Прохождение государственной службы. 3

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение…………………………………………………………………………………...4

1. Понятие государственной службы…..……………………………………………......6

2. Порядок прохождения государственной службы…………………………………….9

Заключение…………………………………………………………………………...…..17

Список использованной литературы…………………………..……………………….18

Введение

Формирование новой российской государственности проходит при  возрастающем значении государственной  службы, призванной обеспечивать реализацию функций государства. Государственная  служба становится все более важным институтом административного права, а государственные служащие - основными  его субъектами. Данный институт действует  в аппарате всех ветвей власти и  на всех ее уровнях.

Несмотря на многочисленность нормативных правовых актов, регулирующих вопросы государственной службы, законодательство в этой сфере имеет  значительные пробелы. Подавляющее  большинство источников - акты Президента. Ни один федеральный закон не принят на основе Федерального закона "Об основах  государственной службы Российской Федерации", хотя в его тексте содержаться отсылочные нормы более  чем к двадцати специальным федеральным  законам.

Государственная служба появилась  в системе социальных отношений  как необходимое условие для  нормальной жизнедеятельности общества и как средство обеспечения других видов социальной деятельности, прежде всего производства, обеспечения  производства главным образом в  интеллектуальном отношении. Недаром  долгое время под службой вообще понималась сфера умственного труда. Однако в настоящее время такой  тезис отвергается в качестве критерия для отграничения службы от других видов социальной деятельности.

Формальным признаком  службы (ее организации) всегда выступает  замещение должности. Под должностью понимается учрежденная в установленном  порядке первичная структурная  единица той или иной организации, определяющая содержание и объем  полномочий занимающего, ее лица.

Государственная служба функционирует  практически во всех сферах жизнедеятельности  государства и общества, таких, как:

а) управление социально-культурной сферой (образованием, здравоохранением, наукой, социальной защитой населения);

б) управление экономикой (промышленностью, сельским хозяйством, использованием и охраной природных ресурсов, торговлей, финансами, внешнеэкономической  деятельностью);

в) управление административно-политической сферой (обороной, безопасностью, внутренними  и иностранными делами, юстицией).

1. Понятие государственной гражданской службы

Понятие "служба" имеет  несколько значений: вид общественной деятельности людей; работа, занятия  служащего, место его работы; специфическое  отношение к делу и т.д. В. Даль, рассматривая понятие "служба" как  вид работы или деятельности, связывал службу с такими понятиями и ценностями, как жизнь для других, быть полезным обществу, готовность к делу и др.

Особым видом службы является государственная гражданская служба, которая может касаться социально-культурного  обслуживания людей, осуществления  управленческой деятельности, обеспечения  деятельности органов государственной  власти и т.д.

Общепринятого определения  понятия «государственная гражданская  служба» в научной литературе нет.

В Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ» под государственной службой  понимается «профессиональная служебная  деятельность граждан Российской Федерации  по обеспечению исполнения полномочий: Российской Федерации; Федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов; Субъектов Российской Федерации; органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации; лиц замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федерального государственного органа; лиц, замещающих должности, устанавливаемые Уставами, Законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий Государственных органов Российской Федерации».

Следует заметить, что в  определении понятия «государственная гражданская служба» в качестве ведущего признака выделяется прилагательное «государственная» - сущность и значение государственной службы определяются сущностью государства.

Государственная гражданская  служба не только отражает задачи, функции  и основные черты государства, но призвана обеспечивать их практическое осуществление.

Поэтому государственный  служащий в рамках полномочий по замещаемой должности всегда выступает от имени  и по поручению государства.

Следующий существенный признак  понятия государственной гражданская  службы - профессиональная деятельность. Под профессиональной деятельностью имеется в виду деятельность, осуществляемая на основе специальных теоретических знаний и практических знаний и практических навыков, приобретаемых в результате подготовки.

Государственная гражданская  служба как вид профессиональной деятельности означает непрерывное, преемственное  и компетентное обеспечение исполнения полномочий государственных органов  лицами, находящимися на государственных  должностях.

Государственная гражданская  служба - это профессия для государственных  служащих, которая требует специальной  подготовки, получения специального образования.

Государственная гражданская  служба - особый вид профессиональной деятельности, и заниматься этой деятельностью  можно лишь в государственных  органах, только государственные органы наделены правом иметь государственных служащих.

Под государственным органом  понимается составная часть государственного аппарата, образуемая в установленном  законом порядке и наделенная государственными полномочиями, необходимыми для осуществления функций государственной  власти.

Возможность создания таких  органов предусмотрена Конституцией РФ, где указано, что федеральные  органы исполнительной власти для осуществления  своих полномочий могут создавать  свои территориальные органы. Поскольку  эти органы создаются для осуществления  полномочий исполнительной власти, их правомерно именовать государственными органами, а профессиональную деятельность по реализации их задач и функций следует считать государственной гражданской службой.

Каждый государственный  орган уполномочен российским государством осуществлять строго определенные задачи и функции. В этих целях государство наделяет свои органы властными полномочиями. Сущность этих полномочий состоит в том, что государственные органы имеют право принимать общеобязательные решения. Властные полномочия государственных органов находят свое воплощение в компетенции, закрепленной в соответствующем нормативно-правовом акте и производной непосредственно от государства.

Государственная гражданская  служба осуществляется в аппаратах  органов представительной и судебной властей, в органах исполнительной власти, а также в иных государственных  органах, реализующих от имени государства  его цели и функции, и отнесенных актами законодательства РФ и ее субъектов  к государственной службе.

Таким образом, согласно действующему законодательству государственная  гражданская служба осуществляется в государственных органах, правовой статус которых определяется Конституцией РФ и законом, государственными служащими, правовой статус и властная деятельность которых также детально регламентируется законом и иными нормативными актами. Все это придает государственной  гражданской службе параметры публично-правового  института, имеющего решающее значение для формирования государственности, осуществления государственной  власти и воплощения социальной роли государства в обществе.

2. Порядок прохождения государственной службы

Порядок поступления на государственную  службу определяется правовыми актами с учетом:

а) особенностей статуса  государственных органов;

б) особенностей сфер и отраслей, к которым эти органы относятся;

в) категорий групп государственных  должностей;

г) способов замещения этих должностей.

Конституционный принцип  равного доступа граждан Российской Федерации к государственной  службе не исключает ограничений  для поступления на эту службу или занятие конкретных государственных  должностей. Ограничения установлены  законами и другими правовыми  актами.

Гражданин не может быть принят на государственную должность  в случаях:

а) признания его судом  недееспособным или ограниченно  дееспособным;

б) лишения его судом  права занимать государственные  должности государственной службы в течение определенного срока;

в) наличия заболевания, препятствующего  выполнению должностных полномочий, если специальные требования к состоянию  здоровья установлены для соответствующих  должностей;

г) наличия близкого родства  или свойства с государственным  служащим, если их служба связана с  непосредственной подчиненностью и  непосредственной подконтрольностью  одного другому- К лицам, находящимся в отношениях близкого родства или свойства, отнесены родители, супруги, их братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов;

д) отказа от прохождения  процедуры оформления допуска к  сведениям, составляющим государственную  или иную охраняемую законом тайну, если служба будет связана с использованием таких сведений;

е) наличия гражданства  иностранного государства, если доступ к государственной службе не урегулирован на взаимной основе межгосударственными  соглашениями;

ж) отказа от представления  сведений в органы налоговой службы о полученных доходах и имуществе, принадлежащем претенденту на должность  на праве собственности, являющихся объектом налогообложения.

Порядок и условия замещения  государственных должностей государственной  службы в наиболее существенных вопросах регламентируются Законом об основах  государственной службы. Им установлено, что гражданин поступает на государственную  службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. Поступление  оформляется приказом по государственному органу о назначении его на государственную  должность государственной службы.

Назначение на государственную  должность - юридический акт компетентного государственного органа или должностного лица, определяющий момент официального возложения на служащего осуществления функций, обязанностей и прав, определенных данной должностью. Путем назначения замещаются практически все государственные должности государственной службы, однако в установленных случаях - по результатам конкурса.

Порядок замещения должностей дифференцирован применительно  к назначению впервые или вновь  поступающих на государственную  службу, а также к замещению  вакантных должностей. Он различается  также в зависимости от категорий  и групп государственных должностей.

Конкурс представляет собой  конкретную форму замещения должностей, включающую элементы выборности. Он имеет  целью отбор высококвалифицированных  кадров и комплектование ими государственных  органов. Конкурс состоит в предварительной  оценке профессиональных, деловых и  нравственных качеств кандидата  на должность.

Замещение государственной  должности по конкурсу предполагает:

а) избрание на вакантные  должности, которые, следовательно, могут  замещаться служащими на определенный срок (как правило, до пяти лет);

б) объявление в печати о  конкурсе на должность с сообщением основных требований к кандидатам на ее замещение;

в) возможность участия  в конкурсе нескольких претендентов;

г) рекомендацию кандидата  на должность конкурсной комиссией;

д) заключение контракта  между администрацией и лицом, рекомендованным  конкурсной комиссией или избранным  на соответствующую должность;

е) издание приказа уполномоченным должностным лицом о назначении на должность.

По конкурсу замещаются определенные категории государственных должностей государственной службы.

В свою очередь, конкурс может  проводиться в форме конкурса документов или конкурса-испытания. В форме конкурса документов замещаются вакантные старшие государственные  должности государственной службы; конкурса-испытания - на замещение вакантных высших, главных и ведущих государственных должностей государственной службы-

Конкурс проводится по установленной  процедуре. В частности, при конкурсе документов конкурсная комиссия оценивает  участников конкурса на основании документов об образовании, о предшествующей трудовой деятельности, а также на основании  рекомендаций, тестирования и т. д.

Конкурс-испытание может  включать в себя прохождение испытания  на соответствующую государственную  должность и завершается государственным  квалификационным экзаменом.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую должность государственной  службы либо отказа в таком назначении.

Государственно-служебные  отношения. Лицо, принятое на государственную службу, приобретает статус государственного служащего и субъекта государственно-служебных отношений. Особенность этих отношений состоит в том, что они складываются между государством в лице его органов и государственным служащим, осуществляющим служебную деятельность в качестве субъекта юридически-властных отношений. Государственно-служебные отношения значительной части государственных служащих могут складываться не только внутри, но и вне рамок органа, в котором они занимают должности (между служащими выше- и нижестоящих органов, контрольно-надзорных органов).

Государственно-служебные  отношения, урегулированные нормами  административного права, представляют собой разновидность административных правоотношений.

Государственно-служебные  отношения возникают на основе одностороннего решения государственного органа (должностного лица), которое, во-первых, юридически закрепляет поступление гражданина на государственную  службу, во-вторых, служит основанием для  выполнения им служебных обязанностей по данной, должности, в-третьих, определяет момент возникновения его обязанностей перед государством, а также служебных  и личных прав. Перемещение служащих сопровождается также изданием административного  акта.

Правоограничения государственных служащих (их надо отличать от ограничений поступления на государственную службу) обусловлены особенностями государственной службы и имеют целью обеспечение ее эффективного функционирования. Государственная служба неотделима от осуществления государственной власти. Поэтому должны быть определенные, в частности, правовые препятствия всегда возможному злоупотреблению принадлежностью к этой власти.

Установленные правоограничения заключаются в основном в том, что государственный служащий не вправе:

а) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

б) быть депутатом законодательного (представительного) органа Российской Федерации аналогичных органов, ее субъектов и органов местного самоуправления;

в) заниматься предпринимательской  деятельностью лично или через  доверенных лиц;

г) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральным законом  или если ему в установленном  порядке не поручено участвовать  в управлении этой организацией;

д) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном  органе, в котором он состоит на государственной службе либо который  непосредственно подчинен или непосредственно  подконтролен ему;

е) использовать в неслужебных  целях средства материально-технического, финансового и информационного  обеспечения, другое государственное  имущество и служебную информацию;

ж) получать гонорары за публикации и выступления в качестве государственного служащего;

з) получать от физических и  юридических лиц вознаграждения, связанные с исполнением должностных  обязанностей, в том числе и  после выхода на пенсию (подарки, ссуды, услуги и др.);

и) принимать участие в  забастовках;

к) использовать свое служебное  положение в интересах политических партий, общественных, в том числе  религиозных, объединений, для пропаганды отношений к ним.

Для федеральных государственных  служащих установлен ряд запретов относительно получения ими без должного разрешения иностранных наград и знаков отличия  иностранного государства; загранкомандировок за счет юридических лиц и граждан, за исключением служебных поездок  в установленных случаях; совершения определенных действий в отношениях с религией.

Установленные ограничения  не преследуют цели ущемления гражданских  прав государственных служащих и  направлены на обеспечение независимости  их служебной деятельности, против коррупции, на создание нормальных условий  для работы государственного аппарата.

Вышеназванные ограничения  адресованы государственным служащим, занимающим государственные должности  государственной службы, и не распространяются на служащих государственных предприятий, учреждений и организаций.

Прохождение государственной  службы отдельными категориями служащих связано с их периодической аттестацией, повышением квалификации в специально созданных учебных заведениях, на курсах и т.д.

Аттестации проводится для  определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой государственной  должности государственной службы, а также для решения вопроса  о присвоении государственному служащему  квалификационного разряда. Она  должна проводиться не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года-

Огромная значимость для  государственных служащих аттестации, в результате которой затрагиваются  их служебные и личные интересы, обусловила то, что порядок и условия  ее проведения устанавливаются федеральными законами и законами субъектов РФ.

Оценка деятельности государственного служащего и рекомендации по результатам  аттестации выносятся создаваемыми аттестационными комиссиями. По результатам  аттестации руководитель органа принимает  решение, учитывающее также рекомендации аттестационной комиссии.

Повышение квалификации. Государственные служащие повышают квалификацию в различных учебных заведениях: Российской академии государственной службы при Президенте РФ, Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, институтах повышения квалификации государственных служащих, функционирующих в различных регионах.

Командировки, классные чины, ранги, форменная одежда. Режим прохождения государственной службы включает регулирование служебных командировок, введение для некоторых категорий государственных служащих персональных званий, классных чинов, рангов, форменной одежды, знаков различия, закрепление права на табельное оружие, порядка его применения и использования и т. д. В настоящее время классные чины, ранги и т. д. введены для многих категорий государственных служащих органов военизированных и гражданских отраслей и сфер деятельности (обороны, внутренних дел, железнодорожного, водного, воздушного транспорта, таможенных органов и др.)

Прекращение государственной  службы. Государственная служба прекращается в результате увольнения государственного служащего на основании и в порядке, установленных правовыми актами. Оно возможно по инициативе самого государственного служащего и компетентного государственного органа или должностного лица. Основания увольнения по инициативе государственного органа или должностного лица предусмотрены законодательством о труде. Дополнительно ряд специфических оснований, обусловленных особенностями поступления на государственную службу и ее прохождения, установлен Законом об основах государственной службы. Подавляющее большинство конкретизированных здесь оснований не связано с отношением государственного служащего к выполнению им должностных обязанностей. К ним относятся увольнение в связи с достижением пенсионного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы; прекращением гражданства Российской Федерации; несоблюдением ограничений, установленных для государственных служащих; наличием заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей.

Вместе с тем по закону основаниями увольнения являются несоблюдение обязанностей, установленных для  государственных служащих этим законом; разглашение сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну. Как было сказано, перечень обязанностей государственных  служащих дан в этом законе. Характер этих обязанностей определен здесь  таким образом, что их несоблюдение может служить общим основанием для прекращения государственной  службы.

Предельный возраст нахождения на государственной службе установлен в 60 лет. Затем возможно продление  уполномоченным органом или должностным  лицом срока нахождения на государственной  службе, но каждый раз не более чем  на один год. Продление после достижения 65 лет не допускается. В дальнейшем государственный служащий может работать в государственном органе на условиях срочного трудового контракта.

Государственно-служебные  отношения прекращаются изданием полномочным  органом или должностным лицом  административного акта об освобождении государственного служащего от должности  или его отставке.

Заключение

Изложенный перечень принципов  государственной службы в Федеральном  законе «Об основах государственной  службы Российской Федерации» имеет  отношение ко всем видам государственной  службы, в том числе и для  государственно-служебных отношений  органов внутренних дел. Это основополагающие принципы, на которых строится вся  система государственно-служебных  отношений. Исходя из состояния научных  достижений и правоприменительной  практики, можно предложить следующее  определение принципа государственной  службы Российской Федерации. Под принципом  государственной службы Российской Федерация следует понимать правовую категорию как основное, руководящее  положение, закреплённое непосредственно  или косвенно в нормах права, определяющее содержание государственно-служебных  отношений, имеющее обязательный характер для участников этих отношений, способствующее осуществлению законных интересов  личности, государства и общества в целом.

Государственная служба является одной из форм трудовой деятельности людей, специфика которой состоит  не в создании непосредственным физическим трудом материальных ценностей или  в оказании тех или иных производственно-хозяйственных  услуг, а в осуществлении административных (организаторских, управленческих), социально-культурных и воспитательных функций. В подобном понимании государственная служба как бы противопоставлялась другой основной форме трудовой деятельности людей, т.е. труду рабочих и крестьян. При этом главным признаком, позволяющим  отнести того или иного работника  к числу государственных служащих, являлся источник его денежного  содержания: государственная служба во всех ее проявлениях содержалась  за счет государственно-бюджетных средств.

Список использованной литературы

1. Российская Федерация.  Конституция (1993). Конституция Российской  Федерации: принята 12 дек. 1993 г.- М., 2011.

2. Российская Федерация.  Законы. О государственной гражданской  службе Российской Федерации:  закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2004. 2 авг. № 31. Ст. 3215 (с последующ. изм. и доп.).

3. Российская Федерация. Законы. О системе государственной службы Российской Федерации: от 27 мая 2003 № 58-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2003. 2 июня. № 22. Ст. 2063 (с последующ. изм. и доп.).

4. Российская Федерация. Президент. О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим: указ Президента Рос. Федерации от 1 февр. 2005 г. № 113 // Рос. газ. 2005. 3 фев. № 20; Рос. газ. 2005. 15 февр. № 30 (уточнение); Собр. законодательства Рос. Федерации. 2005. 7 февр. № 6. Ст. 440 (с последующ. изм. и доп.).

5. Российская Федерация.  Президент. О конкурсе на замещение  вакантной должности государственной  гражданской службы Российской  Федерации: указ Президента Рос. Федерации от 3 февр. 2005 г. № 112 // Рос. газ. 2005. 3 февр. № 20; Собр. законодательства Рос. Федерации. 2005. 7 февр. № 6. Ст. 439.

6. Российская Федерация. Президент. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): указ Президента Рос. Федерации от 1 февр. 2005г. № 111 // Рос. газ. 2005. 3 февр. № 20; Рос. газ. 2005. 15 февр. (уточнение). № 30; Собр. законодательства Рос. Федерации. 2005. 7 февр. № 6. Ст. 438.

7. Российская Федерация. Президент. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: указ Президента Рос. Федерации от 1 февр. 2005 г. № 110 // Рос. газ. 2005. 3 февр. № 20; Рос. газ. 2005. 15 февр. (уточнение). № 30; Собр. законодательства Рос. Федерации. 2005. 7 февр. № 6. Ст. 437.   

8. Российская Федерация. Президент. Об утверждении Положения об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы: указ Президента Рос. Федерации от 8 июня 2004 г. № 727 // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2004. № 24. Ст. 2393.

9. Российская Федерация. Президент. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих: указ Президента Рос. Федерации от 12 авг. 2002 № 885 //Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. № 33. Ст. 3196. 

10. Российская Федерация. Президент. О государственных должностях Российской Федерации: указ Президента Рос. Федерации от 11 янв. 1995 г. № 32, в ред. от 20 марта 2006 г. // Рос. газ. 1995. 17 янв. № 11-12 (с последующ. изм. и доп.).