Право социального обеспечения. 2

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «ЮРИСПРУДЕНЦИЯ»

К О Н Т Р О Л Ь Н А Я    Р А Б О Т А

По дисциплине: Право социального обеспечения

Вариант № 1

Выполнил:

Студент  5 курса

Вариант I

1. Система государственного  пенсионного обеспечения.

2. Пособие по  временной нетрудоспособности.

3. Определите размер  трудовой пенсии по инвалидности, если

сумма расчетного пенсионного  капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого ему назначается страховая часть трудовой пенсии, — 40000 рублей, отношение нормативной продолжительности страхового стажа — 0,7, сумма пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается накопительная часть трудовой пенсии, — 56 000 рублей. Заявитель имеет ограничения способности к трудовой деятельности II степени. Возраст заявителя 35 лет.

4. Семенова А.  Л. обратилась за предоставлением  пособия по

беременности и  родам. Работодатель отказался предоставить заявительнице пособие по беременности и родам, так как Семенова А. Л. проработала в этой организации один месяц, в течение которого получала пособие по временной нетрудоспособности. Отсутствие заработка, по мнению работодателя, не позволяет предоставить пособие по временной нетрудоспособности. Имеет ли Семенова Л. П. право на пособие по беременности и родам? Подготовьте правовое заключение.

1. Система государственного  пенсионного обеспечения.  

Пенсионная  система России — это совокупность создаваемых в Российской Федерации правовых, экономических и организационных институтов и норм, имеющих целью предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсии. Пенсионная система России в современном виде введена с 1 января 2002 года и включает в себя отношения по формированию, назначению и выплате следующих видов пенсий: трудовой пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, негосударственной пенсии.

В основу современной системы государственного пенсионного обеспечения России положен так называемый «договор поколений» Основным Законом РФ является Конституция РФ, многие положения которой лежат в основе российского пенсионного законодательства. Так, статья 7 Конституции РФ гласит: "Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Кроме того, в статье 39 Конституции  РФ прямо указано, что каждому  гарантируется социальное обеспечение  по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей  и в иных случаях, установленных  законом. Государственные пенсии и  социальные пособия устанавливаются  законом.

Положения Конституции являются основополагающими, и на их основе создаются  все законодательные акты, в том  числе и касающиеся пенсионного  обеспечения граждан РФ.

Также имеются федеральные  законы, лежащие в основе, а также  дополняющие и уточняющие положения  Закона о трудовых пенсиях. Это Федеральный  закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании", Федеральный  закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном  пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и некоторые другие. Также принимаются постановления Правительства РФ по данному вопросу.

Вторая часть пункта 1 статьи 1 Закона устанавливает норму  о том, что изменение условий  и норм установления, а также порядка  выплаты трудовых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений  и дополнений в настоящий Федеральный  закон. Эта установка является общей  для всех издаваемых и действующих  федеральных законов в РФ и  означает, что Правительством не должно создаваться нагромождение законов, регулирующих, в частности, пенсионное обеспечение, а должны вносится поправки, изменения и дополнения в один существующий Закон, что призвано упорядочить нормотворческую деятельность и упростить применение и неукоснительное исполнение Закона.

Так, Федеральными законами от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 01.11.2007 N 244-ФЗ, от 01.12.2007 N 312-ФЗ вносились изменения и дополнения в ст. ст. 14 - 15 Федерального закона "О  трудовых пенсиях в Российской Федерации", касающиеся размеров пенсии по старости и инвалидности. Это связано с  изменением уровня инфляции и направлено на улучшение материального положения  пенсионеров.

Пункт 4 статьи 15 Конституции  РФ гласит: "Общепризнанные принципы и нормы международного права  и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным  договором Российской Федерации  установлены иные правила, чем предусмотренные  законом, то применяются правила  международного договора". Эта же норма установлена п. 2 статьи 1 Закона. Она закрепляет положение о том, что в случае несоответствия норм Закона о трудовых пенсиях и действующих  международных договоров РФ должны применяться нормы соответствующего международного договора РФ в области  пенсионного обеспечения.

Право граждан на социальное обеспечение и достойный уровень  жизни закреплено во многих международных  договорах. Так, ст. 22 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей  сессии Генеральной Ассамблеи ООН  Резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г., гласит, что каждый человек, как член общества, имеет право на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях через посредство национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства. Статья 25 того же международного документа устанавливает право каждого человека на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по независящим от него обстоятельствам.

Международные соглашения в  области пенсионного обеспечения  заключены между государствами - бывшими союзными республиками.

Так, 13 марта 1992 года в Москве заключено Соглашение о гарантиях  прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, которое заключено между Россией, Арменией, Белоруссией, Казахстаном, Кыргызстаном, Молдовой, Таджикистаном, Туркменией, Узбекистаном и Украиной и подписано  представителями правительств указанных  государств. Данное Соглашение заключено "исходя из необходимости защиты прав граждан в области пенсионного  обеспечения", на основании того, "что каждое государство-участник Содружества должно нести непосредственную ответственность за пенсионное обеспечение  своих граждан, признавая, что государства-участники Содружества имеют обязательства в отношении нетрудоспособных лиц, которые приобрели право на пенсионное обеспечение на их территории или на территории других республик за период их вхождения в СССР и реализуют это право на территории государств-участников Соглашения, признавая необходимость неукоснительного соблюдения обязательств по международным соглашениям, заключенным СССР по вопросам пенсионного обеспечения".

В соответствии с указанным  международным документом, "пенсионное обеспечение граждан государств-участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают. Все расходы, связанные с осуществлением пенсионного  обеспечения по Соглашению, несет  государство, предоставляющее обеспечение. Взаимные расчеты не производятся, если иное не предусмотрено двусторонними  соглашениями. Государства-участники  Соглашения проводят политику гармонизации законодательства о пенсионном обеспечении. Назначение пенсий гражданам государств-участников Соглашения производится по месту жительства. Для установления права на пенсию, в том числе пенсии на льготных основаниях и за выслугу лет, граждан  государств-участников Соглашения учитывается  трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также  на территории бывшего СССР за время  до вступления в силу Соглашения.

Кроме того, в настоящее  время в РФ действует ряд международных  договоров, касающихся вопросов пенсионного  обеспечения, заключенных как Правительством Советского Союза во время его  существования, в отношении которых  Россия выступает как правопреемник  СССР, так и Правительством России. Это Соглашение между СССР и Чехословацкой  Республикой о социальном обеспечении  от 2 декабря 1959 г., Соглашение между  СССР и Румынской Народной Республикой  о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 декабря 1960 г., Соглашение между СССР и Венгерской Народной Республикой о сотрудничестве в области социального обеспечения от 20 декабря 1962 г., Соглашение между СССР и Монгольской Народной Республикой о сотрудничестве в области социального обеспечения от 6 апреля 1981 г., Договор между Российской Федерацией и Королевством Испания о социальном обеспечении от 11 апреля 1994 г., Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Молдова о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 10 февраля 1995 г., Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Казахстан о гарантиях пенсионных прав жителей города Байконур Республики Казахстан от 27 апреля 1996 г., Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 16 мая 1997 г. и некоторые другие аналогичные документы. Все вышеперечисленные Соглашения и Договоры ратифицированы и являются действующими. При этом Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Азербайджана о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения, подписанное 5 ноября 1999 г. в г. Баку, до настоящего времени не ратифицировано Россией, соответственно, не вступило в силу и не является действующим.

Пункт 3 статьи 1 Закона является императивным, то есть прямо устанавливает, что Правительство РФ определяет порядок реализации права граждан  РФ на трудовые пенсии и условия  установления указанных пенсий отдельным  категориям граждан. Это означает, что  Правительство как орган исполнительной власти наделено полномочиями разрабатывать  и устанавливать саму процедуру  реализации гражданами их пенсионных прав, но не изменять установленные  законом права материального  характера. Правительством не может  быть изменен размер и условия  назначения пенсий, порядок исчисления страхового стажа, порядок назначения и выплаты пенсий, к примеру, по инвалидности или потере кормильца и т.д. При этом в Законе имеются прямые указания на то, какие вопросы пенсионного обеспечения устанавливаются Правительством РФ. Так, п. 6 ст. 17 Закона гласит, что коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством РФ. В соответствии с п. 3 ст. 24 Закона установлено, что порядок выплаты трудовых пенсий лицам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы территории РФ, устанавливается Правительством РФ, а нормами п. 2 ст. 27 и п. 3 ст. 28 Закона предусмотрено, что Правительство РФ разрабатывает и утверждает списки работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых устанавливается досрочно назначаемая трудовая пенсия по старости и правила исчисления периодов работы и назначения названных пенсий. К компетенции Правительства РФ Законом отнесено и решение некоторых других вопросов.

Правительство РФ является органом исполнительной власти и  имеет право вносить на рассмотрение Государственной Думы Федерального Собрания РФ проекты законов, в частности  Закона о Трудовых пенсиях с соответствующими изменениями и дополнениями.

Также к компетенции Правительства  РФ Закон отнес право определять порядок издания соответствующих  разъяснений, направленных на единообразное  применение комментируемого Закона. Это положение является новеллой, как пенсионного законодательства, так и законодательства в других сферах. Ранее издание разъяснений к законам не практиковалось, и введение новой нормы связано с тем, что реформа пенсионного законодательства готовилась в рекордно короткие сроки и многие ее положения, естественно, требовали более подробных разъяснений. Такой актуальный вопрос, как пенсионное обеспечение, должен быть ясен и понятен не только юристам, работникам пенсионной сферы, но и всем без исключения гражданам России.

В соответствии с п. 4 статьи 1 Закона порядок установления и  порядок выплаты пенсий по государственному пенсионному обеспечению за счет средств федерального бюджета регулируются ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в РФ" и Законом  РФ "О пенсионном обеспечении  лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной  службе, учреждениях и органах  уголовно-исполнительной системы, и  их семей".

На основании данного  пункта можно сделать соответственный  вывод о существовании двух видов  пенсий - трудовых и пенсий по государственному пенсионному обеспечению. Финансирование трудовых пенсий происходит за счет страхователей, то есть работодателей в результате отчисления ими единого социального  налога и взносов обязательного  пенсионного страхования. Финансирование же государственного пенсионного обеспечения  производится из средств федерального бюджета государственным служащим различных категорий, военнослужащим, работникам органов внутренних дел, прокуратуры, налоговой полиции, таможни  и т.д.

По мнению некоторых ученых, юристов, классификация пенсий на трудовые и по государственному пенсионному обеспечению является неверной. Однако, различие, как уже было сказано выше, только в источнике финансирования. Гражданин, прослуживший 20 и более лет в Советской, а затем в Российской Армии, в органах внутренних дел, в учреждениях исправительной системы и т.д., честно выполнял свой долг перед Родиной и при достижении пенсионного возраста получил право на пенсионное обеспечение. И не важно, что на него не отчислялись пенсионные страховые взносы в Пенсионный фонд. Он будет получать положенную ему пенсию из государственного бюджета, хотя его пенсия и не будет называться трудовой. Это никак не умаляет его заслуг, и уважение к нему в обществе от этого меньше не станет.

В соответствии с п. 5 статьи 1 Закона, отношения, связанные с  пенсионным обеспечением граждан за счет средств бюджетов субъектов  РФ, средств местных бюджетов и  средств организаций, регулируются нормативными правовыми актами органов  государственной власти субъектов  РФ, органов местного самоуправления и актами организаций. Это означает, что субъекты РФ, местные органы самоуправления, а также предприятия  и организации имеют возможность  при наличии в их бюджетах достаточного количества средств устанавливать  дополнительное пенсионное обеспечение  гражданам за особые заслуги, работникам предприятия, и т.д. Основанием для  отражения в Законе настоящего положения  является норма, предусмотренная п. 3 ст. 39 Конституции РФ, в соответствии с которой поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и  благотворительность. По своей сути данная норма подтверждает наличие  и работу иных негосударственных  форм социального обеспечения граждан. Негосударственные пенсионные фонды  функционируют наряду с системой государственного пенсионного обеспечения. Кроме того, существует система производственного  обеспечения, в рамках которой дополнительное пенсионное обеспечение предоставляется  предприятиями, организациями. Коллективными  договорами, соглашениями могут быть предусмотрены дополнительные выплаты  работникам предприятия единовременных пособий при увольнении в связи  с уходом на пенсию, ежемесячные  доплаты к государственным пенсиям  по возрасту и инвалидности, пособиям по безработице, по уходу за ребенком. Эти выплаты осуществляются за счет бюджета самого предприятия. В настоящее  время дополнительные пенсионные выплаты  получили широкое распространение  в субъектах Федерации и на крупных производствах и предприятиях.

2.  Пособие по временной нетрудоспособности

Право на пособие  по временной нетрудоспособности имеют  граждане, подлежащие обязательному  социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (далее - застрахованные лица).

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, работающие  по трудовым договорам;

2) государственные  гражданские служащие, муниципальные  служащие;

3) лица, замещающие  государственные должности Российской  Федерации, государственные должности  субъекта Российской Федерации,  а также муниципальные должности,  замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного  кооператива, принимающие личное  трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные  к лишению свободы и привлеченные  к оплачиваемому труду.

2. Лица, подлежащие  обязательному социальному страхованию  на случай временной нетрудоспособности  и в связи с материнством  в соответствии с настоящим  Федеральным законом, являются  застрахованными лицами.

3. Адвокаты, индивидуальные  предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными  предпринимателями (нотариусы, занимающиеся  частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном  законодательством Российской Федерации  порядке частной практикой), члены  семейных (родовых) общин коренных  малочисленных народов Севера  подлежат обязательному социальному  страхованию на случай временной  нетрудоспособности и в связи  с материнством в случае, если  они добровольно вступили в  отношения по обязательному социальному  страхованию на случай временной  нетрудоспособности и в связи  с материнством и уплачивают  за себя страховые взносы в  соответствии со статьей 4.5 настоящего  Федерального закона.

Лицами, работающими  по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном  порядке трудовой договор, со дня, с  которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Пособие по временной  нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания  или травмы застрахованного лица, в том числе в связи с  операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального  оплодотворения выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной  нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В таком же порядке  выплачивается пособие по временной  нетрудоспособности вследствие бытовой  травмы застрахованного лица, по пути на работу с работы не на транспорте работодателя, т. е. первые два дня нетрудоспособности за счет средств работодателя, с четвертого дня – за счет средств Фонда.

Пособие по временной  нетрудоспособности в случаях необходимости  осуществления ухода за больным  членом семьи; карантина застрахованного  лица, а также карантина ребенка  в возрасте до 7 лет, посещающего  дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного  в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским  показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном  порядке в санаторно-курортных  учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно  после стационарного лечения  выплачивается застрахованным лицам  с 1-го дня временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального  страхования Российской Федерации.

В случаях, установленных  законами Российской Федерации, федеральными законами, финансирование расходов, связанных  с выплатой пособий по временной  нетрудоспособности в размерах сверх  установленных законодательством  Российской Федерации об обязательном социальном страховании, осуществляется за счет средств федерального бюджета, передаваемых для этих целей Фонду  социального страхования Российской Федерации (работникам, подвергшимся воздействию  радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской  АЭС, ядерных испытаний на Семипалатинском  полигоне, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и др.)

Все виды пособий, указанные  выше, выплачиваются в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма застрахованного лица, наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Продолжительность выплаты пособий

Пособие по временной  нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному  лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

При долечивании  застрахованного лица в санаторно-курортном  учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно  после стационарного лечения  пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня(за исключением больных туберкулезом)

Застрахованному лицу, признанному в установленном  порядке инвалидом, пособие по временной  нетрудоспособности (за исключением  заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также  застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили  в период со дня заключения трудового  договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Пособие по временной  нетрудоспособности при необходимости  осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода  за больным ребенком в возрасте  до 7 лет - за весь период амбулаторного  лечения или совместного пребывания  с ребенком в стационарном  лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода  за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет  каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3) в случае ухода  за  - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода  за больным ребенком в возрасте  до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

5) в случае ухода  за больным ребенком в возрасте  до 15 лет при его болезни, связанной  с поствакцинальным осложнением,  при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования  лимфоидной, кроветворной и родственных  им тканей - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

6) в остальных  случаях ухода за больным членом  семьи при амбулаторном лечении  - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Пособие по временной  нетрудоспособности в случае карантина  выплачивается застрахованному  лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактери-относительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

Пособие по временной  нетрудоспособности в случае осуществления  протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному  лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

Пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности.

3. Определите размер  трудовой пенсии по инвалидности, если

сумма расчетного пенсионного  капитала застрахованного лица, учтенного  по состоянию на день, с которого ему назначается страховая

часть трудовой пенсии, — 40000 рублей, отношение нормативной

продолжительности страхового стажа — 0,7, сумма пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его

индивидуального лицевого счета по состоянию на день, с  которого

указанному лицу назначается накопительная часть трудовой пенсии, — 56000 рублей. Заявитель имеет ограничения способности к трудовой деятельности II степени. Возраст заявителя 35 лет.

Сумма расчетного пенсионного  капитала застрахованного лица, учтенного  по состоянию на день, с которого ему назначается страховая часть  трудовой пенсии, - 40000 рублей, отношение  нормативной продолжительности  страхового стажа – 0,7, сумма пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального  лицевого счета по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается  накопительная часть трудовой пенсии, - 56000 рублей. Заявитель имеет ограничения  способности к трудовой деятельности II степени. Возраст заявителя 35 лет. Рассчитываю по формуле: Размер трудовой пенсии по инвалидности = ПК/(Т х К) + Б, где: ПК - сумма расчетного пенсионного  капитала застрахованного лица (инвалида), учтенного по состоянию на день, с которого ему назначается трудовая пенсия по инвалидности; Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты  трудовой пенсии по старости. При назначении пенсии в 2011 году он составляет 204 месяца; К - отношение нормативной продолжительности страхового стажа (в месяцах) по состоянию на указанную дату к 180 месяцам. Б - фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности. Без иждивенцев - 2 963 рубля 7 копеек в месяц. Фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности с 01.02.2011. 40000/(204*0,7)+2963,07=3243.18.

4. Семенова А.Л. обратилась за предоставлением пособия по беременности и родам. Работодатель отказался предоставить заявительнице пособие по беременности и родам, так как Семенова А.Л. проработала в этой организации один месяц, в течение которого получала пособие по временной нетрудоспособности. Отсутствие заработка, по мнению работодателя, не позволяет предоставить пособие по временной нетрудоспособности. Имеет ли Семенова А.Л. право на пособие по беременности и родам? Подготовьте правовое заключение.