Предмет и метод трудового права
Филиал НОУ ВПО «Санкт-
Юридический факультет
Контрольная работа
По дисциплине: «Трудовое право»
Вариант №2
Исполнитель: Игнатова Мария Геннадьевна
г. Краснодар
2013 год
План
1. Дайте определение трудового права, его предмета и метода.
2. Классификация источников трудового права.
Задача
Самохваловой с февраля по октябрь были
объявлены три выговора: один - за преждевременный
уход с работы, второй за нецензурную брань
в адрес инспектора отдела кадров. В декабре
этого же года Самохвалова отказалась
от сверхурочных работ, к которым ее привлекли
в связи с тем, что на работу не вышел сменщик.
Работодатель уволил ее за систематическое
нарушение трудовой дисциплины.
Назовите основание и
процедуру прекращения
Законно ли увольнение?
Список использованной литературы
1. Трудовое право, его предмет и метод.
Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений. Таким образом, трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения:
- по организации труда и управлению трудом,
- по трудоустройству у данного работодателя,
- по профессиональной
подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников
- по социальному партнерству,
ведению коллективных
- по участию работников
и профессиональных союзов в
установлении условий труда и
применении трудового
- по материальной
- по надзору и контролю
(в том числе профсоюзному
- по разрешению трудовых споров.
Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Так, например, трудовое право неразрывно связано с конституционным правом, являющимся базой действующего законодательства. Конституционное право устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободу труда, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.
Кодекс об административных правонарушениях регулирует порядок государственного управления охраной труда, занятостью населения, а также ответственность за нарушение законодательства об охране труда, уклонение от участия в переговорах по заключению коллективного договора, необоснованный отказ от заключения коллективного договора, невыполнение или нарушение коллективного договора.
Общими вопросами трудового
и гражданского права являются отношения
по социальному страхованию
Наиболее часто трудовое право пересекается с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию. Государственная помощь безработным является формой социальной защиты граждан.
Существует и обратная связь: прекращение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника влечет за собой понижение размера пособия по временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет меры социальной защиты при применении труда инвалидов, женщин, несовершеннолетних.
Трудовое право
Метод правового регулирования трудовых правоотношений имеет свои особенности, к которым следует отнести:
1) сочетание централизованного и локального регулирования;
2) сочетание договорного,
императивного и
3) участие в регулировании
отношений в сфере труда
4) равноправие сторон
трудовых отношений при
5) единство и дифференциация правового регулирования труда;
6) особый способ защиты
трудовых прав, сочетающий действие
Комиссии по трудовым спорам (органа
трудового коллектива) с судебной
защитой и возможностью
Сочетание централизованного
и локального регулирования трудовых
правоотношений учитывает общие
условия труда и условия, соответствующие
региональным и отраслевым особенностям
труда. В централизованном порядке
устанавливается минимальный
Единство правового
- вредность и тяжесть условий труда;
- климатические условия районов Крайнего Севера и приравненных к нему мест;
- субъективные основания
— физиологические особенности
женского организма,
- специфика труда временных и сезонных работников;
- особенности труда в
некоторых отраслях
- ответственный характер
труда госслужащих, судей,
Эти основания дифференциации создают специальные нормы — нормы-льготы, нормы-ограничения (изъятия) и нормы-приспособления. Трудовое право выполняет следующие функции:
1) регулятивную;
2) охранительную;
3) защитную;
4) производственную;
5) социальную;
6) воспитательную.
Трудовое право защищает
в первую очередь интересы работника,
так как он является наиболее слабой
стороной трудовых отношений. Следовательно,
основной функцией трудового права
является именно защитная функция. Она
проявляется посредством
Помимо защитной, трудовое право выполняет и производственную функцию. Это предоставляет возможность работодателю управлять трудом в организации, способствует повышению производительности труда, росту заработной платы. Действие производственной функции выражено в нормах права, регулирующих трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплату труда, материальную ответственность работника, дисциплину труда.
Трудовому праву свойственна и социальная функция, которая отражается в нормах, регулирующих социально-партнерские отношения и отношения по обеспечению занятости и трудоустройства.
Трудовое право выполняет и воспитательную функцию, так как привлечение работников к материальной и дисциплинарной ответственности оказывает психологическое воздействие на поведение всех работников организации, способствует стабилизации работы организации.
Кроме защитной, производственной, социальной, воспитательной функции трудовое право выполняет и общие для всего российского права функции, такие как охранительная и регулятивная.
2. Классификация источников трудового права.
Классификацию источников трудового права можно проводить по юридической силе. По этому критерию источники трудового права могут быть распределены следующим образом:
1. Конституция РФ.
2. Международно-правовые акты о труде.
3. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня.
4. Постановления
5. Законы и подзаконные
акты субъектов Российской
6. Нормативные правовые
акты органов местного
7. Соглашения и коллективные договоры.
8. Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.
Данная классификация имеет решающее значение в других отраслях права. Однако при применении норм трудового права может быть использован акт, имеющий меньшую юридическую силу, но создающий для работников более благоприятные условия труда по сравнению с вышестоящим по юридической силе законодательством.
В ст. 5 ТК РФ определено соотношение нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
В частности, нормы трудового права, содержащиеся в других законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применению подлежит Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон противоречит ТК РФ, то он может быть применен лишь после внесения соответствующих изменений в Кодекс. Однако при применении данного правила следует помнить об особенностях источников трудового права. Противоречащими ТК РФ могут быть признаны лишь федеральные законы, ограничивающие гарантированные в нем права и свободы человека и гражданина, являющиеся в силу ст. ст. 2, 7, 18 Конституции РФ высшей ценностью. При возникновении подобных противоречий применению подлежит ТК РФ. Причем федеральный закон, имеющий в своем содержании рассматриваемые ограничения, может быть применен только после внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Тогда как федеральные законы, создающие дополнительные в сравнении с ТК РФ льготы для работников, подлежат применению на основании ст. ст. 2, 7, 18 Конституции РФ, обязывающих применить нормы, более полно отражающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда. Поэтому федеральные законы, улучшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, не могут быть признаны противоречащими Кодексу.
Указы Президента РФ, содержащие
нормы трудового права, не должны
противоречить Кодексу и
Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и другим федеральным законам и указам Президента РФ.
Нормативные правовые акты
федеральных органов
Законы и иные нормативные
правовые акты субъектов Российской
Федерации, содержащие нормы трудового
права, не должны противоречить ТК РФ,
иным федеральным законам, указам Президента
РФ, постановлениям Правительства РФ
и нормативным правовым актам
федеральных органов
Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.
Однако и при выявлении противоречий между перечисленными актами следует помнить, что противоречащим имеющему большую юридическую силу акту может быть признан нормативный правовой акт меньшей юридической силы, если в нем ограничены права и свободы человека и гражданина в сфере труда, гарантированные в вышестоящем по юридической силе нормативном правовом акте. В случае, когда нормативный правовой акт меньшей юридической силы имеет в своем содержании дополнительные в сравнении с вышестоящим по юридической силе законодательством льготы, его нельзя признать противоречащим нормативному правовому акту большей юридической силы. Исходя из требований ст. ст. 2, 7, 18 Конституции РФ, при возникновении подобных коллизий применению подлежит нормативный правовой акт, создающий более благоприятные условия труда для работников.
Источники трудового права могут быть классифицированы по форме акта. По этому критерию они могут быть подразделены на законы, указы, постановления и распоряжения Правительства РФ, разъяснения, правила, положения, решения, приказы, соглашения, коллективные договоры, рекомендации. Данная классификация имеет непосредственное отношение к формальному выражению источников трудового права. Для материализации в отношения форма акта едва ли может иметь существенное значение. Хотя исследование процесса реализации и материализации норм трудового права, содержащихся в различных по форме нормативных правовых актах, может позволить и данный критерий классификации перевести из формальной в материальную плоскость понятия источников трудового права.
Источники трудового права могут быть классифицированы и по степени обобщенности на кодифицированные и некодифицированные. К числу кодифицированных относится ТК РФ, с его принятием начинается кодификация трудового права. Другие источники трудового права являются некодифицированными.
По субъектам, к которым
применяются источники
По предмету правового
регулирования источники
По территории применения
источники трудового права
Большинство из рассмотренных
критериев классификации
Задача
Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора: один - за преждевременный уход с работы, второй за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Законно ли увольнение по ст. 81 ч.5?
Увольнение не является законным, так как, согласно ст. 81 ч. 5 ТК РФ, работодатель имеет право на расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание Самохвалова имеет, т.к. выговор является дисциплинарным взысканием (ст.192 ч.2 ТК РФ), но:
Первый выговор за преждевременный уход с работы – действительно является нарушением трудовой дисциплины;
Второй выговор за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров, тоже может относится к нарушению трудовой дисциплины, но вот
отказ от сверхурочных работ, к которым Самохвалову привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик, не может повлечь за собой ни выговор, ни увольнение, т.к. на основании ст.99 ч.3 ТК РФ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, но допускается данное привлечение только с письменного согласия работника.
Список использованной литературы:
1. "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 19.05.2013)