Правовое регулирование рабочего времени. 3
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
ФГОУ
ВПО НИЖЕГОРОДСКАЯ
КОНТРОЛЬНАЯ
РАБОТА
НА ТЕМУ: Правовое регулирование рабочего времени.
ПО
ДИСЦИПЛИНЕ: Правоведение.
г.Нижний Новгород
СОДЕРЖАНИЕ
- Понятие и значение правового регулирования рабочего времени.
- Виды рабочего времени и методы его регулирования.
- Рабочее времени за пределами его нормальной продолжительности:
А)
при привлечении к
Б) при работе по инициативе работника на условиях внутреннего или внешнего совместительства.
4. Режим и учёт рабочего времени.
5. Решение задач.
6. Список
литературы.
Понятие
и значение правового
регулирования рабочего
времени.
Правовое регулирование рабочего времени – это закрепление в нормах права продолжительности нормального рабочего времени, видов рабочего времени, а также его режимов и учёта.
Регулирование рабочего времени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы, занятий спортом и т.д.
Основными функциями регулирования рабочего времени являются:
- охранительная (для
- производственная (обеспечение высокой
производительности труда,
Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребёнка до 1,5 – летнего возраста), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени ( ст.91 Кодекса).
Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой – обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил.
Выполнение этой задачи запрещает в качества общего правила увеличения продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.
Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое – это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может быть как меньше, так и больше её.
В соответствии с фактически отработанным временем производится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течении рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия – наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом.
Рабочее время измеряется
в тех же единицах, что и время вообще –
в часах, днях и т.д. Законом обычно используется
такой измеритель, как рабочий день и рабочая
неделя.
Виды рабочего времени и методы его регулирования.
Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, неполное рабочее время – сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.
Нормальное рабочее время.
Для подавляющего большинства работников применяется нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, как при пяти- , так и при шестидневной рабочей неделе.
Сокращенное рабочее время
Согласно ст.91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Кодекс исходит из того, что нормальная продолжительность рабочего времени может быть и менее 40 часов, о чем сказано в ст.92 Кодекса, регулирующей сокращенную продолжительность рабочего времени.
В ст.92 ТК перечислены категории работников, для которых нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
24 часа в неделю - для работников моложе 16 лет;
36 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
35 часов в неделю – для работников- инвалидов 1 и 2 групп;
36 часов и менее – для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Право на сокращённое рабочее время имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах списках, независимо от того, в какой отрасли экономии находятся эти производства и цеха. Например, работникам литейного производства ( кроме цветного литья) предприятий машиностроения, «Сельхозтехники», лёгкой, пищевой и других отраслей промышленности сокращённый рабочий день и дополнительный отпуск по вредности предоставляются в соответствии с подразделом «Литейное производство» раздела «Металлообработка».
Основанием для сокращения продолжительности рабочего времени в случаях, указанных в последней части ст.92 ТК, служат специальные нормативные акты, касающиеся каждой категории в отдельности.
Так, педагогические работники в порядке, установленном законодательством РФ, пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращённую рабочую неделю.
Продолжительность
рабочего времени медицинских работников
зависит от выполняемых ими
Сокращение продолжительности рабочего времени работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей, до 36 часов в неделю предусмотрено постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996г.
Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если для них не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели иными законодательными актами.
Кроме того, рабочее время сокращается накануне праздничных и выходных дней. Накануне праздничных - на 1 ч как при пятидневной, так и при шестидневный рабочей неделе (кроме тех, для кого уже установлен сокращённый рабочий день). Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 ч.
Если для работников
установлена сокращённая
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и некоторые другие работники. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласования и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.
Неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращённая продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течении которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени. В этом отличие сокращённого рабочего времени от неполного.
Неполное рабочее время охватывает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников, например вместо восьми часов четыре.
При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении, так и в период работы. О неполном рабочем времени как условии трудового договора указывается в трудовом договоре.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка- инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время. Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагаются полный ежегодный и учебный отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
В трудовых книжках работников факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.
О неполном рабочем времени как условие трудового договора указывается в приказе о приёме на работу. Если договоренность об этом достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с распиской на нем работника.
Рабочее
время за пределами
его нормальной продолжительности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа за пределами рабочего времени может производиться по инициативе как работника, так и работодателя.
Статья 97 ТК допускает работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника( совместительство). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя( сверхурочная работа) может производиться только с письменного согласия работника.
При привлечении к сверхурочной работе по инициативе работодателя.
Согласно ст.99 ТК сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверхустановленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы( смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Основанием для
привлечения работника к
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия в следующих случаях:
1)при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2)при производстве
общественно необходимых работ
по водоснабжению,
3)при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4)при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5)для продолжения
работы при неявке сменяющего
работника, если работа не
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по медицинским показаниям.
При работе по инициативе работника на условиях внутреннего или внешнего совместительства.
В целях охраны труда работника ст.98 ТК предусматривает пределы продолжительности работы при совместительстве ( не более 4 часов в день и 16 часов в неделю ), а также устанавливает, что внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращённая продолжительность рабочего времени. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производиться пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим
по совместительству в районах, где
установлены районные коэффициенты и
надбавки к заработной плате, оплата труда
производится с учётом этих коэффициентов
и надбавок.
Режим и учёт
рабочего времени.
Режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.
Согласно ст.100 ТК режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Ненормированный рабочий день
Одним из условий труда некоторых работников является работа с ненормированным рабочим днем.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Работа в режиме гибкого рабочего времени.
Согласно ТК при работе в режиме гибкого рабочего времени определение начала, окончания или общей продолжительности рабочего дня осуществляется по соглашению сторон.
Гибкий график предопределяет границы возможного начала и окончания работы и времени обязательного присутствия на работе. На практике это время именуется фиксированной или обязательной частью рабочего дня, а предшествующее и последующее время – гибкой его частью, в течение которой работник по своему желанию и с ведома непосредственного руководителя может приступать к работе, уходить с работы, а также пользоваться обеденным перерывом в любое или заранее определенное время. Продолжительность гибкой части рабочего дня обычно устанавливается в пределах 1,5-2 ч.
Учёт времени, отработанного каждым работником, ведется руководителями подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделенными работниками.
Введение гибкого графика работы в коллективах или разрешение работать по такому графику отдельным работникам оформляется приказами работодателя с учётом мнения представительного органа работников. В приказе определены начало и окончание рабочего дня, а также периоды обязательного присутствия и гибкой части рабочего времени.
Гибкий график работы ещё не получил широкого применения. Введение его во многом зависит как от уровня организации и нормирования труда, так и от организации учёта отработанного времени, что вызывает определенные трудности.
Сменная работа.
Ст.103 ТК регулирует условия введения сменной работы. В ней расшифрован не только сам термин «сменная работа», но и определено, в каких целях и почему в организации вводится работа по сменам.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников и, как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы либо при необходимости более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции на том же оборудовании.
Вызов работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика сменности допускается только в особых случаях, предусмотренных законодательством. График обязателен также для работников. Они не вправе без разрешения администрации менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить вместо своей смены по графику в другую смену.
Учёт рабочего времени.
Учёт рабочего
времени необходим для
- поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;
- недельный,
если каждую неделю
- суммированный.
Суммированный учет рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях и производствах, на предприятиях и производствах, работающих в сменном режиме, при организации труда вахтовым методом или с помощью гибких графиков работы. Суммированный учёт рабочего времени широко применяется в растениеводстве, позволяя увеличивать продолжительность рабочего времени в период напряженных полевых работ (посев, уборка урожая, заготовка кормов), на железнодорожном и водном транспорте.
Чаще всего
применяется суммированный
Максимальная длительность рабочих смен при суммированном учете рабочего времени обычно ограничивается 10 или 12 часами.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
Порядок введения
суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами
Поскольку эти
правила в соответствии с Кодексом
являются приложением к коллективному
договору, то можно сделать вывод о том,
что представительные органы вправе участвовать
в решении вопросов установления или отмены
суммированного учёта рабочего времени.
Задача
1.
Электрику автосервиса Петрову был объявлен выговор за опоздание на 30 минут. Спустя две недели Петров снова опоздал на 15 минут. В тот же день от Петрова было затребовано объяснение.
Не получив от Петрова письменного объяснения по факту совершенного им проступка, на следующий день был составлен акт об отказе в даче объяснения и издан приказ об увольнении Петрова по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Петров
с приказом об увольнении не согласился
и обратился в суд о
Решение:
Петров не подлежит восстановлению на
работе, так как п.5 ст.81 гласит: «Трудовой
договор может быть расторгнут работодателем,
если неоднократно неисполнение работником
без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание.»
А у Петрова уже имелся выговор за опоздание
и спустя две недели он снова совершил
проступок.
Задача 1.
Водитель транспортного
Однако директор транспортного предприятия в увольнении в порядке перевода отказал, ссылаясь на отсутствие замены.
