Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Правовая норма. 2

а)

Под правовой нормой понимается установленное государством и обеспечиваемое им закрепленное в его официальных актах, общеобязательное, формально-определенное правило поведения, которое предоставляет права и возлагает обязанности на участников общественных отношений, т.е. можно сказать, что правовая норма (норма права) – это правило поведения выраженное в статье юридического документа.

Так, правовые нормы относятся не к отдельному случаю, отношению или лицу, а к тому или иному виду действий, отношений и лиц, которые в них участвуют.

Правовые нормы могут осуществляться неоднократно, то есть всякий раз, когда налицо условия для ее осуществления.

Правовая норма не прекращает своего действия ее исполнением в каждом отдельном случае, даже если их будет множество.

Таким образом, в ст. 157 ТК РФ «Оплата времени простоя» содержится пять правовых норм:

1. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3. Время простоя по вине работника не оплачивается.

4. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ,

б)

Структура правовой нормы имеет определенный порядок изложения, содержания, а так же определяет взаимосвязь и соотношение ее элементов. Основными элементами структуры правовой нормы являются:

- гипотеза (содержит конкретные жизненные условия, при наступлении которых начинает действовать правовая норма).

Права и обязанности лиц и организаций, предусмотренные диспозицией правовой нормы, возникают, изменяются и прекращаются в связи с наступлением тех или иных жизненных обстоятельств, наличие которых выступает условием осуществления данной нормы. Закрепление условий, при которых возникают, изменяются или прекращаются права и обязанности участников общественного отношения, и носит название гипотезы правовой нормы.

- диспозиция (содержит само правило поведения, которым должны руководствоваться участники возникших правоотношений).

Правовые нормы устанавливают содержание правила поведения, которое выражается в мере (или мерах) дозволенного и должного поведения участников (сторон) регулируемого отношения. Данное достигается путем определения прав и соответствующих обязанностей сторон отношения. Таким образом та часть правовой нормы, которая закрепляет права и обязанности как меру поведения, именуется диспозицией.

- санкция (указывает на неблагоприятные последствия, наступающие при невыполнении предписаний диспозиции правовой нормы).

Соблюдение норм права обеспечивается возможностью применения мер принуждения за нарушение обязанностей, предусмотренных законом, и в целях защиты интересов общества и государства, прав и свобод граждан и организаций. Закрепленные в нормах права предписания о мерах принуждения за неисполнение обязанностей и в целях защиты прав других лиц носят название санкции правовой нормы.

Включение в одну статью закона всех трех элементов нормы права не практикуется. Обычно в одной статье излагаются либо два, либо один элемент нормы, либо часть одного элемента. Остальные элементы располагают либо в других статьях того же закона, либо в других законах. Это обусловлено: а) системностью права (связью норм разных отраслей друг с другом); б) необходимостью компактного изложения текста закона.

В связи с этим на практике различаются:

а) норма-предписание — положение статьи закона, которое обычно содержит от одного до трех элементов правовой нормы;

б) логическая норма — находится в системе законодательства, всегда содержит три элемента.

Статья закона может содержать одну или несколько норм. Норма же в свою очередь может располагаться в одной или нескольких статьях закона.

Таким образом, в рассматриваемой мной последней (пятой) норме права я различаю: Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают - гипотеза, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором - диспозиция.

в)

Правовые нормы классифицируются на следующие виды:

По субъектам правотворчества:

а) нормы, исходящие от государства (нормы органов представительной государственной власти, исполнительной государственной власти и судебной государственной власти);

б) нормы, явившиеся результатом прямого волеизъявления населения (нормы непосредственно принимаемые населением конкретного территориального образования или населением всей страны) .

По виду регулируемых общественных отношений (по отраслям права):

а) конституционно-правовые;

б) административно-правовые;

в) гражданско-правовые;

г) уголовно-правовые;

д) и других отраслей права.

По роли норм в регулировании общественных отношений:

1. Типичные — содержат правило поведения (деятельности)

а) регулятивные — рассчитаны на правомерное поведение;

б) правоохранительные — рассчитаны на неправомерное поведение (деятельность);

2. Нетипичные — не содержат правила поведения, а обеспечивают действие типичных норм:

а) общезакрепительные — закрепляют определенное состояние общественных отношений;

б) нормы-принципы — закрепляют принципы поведения (деятельности);

в) нормы-определения — определяют политико-правовые понятия и обязывают применять их в юридической практике только в установленном значении;

г) коллизионные — определяют порядок выбора между нормами, противоречащими друг другу.

По методу правового регулирования:

1) императивные — не позволяют выбирать. Жестко предписывают определенный вариант поведения;

2) диспозитивные — позволяют выбирать участникам правоотношений применение тех или иных норм;

3) поощрительные — санкция этих норм содержит не меры наказания, а меры поощрения за общественно-полезную деятельность;

4) рекомендательные — рекомендуют определенное поведение (деятельность); не содержат санкции.

По сфере и субъектам действия:

1) управомочивающие — описывают права одной из сторон правоотношения;

2) обязывающие — описывают обязанности одной из сторон правоотношения;

3) запрещающие — описывают обязанность обязанной стороны правоотношения в форме запрета на совершение определенных действий.

Указанная выше и избранная мной для анализа, пятая правовая норма ст. 157 ТК РФ, является нормой права, исходящей от органа представительной государственной власти (принята Государственной Думой и одобрена Советом Федерации), относится к отрасли трудового права. В регулировании общественных отношений данная норма права является нетипичной и относится к таком виду как норма-принцип. По методу же правового регулирования норма является диспозитивной, так как позволяет субъектам трудовых отношений в пределах требований закона самим разрешить возникающие между ними спорные моменты. Более того, по сфере и субъектам действия, данная правовая норма является управомочивающей, так как в данной норме прямо предусмотрены права одной стороны (работника) на оплату времени, не являющегося простоем.

г)

Механизм правового регулирования – совокупность правовых средств, посредством которых осуществляется правовое регулирование, удовлетворяются интересы субъектов права.

К элементам механизма правового регулирования относятся:

- юридические нормы (нормы права), являющиеся основой правового регулирования. В них указывается, что дозволено и разрешено, каковы последствия соблюдения или нарушения зафиксированного в них предписания;

- нормативно-правовые акты, содержащие правовые нормы (нормы права), воздействующие на поведение людей путем установления правового режима регламентации того или иного вида общественных отношений;

- акты официального толкования, издаваемые специально уполномоченными на то органами и направленные на разъяснение смысла правовых норм;

- юридические факты, предусмотренные нормами права жизненные ситуации, факты реальной жизни, влекущие юридические последствия: возникновение, изменение и прекращение правовых отношений;

- правоотношения, являющиеся разновидностью общественных отношений, урегулированных нормами права, участники которых наделены взаимными субъективными правами и юридическими обязанностями, обеспечиваемыми государством;

- акты реализации права, содержащие действия субъектов права, направленных на воплощение в жизнь предписаний норм права;

- акты применения права, акты индивидуализированного правового регулирования, в которых индивидуализированные властные предписания направлены на регламентацию общественных отношений;

- правосознание и режим законности, для которых характерна нематериальность, которое не мешает им оказывать действенное влияние на весь процесс правового регулирования. От уровня правосознания и реальности режима законности зависит эффективность всех элементов правового регулирования.

Поскольку юридическая норма (норма права) является основой действия механизма правового регулирования, то условия действия механизма правового регулирования заключены в самой гипотезе правовой нормы, таким образом, опосредуя движение общественных отношений. В рассматриваемой мной норме права указывается на конкретные обстоятельства, влекущие юридические последствия, что позволяет сделать вывод о наличии юридического факта. Субъективные права и обязанности содержатся в диспозиции нормы права. Реализации определенного права всегда соответствует выполнение соответствующей юридической обязанности. Правоотношение устанавливает персональную меру возможного и должного поведения, где общее нормативное правило детализируется в конкретные и взаимосвязанные права и обязанности субъектов. Конкретизация правовых норм в поведении субъектов происходит, прежде всего, через правосубъектность. Правоотношение, устанавливая правовую связь между его сторонами, детализирует объем субъективных прав и обязанностей каждой стороны. Связи сторон правоотношения являются сложными, когда каждая из сторон несет по отношению друг к другу комплекс прав и обязанностей. Реализация прав может быть или непосредственной, или опосредованной - через правоприменение.

Следовательно, в избранной мной правовой норме механизм правового регулирования действует следующим образом:

а) гипотеза - если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, является юридической нормой или же нормой права, включающей в себя в данном случае и юридический факт;

б) диспозиция - то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, пребывает в стадии правоотношения.

д)

Юридическими фактами являются те обстоятельства, с которыми связывается возникновение, изменение и прекращение правоотношений.

Важнейшим является деление юридических фактов по тем последствиям, которые они влекут, и их волевому содержанию.

По последствиям юридические факты делятся на правообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие.

Правообразующие факты вызывают возникновение правоотношений. Это

гражданско-правовые сделки, заключение трудового договора, заключение брака в соответствии с нормами семейного права и т.д.

Правоизменяющие факты изменяют правоотношения. Например, перевод на другую работу изменяет содержание трудового правоотношения между сторонами, хотя в целом правоотношение сохраняется.

Правопрекращающие факты обусловливают прекращение правоотношений. Таковыми являются действия лица по осуществлению субъективного права или исполнению юридической обязанности.

По волевому признаку юридические факты делятся на события и деяния (действие или бездействие).

События — это такие юридические факты, наступление которых не зависит от воли субъектов правоотношения (пожар от удара молнии, истечение срока, естественная смерть человека и др.).

Действия — волевые акты поведения людей, внешнее выражение их воли и

сознания. Они могут быть правомерными и неправомерными. Правомерные действия совершаются в рамках предписаний действующих норм. Они подразделяются на индивидуальные юридические акты и юридические поступки.

Юридические акты — внешне выраженные решения людей, направленные на достижение правового результата, т.е. это правомерные действия специально совершаемые людьми с целью встьупления в определенные правоотношения. К ним относятся акты применения права, договоры между организациями, гражданско-правовые сделки, заявления граждан и другие волеизъявления, вызывающие правовые последствия.

Юридические поступки есть правомерные действия, которые специально не направлены на возникновение, изменение или прекращение правоотношений, однако влекут за собой такие последствия. Неправомерные действия — это преступления и проступки, идущие вразрез с правовыми предписаниями.

Бездействие — это пассивное поведение, не имеющее внешнего выражения. Бездействие может быть правомерным (соблюдение запретов) и неправомерным (неисполнение обязанности).

Считаю, что исследуемая мной правовая норма ст. 157 ТК РФ как юридический факт, является по влекущим за собой последствиям – правоизменяющим фактом, а по волевому признаку относится к правомерному действию в виде юридических поступков.

е) Реализация права – это практическая деятельность людей по приобретению и использованию прав и выполнению юридических обязанностей. Право имеет следующие формы ее реализации: соблюдение, исполнение, использование и применение юридических норм.

Соблюдение норм права имеет место в случаях воздержания субъектов регулируемых отношений от совершения действий, запрещенных правовыми нормами. Суть этой формы состоит в несовершении действий, которые и

наносят вред обществу, государству и личности. Это пассивная форма поведения субъектов в сфере правового регулирования.

Исполнение норм права – активное выполнение субъектами возложенных на них обязанностей. В такой форме реализуются нормы, определяющие юридические обязанности граждан, должностных лиц, государственных и общественных организаций, их органов.

Использование норм права выражается в реализации субъектом представленных ему правовыми нормами возможностей. В такой форме реализуются управомочивающие нормы, в диспозициях которых предусмотрены субъективные права. В отличие от соблюдения и исполнения, использование представляет собой совершение дозволенных действий.

Применение норм права является особой формой реализации права. Данная форма связана с деятельностью государства в лице его органов и состоит в принятии последними правовых предписаний, направленных на урегулирование конкретных жизненных обстоятельств. Путем применения права государство в своей деятельности осуществляет две основные функции: организует выполнение правовых норм; охраняет и защищает права участников общественных отношений от нарушений и посягательств на них. Кроме того, различают индивидуальную и коллективную формы реализации права. Подобное разделение обусловлено субъектами, стоящими у истоков такой реализации.

Учитывая вышеуказанное, я считаю, что в пятой части - норме ст. 157 ТК РФ реализация права осуществляется путем использования ее норм. Таким образом, используются нормы права одной из сторон правоотношения на оплату времени, не являющегося простоем.

ж)

Трудовое право - отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм.

Система трудового права представляет его структуру как совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, которые сгруппированы в подразделения в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Структура отрасли трудового права – это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри структуры самой структуры этой отрасли, в частности трудового права и состоит из двух частей:

- общей;

- особенной.

В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупность однородных правовых норм.

Трудовые правоотношения – урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников. Отличительной их является то, что все они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства.

Объектом правоотношений сферы трудового права выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально- экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя.

Субъектами трудового правоотношения являются, с одной стороны работник, а с другой - работодатель.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимися на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

С П И С О К ИСПОЛЬЗОВАННОЙ Л И Т Е Р А Т У Р Ы:

1. Лазарев В. В., Липень С. В. Теория государства и права. — М., 1998.

и второе издание: М.: Спарк, 2000. — 511 с.

2. Теория государства и права / Под ред. Н. И. Матузова и

Л. И. Малько. — М., 1998. и второе издание: М.: Юристъ, 2001. —

771 с.

3. Теория государства и права / Под ред. Карельского и Перевалова. —

М., 1998.

4. Венгеров А. Б. Теория государства и права. — М., 1998.

5. Теория государства и права / Под ред. Г. Н. Манова.

6. Общая теория государства и права / Под. ред. В. В. Лазарева. — М.,

1995 и переиздания.

7. Нерсесянц В. С. Общая теория государства и права. — М., 2000.

8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Ю.Н.Коршунов. М., 2002

год.
9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /под. ред. С.А.Панина. М.,

2002г.
10. Историко-правовое исследование источников трудового права

России. Б.И.

11. Российское трудовое право: история и современность. С.А. Иванов //2005