Рабочее время и его продолжительность

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение 3

1. Рабочее  время и его продолжительность 4

2. Время  отдыха 8

3. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения 12

Заключение 14

Список  литературы 15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     На  каждом предприятии, в организации  или учреждении должны существовать определенные правила и нормы поведения. Они помогают поддерживать необходимый порядок на предприятии и обеспечивают высокую эффективность труда персонала.

     Трудовая  деятельность каждого работника, независимо от специфики его трудовой функции, протекает во времени. Поэтому время, затрачиваемое на труд, является основным мерилом эффективности трудового процесса. Этот процесс не может существовать без распределения его во времени. Кроме того, как отмечается в юридической литературе, он также не может осуществляться без учета применительно к работе отдельного субъекта труда (работника) и коллектива работающих, которые нуждаются в отдыхе, в разумном ограничении времени работы, в охране их жизни и здоровья от вредных, опасных и тяжелых условий труда и их неблагоприятных последствий1. В связи с этим Конституция РФ закрепляет право каждого лица, работающего по трудовому договору, на отдых, гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37).

     Наиболее  обстоятельные разработки в данном направлении осуществили Буянова М.О., Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Никольский В.А. и др. Помимо работ перечисленных авторов, источниками данного исследования стали: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, действующие нормативно-правовые и правоприменительные акты Российской Федерации.

     Таким образом, задачами данной работы являются:

     - изучить литературу по данной  теме;

     - раскрыть рабочее время и его  продолжительность;

     - рассмотреть время отдыха;

     -  рассмотреть понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

1. Рабочее время  и его продолжительность 

     Рабочее время - часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг.

     Иными периодами времени, которые в  соответствии с законами и иными  нормативными актами относятся к  рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых перерывов в течение  рабочего дня, время нахождения в  командировке, время междусменного  отдыха в период пребывания на вахте и т.д.2

     Понятие рабочего времени и его продолжительности  используется, как правило, в экономическом  и юридическом аспектах. В юридическом  аспекте рабочим временем называется установленное законом или на его основе время, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должны выполнять порученную им работу или иные трудовые обязанности.

     Рабочее время следует отличать от фактически отработанного времени:

     Во-первых, фактически отработанное время - время, в течение которого работник реально участвует в процессе труда;

     Во-вторых, оплата труда должна производиться  за фактически отработанное время, затраченное  на выполнение каких-либо трудовых операций. Оно может совпадать, быть больше или меньше рабочего времени;

     В-третьих, в отличие от фактического за нарушение  режима рабочего времени трудовое законодательство предусматривает наложение определенных санкций3.

     Нормальная  продолжительность рабочего времени  работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

     Регулирование рабочего времени в ряде отраслей имеет свои особенности. Эти особенности  отражены в постановлениях правительства, ведомственных и локальных нормативных  актах.

     Для работников установлена пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности предприятия. Однако если по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

     Накануне  праздничных дней продолжительность  работы работников, кроме тех, для  которых установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, сокращается на один час как при  пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

     Накануне  выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 ч.

     Наряду  с нормальной продолжительностью рабочего времени трудовое законодательство предусматривает сокращенную продолжительность  рабочего времени, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени  устанавливается для некоторых  категорий работников и обусловлена, как правило, условиями труда, возрастом, физиологическими особенностями и  рядом других факторов. Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени установлена не более 36 ч в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 ч в неделю; для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул - не более 24 ч в неделю; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 ч в неделю4.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 ч в неделю) устанавливается  также для ряда категорий работников, предусмотренных в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, например, для поваров, работающих у плиты, кондитеров, непосредственно занятых у кондитерских печей; для лиц, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях и др.

     Кроме того, сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (учителя, преподаватели, воспитатели и иные педагогические работники - 18 - 36 ч в неделю); для женщин, работающих в сельской местности (36-часовая неделя); для инвалидов I и II групп независимо от того, на каких предприятиях они работают, установлена 36-часовая рабочая неделя.

     Под неполным рабочим днем понимается рабочее  время, которое не менее чем на 1 ч короче установленной продолжительности смены, а под неполной рабочей неделей - рабочее время, которое не менее чем на 1 день короче установленной продолжительности рабочей недели.

     Как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя устанавливаются  соглашением между работниками и администрацией при приеме на работу, а также во время работы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (выручки).

     Однако  если инициатива об установлении неполного  рабочего времени либо его отмены исходит от работодателя, он обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку существенно изменяются условия труда.

     Работа  в условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

     Следует иметь в виду, что неполное рабочее  время отличается от сокращенного. Так, если при неполном рабочем времени  труд оплачивается, как было уже  сказано, пропорционально отработанному времени или при сдельной оплате труда в зависимости от выработки, то при сокращенном рабочем времени оплата труда производится в полной мере, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников.

     Для руководящего, административно-управленческого, хозяйственного персонала, а также для лиц, рабочее время которых в связи с особенностями условий их труда не поддается точному учету, может устанавливаться ненормированный рабочий день. К их числу относятся руководители предприятий, их заместители и т. д.

     На  работников с ненормированным рабочим  днем распространяются основные положения  нормального режима рабочего времени. Они могут привлекаться к работе сверх установленной продолжительности  рабочего времени только в отдельных  случаях, когда этого требует выполняемая работа, без дополнительной оплаты. Порядок компенсации переработки для работников с ненормированным рабочим днем может устанавливаться в коллективных договорах либо в локальных актах руководителя предприятия.

     Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, и они, как правило, не допускаются, кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК)5. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое, порученное ему администрацией задание.

     Сверхурочные  работы могут применяться лишь с  согласия работника и не должны превышать  для каждого работника 4 ч в  течение двух дней подряд и 120 ч в  год.

     При работе в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. У работников с сокращенным рабочим днем при работе в ночное время дальнейшее сокращение рабочего времени не производится.

     К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; рабочие и служащие моложе 18 лет и некоторые другие категории работников (ст. 96 ТК). 

     2. Время отдыха 

     Право на отдых - одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ, каждый имеет право на отдых (ст. 37 ч. 5). Но важно подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.

     Право на отдых закреплено во многих международных  актах: во Всеобщей декларации прав человека 1948 г. (ст. 24), в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст. 7), в Пересмотренной Европейской социальной хартии 1996 г. (ст. 2), а также в ряде конвенций МОТ - № 14 (1921 г.) «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях», № 52 (1936 г.) «О ежегодных оплачиваемых отпусках», № 106 (1957 г.) «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях», № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная)» (1970 г.) и в других6.

     Правовому регулированию времени отдыха посвящен разд. V Трудового кодекса РФ, который содержит легальное определение времени отдыха (ст. 106 ТК РФ). Данное определение обозначает промежуток времени, когда работник свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору. Он может использовать это время по своему усмотрению без всяких ограничений. Следовательно, понятие «Отдых» в российском законодательстве не сводится к восстановлению сил, затраченных во время труда.

     Видами  времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ): перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

     На  работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 ТК РФ).

     В рабочее время включаются также  специальные перерывы, установленные в интересах охраны труда (ст. 109, 258 ТК РФ), которые не являются видом времени отдыха. В ранее действовавшем КЗоТе ст. 153, аналогичная ст. 109 ТК РФ, входила в главу об охране труда, что более точно отражало назначение перерывов для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и для обогрева при работе в холодное время.

     Ежедневный  отдых (междусменный перерыв) определяется правилами внутреннего трудового  распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит  от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.

     Минимальная продолжительность ежедневного  отдыха между сменами, как правило, должна составлять (вместе со временем перерыва для отдыха и питания) не менее двойной продолжительности  времени работы в предшествующей отдыху смене. При двух- и трехсменной работе это обеспечивается тем, что переход из одной смены в другую происходит после выходного дня.

     Выходные  дни (еженедельный отдых) - это свободные  от работы дни календарной недели (ст. ПО, 111 ТК РФ). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2, а при 6-дневной рабочей неделе - 1 выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

     В организациях, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, например в связи с непрерывным характером производства или с необходимостью непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

     В соответствии со сложившейся на основе ранее действовавшего законодательства ст. 100 ТК РФ организации, деятельность которых связана с обслуживанием  населения (бани, парикмахерские, театры и т. п.), сами определяют, в какие дни недели вместо субботы и воскресенья предоставлять работникам выходные дни.

     В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются: Новый год; Рождество Христово; День защитника Отечества; Международный женский день; День Победы и др.

     При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального  использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни.

     В нерабочие праздничные дни допускаются  работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Для привлечения к указанным работам в нерабочие праздничные дни согласия работников и учета мнения профсоюзного органа не требуется.

     Это правило является исключением из общего правила, установленного для выходных и нерабочих праздничных дней ст. 113 ТК РФ, в которой говорится, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается и что привлечение работников к работе в такие дни производится с их письменного согласия в следующих случаях для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

     Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным Договором.

     В других случаях, говорится в ч. 4 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в  выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

     Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни в  соответствии со ст. 113 ТК РФ производится по письменному распоряжению работодателя.

     Под другими случаями имеются в виду те, которые могут быть предусмотрены  в коллективных договорах или  иных нормативных правовых актах. На случаи, о которых говорится в  ч. 3 ст. 112 ТК РФ, правило, предусмотренное  в ч. 4 ст. 113 ТК РФ, не распространяется.

     С точки зрения привлечения к работе праздничные дни принципиально  отличаются от выходных, которые, как  отмечалось, в зависимости от характера  производственной деятельности могут  предоставляться в любые дни  недели. Нерабочие праздничные дни приходятся на одни и те же календарные даты, перечисленные выше. На непрерывных производствах и в организациях, связанных с обслуживанием населения, невозможно обойтись без привлечения работников к работе в такие дни. Поэтому ставить возможность функционирования организаций в праздничные дни в случаях, указанных в ч. 3 ст. 112 ТК РФ, в зависимость от согласия или несогласия работников невозможно. Они дали на это согласие при заключении трудового договора.

     Работа  в праздничные дни на непрерывных  производствах и при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени тех работников, которые в соответствии с графиками сменности должны работать в нерабочие праздничные дни данного месяца.

     Работа  в эти дни оплачивается в двойном размере, и лишь по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

     К работе в выходные дни и нерабочие  праздничные дни запрещается  привлекать беременных женщин (ст. 259 ТК РФ) и работников в возрасте до 18 лет, за исключением некоторых работ творческого характера (ст. 268 ТК РФ).

     Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до 3 лет, к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом работники, относящиеся к данным категориям, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

     В тех случаях, когда привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника, он вправе не давать своего согласия. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. 

     3. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения 

     Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

     Как видно из приведенного определения, все работники обязаны соблюдать  дисциплину труда. Непосредственно  сам факт вступления работника в  трудовое отношение предполагает его  включение в трудовой коллектив  с соответствующим подчинение правилам внутреннего трудового распорядка работодателя. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ч. 2 ст. 189 Трудового кодекса РФ)7.

     В литературе понятия дисциплины работы как правовой категории рассматривается  в четырех аспектах: как один из основных принципов трудового права; как элемент трудового правоотношения; как институт трудового права; как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми работающими на производстве дисциплины работы.

     Как институт трудового права трудовую дисциплину нужно понять как совокупность правовых норм, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, устанавливают трудовые обязанности работников и владельца или уполномоченного им органа, определяют мероприятия поощрения за успехи в работе. Что же касается ответственности за виновное невыполнение трудовых обязанностей, то нормы, которые предусматривают дисциплинарную ответственность работника, образовывают отдельный правовой институт в трудовом праве.

     Под методами обеспечения трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнение сторонами трудового договора своих обязанностей. Традиционно считалось, что существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: поощрение и принуждение. Однако в условиях рыночных отношений особого значения приобретают экономические и организационные методы обеспечения дисциплины работы. 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.) ст.91 ТК.

     Рабочее время и время отдыха - это два  взаимосвязанных института трудового  права. Продолжительность трудовой деятельности работников определяется рабочим временем.

     Как следует из положений Конституции  РФ8, право на отдых обеспечивается разумным ограничением рабочего времени, поскольку категория рабочего времени находится в диалектическом единстве с другой категорией - временем отдыха от продолжительности рабочего времени зависит количество свободного времени, которое работники могут использовать для отдыха, удовлетворения своих культурных и других потребностей.

     Создание  необходимых организационных и  экономических условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда.

     Если  хотя бы одно из указанных условий  работодатель (администрация) не обеспечил  для работника, это влияет на выполнение им нормы труда, снижает и дисциплину. Поэтому-то законодатель на первое место  в методы обеспечения дисциплины труда включил создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. 

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

     Нормативно-правовая база 

  1. "Конституция  Российской Федерации" (принята  всенародным голосованием 12.12.1993) (с  учетом поправок, внесенных Законами  РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)// "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, № 4, ст. 445
  2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011)// "Российская газета", № 251 (5627), от 09.11.2011
 

Литература 

  1. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2009. - 240 с.
  2. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учеб. для вузов. - М.: Юрайт, 2011. – 523 с.
  3. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 404 с.
  4. Правоведение: учебник / Крылова З.Г., Гаврилов Э.П., Гуреев В.И. и др.; Под ред. Крыловой З.Г. - М.: Высш. шк., 2005 – 600 с.
  5. Правоведение: Учебник / Под общей ред. В. А. Козбаненко. - 3-е изд. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006. - 1072 с.
  6. Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2007. Т. 2: Л-Р. - 408 с.
  7. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и доп.  - М.: Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. - 792 с.
Рабочее время и его продолжительность