лица  приобретают право на  пенсию  за  выслугу лет ( п.1. ст. 5 Закона  РФ  от  12.02.1993  г. №  4468-I).

      Право на пенсию за выслугу лет имеют (ст. 13 Закона  РФ  от  12.02.1993  г. №  4468-I):

      а) лица, имеющие на   день увольнения со службы выслугу на военной службе 20 лет и более;

      б) лица, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в  связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных  лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба.

      При определении права на пенсию за выслугу  лет в соответствии с пунктом   "б"   части    первой  статьи   13  Закона  РФ  от  12.02.1993  г. № 4468-I)  в   общий трудовой стаж включаются:

      а) трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета  государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона "О  трудовых пенсиях в Российской Федерации";

      б) страховой стаж, исчисляемый и  подтверждаемый в порядке, который  установлен для назначения и перерасчета  трудовых пенсий Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

      В  соответствии  с  п.3. ст.30 Федерального  закона  от  17.12.2001 г.  № 173-ФЗ  «О  трудовых  пенсиях  в  РФ»  в  общий  страховой  стаж  включается  служба  в   Вооруженных  силах  РФ  и  время  обучения  в  училищах, школах  и  на  курсах  по  подготовке  кадров, повышению  квалификации  и  по  переквалификации, в образовательных  учреждениях  среднего  профессионального  и  высшего  профессионального  образования.

      Следовательно   Лужин   имеет общий трудовой  стаж   22  года,  из  которых   17  лет составляет  военная служба (по  призыву 2 года и по контракту 15  лет).  При таких обстоятельствах Лужин имеет право на  получение пенсии  за  выслугу лет.

Задание№3

       В юридическую консультацию обратилась 48-летняя Алтухова. Ее интересовал  вопрос, в каком возрасте ей  может быть назначена трудовая  пенсия по старости? Она  имеет  трудовой стаж 24 года. 13 лет она  проработала в районах Крайнего  Севера из которых 2 года находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшками). 11 лет работала в обычной местности из которых 3 года была занята уходом за третьим ребенком.

       Какой ответ должен дать юрист?

      решение

      По  общему  правилу   право  на  трудовую  пенсию  по  старости  имеют  мужчины  по  достижению  60  лет  и  женщины  по  достижению  55  лет (ст. 7  Федерального  закона  от  17.12.2001 г.  № 173-ФЗ  «О  трудовых  пенсиях  в  РФ». Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях (ст. 28 Федерального  закона  от  17.12.2001 г.  № 173 - ФЗ).

      Общий  трудовой  стаж  Алтуховой  24  года, она  родила  троих  детей.  13  лет  она  проработала  в  районах  Крайнего  Севера.  В  страховой  стаж  включаются  период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей  сложности  (ст. 11 Федерального  закона  от  17.12.2001 г.  № 173-ФЗ).  Поскольку   у  Алтуховой  родилась  двойня,  то  период  времени  ухода  за  ними  2  года  включаются в  ее общий  страховой  стаж.  Из  периода  по  уходу  за  третьим  ребенком  в  общий  страховой  стаж  может  быть  включен  только  один  год.  Из всего  изложенного  можно  сделать  вывод,  что  у  Алтуховой  страховой  стаж  составляет  22  года  (за  минусом  2-х лет  ухода  за  третьим  ребенком).  При  таких  обстоятельствах   у  Алтуховой   есть   право  для  назначения  трудовой  пенсии  по  старости  по  достижении  ею  50  лет. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации. – М., 2010.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: - М.,2011.
3. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г., 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 30 апреля, 22 июля, 22, 30 декабря 2008 г., 28 апреля, 29, 30 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 27 июля 2010 г.// Справочно-правовая система «Гарант»
4. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изменениями от 25 июля 2002 г., 30 июня, 11 ноября 2003 г., 8 мая, 22 августа 2004 г., 25 ноября, 21 декабря 2006 г., 9 апреля 2007 г., 22 июля 2008 г., 18, 24 июля, 25 декабря 2009 г., 21 июня, 27 июля 2010 г.) // Справочно-правовая система «Гарант»
5. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (с изменениями от 28 ноября, 27 декабря 1995 г., 19 декабря 1997 г., 21 июля 1998 г., 1 июня 1999 г., 6 декабря 2000 г., 17 апреля, 30 декабря 2001 г., 10 января, 4 марта, 29 мая, 12, 30 июня, 25 июля 2002 г., 10 января, 30 июня 2003 г., 29 июня, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 2 февраля, 21, 30 декабря 2006 г., 1, 3 декабря 2007 г., 13 февраля, 8 мая, 22 июля 2008 г., 28 апреля, 24 июля, 9 ноября 2009 г., 21 июня, 10 декабря 2010 г.) // Справочно-правовая система «Гарант»
6. Белянинова Ю.В. Комментарий к Федеральному закону от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". – М.: Система, 2008.
7. Благодир А.Л., Кирилловых А.А. Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2002 г. N 111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" (постатейный). – М.: Юстицинформ, 2010.
8. Кобзева С.И. Источники права социального обеспечения России. - М.: Проспект, 2009.
9. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс права социального обеспечения (2-е изд., доп.). – М.: Юстицинформ, 2009.
10. Практический комментарий к Правилам выплаты пенсии в соответствии с федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (под ред. Пудова А.Н.). – М.: Галерия, 2006.
11. Черешева Е.А., Мякотина А.В. Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2002 г. N 111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" – М.: Система, 2010.