Пути повышения производительности труда на предприятии

Пути  повышения производительности труда на предприятии 

      Сущность  и значение повышения  производительности труда  

     Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность  труда, как отдельного работника, так  и коллектива.

     Производительность  в широком понимании – это  умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности  в том, что человек  может работать сегодня лучше, чем  вчера, а завтра еще лучше. Оно  требует постоянного совершенствования  экономической деятельности.

     При изучении вопроса об экономическом  содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

     Функцией  живого труда является не  только создание новой стоимости, но и  перенесение  рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому  производительная сила живого труда  характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста  производительности труда проявляется  в том, что доля живого труда в  продукте уменьшается, а доля овеществленного  труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит  сущность повышения производительности труда. 

     Изменение соотношения между затратами  живого и овеществленного труда  может происходить по-разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе  научно-технического прогресса с  ростом механизации и автоматизации  производства снижаются одновременно  затраты и живого и овеществленного  труда на единицу продукции, но затраты  живого труда снижаются в большей  степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации  и автоматизации труда, тем большую  роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного  труда.

     Производительность  труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта  на душу населения  означает повышение  уровня жизни.

Увеличение реального  ВНП может осуществляться двумя  способами:

  1. путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;
  2. путем более производительного их использования.

   Из  этого следует что, производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

Повышение производительности труда в любой системе может  происходить различными путями под  воздействием различных факторов. Она  может повышаться, если наблюдается  одна из следующих ситуаций:

  • объем продукции растет, а затраты снижаются;
  • объем продукции растет быстрее, чем затраты;
  • объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
  • объем продукции растет при неизменных затратах;
  • объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

   Рост  производительности труда не может  быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности  труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и  повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности  работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно  организованной, она содействует  вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством  материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его  эффективности.

     Повышение производительности труда связано  с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими  процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию  и рынки сбыта). В системе управления производительностью  должны сочетаться также два направления: мотивационное  и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий  ее роста. 

     Показатели  и методы измерения  производительности труда 

     Производительность  труда является главным источником увеличения выпуска продукции и  повышения материального стимулирования работников. Но увеличение уровня жизни  населения страны зависит от того, насколько уровень общественной производительности труда будет  превышать средний уровень зарплаты в стране. В общем, виде производительность труда   может быть выражена следующей зависимостью:                             

                                                     ,                                  

где  - объем произведенной продукции;

 - затраты овеществленного и  живого труда.

В планах по росту  производительности труда рассчитывается, как правило, два показателя:

     1.  выработка-количество продукции,  выработанной в единицу рабочего  времени;

    2.  трудоемкость-количество  рабочего времени, затраченного  на изготовление единицы продукции.

     В условиях предприятия выработка  продукции - это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Выработка - показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:

     Пв = В/Т,  

     где: Пв - выработка на одного рабочего;

     В - объем продукции в натуральном, стоимостном  выражении или нормо-часах;

     Т - затраты рабочего времени на производство продукции; 

     В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают три метода определения выработки: натуральный, трудовой, стоимостной

Натуральный метод  сводится к определению выработки  конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения  объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так  как редкое предприятие выпускает  однородную продукцию. Продукцию машиностроительного или деревообрабатывающего предприятия, выпускающего большой ассортимент товаров, выразить через натуральный показатель вообще невозможно. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток. Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разные сорта топлива пересчитываются в условное топливо с теплотворной способностью 7000 ккал/кг. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Сущность трудового  метода заключается в определении  размера затрат труда (выраженных численностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах) в расчете на принятую единицу  продукции.

       Он пригоден для оценки уровня  производительности труда на  отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой  обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм  такой метод дает существенные  искажения, поэтому его применение  не имеет широкого распространения.

На практике наиболее распространенным является  стоимостной  метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

При стоимостном  методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной  продукции (в рублях) на среднесписочную  численность промышленно-производственного  персонала.

Стоимостной метод  измерения производительности труда  имеет ряд разновидностей в зависимости  от различных стоимостных выражений  произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость  обработки).

     Показатели  производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной  продукции, имеют сходные достоинства  и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что при изменении  ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки  может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях  оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного  предприятия.

     Сущность  метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости  обработки состоит в том, что  для оценки объема выпускаемой продукции  принимается не оптовая цена, а  только та ее часть, которая условно  характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости  обработки не включает стоимость  материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные  и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит  от деятельности данного предприятия.

     Недостаток  показателя нормативной стоимости  обработки состоит в том, что  он не учитывает прибавочного продукта.

В настоящее  время большое значение придается  измерению производительности труда  по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного  предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

Измерение производительности труда может осуществляться также  по нормативно- чистой продукции.

     Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.

     Величина  затрат труда на производство определенного  объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной  численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

Часовая выработка  характеризует производительность труда в течение  каждого часа работы.

     Дневная выработка зависит от уровня часовой  выработки и фактической  продолжительности  рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит  не только от часовой выработки и продолжительности  рабочего дня, но и  от того, сколько  рабочих дней приходится в среднем  на одного работника в месяц (год).

     Другим  показателем, характеризуемым рост производительности труда, является трудоемкость продукции, представляющая собой затраты  рабочего времени на производство единицы  продукции.

     Трудоемкость - показатель индивидуальной ПТ, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции: 

     Пт = Т/В,   

     где: Пт- трудоемкость единицы объема продукции  в единицах времени;

     В - объем продукции в натуральном, стоимостном  выражении или нормо-часах;

        Т - затраты рабочего времени на производство продукции; 

     Трудоемкость  определяется в единицу времени  в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг, включаемых в товарную или валовую продукцию. Показатель трудоемкости имеет ряд  преимуществ перед показателем  выработки, т. к. устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает  влияние на производительность труда  изменений в объемах поставок по кооперации.

     Различают следующие виды трудоемкости в зависимости  от состава включаемых в нее трудовых затрат:

    а) технологическая трудоемкость (Ттех), включающая все затраты труда основных рабочих;

     б) трудоемкость обслуживания производства(Тобсл);

     в) производственная трудоемкость (Тпроизв    Ттех +Тобсл);

    г) трудоемкость управления производством (Тупр), включающее затраты труда инженерно-технических работников, служащих и охраны;

     д) полная трудоемкость (Тполн Ттех +Тобсл +Тупр). 

     Каждый  из указанных видов может быть нормативным, фактическим и плановым. Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

           Показатели производительности  труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность  труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо  пропорционально:  выработка увеличивается  в большей степени, чем  уменьшается  трудоемкость.

Их взаимосвязь  можно выразить следующим образом:

     ПВ = 100 х СТ / 100 - СТ (4)      и      СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ, (5)

     где ПВ - повышение выработки (в %);

        СТ - снижение трудоемкости (в %). 

     Снижение  трудоемкости  обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией  существующего оборудования, рационализацией  производства и т.д.

Основным планируемым  показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.

     Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии

 Большое значение, которое имеет рост производительности  труда для отдельных предприятий  и всего общества, делает необходимым  изучение всех факторов, влияющих  на уровень производительности  труда, и вскрытие резервов  ее роста.  

Различают пять групп факторов:

     1). Материально-технические факторы, связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается: модернизацией оборудования; заменой морально устаревшего оборудования- новым, более производительным; повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах; автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства; внедрением новых прогрессивных технологий; использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

Научно-технический  прогресс - главный источник всестороннего  и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения  в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в  современных условиях требуется  направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое  перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.  
 Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

     2). Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др. 
Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти. 
В условиях развития в нашей стране рыночных экономических отношений возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны тормозят, но с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

     3). Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

       а) совершенствование организации  управления производством: совершенствование  структуры аппарата управления; совершенствование систем управления  производством;  
улучшение оперативного управления производственным процессом;  
внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

     б) совершенствование организации  производства: 
улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;  
улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

    - совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания); 

    - совершенствование организации труда: улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; 

    - внедрение передовых методов и приемов труда;

     
    - совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

     
    - внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы       нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

     
    - внедрение гибких форм организации труда;

     
    - профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;      

    - улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;  

    - совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.  

     Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.  

     4). Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

     5). Отраслевые факторы.

     Все перечисленные факторы тесно  связаны и взаимозависимы и  они  должны изучаться комплексно. Это  необходимо для того, чтобы более  точно оценить влияние каждого  фактора, так как действия их не равноценны. Разные факторы требуют различных  усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает  условия для проведения экономических  расчетов по определению степени  воздействия их на изменение производительности труда, создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

     Резервы - это неиспользованные возможности повышения  производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

     Резервы используются и вновь возникают  под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно  определить как разницу между  достигнутым и максимально возможным  уровнями производительности труда  за определенный промежуток времени.  
Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда. 

Повышение технического уровня производства:

  • механизация и автоматизация производства;
  • внедрение новых видов оборудования;
  • внедрение новых технологических процессов;
  • улучшение конструктивных свойств изделий;
  • повышение качества сырья и новых конструктивных 
    материалов.
 

Улучшение организации  производства и труда:

    • повышение норм и зон обслуживания;
    • уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
    • упрощение структуры управления;
    • механизация учетных и вычислительных работ;
    • изменение рабочего периода;
    • Повышение уровня специализации производства.
 

Изменение внешних, природных условий:

  • изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;
  • изменение содержания полезных веществ.
 

Структурные изменения  в производстве:

  • изменение удельных весов отдельных видов продукции;
  • изменение трудоемкости производственной программы;
  • изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
  • изменение удельного веса новой продукции.

   Совокупность  резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при  их рассмотрении выявить основные причины  потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Выделяют: резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационные  резервы, структурные резервы, отраслевые резервы.

   Другой  пример классификации резервов - уровень  их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные. Общегосударственные резервы  их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др. Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

   Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые  резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики. Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.  
       Внутри фирмы резервы делятся на: резервы снижения трудоемкости; резервы улучшения использования фонда рабочего времени; резервы улучшения структуры кадров.

      По срокам использования резервы  делятся на долгосрочные; стратегические; тактические; оперативные. 

Для использования  резервов на предприятиях разрабатываются  планы организационно-технических  мероприятий, в которых указываются  виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные  исполнители. 

      Пути  повышения производительности труда на предприятии 

     Пути  повышения производительности труда  связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки  некачественных изделий.

     Важным  этапом работы на предприятии является поиск путей для повышения  производительности труда, которые  можно классифицировать следующим  образом: