Принципы построения систем безопасности организации

Администрация городского округа Самара

Муниципальное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«Самарский муниципальный  институт управления»

Кафедра Государственного и муниципального управления

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Самара 2014 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

1. Введение 1 ……………………………………………………………...3
2. Принципы построения систем безопасности организации…………..5
3. Заключение 1……………………………………………………………7
4. Введение 2………………………………………………………………9
5. Понятие условий труда. Факторы формирующие труд и элементы их составляющих…………………………………………………….…....10
6. Заключение 2…………………………………………………..………16
7. список используемой информации………………………………...…17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос 1.

Принципы построения систем безопасности организации. Направления  обеспечения безопасности предприятия.

Введение

 В общественном  сознании все еще очень сильны  стереотипы восприятия понятия  «обеспечение безопасности» как  чего-то, связанного с государст­венными  интересами, осуществляемыми специальными  государственными органами. Между  тем законодательство под безопасностью понимает «состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз». Таким образом, на первое место законодатель ставит интересы личности. Одним из таких интересов является предпринимательская деятельность, осуществляемая индивидуально или путем совместного участия в создании юридического лица. В настоящей статье мы попытаемся дать несколько советов по обеспечению безопасности фирмы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Принципы построения систем безопасности организации.

Для выполнения обеспечения безопасности деятельности необходимо выбрать принципы обеспечения безопасности, определить методы обеспечения безопасности деятельности и использовать средства обеспечения безопасности человека и производственной среды. Принцип — это идея, мысль, основное положение. Метод — это путь, способ достижения цели, исходящий из знания наиболее общих закономерностей. Принципы и методы обеспечения безопасности относятся к частным, специальным в отличие от общих методов, присущих диалектике и логике. Методы и принципы определенным образом взаимосвязаны. Средства обеспечения безопасности в широком смысле — это конструктивное, организационное материальное воплощение, конкретная реализация принципов и методов. Принципы, методы и средства обеспечения безопасности - это логические этапы обеспечения безопасности. Выбор их зависит от конкретных условий деятельности, уровня опасности, стоимости и других критериев. В производственных условиях могут быть реализованы следующие принципы обеспечения безопасности: Замена оператора. Классификация. Ликвидация опасности. Снижение опасности. Блокировка. Защита расстоянием. Прочность. Слабое звено. Экранирование. Защита временем. Информация. Нормирование. Контроль. Управление. Эффективность. Рассмотрим подробнее некоторые принципы.

1. Принцип гуманизации  деятельности (труда) - освобождение  человека от выполнения механических, стереотипных, тяжелых и опасных  видов труда для выполнения  творческих действий.

2. Принцип классификации  (категорирования) состоит в делении объектов на классы и категории по признакам, связанным с опасностями (санитарно-защитные зоны (5 классов), категории производств (помещений) по взрывопожарной опасности (А, Б, В, Г, Д, категорирование помещений по электро-безопасности и др.).

3. Принцип слабого звена состоит в том, что в рассматриваемую систему (объект) в целях обеспечения безопасности вводится элемент, устроенный так, что он воспринимает или реагирует на изменение соответствуюшего параметра, предотвращая опасные явления (предохранительные клапаны, разрывные мембраны, защитное защемление, молниеотводы, предохранители и др.).

4. Принцип информации  заключается в передаче и усвоении  персоналом сведений, выполнение  которых обеспечивает соответствующий  уровень безопасности (обучение, Инструктажи, цвета и знаки безопасности, предупредительные надписи, маркировка оборудования и др.).

5.Принцип нормирования  заключается в установлении таких  параметров, соблюдение которых.  обеспечивает защиту человека  от соответствующей опасности.  Например, предельно допустимые концентрации или уровни, нормы переноски и подъема тяжести, продолжительность трудовой деятельности и др.

Принято считать, что  обеспечение безопасности организации  направлено на защиту двух основных интересов  общества. Первый – сохранение и приумножение его имущества, второй – обеспечение и защита деловой репутации. Если с первым интересом все ясно, то второй часто вызывает вопросы. Прежде всего – в виду сложности определения правовой природы самого явления и выбора способов защиты.

Под деловой репутацией принято понимать качественную оценку участниками гражданского оборота деятельности организации, а также действий ее реальных владельцев, аффилированных лиц, дочерних и зависимых организаций (см., например, письмо ЦБ РФ от 30.06.2005 г. № 92-Т «Об организации управления правовым риском и риском потери деловой репутации в кредитных организациях и банковских группах»). Она может быть оценена, а ущерб, ей нанесенный, измерен в денежном эквиваленте. Поэтому можно считать, что практически все действия, направленные на обеспечение безопасности организации, защищают ее имущественные интересы. В том числе и такие, на первый взгляд далекие от имущественной оценки, как контроль над подбором персонала или организация в СМИ публикаций с позитивными оценками деятельности организации или ее руководителей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

В заключение можно сказать, что основной характеристикой безопасности организации является ее надежность, определяемая как системное качество, учитывающее принципы экономической целесообразности и разумной достаточности.

Таким образом, основными  целями обеспечения безопасности экономической  структуры являются:

1. Создание условий  для нормального функционирования  организации, ограждение ее персонала  и членов семей, источников и самой информации, технических и иных средств, арендуемых зданий и помещений, имущества, процесса производственной деятельности от устремлений отдельных лиц и преступных формирований, угрожающих экономической безопасности фирмы.

2. Защита законных прав организации, всех ее подразделений и работников во взаимоотношениях с партнерами, конкурентами и властными структурами.

3. Сохранение собственности  организации, ее рациональное  и эффективное использование.

4. Достижение внутренней  и внешней организационной стабильности организации, надежности кооперированных связей и недопущение односторонней зависимости от случайных и не добросовестных партнеров.

5. Укрепление дисциплины  труда и повышение его производительности, формирование стимулов и условий  творческой активности коллектива.

 

6. Выполнение производственных  программ, достижение требуемого  качества производимой продукции  и услуг, развитие производительных  сил организации с ориентацией  на передовые технологии.

7. Повышение технологической  конкурентоспособности, ориентация техники и технологий на мировые стандарты и лидерство в разработке и освоении нового оборудования и выпускаемой продукции.

8. Получение преимуществ  на приоритетных направлениях  развития современных технологий, ускорение освоения новейших научных достижений, укрепление интеллектуального потенциала организации.

9. Оптимальное информационное  обеспечение экономической, производственной  и научно-технической деятельности  организации, сохранение коммерческой  тайны и прав на интеллектуальную  собственность.

Цели обеспечения безопасности фирмы определяются главными задачами ее основной деятельности и направляются на устранение и локализацию внешних  и внутренних угроз экономическому и социальному благосостоянию организации, преодоление негативных тенденций развития, обеспечение благоприятствующих условий достижения целей, закрепленных в уставе фирмы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос 2.

Понятие условий труда. Факторы формирующие труд и элементы их составляющих.

Введение.

Выполнение любой работы в течение  продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и ок­ружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Условия труда — это  совокупность факторов производствен­ной  среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность  в процессе труда. Они определяются применяе­мым оборудованием, технологией, предметами и продуктами тру­да, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производствен­ных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение понятия «условия труда».

Условия труда — это  сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

Данное определение  дает целостную характеристику условий труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и основных направлений воз­действия на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это определение кон­кретизирует термины «производственная среда» и «усло­вия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующие на фор­мирование условий труда, а с другой — элементы, состав­ляющие условия труда. К элементам условий труда отно­сятся, например, температура, загазованность и т. д., то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

 

Факторы, формирующие  условия труда, можно разделить  на следующие группы:

санитарно-гигиенические;

психофизиологические;

эстетические;

социально-психологические;

организационно-экономические.

Перечисленные группы факторов условий труда составляют основу производственной обстановки.

Итак, остановимся более  подробно на каждом из них.

Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы). Приведение этих факторов в соответствие с современными нормами, нормативами и стандартами является предпосылкой нормальной работоспособности человека.

Благоприятные санитарно-гигиенические  условия труда способствуют сохранению здоровья человека и поддержанию устойчивого уровня его работоспособности. Работа по улучшению условий труда предполагает в первую очередь совершенствование техники, технологии и физико-химических свойств сырья, а также дальнейшее совершенствование производственных процессов с учетом комплекса санитарных норм, стандартов и требований.

Психофизиологические  условия — величина физической, динамической и статической нагрузок, рабочая поза, темп работы, напряженность внимания, напряженность анализаторных функций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический (уборка туалетов, работа с гноем, экскрементами и т.д.) и физический дискомфорт (использование индивидуальных средств защиты, сменность). Ограничение и регламентация физических усилий, оптимальное сочетание физической и умственной работы оказывают значительное влияние на снижение утомляемости рабочих.

Эстетические  условия (цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, обеспечение спецодеждой и др.). Все эти факторы оказывают воздействие на работающего через создание эмоционального производственного фона. Приятно, легче и продуктивнее работается на рабочем месте, оснащенном современным оборудованием, в конструкции которого учтены эргономические требования, когда соблюден эстетически выразительный внешний вид оборудования, механизмов, инструмента, помещений, рабочей одежды.

Производственный интерьер представляет собой эстетически  оформленное архитектурно-художественное внутреннее пространство промышленных зданий. Создание производственного  интерьера требует:

• четкой композиции внутреннего  пространства и рациональной планировки рабочих мест;

• систематизированного размещения основного технологического оборудования и целесообразной прокладки  внутренних проходов, проездов, санитарно-технических  и технологических коммуникаций.

• оптимальной системы  освещения и «цветового климата», т.е. окраски поверхностей и предметов в помещении;

• общего благоустройства  помещения (зон отдыха, визуальной информации и т.д.).

При создании производственного  интерьера следует учитывать: назначение здания, его объем и площадь; особенности технологического процесса; режим труда и отдыха; характер оборудования; психологическое и эстетическое воздействие различных сочетаний композиций и цветов на человека; климатические особенности и т.д.

Цветовое оформление играет важную роль в создании благоприятной производственной обстановки. Условно оно выполняет две функции, являясь средством информации и средством психологического комфорта.

Социально-психологические  факторы, характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе и создают у работников соответствующий психологический настрой.

На человека постоянно  воздействуют как факторы внешней  среды, так и раздражители, создаваемые  самим человеком. Это находит  отражение в трех функциях центральной  нервной системы: рефлекторной; координационной; интегральной.

Перечисленные функции  имеют отношение к дееспособности и работоспособности человека.

Работоспособность характеризует  трудовую деятельность с количественной стороны и связана с эффективностью труда. Она имеет свой предел, ограниченный количеством энергии, которая может быть израсходована без ущерба организма. Названные функции ограничивают расход энергии человека, что внешне выражается в утомлении, т.е в упадке сил вследствие потери энергии. Утомление связано с торможением и в целом с координационной функцией.

Во время трудовой деятельности происходят не только физические, но и психологические сдвиги: улучшение  и ухудшение состояния, восприятия запоминания, представления, воображения  и т.д. Все эти понятия являются психическими категориями, которые вместе с физиологическими функциями формируют, определяют личность человека, его физические и нервно-эмоциональные способности и возможности, пригодность к выполнению той или иной деятельности.

Физические и психологические  функции необходимо учитывать при осуществлении технических, организационных, социальных и других мероприятий по совершенствованию организации труда. Кроме того, необходимо учитывать и эмоции человека, которые вызываются не только собственно трудовой деятельностью, но также производственными и личными взаимоотношениями, эстетическим оформлением окружающей среды.

Ослабление неблагоприятного влияния психофизических факторов в процессе работы достигается:

- уменьшением физических  усилий;

- оптимизацией темпа  и ритма работы;

- выбором рациональной позы, снижением нервно-психическим напряжением, предупреждением монотонности и др.

Заключение.

В связи с довольно быстрым, на сегодняшний день, развитием  трудового законодательства Российской Федерации, а также постоянным совершенствованием норм и правил по организации необходимых и достойных условий труда работников я считаю, что было бы логичным, продолжить уже начатое научно-практическое исследование в более обширной и глубокой работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников

1. Ващекин Н.П., Дзлиев  Н.И., Урсул А.Д. Безопасность предприятия. - М.: Экономика, 2002.

2. Волокитин А.В., Маношкин А.П., Солдатенков  А.В., Савченко С.А., Петров Ю.А.  Информационная безопасность государственных  организаций и коммерческих фирм / Под ред. Л.Д. Реймана. - М.: Фиорд-Инфо, 2002

3. Козлова С.Б., Иванова Е.Б. Предпринимательство  и безопасность / Под ред. Ю.Б.  Долгополова. - М.: Универсум, 1991

4. Экономика предприятия: Учебник  /Под ред. А.И. Ильина. - М.: Новое  знание, 2004.

5. Ярочкин В.И. Система безопасности  фирмы. - М.: Ось-89.

6. Конституция РФ 2009г.

7.  Трудовой кодекс РФ

8. Трудовое право России: учебник для ВУЗов. Под ред. Е.А.Ершовой, Статут, 2007

9. Т.П. Барбашова, В.И.Миронов. Защита трудовых прав работников. Журнал «Трудовое право», 2007, №7

10. М.В. Белоусова. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Газета «Налоги», 2007, №№47,48