Министерство  образования Российской Федерации

Министерство  сельского хозяйства  Российской Федерации

Департамент научно-технической  политики и образования

Министерство  науки и  профессионального  образования РС(Я)

ФГОУ  ВПО «Якутская  государственная  сельскохозяйственная академия»

Ускоренное  заочное образование 
 
 
 
 
 
 

Группа _______ 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по  дисциплине: _________________________________

на  тему: _______________________________________________ 
 
 
 
 

                                                                        Выполнил(а):студент(ка )__ курса

                                                                                           № зач.кн.____________

                                                                                       _________________                             

                                                                     Проверил(а):__________________                                                    
 
 
 
 

г. Якутск – 2009 г  
 
 
 
 
 
 
 

Содержание 

Введение …………………………………………………………………..….3 
Предмет, система и источники трудового права ………………………..…4 
Понятие принципов трудового права…………………………………….…8

Понятие и классификация субъектов……………………………………….10

Понятие профсоюзов ………………………………………………………..11

Понятия и система  правоотношений ………………………………………12

Понятие социального  партнерства………………………………………… 13 
Заключение …………………………………………………………………..15 
Список литературы ………………………………………………………….16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Правовое регулирование труда  определяется, как известно, объективными  условиями развития общества. В  нынешней России ощущается потребность  в таком типе трудового права,  который закрепил принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, которое должно соответствовать закрепленной в Конституции РФ (ст.7) идее социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие прежде всего человека труда.

    Данная работа посвящена вопросу трудового права как особой системы права.

    Актуальность рассмотрения данной темы можно определить следующим образом. Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития норм.

    Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм.

    Цель данной работы – рассмотреть понятие трудового права. Указанное понятие подробно рассмотрено в систематических курсах трудового права. В данной работе акцент был сделан на учебном пособии для ВУЗов «Трудовое право» автора Смирнова О.В. и работе «Трудовое право России» под редакцией Маврина С.П. и Хохлова Е.Б.

    Первая глава работы рассматривает предмет, систему и источники трудового права. Вторая глава посвящена вопросу понятия принципов трудового права и их значению. В последующем должны рассмотреть понятие и классификацию субъектов, понятие профсоюзов и систему правоотношений.  

Предмет, система и источники трудового  права 

    Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. И одна отрасль права отлична от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. 
    Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового начинается с усвоения этих правовых категорий.

Предмет любой отрасли права характеризуется  однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью  и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права.

    С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам 
-администрации,—работникам кадровых юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и конечно, оно касается всех работников.

Материальную  основу любого общества составляет, трудовая деятельность человека, которая в  то же время развивает и преобразует  самого человека. 
Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация - это результат большого труда не одного поколения людей.           Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве! продуктом труда, продуктом производства.

    Название Трудовое право подсказывает, что данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Но не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Так, труд на своем садово-огородном участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению для семьи питания, труд военнослужащего или учащегося по освоению знаний - все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового законодательства.

    Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т.е. труд на любом производстве. Всякий совместный труд требует его организации, управления и основан на определенной форме собственности на орудия и средства труда. Организация труда делится на техническую и общественную. Техническая организация труда - это связь человека в процессе общего труда с орудиями труда техникой материалами, технологичёским процессом. Она отражает отношение человека к природе, т.е. степень воздействия на предметы природы, используя их в трудовой деятельности. Например, как делать ковер, ткани; посуду обувь, сыр и т.д.

К функция  трудового права относятся:

1. Социальная;

2. Защитная;

3. Хозяйственная,  производственная;

4. Воспитательная;

5. Функция  развития производственной демократии.

     Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т.е. определенную их группировку, последовательность расположения в структуре отрасли. Система трудового права представляет его структуру как совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

     Систематизация трудового законодательства может быть различна в зависимости от того, для каких целей и категорий работников она предназначается. Одна будет для кадровых работников и совсем другая - для руководителей производств.

     Система отрасли трудового права - это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты), и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

     Система отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную. В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.¹

     Особенная часть строится по институтам как совокупности однородных групп правовых норм: При этом институты располагаются последовательно по динамике возникновения и развития трудового отношения.

    Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте. Такие нормативные акты могут содержать только нормы трудового права, например КЗоТ РФ, а могут быть и комплексными, т.е. содержать нормы различных отраслей, в том числе и трудового права. Источники трудового права – это различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные отношения.

    Источники трудового права, содержащие нормы трудового законодательства, надо отличать от правовых актов применения трудового законодательства. Решение суда по конкретному трудовому спору - это акт применения норм трудового законодательства, а не источник права.

В источниках трудового права России отражены материальные условия жизни нашего общества и с их: изменением меняются и источники.

    Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям: по степени их важности и субординации; по системе трудового права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере их действия; по степени обобщенности.

    По степени важности и субординации источники делятся на Законы и подзаконные акты трудового законодательства. Законы принимаются высшим представительным органом власти РФ и ее республик, т.е. законодательной властью. Законы делятся на конститутивные и обычные. Основной Закон РФ - это Конституция РФ. К конститутивным Законам относится Декларация прав и свобод человека и гражданина. Законы о труде могут быть кодифицированными, например КЗоТ РФ, и текущими по отдельным институтам трудового права.

    Источники трудового права можно классифицировать по органам, их принявшим. При этом различаются нормативные акты трудового права: а) принятые высшим органом законодательной власти РФ (Законы, Постановления); б) принятые Президентом РФ (Указы, распоряжения) и Высшими органами исполнительной власти РФ (Постановления и распоряжения Правительства РФ); в) изданные центральными органами государственного управления (Министерством труда РФ, Министерством социальной защиты, Федеральной службой занятости (ФСЗ) и другими министерствами и ведомствами); г) принятые органами государственной власти и управления республик РФ и других, субъектов РФ; д) принятые органами местного самоуправления.

    По форме акта источники трудового права делятся на Законы, Указы и распоряжения Президента РФ, Постановления и распоряжения Правительства, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения и другие формы. По сфере действия источники трудового права делятся на общефедеральные (например, КЗоТ), республиканские в составе РФ, отраслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), областные (краевые), муниципальные (местные) и локальные (в пределах данного производства).

    По степени обобщенности, как ранее указывалось, акты трудового законодательства могут быть кодифицированные, комплексные и текущие. Из всей этой классификации в первую очередь имеется в виду юридическая субординация источников трудового права на Законы и подзаконные акты России и ее субъектов отдельно при этом по каждому институту отрасли.² Все законы о труде и подзаконные акты трудового законодательства должны соответствовать Конституции РФ, а все подзаконные акты еще и КЗоТ РФ. Конституция РФ и КЗоТ РФ - это основа всех источников трудового права и их системы. 

2. Понятие принципов трудового права. 

    Основные принципы правового регулирования труда и основные принципы трудового права, а также правовые принципы организации труда - все эти три формулировки идентичны, хотя некоторые авторы рассматривают их как различные категории права. Но это одна и та же категория трудового права, представленная в трех формулировках.

     Основные принципы правового регулирования труда – это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства.³ 
     Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли.

     Нельзя принципы права считать идеями, так как правовые идеи - это категория правосознания, которое может значительно опережать действующее право, и возникнуть правовые идеи могут за столетия до их реального воплощения в нормах права. Правовые же принципы - это принципы самого действующего права. С изменением характера общественно-трудовых отношений и существа организации труда происходят и соответствующие изменения в основных принципах правового регулирования труда. Принципы трудового права являются более стабильными категориями, чем нормы трудового законодательства. Но с коренными изменениями в организации труда основные принципы трудового права тоже меняются – одни отмирают, другие появляются, третьи действующие наполняются новым содержанием.

    Принципы все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на: а) общеправовые, т.е. свойственные веет отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности, демократизма, равноправия, гуманности и др.); б) отраслевые, т.е. отражающие специфику норм данной отрасли права и в) внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права (например, принципы разрешения трудовых споров, принципы обеспечения занятости и т.д.).

     Основные принципы трудового права отражают также и политику и мораль нашего общества в области трудовых отношений. Конституционные правовые принципы организации труда в первую очередь образуют фундамент всего здания трудового права. Основные принципы правового регулирования труда - это основные принципы трудового права.

     Значение основных принципов правового регулирования труда в том, что они: 
1. В кратких формулах отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой и моралью общества.2. Направляют дальнейшее развитие трудового законодательства и помогают в применении норм действующего трудового права;3. Служат одним из оснований объёдинения отдельных норм трудового законодательства в систему данной отрасли..4. Определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности.5. Являются стволом, остовом, на котором располагается и развивается все дерево трудового права: его большие ветки институты и маленькие - подинституты или однородные группы норм, его листья - нормы трудового законодательства.

     Таким образом, основные принципы правового регулирования труда являются каркасом всего здания трудового права. Они определяют создание, реализацию и защиту норм трудового законодательства, но не устанавливают в отличие от конкретной нормы правила поведения в конкретных ситуациях и не имеют элементов нормы права - гипотезы, диспозиции и санкции. Эти принципы в свою очередь оказывают влияние и на правовую политику государства по регулированию труда независимо от форм собственности и организационно- правовых форм предприятия, на которых базируется труд. 

Понятие и классификация субъектов 

    Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей.

    Субъектами в трудовом праве  выступают трудоспособные граждане, организации, трудовые коллективы, профсоюзные иные органы, представляющих права и интересы работников. Все субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством – правовым статусом, дающим им возможность участвовать в конкретных правоотношениях.

    Правовой статус субъектов трудового права включает следующие элементы: а) трудовую право и дееспособность субъекта; б) закрепленные за ним законодательством права и обязанности; в) гарантии этих прав и обязанностей; г) ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей. Трудовая правосубъектность как особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условий они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституции, ТК РФ). Гарантии и ответственность дополняют реальность содержания правового статуса. Они придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость. Категория правового статуса субъекта трудового права характеризуется различной емкостью и спецификой содержания.⁴

    Таким образом правовой статус  субъектов трудового права, если брать их в различных социальных качествах и ролях, может иметь и внутривидовые различия.  

Понятие профсоюзов. 

Профессиональный  союз (профсоюз) – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов⁵.

    Как общественная организация, профсоюзы основаны на членстве, создаются работниками для совместной деятельности по защите общих интересов и достижениях уставных целей. Право каждого на объединение в профсоюзы закреплено Конституцией РФ (ст.30). Деятельность профсоюзов регулируется в основном ими самими как самодеятельными общественными организациями с помощью внутрипрофсоюзных норм, принимаемых руководящими профсоюзными органами.

    Пределы правового регулирования  отношений с участием профсоюзов  определяются исходя из их предназначения, необходимости с наибольшей пользой для трудящихся, всего общества представлять интересы и защищать права работников в сфере труда и связанных с трудом отношений:

а) средствами и методами, присущими самим профсоюзам;

б) с  помощью права;

в) во взаимодействии правовых и неправовых средств и  методов.

    Таким образом, отношение общественного  и правового статуса профсоюзов  строится на принципе прямой  и обратной связи, взаимозависимости  с приоритетом внутрипрофсоюзных  норм при подготовке законодательства о профсоюзах и приоритетом законодательства над внутрипрофсоюзными нормами после принятия соответствующих законодательных актов.

    Профсоюзы независимы в своей  деятельности от органов исполнительной  власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и неподконтрольны.

    Таким образом, основные тенденции  развития и совершенствования  законодательства о профсоюзах, их правах и гарантиях состоят:

1. в том, что оно приводится в соответствие с существующими общественными отношениями
2. в отказе, от несвойственных профсоюзам как общественной организации полномочий.
3. В сохранении, укреплении и расширении прав, позволяющих профсоюзам отстаивать социально-трудовые права и интересы работников.

Понятия и система  правоотношений. 

    Под воздействием норм трудового  права общественные отношения,  складывающиеся в процессе применения  и организации труда, облекаются  в правовую форму и становятся  правовыми отношениями. При этом важно отметить, что общественные отношения в сфере труда не всегда функционируют в правовой форме, в виде правоотношений, хотя она и является преобладающей. Правовой характер содержание общественных отношений в сфере труда приобретает в силу регулирующего воздействия нормативных государственных актов, а не индивидуальных актов их непосредственных участников.

    Правоотношения в сфере труда  есть результат воздействия трудового  права на общественное отношение,  составляющее предмет этой отрасли  права, а потенциальным участником в правоотношения выступает государство, в его содержании всегда предполагается выражение государственной воли. Но все же наряду с волей государства в содержании правоотношения определяющей выступает воля его сторон, которые реально осуществляют права и обязанности, предусмотренные для них трудовым законодательством.

    Главным предметом трудового  права, являются трудовые отношения  наемных работников. Кроме того  трудовое право регулирует и  другие общественные отношения  тесно связанные с трудовыми и составляющие вместе с ними единый предмет этой отрасли права. 

Понятие социального  партнерства 

     Социальное партнерство в сфере  труда – система взаимоотношений  между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (ч.1 ст.23 ТК РФ).

    Субъектами социального партнерства в сфере труда выступают:

1. работники;
2. работодатель;
3. представители работников;
4. представители работодателей;
5. органы государственной власти;
6. органы местного самоуправления.

    Правовое положение каждого из  них отличается принадлежащими  им сфере социального партнерства правами и лежащими на них обязанностями.

    Работники и работодатели –  стороны социального партнерства,  действующие через своих полномочных  представителей, уполномоченных в  установленном порядке (ст.25 ТК  РФ), являющихся участниками отношений социального партнерства. Они действуют от имени и в интересах представляемой стороны.

    Социальное партнерство, являясь основой для договорного регулирования трудовых отношений с помощью коллективных договоров и соглашений, входит в метод трудового права как одна из его неотъемлемых черт.

    Среди принципов правового регулирования  трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений также названо  социальное партнерство.

    ТК РФ закрепляет положение  о социальном партнерстве, распространяющиеся  на всю территорию РФ, на работодателей, являющихся юридическим лицами и физическими лицами. Внесенные в ТК РФ изменения, связанные с включением в отношения социального партнерства индивидуальных предпринимателей, существенно расширяют возможности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений Вместе с тем применение этих положений может иметь особенности в отношении государственных и гражданских служащих, муниципальных служащих, работников военных и военизированных уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации. Эти особенности устанавливаются федеральными законами (ст.28 ТК РФ).

    После введения в действие  ТК РФ (1 февраля 2002) названные  законы могут применяться постольку, поскольку они не противоречат Кодексу (ст.423 ТК РФ). 
 
 
 
 
 

Заключение.

     Динамизм трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием новой Конституции Российской Федерации, активизацией издания российских законов по ряду вопросов труда и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами, требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.

    Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.