Проблема занятости и пути ее решения в условиях рынка

                    МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ  ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» (ВЗФЭИ)

КОНТРОЛЬНАЯ  РАБОТА

по  дисциплине  «Экономика организации (предприятия)»

Вариант №11

                                            Выполнил: студент 3 курса

                                                    факультета  УС

                                                    специальности  БУАиА

                                                    группы дневной

                                           Проверил:

                                                 Тула 2011 г.

  Вариант 11

Содержание…………………………………………………………………2

Введение…………………………………………………………………….3

1. Проблема занятости и пути ее решения в условиях рынка………4-13
2. Рассчитайте степень загрузки используемого оборудования и коэффициент сменного режима времени его работы, если в наличии имеется 350 единиц оборудования, из них в первую смену работало 210 ед., во вторую – 345ед…………………………………………………………….…14-15
3. Определите объем продаж, при котором предприятие получит прибыль в размере 20 тыс. руб., если цена единицы продукции составляет 180 руб., средние переменные издержки – 100 руб., постоянные затраты – 30 тыс. руб…………………………………………………………………………...16

Список литературы……………………………………………………….17

Введение.

Механизм регулирования  рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Он реализуется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве не занятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

Целью данной работы является рассмотрение проблемы занятости  и пути ее решения в условиях рынка, применение практических навыков при решении задач.

1. Проблема занятости и пути ее решения в условиях рынка.

Занятость населения  является важной социально-экономической  категорией, связанной с реализацией  права человека «свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» (п.1 ст.37 Конституции РФ).

Занятость населения  – это состояние его экономически активной части, которое характеризуется  наличием у людей работы, или легитимного, т.е. не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия. Иначе говоря, занятость – это обеспеченность людей общественно необходимой работой, приносящей им заработок, трудовой доход.

Другим состоянием экономически активного населения  по его отношению к наличию (отсутствию) работы является безработица.

Согласно Закону о занятости населения в Российской Федерации, занятые – это граждане:

● работающие по трудовому договору (контракту), в  том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного  либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, указанных в сноске)¹;

● зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

● занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

● выполняющие  работу по договорам гражданско-правового  характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным  с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

● избранные, назначенные  или утвержденные на оплачиваемую должность;

● проходящие военную  службу, альтернативную гражданскую  службу, а также службу в органах  внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно – исполнительной системы;

● проходящие очный  курс обучения в общеобразовательных  учреждениях, учреждениях начального профессионального и высшего  профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Роструда;

● временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами.²

В целях более  глубокого изучения процесса занятости, обусловленного

действием экономических  законов, следует различать виды занятости.

Полная занятость — это состояние наибольшей вовлеченности в общественно - полезную деятельность.

Неполная занятость — ситуация, при которой общественно - полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения.

Скрытая занятость — когда значительная часть людей, находящихся в отпуске без сохранения содержания, безработных занимается челночным и торговым бизнесом, предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство) вне рамок учета в качестве занятых.

Сезонная занятость — вовлечение трудоспособного населения в общественно - полезную деятельность в определенных географических условиях.

Маятниковая занятость — связана с большими по географическим меркам и продолжительными по времени периодически возвратно - поступательными перемещениями во время общественно - полезной деятельности (геологи, летчики, водители магистральных электровозов, водители дальних авторейсов).

Периодическая занятость — чередование периодов общественно - полезной деятельности с равномерными периодами отдыха (вахты нефте-, газо-, угле- и золотодобытчиков).

Занятость зависит  от уровня развития производительных сил, форм организации хозяйственной  жизни, избранных обществом ориентиров экономического развития.³

Рыночные преобразования в России привели к изменению  уровня и структуры занятости  населения в ней. Эти изменения  коснулись всех структурных элементов  занятости: структуры экономически активного населения, половозрастной и отраслевой структур занятости и др.

Категория «занятость»  дает возможность оценки использования ресурсов для труда:  чем выше уровень занятости населения, тем лучше используются с точки зрения экстенсивной характеристики человеческие ресурсы для труда. Экстенсивной – потому, что она отражает только степень использования ресурсов для труда по отношению к численности экономически активного населения, но не отражает уровень эффективности использования занятого населения с точки зрения оценки использования рабочего времени, наличия внутрисменных и целодневных его потерь. Становление рыночных отношений привело к перемещению занятости из производственной сферы в сферу обслуживания.

Государственная политика занятости населения –  это часть социально – экономической политики государства, направленная на разрешение проблем занятости населения в экономике на основе повышения эффективности программ обеспечения занятости, развития системы социального партнерства, стимулирования мобильности экономически активного населения и усиления гибкости рынка труда.

В соответствии с действующим законодательством  о занятости населения государство  проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Законом о занятости населения РФ определены следующие направления государственной политики в области содействия занятости населения:

● развитие человеческих ресурсов для труда,  повышение  их мобильности, защита национального  рынка труда;

● обеспечение  равных возможностей всем гражданам РФ независимо от социального положения, политических убеждений, пола, возраста, национальности и отношения к религии в реализации права на свободный труд и выбор занятости;

● создание условий, обеспечивающих достойную жизнь  и свободное развитие человека;

● поддержка  трудовой и предпринимательской  инициативы граждан, осуществляемой в  рамках законности, а также содействие развитию  их способностей к производительному, творческому труду;

● обеспечение  социальной защиты в области занятости  населения, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор; лица, освобожденные из учреждений, осуществляющих наказание; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста – за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости; беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей – инвалидов; семьи, в которых оба родителя признаны безработными; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской  и других радиационных аварий и катастроф);

● предупреждение массовой и сокращение длительной (более  одного года) безработицы;

● поощрение  работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, прежде всего для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

● сочетание  самостоятельности органов государственной  власти субъектов РФ, органов местного самоуправления обеспечении занятости населения и согласованности их действий при реализации федеральных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;

● координация  деятельности в области занятости  населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики, включая инвестиционно – структурную политику, социальное обеспечение, регулирование роста и распределение доходов, предупреждение инфляции;

● координация  деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения и контроля за ними;

● обеспечение  занятости в местах проживания и  коренных малочисленных народов и других национальных меньшинств РФ с учетом их национальных и культурных традиций, а также исторически сложившихся видов занятости;

● международное  сотрудничество в решении проблем  занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан РФ за пределами территорий РФ, и иностранных граждан на территории РФ, соблюдение международных трудовых норм.

Государственная политика занятости может быть активной и пассивной. Приоритетным направлением такой политики являются активные меры на рынке труда.

Активная политика занятости – это совокупность правовых, экономических и организационных  мер государства, проводимых с целью  предупреждения безработицы и снижения ее уровня. Такая политика включает в себя мероприятия:

٭ по профилактике – предупреждению увольнений работников для сохранения рабочих мест;

٭ профориентации, обучению, переподготовке и повышению квалификации лиц, ищущих работу с целью повышения их конкурентоспособности;

٭ активному поиску и подбору рабочих мест;

٭ субсидированию создания новых рабочих мест на существующих предприятиях, перепрофилирования действующих рабочих мест в соответствии с потребностями рынка труда;

٭ организации новых рабочих мест путем организации специализированных производств, общественных и временных работ;

٭ поддержки предпринимательской инициативы и развитию самозанятости безработных;

٭ квотированию рабочих мест для слабозащищенных категорий граждан и др.

Активные меры на рынке труда могут быть подразделены на две группы:

1. Меры, определяющие содержание основных программ. Они финансируются из средств, направленных на содержание службы занятости, и предоставляются всем гражданам независимо от их социально – экономического положения, места проживания и отношения к занятости. К таким мерам относятся посредничество в трудоустройстве – подбор подходящей работы и профессиональное консультирование – профориентация, профинформация, психологическая поддержка и др.
2. Меры, составляющие содержание специальных программ. Они финансируются за счет дополнительных средств, предусматриваемых в федеральном бюджете, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетах. Среди таких мер находится профессиональное обучение безработных граждан и работников, находящихся под риском увольнения, общественные работы, субсидирование временной занятости граждан, содействие гражданам в переезде с целью трудоустройства в другую местность и др. Масштаб проведения подобных мер зависит от объема выделенных на эти цели средства.

 Пассивная политика занятости заключается в проведении мероприятий, направленных не на борьбу с безработицей, а на сглаживание негативных её последствий. Она включает в себя:

~ выплату гарантированных  государством пособий по безработице,  а по истечении срока выплаты  таких пособий – оказание материальной помощи (выплату социального пособия);

~ выплату доплат  на иждивенцев, а также возможную  выдачу недорогих товаров первой  необходимости, включая продукты  питания;

~ организацию  дешевого питания в специальных  столовых и др.

Политика в  области занятости населения находит выражение в федеральных, территориальных и отраслевых программах содействия занятости населения.⁴

Среднегодовая численность занятых в экономике  по формам собственности в период 1992 – 2006г.г., % к итогу:

Источник: РСЕ.2007.С.146

Численность занятых в организациях государственной и муниципальной собственности сократилась с 68,7%   в 1992 году до 32,8% в 2006 году, т.е. в 2,1 раза. Зато существенно возросла численность    занятых на частных предприятиях – с 19,5% в 1992г. до 55,4% в 2006г., т.е. в 2,8 раза. Увеличилась также занятость в организациях с иностранной и совместной российской и иностранной формой собственности с 0,3% в 1992г.  до 4,0% в 2006г. Подобные структурные изменения отражают процесс преобразования экономики командной в рыночную и связаны с приватизацией и разгосударствлением собственности, прошедшими в нашей стране за рассматриваемый период.

Представляет  интерес распределения занятых  в России по видам занятий и  полу, данные по которым получены путем  выборочного обследования (таб. 1). Как очевидно из данных, приведенных в таб. 1, заметно преобладание женщин среди специалистов высшего уровня квалификации; служащих, занятых подготовкой информацией,  оформлением документации, учетом и обслуживанием, а также работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности. Число мужчин превышало число женщин среди руководителей органов управления и организаций в 1,7 раза, а среди рабочих – в 2,7 раза.

Таб.1. «Численность занятых в экономике по полу и занятиям

 в 2009 году (в процентах к итогу)»:

^{* -} По материалам выборочного обследования населения по проблемам занятости.  
Данные приведены по основному или единственному месту работы. 

Согласно Закону о занятости населения в РФ, безработные – это трудоспособные граждане, которые:

- не имеют  работы и заработка;

- ищут работу;

- готовы приступить  к работе;

- зарегистрированы  в органах службы занятости  в целях поиска подходящей  работы.

Современная безработица  в России является следствием становления  и развития в ней рыночных отношений. Российская безработица имеет свою специфику, определяемую особенностью формирования неполной занятости, и в то же время ей присущи многие черты, характерные для других развитых стран мира. Одним из негативных последствий безработицы является невыпущенная продукция в силу нерабочего состояния трудоспособных граждан, имеющих желание работать, и, как следствие, - снижение темпов экономического роста, отставание объемов производства валового национального продукта.

В соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и Законом о занятости населения РФ государство в области занятости гарантирует своим гражданам:

• свободу выбора рода деятельности, в том числе  работы с разными режимами труда;

• охрану труда, правовую защиту от необоснованного  увольнения или необоснованного  отказа в приеме на работу;

• бесплатное содействие в подборе подходящей работы и  трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.

Рынок труда  как социально-экономическая категория  — это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника.

Формирование  в России рынка труда диктует  необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику  переходной экономики, национальные особенности  и менталитет населения.

Задача 1.

Рассчитайте степень загрузки используемого оборудования и коэффициент сменного режима времени его работы, если в наличии имеется 350 единиц оборудования, из них в первую смену работало 210 ед., во вторую – 345 ед.

Решение:

1) Коэффициент  сменности работы оборудования определяется отношением общего количества отработанных оборудованием данного вида в течение дня станко – смен к количеству станков, работавших наибольшую смену. Исчисленный таким образом коэффициент сменности показывает, во сколько смен в среднем ежедневно работает каждая единица оборудования. Упрощенный способ расчета коэффициента сменности таков:

Kсм. =

- число единиц оборудования, работающих в 1, 2 и 3 смены.

 – общее число установленного  оборудования.

Ксм. =

2) Коэффициент  загрузки оборудования характеризует  использование оборудования во  времени. Устанавливается он для  всего парка машин, находящихся  в основном производстве, и рассчитывается  как отношение трудоемкости изготовления всех изделий на данном виде оборудования к фонду времени его работы. Таким образом, коэффициент загрузки оборудования в отличие от коэффициента сменности учитывает данные о трудоемкости изделий. На практике коэффициент загрузки обычно принимают равным величине коэффициента сменности, уменьшенной в два раза (при двусменном режиме работы) или в три раза - при трехсменном режиме.

Кзагр. = 1,59:2 = 0,795

Ответ: коэффициент  сменности работы оборудования равен 1,59 (Ксм. = 1,59); коэффициент загрузки оборудования (Кзагр. = 0,795).

Задача 2.

Определите  объём продаж, при котором предприятие  получит прибыль в размере 20 тыс. руб., если цена единицы продукции  составляет 180 руб., средние переменные издержки – 100 руб., постоянные затраты  – 30 тыс. руб.

Решение:

Чтобы найти  объём продаж, при котором предприятие  будет иметь доход (прибыль) в  размере 20 тыс. руб., надо этот планируемый  доход добавить к величине постоянных затрат, т.е. предприятие с реализации каждой единицы продукции с помощью  суммы покрытия должно окупить не только постоянные затраты, но и заработать определенную прибыль:

Vпр. = = = 625 ед. пр.

Ответ: объём  продаж, при котором предприятие будет иметь прибыль в размере 20 тыс. руб., равен 625 единицам продукции.

Заключение.

Рынок труда  как социально-экономическая категория - это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Рынок рабочей силы  - сфера купли-продажи на основе договорных условий между покупателем рабочей силы - работодателем и продавцом способностей человека, которые в дальнейшем используются в процессе материального производства. В условиях административно-командной системы рабочая сила не являлась товаром и перераспределялась централизованно в интересах общества. Рыночная экономика предоставляет юридическое право выбора рабочего места, обеспечивает взаимную согласованность интересов между работодателем и рабочим, способствует эффективному использованию трудовых ресурсов, но не исключает возникновения безработицы.

Формирование  в России рынка труда диктует  необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику  переходной экономики, национальные особенности  и менталитет населения.

Список литературы:

1. Экономика организации (предприятия). Методические указания по выполнению контрольной работы для самостоятельной работы студентов III курса специальностей 080105 «Финансы и кредит», 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» (первое высшее образование). – М.: ВЗФЭИ, 2009 – с.23.
2. Экономика труда: учебник. / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС,2010 – с.400.
3. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов. / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003 – с.608.
4. Экономика промышленного предприятия: Учебник. – Н.Л. Зайцев.- 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2008 – с.414.

Данная работа скачена с сайта http://www.vzfeiinfo.ru ID работы: 36401

¹ Из числа граждан, участвующих в общественных работах, Закон о занятости населения в РФ относит к занятым: впервые ищущих работу; уволенных более одного раза в течение года за виновные действия; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность; стремящихся восстановить трудовую деятельность после более чем годичного перерыва; отчисленных за виновные действия с обучения после направления туда службой занятости; отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности) или пройти переподготовку после окончания первого (годового) периода выплаты пособия по безработице; состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

² Экономика труда: учебник. / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010 – с.400.

³ Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов. / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003 – с.608.

⁴ Экономика труда: учебник. / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010 – с.400.