Правовые формы реализации товаров. Виды договоров
Содержание
Введение…………………………………………………………
- Материальная ответственность сторон трудового соглашения…….…4
- Правовые формы реализации товаров. Виды договоров……………...9
Заключение……………………………………………………
Список использованной литературы………………………………………….16
Введение
Актуальность исследуемой темы определяется недостаточным раскрытием сущности трудовых правоотношений в области материальной ответственности. Практика показывает, что материальная ответственность возникает в таких организациях и между теми субъектами, в которых вопросам разъяснения особенностей и нюансов данного института находился на одной из последних позиций или отсутствовал полностью. Теория же в свою очередь в некоторых моментах расходится с практикой и требует существенных изменений.
Объект и предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами.
Целью работы является рассмотрение материальной ответственности, а также правовые формы реализации товаров.
Задачи:
- Рассмотреть материальную ответственность сторон трудового соглашения.
- Изучить правовые формы реализации товаров.
- Рассмотреть виды договоров.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованой литературы.
1. Материальная ответственность сторон трудового соглашения
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законом. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом. Сторона обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
На работодателя материальная ответственность возлагается за вред и ущерб, нанесенный здоровью работнику или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением.
Работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате:
- незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;
- других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Ущерб возмещается в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме.
Заявление о возмещении
ущерба работник направляет работодателю,
который обязан рассмотреть его
и принять соответствующее
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размеры возмещения определяются соглашением сторон, если оно не достигнуто — судом (независимо от возмещения имущественного ущерба).
Работник, нанесший ущерб предприятию, организации, учреждению, обязан его возместить независимо от привлечения его за данный проступок к другим видам ответственности (дисциплинарной, общественной, административной, уголовной) и применения к нему иных мер материального воздействия.
Материальная ответственность работника может наступить, в частности, в случаях:
- порчи или уничтожения имущества работодателя (зданий, сооружений, оборудования, материалов и комплектующих изделий, транспортных средств и т.п.) по небрежности или невнимательности работника;
- недополучения денежных сумм из-за небрежности работника;
- утраты документов (если это наносит прямой действительный ущерб);
- обесценения документов в результате неправильного оформления и утери в связи с этим их юридической силы;
- уплаты работодателем штрафа по вине работника.
Материальная ответственность может быть конкретизирована в трудовом договоре или в заключенном в письменной форме соглашении (приложении к договору), при этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.
Обязательное условие возложения на работника материальной ответственности за причинение ущерба — наличие его вины. Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Взыскание с работника неполученных работодателем доходов (упущенной выгоды) незаконно.
Материальная ответственность
работника исключается в
- возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель вправе (с учетом конкретных обстоятельств) полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством.
Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерии (с учетом степени износа).
Размер причиненного ущерба и причины его возникновения устанавливаются в ходе проверки, которую работодатель обязан провести до принятия решения о возмещении. Комиссия (с участием необходимых специалистов) составляет акт о проведении инвентаризации, акт бухгалтерской ревизии, экспертное заключение либо другой документ.
Полная материальная
ответственность работника
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена также трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Такой договор является дополнением к трудовому договору.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы таких договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.
ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Общество
с ограниченной ответственностью «СтройПрестиж», далее именуемый «Работодатель», в лице
руководителя _Иванова Дмитрия
Алексеевича_ или его заместителя
______________________________
с одной стороны, и ____________________плиточник_
__________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
- Работник принимает на себя полную материальную ответственность за
недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться
к переданному ему для
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2 Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника
с действующим
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет
5. Настоящий Договор вступает
в силу с момента его
6. Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращения его действия осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Директор
_______________
Д.А. Иванов
«18» января 2012г.
М.П.
2. Правовые формы реализации товаров. Виды договоров
Правовыми формами реализации продукции, товаров являются договоры поставки, купли-продажи, мены, контрактации, снабжения энергетическими и другими ресурсами, поставки товаров для государственных нужд.
Продукт - предмет, вещество, получающееся в результате человеческого труда.
Под продукцией понималось все то, что было произведено в народном хозяйстве страны и вновь употреблялось для производственных целей. В этом случае говорили о продукции производственно-технического назначения. Изделия же, произведенные народным хозяйством и предназначенные для продажи населению в личное или семейное пользование и потребление, назывались товарами народного потребления.
Такое разграничение носило довольно условный характер и в новейшем гражданском законодательстве оно не воспринято. Гражданский кодекс РФ использует понятия: "имущество", "вещи", "товар".
Названные выше договоры реализации товаров относятся к числу договоров, направленных на передачу имущества в собственность, хозяйственное ведение либо в оперативное управление.
Отношения сторон по заключению хозяйственных договоров регулируются Гражданским кодексом РФ, законами и Указами Президента Российской Федерации.
Нормы законодательства
о хозяйственных договорах
Договоры поставки, снабжения
энергетическими и другими
Следует иметь в виду, что хозяйственные договоры обладают рядом особенностей, связанных со спецификой предпринимательской деятельности.
Целью таких договоров
является осуществление
Законодательством установлена повышенная ответственность за ненадлежащее исполнение договорных обязательств в сфере предпринимательства. Установлен особый порядок рассмотрения споров, вытекающих из хозяйственных договоров, - через арбитражный суд.
В народном хозяйстве, гражданском обороте наибольшее распространение имеют различные виды договора поставки товаров (для государственных нужд, контрактация, энергоснабжение).
А) По договору поставки
поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую
деятельность, обязуется передать в
обусловленный срок или сроки, производимые
или закупаемые им товары покупателю
для использования в предприним
Названное легитимное определение договора поставки позволяет выделить два основных критерия, отличающих договор поставки от других видов договора купли - продажи. Во-первых, субъектами такого договора могут быть только предприниматели и организации. В качестве продавца по договору может быть коммерческая организация или гражданин - предприниматель. Покупателем же по этому договору может быть лицо, приобретающее товар для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и другим подобным использованием. Поставщик продает производимые им товары или товары, закупленные для продажи.
Во-вторых, договор поставки
отличает от других подобных договоров
цель приобретения товара. Договором
поставки признается договор, по которому
товар приобретается для
Цель покупки может вытекать из характера товара, существа договора, предусматриваться в самом договоре.
Включение в понятие договора поставки указания о передаче товаров "в обусловленный срок или сроки" позволяет назвать еще ряд особенностей этого договора. Во-первых, срок исполнения обязательства по договору поставки, наряду с наименованием и количеством товара, приобретает значение существенного условия договора; во-вторых, по договору поставки возможна оптовая продажа товаров единовременно (в срок) либо отдельными партиями в течение длительного периода (в обусловленные сроки), а также передача одной вещи, в том числе и индивидуально-определенной (машина, прибор и т.д.) в обусловленный срок; в третьих, моменты заключения договора и его исполнения, как правило, не совпадают; в четвертых, изготовителем товара договор заключается, как правило, на вещи, которые еще предстоит изготовить.
Основные признаки договора поставки позволяют отграничить его от других разновидностей договора купли-продажи и иных смежных договоров.
Договор купли-продажи отличается от договора поставки большей универсальностью. По договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену). Законодатель не ограничивает круг субъектов этого договора только лицами, занимающимися хозяйственной или иной деятельностью, не определяет и цель использования предмета договора - предпринимательская деятельность. Универсален предмет договора купли-продажи: вещи уже готовые и которые еще надлежит произвести. Однако закон называет отдельные виды товаров, которые могут быть реализованы только по договору купли-продажи: ценные бумаги, валютные ценности, объекты недвижимости, предприятия, имущественные права.
От договора контрактации договор поставки отличается профессиональной деятельностью поставщика и видом передаваемых товаров. Продавцом по договору контрактации является производитель сельскохозяйственной продукции. А предметом договора контрактации является сельскохозяйственная продукция, которую еще надлежит вырастить или произвести.
Вид продаваемой вещи позволяет отличать договоры поставки и продажи недвижимости. По договору продажи недвижимости всегда передается индивидуально-определенная вещь. Гражданский кодекс РФ к недвижимым вещам, подлежащим государственной регистрации, относит воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания. Продажа таких судов теперь осуществляется не по договору поставки, а по договору продажи недвижимости.
Отличается договор поставки и от так называемого договора переработки давальческого сырья (договор подряда). При разграничении этих договоров следует исходить из содержания обязанностей. Договор, содержанием которого является выполнение работ по заданию заказчика из его материалов, является договором переработки давальческого сырья, подряда. Может быть использован и иной критерий - количество передаваемых покупателем (заказчиком) материалов. Если заказчиком передается большая часть материалов, то договор может рассматриваться как подрядный.
В договор поставки нередко включают условия о предоставлении услуг или выполнении работ. Например, в договор поставки сложного оборудования включаются условия о шефмонтаже. Такой договор следует признавать смешанным. К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах поставки и услуг, то есть нормы о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре.
Законодательство
В случае, когда при заключении договора поставки между сторонами возникли разногласия по условиям договора, сторона, предложившая заключить договор и получившая от другой стороны предложение о согласовании этих условий (протокол разногласий), должна в течение тридцати дней со дня получения этого предложения, если иной срок не установлен законом или не согласован сторонами, принять меры по согласованию соответствующих условий договора либо письменно уведомить другую сторону об отказе от его заключения.
Нарушение установленных законом обязанностей по согласованию разногласий, несообщение об отказе от заключения договора рассматривается как основание для предъявления второй стороной требований о возмещении убытков (например, о возмещении разницы в цене товаров, если уклонение стороны от выполнения предусмотренных активных действий привело к удорожанию товара).
Срок поставки товаров должен четко определяться в договоре, поскольку условие договора поставки о сроках его исполнения является существенным условием. Обычно в договоре поставки при длящихся отношениях стороны предусматривают периоды поставки. Хозяйственной практике известны квартальные, месячные и иные периоды. Период поставки - это равномерный промежуток времени, в течение которого производится поставка предусмотренного договором количества товаров отдельными партиями (по частям). Если стороны не определили сроки поставки отдельных партий (периоды поставки), то товары должны поставляться равномерными партиями помесячно.
Наряду с определением периодов поставки в указанном договоре может быть предусмотрен график поставки товаров (декадный, суточный, часовой и т.п.). Графики устанавливают сроки передачи товаров в пределах периода поставки. Они предназначаются для обеспечения равномерной передачи товаров (например, для завоза в магазин скоропортящихся товаров, молочнокислой продукции, хлеба и т.п.). За нарушение графика может быть предусмотрена ответственность. Если договором ответственность не предусмотрена, то его нарушение дает право другой стороне предъявить требование о возмещении убытков.
Выполнение договора должно осуществляться в срок. Однако, если несвоевременная, просроченная поставка расценивается как нарушение. обязательства, то досрочная поставка таковым не признается. Закон допускает досрочную поставку только с согласия покупателя. Товары, поставленные досрочно, до наступления предусмотренного договором срока и принятые покупателем, засчитываются в счет количества товаров, подлежащих поставке в следующем периоде.
Согласие покупателя на досрочную поставку может быть оговорено непосредственно в договоре либо сообщено им поставщику в письменной форме по конкретной поставке. Согласие покупателя на досрочную поставку необходимо независимо от того, установлен ли в договоре конкретный срок исполнения обязанности поставки или период поставки.
Заключение
Таким образом, материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю, является вторым (после дисциплинарной ответственности) видом юридической ответственности по трудовому законодательству. Она заключается в обязанности работника возместить в предусмотренных законодательством случаях, порядке и размере ущерб, причиненный нанимателю.
Вместе с тем эта ответственность является специфическим видом юридической ответственности. Так, она наступает независимо от привлечения работника за причиненный им ущерб к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Материальная ответственность не исключает также возможности применения к работнику иных мер материального воздействия: полного или частичного лишения премий, вознаграждения по результатам годовой работы и т.п.
Правовыми формами реализации продукции, товаров являются договоры поставки, купли-продажи, мены, контрактации, снабжения энергетическими и другими ресурсами, поставки товаров для государственных нужд.
Названные выше договоры реализации товаров относятся к числу договоров, направленных на передачу имущества в собственность, хозяйственное ведение либо в оперативное управление.
Отношения сторон по заключению
хозяйственных договоров
Таким образом, поставленные задачи в работе выполнены, цели достигнуты.
Список использованной литературы
- Конституция РФ.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 23 апреля 2012 г.)
- Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 8 декабря 2011 г.)
- Балашов А.И. Хозяйственное (предпринимательское) право. – М.: Питер, 2009.
- Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2009.
- Круглова Н.Ю. Хозяйственное право. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Изд-во РДЛ, 2008.
- Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008.
- Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник. — М.: Инфра-М, Контракт, 2008.
- Смирнова О.В., Снигирева И.О. Трудовое право: Учебник. — М.: ТК «Велби»; Изд-во «Проспект», 2008.
- Трудовое право России. / Под ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - М.: Контракт, Инфра-М, 2008.
