Производительность труда и факторы ее повышения

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

ГОУ ВПО «РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)»

ГУКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ  И ПРАВА (филиал) 
 
 
 
 
 
 

Домашнее  задание по курсу: 

«Экономика  предприятия (организации)» 

Вариант №4 
 
 
 

    студента  I курса

    заочной формы обучения гр. 412-зк

    Колесник  К.Ю. 
 

    Научный руководитель:

      профессор

    Охрименко  

    Оценка: ___________ 
 
 

Гуково

2011г.

План

Введение……………………………………………………….………………… .3

1. Экономическая сущность и значение производительности труда………….4

2. Факторы роста производительности труда…………………………………...5

3. Последствия  «военного коммунизма»………………………………………

Заключение ………………………………………………………………………

Список использованной литературы ………………………………………….

    Введение

          Производительность   труда   –   основной   показатель   экономической эффективности производства  отрасли каждого предприятия. Выявление резервов  и путей повышения производительности  труда   должно   опираться   на   комплексный   технико-экономический анализ  работы  предприятия. Анализ  производительности  труда позволяет  определить  эффективность  использования  предприятием   трудовых ресурсов и рабочего времени.

    Рост  производительности труда  означает:  экономию  овеществленного  и  живого труда и является одним  из важнейших факторов повышения  эффективности производства. Под факторами роста производительности труда  понимаются  условия  или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

           При анализе и планировании  производительности труда важнейшей  задачей является выявление и использование резервов ее  роста,  то  есть  конкретных возможностей   повышения    производительности    труда.

        Резервы    роста производительности  труда - это  такие  возможности   экономии   общественного труда,  которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

          Взаимодействие факторов и резервов  состоит в  том,  что  если  факторы представляют собой движущие  силы,  или  причины  изменения  ее  уровня, то использование резервов – это  непосредственно  процесс  реализации  действия тех или иных факторов. Степень  использования  резервов  определяет  уровень производительности труда на данном предприятии.

          В первой главе дипломной   работы  показана  экономическая   сущность  и значение  производительности  труда,  представлены   показатели   и   методы измерения   производительности   труда,   а   также    приведена    методика планирования роста  производительности  труда  с  учетов  влияния  отдельных факторов.

      1. Экономическая сущность и значение производительности труда

      Производительность  труда  является  одним  из  важнейших  показателей

эффективности  общественного  производства.  Применение   этого показателя позволяет оценить эффективность  труда,  как  отдельного работника,  так  и коллектива.

      Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к  постоянному  поиску  возможности усовершенствования  того,  что существует. Оно основано на уверенности  в том, что человек  может  работать сегодня лучше, чем вчера,  а  завтра  еще  лучше.  Оно  требует  постоянного совершенствования экономической деятельности.

      При изучении вопроса об  экономическом содержании производительности труда надо  исходить  из того,  что труд, затрачиваемый  на  производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в  процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее  созданной продукции, используемый для производства новой.

      Функцией живого труда является  не  только создание новой стоимости, но и   перенесение  рабочего   времени,   материализованного   в вещественных элементах   производства,   на   вновь    создаваемый    продукт.    Поэтому производительная  сила  живого  труда   характеризуется   его   способностью создавать   новые   потребительные   стоимости.   Общая   тенденция    роста производительности  труда  проявляется  в  том,  что  доля  живого  труда  в продукте уменьшается,  а  доля  овеществленного  труда  (сырья,  материалов) возрастает,  но  так,  что  общая  сумма  труда,  заключающаяся  в   единице продукции,   сокращается.   В   этом   и    состоит    сущность    повышения производительности труда.

      Изменение соотношения между  затратами живого и  овеществленного труда может   происходить   по-разному   в   зависимости   от   уровня    развития производительных  сил.  На  высшем  этапе  научно-технического  прогресса  с ростом  механизации  и  автоматизации  производства  снижаются  одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу  продукции,  но  затраты живого труда снижаются  в  большей  степени,  чем  затраты  прошлого  труда, поэтому доля  живого  труда  в  продукте  уменьшается,  а  доля  прошлого  – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и  автоматизации  труда, тем большую роль  в его   экономии   будет   играть   сокращение   затрат овеществленного труда.

    Увеличение  общественного продукта  на  душу  населения   означает повышение уровня жизни.

      Увеличение реального ВНП может  осуществляться двумя способами:

      1.    Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

      2.    Путем более производительного их использования.

             ВНП = число отработ. чел.-час.  х производит. труда

      Отсюда производительность труда  – общий объем продукции,  деленный  на количество затраченного, на его производство  труда,  или  реальная часовая выработка на одного занятого.

      Предприятия различной формы  собственности игнорируют основной  принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими  затратами  на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для  увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены,  а  значит  – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе  технико-экономических норм и нормативов (по видам  работ,  затратам  труда,  сырья,  материалов  и

топливно-энергетических ресурсов, использованию  производственных  мощностей и  удельным   капитальным  вложениям).  Причем  требуются   планирование   и координация  масштабов  и  интенсивности  деятельности  по   всем   основным организационным  элементам  –  занятость,  структура  кадров,  технология  и оборудование,  продукция  и  рынок  сбыта,   которые   являются   важнейшими составляющими  управления производительности труда.

    Вопросам  повышения  производительности  труда  в  условиях   планово-централизованной  экономики  придавалось  большое  значение,  хотя  по  ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться  достаточно эффективно.  Сейчас,  к  большому  сожалению,  вопрос  эффективности,  и   в частности  эффективности  труда,  практически  никого  не  интересуют,   ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики  эта  проблема  не  очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста  производительности труда не  возможно  добиться  стабилизации  общественного  производства,  не говоря уже о  его  росте.  Главной  причиной  сокращения  производительности труда стало падение объемов производства.  Важным  фактором  спада  является кризис неплатежей.  Последние  возникают  вследствие  как  низкой  платежной

дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.

      Наиболее просто объяснить обвальное  падение  производительности  труда можно  тем,   что   происходящий   спад   производства   не сопровождается соответствующим сокращением численности  занятых,  а  точнее  –  численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой,  или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на  факторе  цены  труда.

      В России заработная плата  во много раз меньше, чем в  Европе, а цены  на

многие  товары  достигли  мирового  уровня.  Дешевый  труд  не  может   быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и  рациональное  использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства,  дальнейшему  падению  его  объемов   и   ухудшению   качества выпускаемой продукции.

      Таким образом, экономическая  реформа не  только  не  изменила прежние ранее негативные тенденции развития экономики, но и привела  к  глубокому  и затяжному   социально-экономическому   кризису,    беспрецедентному    спаду производства,    разрушению    научно-технического    и интеллектуального потенциала,  массовому   обнищанию   населения,   возникновению   социальной напряженности в обществе. Это обусловило дальнейшее  снижение  экономической эффективности производства и, в частности, производительности труда.

      Неоправданно   игнорируется   такой   важнейший   принцип   социально-

экономического развития и  становления  рыночной  экономики,  как повышение эффективности производства и рост производительности труда.  А  ведь  именно это является основным источником развития  производства,  сдерживания  роста цен и  инфляции,  критерием   экономической  целесообразности  инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров  реальных доходов, условием достижения сбалансированного  платежеспособного  спроса  и повышения уровня жизни населения.

      Повышение производительности труда в любой системе  может происходить различными  путями  под   воздействием   различных  факторов.   Она   может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

      1. Объем продукции растет, а затраты снижаются;

      2. Объем продукции растет быстрее, чем затраты;

      3.Объем продукции  остается  без  изменения,  в  то  время  как  затраты

снижаются  (например,  в  результате  реализации  программ   по сокращению издержек);

      4. Объем продукции растет при неизменных затратах;

      5. Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

      Основным источником удовлетворения  потребностей  трудящихся  является оплата труда, будучи правильно организованной,  она  содействует  вовлечению людей  в  производство,  становиться   важнейшим   средством   материального стимулирования    непрерывного    роста    производства,    повышения    его эффективности.

      Существует ряд принципов   организации  оплаты  труда.  К  числу  таких

принципов следует  отнести:

      Принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Это  означает.  Что

при оплате труда  должны  учитываться  не  только  его  продолжительность  во времени,  выработка  и  другие  количественные  характеристики, но  и   его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности.

      Принцип неуклонного повышения  уровня оплаты труда. Непрерывный  рост  и совершенствование производства,  и   повышение производительности   труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода.

      Принцип опережающего роста производительности  труда  по  сравнению  с ростом   заработной   платы.   Повышение   уровня   оплаты труда должно осуществляться на  основе  роста  его  производительности. 

      Принцип дифференциации уровня  оплаты труда различных групп  и категорий работающих. Он  предполагает  широкую  дифференциацию  уровня  оплаты  труда работающих в зависимости от  его  качественных  особенностей  и  условий,  в которых он протекает. Так,   на  тяжелых  работах,  на  работах  с  вредными условиями  труда  и  на  работах  в  местностях  с  тяжелыми  климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

      Общий уровень заработной платы  зависит от состояния экономики   страны, от производительности труда, техники, технологии, организации  производства.

      Номинальная заработная плата   –  абсолютная  сумма  денежных  средств,

получаемая  работником за определенный период или  работу.

      Реальная заработная плата –  это количество материальных благ и услуг,

которое может быть приобретено  работником  при данном  уровне  номинальной заработной платы. 
 
 
 
 

    2. Факторы роста  производительности  труда

    Среди обстоятельств, влияющих на уровень  производительности труда,

можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.

    Качество  факторов и условий необычайно велико и разнообразно, поэтому простое их перечисление без какой либо систематизации – дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболее общая   классификация

факторов  и   условий, влияющих на производительность труда, может быть

проведена на   основе  элементов  общественно-экономической  формации:

производительных  сил, производственных отношений и  надстройки. Исходя из этого, факторы и условия влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.

    Природно-климатические  факторы и условия создают предпосылки для

определенного исходного уровня производительности труда в данном месте.

Особенно  значительно их  влияние на уровень производительности труда в

сельском хозяйстве и добывающей промышленности.

    Технико-организационные  факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. В ХХ в. появление ряда новых направлений техники все теснее взаимодействует с революционным развитием науки, образуя единый процесс научно-технической    революции  (НТР). Слияние развития техники   и   науки в

единый   процесс знаменует собой превращение науки в непосредственную

производительную силу, что выражается в возрастании эффективности процесса производства в зависимости от использования результатов научных

исследований.

    Говоря  о взаимозависимости научно-технического прогресса и

    результатов производства, необходимо отметить внутреннюю противоречивость

    этой  зависимости. Научно-технический прогресс – эффективное средство роста

    производства, однако своевременному и быстрому внедрению  достижений научно-

    технического  прогресса в производство препятствует противоречие между

    текущими  и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем

    выпуска продукции ограничен возможностями  применяемой техники и технологии.

    Сменить технику и технологию на более  прогрессивную – значит создать

    условия для увеличения выпуска продукции в будущем. Но техническое

    перевооружение  требует времени, в течении которого выпуск продукции на

    данном  производстве придется уменьшить или  даже прекратить. Это

    противоречие  может быть разрешено на основе совершенствования

    хозяйственного  механизма, а также путем создания резервных мощностей на

    каждом  производстве.

    Как уже указывалось, для ускорения  темпов роста производительности

    труда необходимо наиболее полно использовать преимущества рыночной

    экономики, в условиях которой действие закона повышения производительности

    труда имеет безусловное значение.

    Под факторами роста производительности труда следует понимать всю

    совокупность  движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику

    производительности  труда. Факторы роста производительности труда весьма

    разнообразны  и в совокупности составляют определенную систему, элементы

    которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

    Исходя  из сущности труда как процесса потребления  рабочей силы и

    средств производства, все множество факторов, определяющих рост

    производительности  труда, целесообразно объединить в  две группы:

    1) материально-технические, обусловленные  уровнем развития и

    использования средств производства, в первую очередь  техники;

    2) социально-экономические, характеризующие степень использования

    рабочей силы.

    Эффективность действия указанных .факторов определяется

    естественными и общественными условиями, в  которых они продляются и

    используются. Естественные условия — это природные  ресурсы, климат, почва и

    т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях.

    Общественные  условия роста производительности труда при рыночной экономике

    порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит

    частная собственность на средства производства. Такими условиями являются

    новые прогрессивные формы организации  труда, новые экономические методы

    хозяйствования  и управления производством, повышение  материального

    благосостояния  народа и общеобразовательного и  культурно-технического

    уровня  работников.

    Среди материально-технических факторов роста производительности

    труда особое место занимает научно-технический  прогресс, являющийся основой

    интенсификации  всего общественного производства.

    С превращением науки в непосредственно  производительную силу научно-

    технический прогресс влияет на все элементы производства — средства

    производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический

    прогресс  вызывает к жизни принципиально  новую технику, технологию, новые

    орудия  и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику,

    электронно  вычислительные машины, автоматизацию  производства.

    Вместе  с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для

    улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным

    и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников.'

    Технический прогресс сопровождается расширением  сферы научной организации

    труда производства и управления с применением  средств организационной и

    вычислительной  техники.

    Органическое  соединение достижений научно-технической революции с

    преимуществами  рыночных отношений предполагает усиление связи науки с

    производством, дальнейшую концентрацию и специализацию  производства,

    создание  производственных объединений и  хозяйственных комплексов,

    совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы

    способствуют  непрерывному повышению производительности труда.

    Технический прогресс осуществляется в следующих  направлениях:

    а) внедрение комплексной механизации  и автоматизации производства;

    б) совершенствование технологии;

    в) химизация производства;

    г) рост электровооруженности труда.

    Интересы  дальнейшего подъема производительности труда и

    эффективности общественного производства в нашей  стране требуют

    последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации

    на  всех участках производства в зависимости  от конкретных технологических

    особенностей  предприятий.

    До  последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось

    механизации основных производственных процессов. В результате образовалась

    диспропорция  в механизации труда на различных  производственных участках.

    Поэтому комплексная механизация всего  производства представляет собой одну

    из  важнейших задач технической  политики руководства предприятия.

    Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые

    условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей

    ступенью  механизации труда.

    Важнейшим фактором роста производительности труда является

    совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические

    приемы  изготовления продукции, производственные методы, способы применения

    технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь

    процесс материального производства — от разведки и добычи природного сырья

    до  переработки материалов и получения готовой продукции.

    Основными направлениями совершенствования  технологии производства в

    современных условиях являются: сокращение длительности производственного

    цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое

    построение  структуры производственных процессов, сокращение объема

    обслуживания  на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др.

    Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая

    обработка предметов труда дополняется, а  в необходимых случаях заменяется

    химическими методами, электрохимией и другими  видами технологического

    использования электроэнергии. Все большее применение в технологии

    производства  получают сверхвысокие и сверхнизкие  давления и температуры,

    ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения,

    сверхпрочные  материалы и т. д. Совершенствование  технологии изготовления

    продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную

    интенсификацию  и ускорение производственных процессов, их непрерывность и

    высокое качество продукции.

    Технология  производства подвержена особенно быстрому моральному

    старению  в эпоху научно-технической революции. Поэтому перед современным

    производством ставится задача обеспечить широкое  внедрение прогрессивных,