Прекращения трудового договора

Содержание.

Введение.            2

1. Теоретический вопрос: Основание прекращения трудового  договора 4

1.1 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. 4

1.2 Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. 7

1.3 Расторжение трудового договора по инициативе работника.   7

1.4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.         11

1.5 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.                  16

2. Практическое задание.                20

Заключение.                           22

Список литературы                 23

ВВЕДЕНИЕ.

    Уровень  развития общества во многом  определяется эффективностью правового  регулирования общественных отношений.  Право человека на труд относится  к основным правам человека, а  состояние законодательства и  реального положения дел в  области реализации данного права  не только является показателем  цивилизованности общества, но и  непосредственно воздействует на  его нравственность, эффективность  его экономики. В свою очередь  отношения, возникающие в сфере  труда, нуждаются в правовом  регулировании. 

    Каждая  организация заинтересована в  устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве  кадров. Трудовой договор может  быть прекращен лишь  по основаниям  и в порядке, указанным в  законе. В трудовом законодательстве  употребляются такие термины,  как «прекращение трудового договора»,  «расторжение трудового договора»,  «увольнение». Все они означают  прекращение трудовых правоотношений. Расторжение трудового договора  означает его прекращение по  одностороннему волеизъявлению (работодателя  или работника или по требованию  третьего лица). Прекращение трудового  договора означает одновременно  увольнение (кроме случая смерти  работника). Прекращение трудового  договора надо отличать от  отстранения от работы. Отстранение  от работы нельзя отнести ни  к изменению трудового договора, ни к его прекращению. Отстранение  от работы – это недопущение  работника к выполнению его  трудовой функции до устранения  причин отстранения.

       Основаниями прекращения  трудового  договора являются такие жизненные  обстоятельства, которые закреплены  законом как юридические факты.  Эти юридические факты могут  быть двух видов: 

1) волевые   действия, когда одна из сторон  договора или обе его стороны   или третье лицо, не являющееся  стороной договора, но имеющее  по закону право требовать  его прекращения (например, суд,  военкомат), проявляют инициативу  прекратить договор.  При одностороннем  волеизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора. В абсолютном большинстве случаев основания  увольнения на практике это: 1. односторонние действия  (расторжение договора); 

2) события.  Так событием будет смерть  работника, а также истечение   срока трудового договора или   обусловленной работы.

     Таким образом, прекращение трудового  договора охватывает как волевые   односторонние и двусторонние  действия, так и события, а расторжение  – лишь односторонние волевые  действия.

     Само по себе наличие основания   увольнения не прекращает  трудового   правоотношения. Для этого необходим  определенный  юридический акт  как действие соответствующего  лица (приказ  работодателя или  заявление работника), оформленный   в установленном законом порядке  и отражающий волю стороны   договора на его расторжение.  И наличие основания для увольнения  по инициативе работодателя не  обязывает его к увольнению  работника, а дает  ему лишь  право на увольнение с соблюдением   соответствующего порядка. Строгая  регламентация законом  оснований  прекращения трудового договора  и порядка увольнения  работников  по каждому из оснований является  важной  юридической гарантией  права на труд и защитой  незаконных   увольнений работников.

     Увольнение работника правомерно  при наличии одновременно следующих  обстоятельств: 1) основания для увольнения, указанного в законе; 2) соблюден  порядок увольнения по данному  основанию; 3) налицо юридический  акт прекращения трудового договора; 4) соблюдены все общие и дополнительные  гарантии при увольнении данного  работника.

    При  отсутствии хотя бы одного  из этих четырех обстоятельств  увольнение незаконно. 

 1. Теоретический вопрос: Основание прекращения трудового  договора

1.1 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

    Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть первую статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1.

В Трудовом кодексе РФ вопросу расторжения  трудового договора по соглашению сторон посвящена статья 78, состоящая из одного предложения, в котором законодатели выделили, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Тем самым подчеркивается, что по данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено, а значит, сторонам предоставлена свобода действий.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон дает работнику возможность освободиться от трудовых обязанностей без предупреждения в установленный Трудовым кодексом РФ срок и ожидания истечения такового.

Если  стороны достигли договоренности о  прекращении трудового договора по соглашению сторон, то договор прекращается в срок, определенный сторонами, и аннулирование этой договоренности возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя (то есть при заключении соглашения о расторжении предыдущего соглашения). Таким образом, право работника отменить свое решение в одностороннем порядке ограничено (в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника). В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"¹ подчеркивается, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Под соглашением  сторон в праве понимается документ, в котором отражается достижение ими договоренности, совместное и  взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения. Договоренность может быть устной или письменной. Однако, соглашение об отмене этих обязательств, то есть о прекращении трудового договора, должно составляться в письменной форме.

В пункте 2 части первой статьи 77 Трудового  кодекса РФ закреплено такое общее  основание прекращения трудового  договора, как истечение срока трудового договора.

Расторжение трудового договора в связи с  истечением срока его действия возможно только в том случае, если договор является срочным, то есть в нем присутствует условие о сроке, на который между сторонами (работником и работодателем) были установлены трудовые отношения. Такое условие работодатель и работник могут включить в договор лишь при условии, что установить трудовые отношения на неопределенный срок невозможно ввиду характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Это правило  закреплено в части второй статьи 58 Кодекса и получило свое развитие в его статье 59, в которой перечисляются случаи, при которых работник и работодатель могут заключить срочный трудовой договор.

Если  с работником заключен трудовой договор  при отсутствии достаточных к тому оснований, то этот договор в силу части пятой статьи 58 Трудового кодекса РФ считается заключенным на неопределенный срок. Однако для этого необходимо вмешательство третьей стороны - суда, который должен установить, что оснований к заключению срочного трудового договора не имелось или что названные в трудовом договоре основания являются недостаточными.

Договор также будет считаться заключенным  на неопределенный срок, если в его  тексте будет отсутствовать условие  о сроке действия - это следует  из части третьей статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При наличии  этих обстоятельств работодатель не может воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Но этим ограничения на расторжение трудового  договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ не исчерпываются - существует еще ряд обстоятельств и условий, при которых применение данной нормы становится невозможным или затруднительным.

Согласно  части четвертой статьи 58 Трудового  кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением срока его действия и работник продолжает работу после  истечения срока действия трудового  договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Решение работодателя или работника о  расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия должно быть выражено в письменной форме. Однако для каждой стороны законодательство предусматривает особые способы и сроки его выражения.

1.2 Отличия прекращения трудового договора от отстранения от работы.

В трудовом законодательстве употребляются три  термина: прекращение трудового  договора; расторжение трудового  договора; увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются  применительно к трудовому договору (контракту), термин же «увольнение» —  к работнику. Прекращение трудового  договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращение  и увольнение имеют единый порядок  и основания. Юридические последствия  их также одинаковы.

Трудовое  законодательство содержит и такой  термин, как «отстранение работника  от работы». Отстранение от работы отличается от прекращения трудовых правоотношений тем, что трудовое правоотношение не прекращается, а приостанавливается, как правило, с приостановкой  выплаты заработной платы; является временным и допускается в  исключительных случаях, прямо предусмотренных  законом.

1.3 Расторжение трудового договора по инициативе работника.

     Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ.

В части  первой статьи 80 Трудового кодекса  РФ изложены два принципиальных условия прекращения трудовых отношений по пункту 3 части первой статьи 77:

1) работник  имеет право расторгнуть трудовой  договор, а, следовательно, решение об увольнении принимается им по собственному усмотрению; какое-либо понуждение работодателем работника воспользоваться этим правом недопустимо.

2) о том,  что работник принял решение  об увольнении, работодатель должен  узнать не в устном порядке  - свое заявление работник обязан  сделать в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом.

Для отдельных  категорий работников Трудовым кодексом РФ установлены иные сроки предупреждения работодателя о расторжении трудового договора:

Течение срока предупреждения, в силу части  первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но вместе с тем стороны в соответствии с частью второй статьи 80 Трудового  кодекса РФ могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, работодатель может подыскать замену раньше или работнику нужно срочно выйти на новое место работы). Это соглашение ни в коем случае нельзя путать с соглашением о прекращении трудового договора, предусмотренным статьей 78 Трудового кодекса РФ и являющимся основанием для прекращения трудовых отношений по пункту 1 части первой статьи 77 Кодекса. В части второй статьи 80 Кодекса имеется в виду достижение сторонами договоренности о сокращении сроков ожидания, то есть об удовлетворении просьбы работника об увольнении по собственному желанию до истечения установленного законом срока предупреждения.

Получив заявление от работника, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы работника (в данном случае согласие или несогласие работодателя с решением работника юридического значения не имеет), и увольнение должно быть произведено в установленные сроки.

Вместе  с тем есть случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника  в указанный работником срок, невзирая на установленные сроки предупреждения. Эти случаи указаны в части третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если:

1) заявление  работника об увольнении по  его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи:

- с зачислением  в образовательное учреждение;

- с выходом  на пенсию;

- с другими  обстоятельствами.

Самостоятельно  уволить работника до истечения  срока предупреждения о расторжении трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе. Это означает, что при отсутствии взаимной заинтересованности в скорейшем увольнении работник обязан отработать предусмотренный законом срок. В это время он обязан выполнять свои трудовые обязанности, в том числе подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Если  работодатель по каким-либо причинам не расторгнул трудовой договор по истечении срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, то в соответствии с частью шестой статьи 80 Трудового кодекса РФ действие трудового договора продолжается.

Часть первая статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает  несколько общих оснований прекращения  трудового договора, связанных с отказом от продолжения работы.

1. Отказ  в связи со сменой собственника  имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (пункт 6 части первой статьи 77 ТК РФ).

2. Отказ  в связи с изменением определенных  сторонами условий трудового  договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

3. Отказ  от перевода вследствие состояния  здоровья (пункт 8 части первой  статьи 77 ТК РФ)

4. В связи  с перемещением работодателя  в другую местность (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

1.4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  Процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко регламентирована трудовым законодательством. Сделано это с целью защиты работников от произвола работодателей, от необоснованного лишения их рабочих мест и возможности трудиться.

1. Неудовлетворительный  результат испытания (часть первая  статьи 71 ТК РФ).

Расторгнуть трудовой договор работодатель может  только в том случае, если результат испытания окажется неудовлетворительным. Прежде чем сделать выводы относительно успешности прохождения работником испытания, кадровая служба совместно с руководителем структурного подразделения, в которое принят работник, должны определить критерии оценки результатов испытания. Так, необходимо определить:

1) справляется  ли служащий с объемом возложенных  на него обязанностей, а рабочий - с установленными нормами выработки, производственными заданиями. Это первый критерий оценки соответствия работника порученной работе. Для того чтобы им можно было воспользоваться, необходимо установить единицы измерения (штуки, проценты, пр.);

2) своевременно  ли исполняет работник обязанности  по должности или работы по  профессии. В отношении руководящих  должностей параметр "своевременность" имеет несколько размытый характер, поскольку не каждая руководящая и иная организационно-административная функция может быть нормирована по времени.

3) насколько  правильно и качественно выполняются  обязанности или работы. В деятельности  служащего оценка правильности  исполнения должностных обязанностей  основывается на соблюдении требований  законодательства, нормативных, методических  и рекомендательных материалов.

4) самостоятельно  ли работник выполняет свои  обязанности или работы.

Перечисленные критерии являются основными для  определения соответствия работника  поручаемой работе. В зависимости  от группы работников (рабочих или  служащих) они конкретизируются и дополняются.

Одним из важнейших процедурных условий  увольнения по статье 71 Трудового кодекса  РФ является обязанность работодателя в письменной форме предупредить работника о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания не позднее чем за 3 дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если  процесс испытания вообще не формализован, то в качестве доказательств того, что работник не соответствует порученной работе, могут быть приобщены приказы, акты, докладные (служебные) записки непосредственного руководителя, иные документы.

2. Ликвидация  организации, прекращение деятельности  индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ).

3.    Сокращение численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).

4. Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе) (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ.

5. Смена  собственника имущества организации  (пункт 4 части первой статьи 81 ТК РФ).

6. Совершение  дисциплинарных проступков.

В пунктах 5 и 6 части первой статьи 81 Трудового  кодекса РФ содержится ряд оснований расторжения трудового договора за совершение работником дисциплинарных нарушений.

Прогул (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт "б" пункта 6 части  первой статьи 81 ТК РФ).

Разглашение охраняемых законом сведений (подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Совершение  по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Совершение  работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, либо растраты, либо умышленного уничтожения чужого имущества, либо повреждения чужого имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, закрепленным в подпункте "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Нарушение работником требований по охране труда (подпункт "д" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Подпунктом "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Согласно  статье 214 ТК РФ работник обязан соблюдать  требования охраны труда. Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 399 установлено, что в Российской Федерации действует система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которая состоит из:

- межотраслевых  и отраслевых правил и типовых  инструкций по охране труда;

- строительных  и санитарных норм и правил;

- правил  и инструкций по безопасности;

- правил  устройства и безопасной эксплуатации;

- свода  правил по проектированию и  строительству;

- гигиенических  нормативов и государственных  стандартов безопасности труда.

Совершение  виновных действий материально ответственным  работником (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ).

Совершение  работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ).

Принятие  руководителем необоснованного  решения (пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ).

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником (пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ).

Совершение  однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) является основанием для увольнения руководящих работников.

Рассматриваемое основание увольнения может быть применено к строго определенным категориям работников, а именно занимающих должности:

- руководителя  организации;

- руководителя  филиала;

- руководителя  представительства;

- заместителей  руководителя организации;

- заместителей  руководителя филиала;

- заместителей  руководителя представительства.

«Постановление  Пленума ВС РФ» разъясняет, что исходя из содержания пункта 10 части первой статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Так же разъясняется, что вопрос о том, являлось ли допущенное руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанности доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, возлагается на работодателя.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями Пленум, в частности, рекомендовал судам расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Представление работником подложных документов или  ложных сведений (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ)

Основание, предусмотренное трудовым договором  с руководителем организации (пункт 13 части первой статьи 81 ТК РФ).

Перевод работника на другую работу к другому  работодателю или переход на выборную работу (должность)

Пункт 5 части первой статьи 77 Трудового  кодекса содержит два самостоятельных  основания прекращения трудового договора:

Перевод на работу к другому работодателю

Переход на выборную работу (должность).

    1.5 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

   Призыв на военную службу или направление на альтернативную службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ).

Восстановление  на работе работника, ранее выполнявшего данную работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ).

Неизбрание на должность (пункт 3 части первой статьи 83 ТК РФ).

Осуждение работника к наказанию (пункт 4 части  первой статьи 83 ТК РФ).

Признание работника полностью нетрудоспособным (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ).

Смерть  работника либо работодателя - физического  лица, либо признание их умершими или  безвестно отсутствующими (пункт 6 части  первой статьи 83 ТК РФ).

Наступление чрезвычайных обстоятельств (пункт 7 части  первой статьи 83 ТК РФ).

Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (пункт 8 части первой статьи 83 ТК РФ).

Утрата  работником специального права (пункт 9 части первой статьи 83 ТК РФ).

Виды  специального права:

- Право на управление автотранспортным средством. здоровья, определенных статьей 25 этого же Федерального закона.

- Право на управление самоходными машинами.

- Право на управление воздушным судном.

- Право управления судном морского и внутреннего водного транспорта.

- Право на управление локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом.

- Право на охоту

- Право на осуществление частной детективной и охранной деятельности.

- Право на ношение оружия

- Право на осуществление аудиторской деятельности

Прекращение допуска к государственной тайне (пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ).

Согласно  пункту 10 части первой статьи 83 Трудового  кодекса РФ основанием для прекращения трудовых отношений между работодателем и работником является прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работником работа требует такого допуска.