Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 2
ПЛАН:
1.Теоретическое задание: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
2. Практическое задание.
3. Список использованной
1. Теоретическое задание: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулирует статья 83 ТКРФ. Ниже рассматриваются такие обстоятельства.
Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу1, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы.
Трудовой договор расторгается по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ в случае:
- призыва работника на срочную военную службу;
- зачисления его по контракту в кадры Вооруженных Сил РФ;
- поступления его в военное учебное заведение;
- поступления на альтернативную гражданскую службу.
При расторжении трудового договора по данному основанию и расчете с работником необходимо учесть, что:
- не производится
удержания из заработной платы
увольняемого работника за
- работодатель
вправе принять решение об удержании из
заработной платы увольняемого работника
не позднее одного месяца со дня окончания
срока, установленного для возвращения
аванса, погашения задолженности или неправильно
исчисленных выплат, и при условии, если
работник не оспаривает оснований и размеров
удержания (ст. 137 ТК РФ);
- выплачивается
выходное пособие в размере 2-недельного
среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.
Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда (суда)
Основанием для расторжения трудового договора по данному основанию (п. 2 ст. 83 ТК РФ) служит:
- восстановление
на работе работника по
- восстановление работника, освобожденного от выполнения данной работы в связи с незаконным осуждением (незаконным привлечением к уголовной ответственности);
- вынесение
оправдательного приговора (постановления
о прекращении уголовного дела
за отсутствием события или
состава преступления, либо за
недосказанностью участия
Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
При расторжении трудового договора и расчете с работником по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что:
- не производится
удержания из заработной платы
увольняемого работника за
- работодатель
вправе принять решение об
удержании из заработной платы
увольняемого работника не
- выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.
Расторжение трудового договора с работником в связи с неизбранием на должность.
Расторгнуть трудовой договор по данному основанию (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) можно только с работниками, трудовые отношения которых возникли на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность. При этом избрание по конкурсу возможно только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.
Для педагогических работников введено новое основание для расторжения трудового договора по пункту 4 статьи 336 ТК РФ - неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.
Расторжение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Расторжение трудового договора с работником по данному основанию предусмотрено пунктом 4 частью первой статьи 83 ТК РФ.
К наказаниям, исключающих возможность продолжения работы, в соответствии с УК РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ относятся:
- лишение
права занимать определенные
должности или заниматься
- арест (ст. 54 УК РФ);
- лишение свободы (ст. 56, 57 УК РФ).
Вступление в законную силу приговора суда, согласно которому работник приговорен к вышеперечисленным видам наказаний, является основанием для прекращения с ним трудового договора (п. 4 ст. 83 ТК РФ).
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.
Расторжение трудового договора в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
Расторжение трудового договора с работником возможно по причине признания его полностью нетрудоспособным только в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание на то, что работодатель не вправе сам судить о состоянии здоровья работника. Этот вопрос решает медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая может установить инвалидность работника (при этом указывается также, может ли этот работник продолжить выполнять данную работу или только более легкую работу либо он становится полностью нетрудоспособным).
После получения заключения МСЭК о полной нетрудоспособности работника работодатель обязан:
- отстранить работника от работы на основании статьи 76 ТК РФ;
- уволить работника по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ.
При расторжении трудового договора и расчете с работником по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что:
- не производится
удержания из заработной платы
увольняемого работника за
- работодатель вправе принять решение
об удержании из заработной платы увольняемого
работника не позднее одного месяца со
дня окончания срока, установленного для
возвращения аванса, погашения задолженности
или неправильно исчисленных выплат, и
при условии, если работник не оспаривает
оснований и размеров удержания (ст. 137
ТК РФ);
- выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.
Расторжение трудового договора в случае смерти работника (работодателя - физического лица), а также признания судом работника (работодателя - физического лица) умершим или безвестно отсутствующим.
Основанием
прекращения трудового договора является
смерть работника либо работодателя -
физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), подтвержденная
свидетельством о смерти.
Безвестно отсутствующим гражданин может
быть признан в соответствии со статьей
42 ГК РФ, если в течение года в месте его
жительства нет сведений о месте его пребывания
и невозможно установить место его пребывания.
При расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что согласно статье 137 ТК РФ:
- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск;
- работодатель
вправе принять решение об
удержании из заработной платы
увольняемого работника не
В соответствии со статьей 121 Положения "О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6, работодатель должен учесть, что пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются совместно проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.
Пособия, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются по представлении документа, удостоверяющего родство с умершим и факт совместного проживания с ним либо нахождения на иждивении умершего.
Единовременное пособие при рождении ребенка, не полученное ввиду смерти родителя, имевшего право на это пособие, выдается другому родителю или иному лицу, фактически воспитывающему ребенка.
Оставшиеся недополученными пособия не включаются в наследственное имущество.
Прекращение трудового договора с умершим работником оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке.
Расторжение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Прекращение трудового договора по данному основанию предусмотрено пунктом 7 части первой статьи 83 ТК РФ.
Полномочия Правительства РФ и органов государственной власти субъектов РФ в данной области определены Федеральным законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера".
Чрезвычайная ситуация - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей (ст. 1 настоящего Федерального закона).
В соответствии с настоящим Федеральным законом Правительство РФ на основании и во исполнение Конституции РФ, федеральных законов и нормативных актов Президента РФ издает постановления и распоряжения в области защиты населения и территорий От чрезвычайных ситуаций, а также обеспечивает их исполнение (ст. 10 настоящего Федерального закона). Органы государственной власти субъектов РФ принимают в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера (ст. 11 настоящего Федерального закона).
Чрезвычайное положение вводится лишь при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю РФ и устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер. К таким обстоятельствам относятся:
а) попытки насильственного изменения конституционного строя Российской Федерации, захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, террористические акты, блокирование или захват особо важных объектов или отдельных местностей, подготовка и деятельность незаконных вооруженных формирований, межнациональные, межконфессиональные и региональные конфликты, сопровождающиеся насильственными действиями, создающие непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан, нормальной деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;
б) чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ (ст. 3 настоящего Федерального закона);
При увольнении необходимо учесть, что в соответствии со статьей 137 ТКРФ:
- не производится
удержания из заработной платы
увольняемого работника за
- работодатель
вправе принять решение об
удержании из заработной платы
увольняемого работника не
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.
Расторжение трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Дисквалификация или иное административное наказание может быть основанием прекращения трудового договора при условии, если это наказание исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 83 ТК РФ).
Так, например, если к работнику применено административное наказание в виде предупреждения (ст. 3.4 КоАП РФ) или штрафа (ст. 3.5 КоАП РФ), то он не может быть уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 83 ТК РФ, так как такие административные наказания не препятствуют исполнению работником обязанностей по трудовому договору.
В то же
время дисквалификация работника исключает
возможность выполнения им работы, предусмотренной
трудовым договором. Будучи видом административного
наказания, дисквалификация применяется
к работникам, занимающим руководящие
должности в исполнительном органе юридического
лица, выполняя организационно-
Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей и устанавливается на срок от 6-ти месяцев до 3-х лет.
Прекращение трудового договора с дисквалифицированным работником на основании пункта 8 части первой статьи 83 ТК РФ возможно независимо от того, на какой срок дисквалифицирован работник.
Увольнении работника по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.
Расторжение трудового договора в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии2, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия3, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Увольнение по данному основанию предусмотрено пунктом 9 части первой статьи 83 ТК РФ.
В соответствии
с первой частью статьи 3.8 КоАП РФ лишение
физического лица, совершившего административное
правонарушение, ранее предоставленного
ему специального права устанавливается
за грубое или систематическое нарушение
порядка пользования этим правом в случаях,
предусмотренных статьями Особенной части
КоАП РФ.
Лишение специального права назначается
судьей.
Срок лишения специального права не может быть менее 1-го месяца и более 2-х лет.
Лишение специального права в виде права управления транспортным средством не может применяться к лицу, которое пользуется транспортным средством в связи с инвалидностью, за исключением случаев управления транспортным средством в состоянии опьянения, уклонения от прохождения в установленном порядке медицинского освидетельствования на состояние опьянения, а также оставления указанным лицом в нарушение установленных правил места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся.
Лишение специального права в виде права охоты не может применяться к лицам, для которых охота является основным законным источником средств к существованию.
В соответствии со статьей 76 ТК РФ работник, лишенный специального права, должен быть приказом (распоряжением) работодателя отстранен от работы.
При принятии решения об увольнении работника работодатель должен учесть, что в соответствии с частью 2 статьи 83 ТК РФ увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Следует отметить, что за работником, увольняемым по данному основанию, сохраняется все льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.
Расторжение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
Прекращение допуска к государственной тайне может стать основанием для увольнения работника, который без допуска к государственной тайне не сможет выполнять работу согласно трудовому договору (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Допуск должностных лиц к государственной тайне4 предусматривает:
- принятие
на себя обязательства перед
государством по
- принятие решения руководителем органа государственной власти, организации о допуске лица к сведениям, составляющим государственную тайну;
- заключение с ним договора об оформлении такого допуска (приложение к трудовому договору).
Допуск к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, организации в случаях:
- однократного
нарушения работником
- возникновения обязательств, являющихся основанием для отказа работнику в допуске к государственной тайне;
- признания
работника судом
- наличие
у работника медицинских
- постоянного
проживания работника и (или) его
близких родственников и (или) оформление
указанными лицами документов
для выезда на постоянное
- уклонения
работника от проверочных
Увольнение работника по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает работников от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну, и после расторжения трудового договора.
Следует отметить, что адвокаты, участвующие в качестве защитников в уголовном судопроизводстве по делам, связанным со сведениями, составляющими государственную тайну, допускаются к участию в процессе без проведения проверочных мероприятий. Но при этом они предупреждаются о неразглашении государственной тайны, ставшей им известной в связи с исполнением своих полномочий, и о привлечении к ответственности в случае ее разглашения, о чем у них отбирается соответствующая расписка (ст. 21.1 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне").
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.
Расторжение трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Расторжение трудового договора по данному основанию регулируется пунктом 11 статьи 83 ТК РФ.
Сложность
расторжения трудового договора в данном
случае заключается в том, что с момента
принятия решения о восстановлении на
работе и до момента признания этого решения
незаконным, как правило, проходит значительное
время (порой не один год).
Данное основание дает право работодателю
прекратить трудовой договор с работником,
неправомерно восстановленным на работе,
независимо от того, как долго работник
проработал после восстановления. При
этом работодатель не обязан предлагать
увольняемому работнику другие имеющиеся
у него вакантные должности, но может,
если сочтет это необходимым.
Возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Расторжение трудового договора по данному основанию регулируется пунктом 13 статьи 83 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Практическое задание.
Задача.
Выполняя работу, токарь Игнатов поломал станок. Директор предприятия привлек его к материальной ответственности, обязав возместить ущерб, сумма которого составила стоимость ремонта станка и стоимость недополученной продукции за тот период, в течение которого производился ремонт станка.
1. Дайте понятие материальной ответственности работника?
2. Укажите виды материальной ответственности работника?
3. Правильно ли определен размер ущерба, подлежащего возмещению?
4. Укажите порядок взыскания ущерба с виновного работника?
Ответы на вопросы:
1. Дайте понятие материальной ответственности работника?
Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК РФ.
Согласно п.1 ст. 238 ТК РФ материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить прямой действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю.
2. Укажите виды материальной ответственности работника?
Законодательство в зависимости от пределов материальной ответственности работника выделяет два вида материальной ответственности работников. В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный прямой действительный ущерб работник, как правило, несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Следовательно, при доказанности общих юридически значимых обстоятельств, которые нами рассмотрены, у работодателя возникает право на привлечение работника к материальной ответственности в пределах причиненного по его вине прямого действительного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работника. В связи с чем по общему правилу размер причиненного работодателю прямого действительного ущерба не имеет правового значения, если он превышает средний месячный заработок работника.
В подобной ситуации работник по общему правилу может быть привлечен к материальной ответственности в размере своего среднего месячного заработка, то есть в ограниченном размере.
Данный вид материальной ответственности называют ограниченной материальной ответственностью работника, так как размер такой ответственности ограничен пределами среднего месячного заработка работника.
В федеральных законах может быть предусмотрена полная материальная ответственность работника. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить работодателю причиненный по его вине прямой действительный ущерб. В соответствии с ч. 2 ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба, причиненного по вине работника, может возникать лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или другими федеральными законами.
