Психологические особенности человека. Характер и темперамент

Содержание: 
 

Содержание                                                                                                             2 

Психологические особенности человека. Характер и  темперамент               3-4 

Влияние микроклимата на организм человека                                                    5 

Источники производственного  травматизма                                                     6-7 

Какие существуют виды ответственности должностных  лиц за        нарушение норм и правил охраны труда                                                         8-10 

Исследование месячных биоритмов                                                 11-12 

Список литературы                                                                                                13 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

8. Психологические  особенности человека. Характер и темперамент.  

   Известно, что проблемы аварийности и травматизма нельзя решить только инженерными методами, поскольку причиной опасности могут быть:

1. низкий уровень профессиональной подготовки;

2. недостаток  в воспитании;

3. нетребовательность  к соблюдению правил безопасности;

4. допуск к  опасным видам работ лиц с  повышенным травматизмом;

5. пребывание  людей в состоянии утомления,  опьянения или наркотического  воздействия.

    Статистика свидетельствует, что примерно 60-90% травм в быту и на производстве происходят по вине самих пострадавших. Поэтому изучение таких психических качеств личности, как эмоциональность, темперамент, воля, характер, интеллектуальность и мораль, позволит изучить психическое состояние в процессе деятельности и снизить риск воздействия опасных факторов.

   Психология труда зарождалась в процессе изучения соответствия профессиональных навыков требованиям рабочего места и основывалась на принципах и методах индивидуальной психологии.

   Одним из направлений психологии труда, является конструирование с учётом человеческого фактора. Основная цель исследований в этом направлении - изучение системы "Человек - Машина". Исследования в этой области были сосредоточены на трёх основных процессах взаимодействия человека с машиной:

· получение  информации;

· принятие решения;

· выполнение действий.

   Исследования показывают, что психическое состояние человека непостоянно и разнообразно во времени. Психическое напряжение даёт положительный эффект до определённого предела, если предел превышен, то работоспособность может упасть до минимума. Например, для оператора ЭВМ наилучшая работоспособность отмечается при эмоциональном напряжении 40-60% от максимума.

   При запредельном эмоциональном состоянии отмечается резкое снижение работоспособности, утрата координации, появляются ненужные вредные формы поведения. Различают два типа поведения при запредельном психическом состоянии:

1. тормозной  - замедленность реакции, скованность;

2. возбудимый - гиперактивность,  раздражительность, грубость.

   Психические состояния, характеризующиеся снижением настроения, апатией, депрессией могут длиться месяцы и даже годы. В этом случае снижается внимание, ослабляется самоконтроль, что может привести к травмированию.

   Изменение психического состояния человека возможно от длительного употребления алкоголя, лекарств, содержащих наркотические вещества, стимуляторов, успокоительных средств и т.п. В этом случае риск получить травму возрастает многократно, так, например, в 64% случаев со смертельным исходом на производстве пострадавшие были в состоянии опьянения, 40-60% всех дорожно-транспортных происшествий произошли в состоянии опьянения участников ДТП.

   Инженерная психология в работе использует следующие методы:

1. опрос (анкетирование);

2. наблюдение  за ходом рабочего процесса;

3. эксперимент; 

4. психофизиологическое  тестирование;

5. оценка личности (направленность личности, моральный  облик, опыт и уровень знаний, индивидуальные особенности и др.).

   Методы инженерной психологии применяют при организации трудового процесса: рационализации, нормировании, профессиональном отборе, обучении и изучении психологических особенностей труда.

   Одним из важных направлений психологии труда является подбор, расстановка и обучение кадров. Позитивным моментом здесь является возможность получения объективных методов подбора кадров, позволяющих работодателю опираться на данные исследования психофизиологических особенностей кандидата. Существует множество тестов, которые могут быть использованы при отборе и выдвижении работников. Работодателям целесообразно широко практиковать тесты оценки личностных качеств, тесты продуктивности работы и различные методы интервьюирования.

   Тестирование применяется не только для подбора кадров, но и для разрешения проблем по распределению работы, для консультаций по выбору профессии или рода занятий, а также в качестве средства клинического обследования для постановки диагноза и поиска средств повышения адаптационных возможностей работника в производственных условиях.

   Результаты исследований в области психологии труда (инженерной психологии) целесообразно применять в эргономике, технической эстетике и научной организации труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

18. Влияние микроклимата  на организм человека. 

   Существенное  влияние на состояние организма  человека, его работоспособность  оказывает микроклимат (метеорологические  условия) в производственных помещениях - климат внутренней среды этих  помещений, который определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения нагретых поверхностей.

   Микроклимат  производственных помещений, в  основном, влияет на тепловое  состояние организма человека и его теплообмен с окружающей средой.

   Несмотря  на то, что параметры микроклимата  производственных помещений могут  значительно колебаться, температура  тела человека остается постоянной (36,6°С). Свойство человеческого организма  поддерживать тепловой баланс называется терморегуляцией. Нормальное протекание физиологических процессов в организме возможно лишь тогда, когда выделяемое организмом тепло непрерывно отводится в окружающую среду. Отдача теплоты организмом человека во внешнюю среду происходит тремя основными способами (путями): конвекцией, излучением и испарением.

   Снижение  температуры при всех других  одинаковых условиях приводит  к росту теплоотдачи путем  конвекции и излучения и может  привести к переохлаждению организма. 

   Недостаточная  влажность приводит к интенсивному испарению влаги со слизистых оболочек, их пересыханию и эрозии, загрязнению болезнетворными микробами. Вода и соли, выделяемые из организма потом, должны замещаться, поскольку их потеря приводит к сгущиванию крови и нарушению деятельности сердечнососудистой системы.

   Длительное  влияние высокой температуры  в сочетании со значительной  влажностью может привести к  накоплению тепла в организме  и к гипертермии - состоянию,  при котором температура тела  повышается до 38...40°С.

   При низкой температуре, значительной скорости и влажности воздуха возникает переохлаждение организма (гипотермия). Вследствие воздействия низких температур могут возникнуть холодовые травмы.

   Параметры  микроклимата оказывают также  существенное влияние на производительность труда и на травматизм.  
 
 
 
 
 
 
 
 

28. Источники производственного  травматизма. 

   Повреждение организма человека или нарушение правильности его функционирования, связанное с воздействием на него опасного производственного фактора, квалифицируется как несчастный случай на производстве. Анализу несчастных случаев предшествует их классификация по причинам. Основные причины производственного травматизма могут быть следующие. 

   Технические причины, которые можно охарактеризовать как причины, не зависящие от уровня организации труда на предприятии, а именно: 

- несовершенство  технологических процессов, конструктивные  недостатки оборудования, приспособлений, инструментов; 

- недостаточная  механизация тяжелых работ, несовершенство  ограждений, предохранительных устройств, средств сигнализации и блокировок; 

- прочностные  дефекты материалов и т. п. 

Организационные причины, которые целиком зависят  от уровня организации труда на предприятии. К ним относятся: 

- недостатки  в содержании территории, проездов, проходов; 

- нарушение правил  эксплуатации оборудования, транспортных  средств, инструмента; 

- недостатки  в организации рабочих мест; 

- нарушение технологического  регламента; 

- нарушение правил  и норм транспортировки, складирования  и хранения материалов и изделий; 

- нарушение норм  и правил планово-предупредительного  ремонта оборудования, транспортных  средств и инструмента; 

- недостатки  в обучении рабочих безопасным  методам труда; 

- недостатки  в организации групповых работ; 

- слабый технический надзор за опасными работами; 

- использование  машин, механизмов и инструментов  не по назначению; 

- отсутствие  или неприменение средств индивидуальной  защиты и т. п.  

Санитарно-гигиенические  причины, к которым можно отнести: 

- повышенное (выше  ПДК) содержание в воздухе рабочих зон вредных  

веществ; 

- недостаточное  или нерациональное освещение; 

- повышенные  уровни шума, вибрации; 

- неблагоприятные  метеорологические условия, наличие  различных излучений выше допустимых  значений; 

- нарушение правил  личной гигиены и т. п. 

Личностные (психофизиологические) причины, к которым можно отнести  физические и нервно-психические  перегрузки работающего. 

   Человек может совершать ошибочные действия из-за утомления, вызванного большими физическими (статическими или динамическими) перегрузками, умственным перенапряжением анализаторов (зрительного, слухового, тактильного), монотонностью труда, стрессовыми ситуациями, болезненным состоянием. К травме может привести несоответствие анатомо-физиологических и психических особенностей организма характеру выполняемой работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

38. Какие существуют виды ответственности должностных лиц за нарушение норм и правил охраны труда? 

    Ответственность  за деяния, являющиеся преступлениями, административными или дисциплинарными правонарушениями, определяется исключительно законами Украины (п. 22 части первой ст. 92 Конституции Украины). Согласно статье 265 КЗоТ Украины лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины. Они привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности.

   Определения  термина «должностное лицо» приводятся  в различных нормативно-правовых  актах в зависимости от отраслей  прав.

   Таким  образом, должностные лица - категории  работников, которые занимают определенные должности и правомочны осуществлять юридически значимые действия, направленные на установление, изменение или прекращение определенных правоотношений. Содержание и объем таких действий определяются занимаемой должностью в соответствии с полномочиями, предоставляемыми отдельными нормативно-правовыми актами.

   Должностные  лица, руководители предприятий,  работодатели несут ответственность  за нарушение законодательства  о труде в соответствии с  действующим законодательством  Украины. >>> 

Дисциплинарная ответственность 

   К дисциплинарной  ответственности привлекаются все  работники, в т. ч. руководители (директор, генеральный директор, ректор, управляющий, председатель правления,  начальник), их заместители и должностные  лица предприятий. 

   Дисциплинарная ответственность предусматривает наложение дисциплинарных взысканий (выговор, увольнение), порядок и условия применения которых регулируются статьями 147, 1471, 148, 149 главы X «Трудовая дисциплина» КЗоТ Украины.

   Действующим  законодательством Украины, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания (часть вторая ст. 147 КЗоТ).

   Трудовой  договор, заключенный на неопределенный  срок, а также срочный трудовой  договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом с работником, в т. ч. с руководителем и должностным лицом:

- за систематическое  неисполнение без уважительных  причин обязанностей, возложенных  на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗоТ);

- за прогул (в  т. ч. отсутствие на работе  более трех часов в течение  рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ);

- за появление  на работе в нетрезвом состоянии,  в состоянии наркотического или  токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ);

- за совершение  по месту работы хищения (в  т. ч. мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (п. 8 ст. 40 КЗоТ).

   Согласно  статье 41 КЗоТ трудовой договор  по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия всех форм собственности, его заместителями, главным бухгалтером предприятия, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.

Материальная  ответственность 

   Материальная  ответственность должностных лиц  за нарушение законодательства  Украины о труде состоит в  возмещении ими материального  ущерба, причиненного по их вине, предприятию. Порядок и условия  привлечения виновных лиц к  материальной ответственности регулируются статьями главы ІХ «Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» КЗоТ Украины.

   Законодательством  в определенных случаях устанавливается  полная материальная ответственность должностных лиц за причиненный ущерб (ст. 134 КЗоТ).

    Руководители  предприятий всех форм собственности,  виновные в несвоевременной выплате  заработной платы свыше одного  месяца, что повлекло выплату  компенсаций за нарушение сроков  ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этими предприятиями, несут полную материальную ответственность (п. 9 ст. 134 КЗоТ).

   За незаконное увольнение или перевод работников на другую работу должностное лицо несет полную материальную ответственность в размере ущерба, причиненного им предприятию, включая оплату за вынужденный прогул, выполнение нижеоплачиваемой работы, а также причиненный работнику моральный ущерб (п. 8 ст. 134, ст. 237, ст. 2371 КЗоТ).  
 
 

Административная  ответственность 

   Статьей  14 КУАП установлено, что должностные  лица подлежат административной  ответственности за административные  правонарушения, связанные с несоблюдением установленных правил в сфере охраны порядка управления, государственного и общественного порядка, природы, здоровья населения и других правил, обеспечение выполнения которых входит в их служебные обязанности (таблица 1).  

Уголовная ответственность 

   К уголовной  ответственности за нарушение  законодательства Украины о труде  и охране труда могут привлекаться  должностные лица, совершившие предусмотренные  УК уголовные преступления (таблица  2).

   Кроме  того, должностные лица могут  привлекаться к уголовной ответственности за злоупотребление властью или служебными полномочиями, превышение власти или служебных полномочий, служебный подлог, служебную халатность, получение взятки, дачу взятки, провокацию взятки, неисполнение судебного решения и другие преступления, связанные с нарушением действующего законодательства Украины о труде.

Финансовая  ответственность  предприятия 

   Применение  штрафных санкций к должностным  лицам за нарушение законов  и других нормативно-правовых  актов об охране труда осуществляется в соответствии с КУАП.

Лица, на которых  наложен штраф, вносят его в кассу  предприятия по месту работы.

   За нарушение  санитарного законодательства или  невыполнение постановлений, распоряжений, предписаний, заключений должностных  лиц органов, учреждений и организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы в соответствии со статьей 46 Закона Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» от 24 февраля 1994 года № 4004-XII (далее - Закон № 4004) на должностных лиц, виновных в совершении таких правонарушений, может быть наложен штраф от 1 до 25 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Исследование месячных биоритмов  

Таблица 1.1 

Високосные года и количество дней в месяцах года 

  Дата рождения 9 сентября 1988 года. Исследую все свои МБР на 29 ноября 2010 года.

  Рассчитаем по формуле (1.1) количество  полностью прожитых лет: 

                                                  (1.1) 

  Установим по табл. 1.1 количество высокосных лет в числе полностью прожитых. Их число равно 6. 

  Определим количество дней, прожитых в год рождения. Я родилась 9 сентября, т.е. в год роджения прожила: 

   Определим количество прожитых дней в текущем году до указанной даты. Я исследую МБР на 29 ноября 2010 года.  Следовательно, количество прожитых дней в текущем году до указанной даты равна:

Рассчитаем общее количество прожитых дней по формуле (1.2).  

                                            (1.2) 

      Рассчитаем частное от деления общего количества прожитых дней на период МБР и установим первые критические дни после указанной даты. 

Для физического МБР:  N1=8118/23=353,0 

Для эмоционального МБР: N2=8118/28 = 289,9 

Для интеллектуального МБР: N3 = 8118/33 = 246,0  

     Таким образом, на время исследования (29 ноября 2010 года) прошло 353 полных периодов физического, 290 эмоционального и 246 интеллектуального циклов. Следовательно, остаток для физического МБР равен 0 дней, емоционального — 25 дней, интеллектуального — 0 дней. Критический день для физического МБР настанет через 23 дня, эмоционального — 3 дня, интеллектуального 33 дня. Это будет соответствовать таким датам: для физического МБР первым критическим днем после указанной даты будет (29 ноября+ 23 дня) 22 декабря, эмоционального — (29 ноября+ 3 дня) 2 декабря, интеллектуального — (29 ноября+ 33 дня) 1января.

  Определим фазу МБР. Для физического МБР на 29 ноября 2010 года будет нулевой день цикла, для эмоционального—3 день цикла, а интеллектуального—33 день цикла. Это соответствует критическим дням физического и интеллектуального и позитивным фазам эмоционального  МБР. 

Запишем результаты исследования согласно с табл. 1.2. 
 
 
 
 
 

Таблица 1.2 

Результаты исследования месячных биоритмов. 
 
 

Список литературы: 
 
 
 
 
 

1. Белов С.В. Техносфера: аспекты безопасности и экологичности. - М.:         Вестник МГТУ. 1998, сер. ЕН.№1.

2. Горшков С. И., Золина З.М., Мойкин Ю.В., Методики исследований в      физиологии труда, М., 1974.

3. Косилов С.А., Физиологические основы НОТ, М., 1969.