Рабочее время и время отдыха. 3

Введение

      Актуальность  данной контрольной работы обусловлена  особой значимостью рабочего времени  и времени отдыха, как взаимосвязанных  институтов трудового права, которая  определяется их положением в системе  трудового права России.

      Во-первых, рассматриваемые категории выступают  в качестве принципов трудового  права, которые закреплены в ст. 37 Конституции РФ.

        Во-вторых, представляют собой правовые  институты, расположенные в особенной  части Трудового права. 

      И, в-третьих, являются существенными  условиями трудового договора и  одним из разделов правил внутреннего  трудового распорядка.

      Новый Трудовой кодекс РФ, в отличие от КЗоТа, предоставляет сторонам трудовых отношений право изменять продолжительность  рабочего времени и времени отдыха, но, не нарушая при этом нормы  трудового законодательства, что, безусловно, является большим плюсом, так как  стороны могут устанавливать  и более выгодные условия труда  для работника, чем это предусмотрено  трудовым законодательством. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Рабочее время

    В настоящее время регулирование  рабочего времени осуществляется в  соответствии с положениями раздела IV ТК, других федеральных законов  с применением также и ранее  изданных нормативных правовых актов, в том числе бывшего СССР, но только в части, не противоречащей ТК (ст. 423 ТК).

    Согласно  ст. 91 ТК под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами относятся к рабочему времени.

    Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и  подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и  т.п.). Вопросы включения указанных  временных отрезков в рабочее  время решаются работодателем и  работником. Принятое ими решение  закрепляется в правилах внутреннего  трудового распорядка.

    К иным периодам времени можно отнести  перерывы, которые включаются в рабочее  время. Так, согласно ст. 109 ТК работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также  грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых  случаях предоставляются специальные  перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее  время.

    Согласно  ст. 258 ТК работающим женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для  отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у  работающей женщины двух и более  детей в возрасте до полутора лет  продолжительность перерыва для  кормления устанавливается не менее  одного часа. Данные перерывы включаются также в рабочее время.

    Кроме указанных перерывов на отдельных  видах работ предусматривается  предоставление работникам в течение  рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и  организацией производства и труда.

    Виды  этих работ, продолжительность и  порядок предоставления таких перерывов  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка.

    Нормирование  рабочего времени осуществляется с  учетом конкретных условий труда, возрастных и иных особенностей работников и  других факторов. В соответствии с  этим трудовое законодательство устанавливает  следующие виды рабочего времени:

    - нормальная продолжительность рабочего  времени;

    - сокращенная продолжительность  рабочего времени;

    - неполное рабочее время.

    Нормальная  продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных  условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах  охраны труда.

    Согласно  части второй статьи 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю. Это общее правило. Оно распространяется на работников всех организаций, независимо от их организационно-правовых форм, а  также граждан, работающих у работодателей - физических лиц (ст. 305 ТК) и независимо постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.

    Правилами внутреннего трудового распорядка у конкретного работодателя может  быть предусмотрена и меньшая, чем 40 часов в неделю, продолжительность  рабочего времени.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени - это меньшая его продолжительность  по сравнению с нормальным рабочим  временем, установленная законом, но с оплатой как за нормальное рабочее  время за исключением несовершеннолетних работников, которым оплата производится пропорционально отработанному  времени. Сокращенная продолжительность  рабочего времени на основании норм законодательства, в частности статьи 92 ТК, установлена для следующих  категорий работников:

    - несовершеннолетних;

    - с пониженной трудоспособностью  (инвалидов I и II групп);

    - занятых на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда.

    Согласно  части третьей статьи 92 ТК федеральным  законом может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников.

    Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних Трудовой кодекс определяет с учетом двух обстоятельств: возраста и условий  работы (является ли несовершеннолетний учащимся образовательного учреждения или нет, а если является учащимся, то в какое время он работает - в свободное от учебы время  в течение учебного года или в  период каникул).

    Согласно  статье 92 ТК нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается для  несовершеннолетних работников не являющихся учащимися, а также являющихся учащимися, но работающих в период каникул и  устанавливается:

    - не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте  до 16 лет;

    - не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте  от 16 до 18 лет.

    Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное  от учебы время, не может превышать  половины норм рабочего времени, которые  установлены для лиц соответствующего возраста, то есть, для учащихся в  возрасте до 16 лет не более 12 часов  в неделю, а для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю.

    Рабочее время для несовершеннолетних сокращается  независимо от характера работы, отрасли  хозяйства, формы собственности  работодателя.

    Труд  несовершеннолетних оплачивается пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки. Работодатель может производить им доплаты  до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при  полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств (ст. 271 ТК).

    Трудовым  кодексом РФ сокращенная продолжительность  рабочего времени установлена также  и для инвалидов I и II группы. Согласно статье 92 ТК продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, составляет не более 35 часов в неделю. Такое  же положение закреплено в статье 23 Федерального закона РФ от 24.11.1995 г. "О  социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Согласно части третьей  этой статьи, для инвалидов I и II групп  устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени не более 35 часов  с сохранением полной оплаты труда. То есть, продолжительность рабочего времени может устанавливаться  и менее 35 часов в неделю с сохранением  полной оплаты труда, например, 30 или 24 часа в неделю.

    Согласно  статье 92 ТК нормальная продолжительность  рабочего времени устанавливается  не более 36 часов в неделю для  работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени  установлена с целью облегчения труда для тех работников, чей  труд сопряжен с воздействием вредных  факторов производства на организм человека.

    С 1 января 2001 г. сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с химическим оружием.

    Частью 1 статьи 15 Федерального закона РФ от 18.06.2001 г. "О предупреждении распространения  туберкулеза в Российской Федерации" установлена сокращенная 30-часовая  рабочая неделя для медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно  участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также для работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих  больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени  установлена также для педагогических, медицинских и других категорий  работников.

    Согласно  статье 333 ТК для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего времени не более 36 часов  в неделю.

    Согласно  статье 350 ТК для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени не более 39 часов  в неделю. В зависимости от должности  и (или) специальности продолжительность  рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ.

    В исполнение статьи 350 ТК Правительство  РФ постановлением от 14.02.2003 г. N 101 установило для медицинских работников сокращенную  продолжительность рабочего времени  в зависимости от занимаемой должности  и (или) специальности - 36, 33, 30 и 24 часа в  неделю.

    Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих  государственную аккредитацию образовательных  учреждениях высшего и среднего профессионального образования  на период десять учебных месяцев  перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных  экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная  на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному  месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем  предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня  в течение недели (ст. 173, 174 ТК).

    Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается  по их желанию рабочая неделя, сокращенная  на один рабочий день или на соответствующее  ему количество рабочих часов (при  сокращении рабочего дня в течение  недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 176 ТК).

    Неполным  рабочим временем называется рабочее  время, продолжительность которого меньше, чем нормальное рабочее время. Неполное рабочее время может  выступать как неполная рабочая  неделя или неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается  продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается 5-дневной  или 6-дневной. Неполная рабочая неделя - это уменьшение рабочих дней при  сохранении установленной продолжительности  рабочей смены. Возможно одновременное  сокращение рабочего дня и рабочей  недели.

    Таким образом, при неполном рабочем времени, как и при сокращенном рабочем  времени, продолжительность труда  уменьшается. Однако, неполное рабочее  время отличается от сокращенного рядом  существенных признаков. Если сокращенное  рабочее время устанавливается  законом для определенных категорий  работников, то неполное рабочее время  может быть установлено для любого работника по соглашению между ним  и работодателем. При сокращенном  рабочем времени его продолжительность  определяется соответствующим нормативным  актом, регулирующим конкретный вид  сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем  о неполном рабочем времени может  предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов  или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут  устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии. Оплата труда при неполном рабочем  времени производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки. При этом работнику не может быть гарантирована  оплата труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера, поскольку эта гарантия, согласно статье 133 ТК, распространяется только на работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших  в полном объеме установленные нормы  труда (должностные обязанности).

    Законодательство  предусматривает, что в определенных случаях по заявлению работника  работодатель обязан установить ему  неполное рабочее время. Согласно статье 93 ТК работодатель обязан устанавливать  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в  возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в  возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским  заключением.

    Помимо  названных категорий работодатель обязан, согласно статьям 11, 23 Федерального закона РФ от 24.11.1995 г. "О социальной защите инвалидов в российской Федерации", устанавливать неполное рабочее  время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему  в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Данная норма  обязательна для исполнения организациями  независимо от их организационно-правовых форм. 

2. Продолжительность ежедневной работы.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) зависит, прежде всего, от вида рабочей недели (5-дневной  или 6-дневной), которая устанавливается  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК). Этими же актами, а при  многосменной работе - графиками сменности (ст. 103 ТК) - определяются и количество смен в течение календарных суток, и продолжительность ежедневной работы с соблюдением установленной  продолжительности рабочей недели.

    На  практике для большинства работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. И  лишь в организациях, где по характеру  производства и условиям работы нецелесообразно  введение 5-дневной, устанавливается 6-дневная  рабочая неделя с одним выходным днем.

    Как правило, при 40-часовой пятидневной  рабочей неделе устанавливается 8-часовая  продолжительность ежедневной работы (смены), а при 6-дневной 40-часовой  рабочей неделе - 7-часовая продолжительность  ежедневной работы (смены) в течение 5 рабочих дней, а в шестой (предвыходной), продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается до 5 часов (ст. 95 ТК), чем обеспечивается соблюдение недельной нормы.

    Однако  для отдельных категорий работников ТК, в частности статьей 94, установлена  максимальная продолжительность ежедневной работы (смены), превышение которой  не допускается. В этих случаях речь идет о работниках, для которых  статьей 92 ТК установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени.

    Согласно  статье 94 продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

    для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов;

    для инвалидов - в соответствии с медицинским  заключением.

    Для работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, где установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, максимально допускаемая продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать:

    при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

    при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов.

    Для отдельных категорий работников, занятых на тяжелых работах и  на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) установлена федеральными законами.

    В статье 94 указывается предельная продолжительность  рабочего дня при любом режиме работы, будь то пятидневная, либо шестидневная рабочая неделя.

    Трудовым  кодексом РФ установлены особенности  продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней и в ночное время.

    В трудовом законодательстве различаются  нерабочие праздничные дни и  выходные дни.

    Нерабочие праздничные дни перечислены  в статье 112 Трудового кодекса  РФ. К ним относятся: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

    Если  праздничный день непосредственно  следует за рабочим днем, сменой, они уменьшаются на 1 час. Это правило  действует в отношении всех работников, в том числе и тех, для кого установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени статьей 92 ТК.

    Если  работник работает в непрерывно действующей  организации или занят такими видами работ, где нельзя уменьшить  продолжительность работы (смены) в  предпраздничный день (например, необходимость  обслуживания населения, неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы), тогда  за переработку ему предоставляется  дополнительное время отдыха. Что  касается замены отдыха оплатой переработки, то оплата может быть произведена  только с согласия работника и  по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    Выходные  дни - это дни, которые предоставляются  работникам еженедельно для непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 ТК.

    Если  продолжительность еженедельной работы составляет 6 дней, накануне выходных дней продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 5 часов. При 5-дневной рабочей неделе это правило не применяется.

    Согласно  части четвертой статьи 112 ТК, Правительство  РФ в целях рационального использования  работниками выходных и нерабочих  дней вправе переносить выходные дни  на другие дни. Если в таком случае выходной день переносится на предпраздничный  день, рабочий день накануне "нового" выходного дня не уменьшается.

    Ночным  является время с 22 часов до 6 часов. В ночное время продолжительность  работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не применяется к  тем работникам, которым уже установлена  статьей 92 ТК сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также к работникам, принятым специально для работы в  ночное время. Иное может быть предусмотрено  коллективным договором.

    Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с продолжительностью работы в дневное время, то есть ночная работа не будет сокращаться на 1 час. Трудовой кодекс допускает такое уравнивание, если это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах  при 6-дневной рабочей неделе с  одним выходным днем. Причем список указанных работ может быть определен  коллективным договором, приказом или  иным локальным нормативным актом  организации. 

3.Понятие и виды  времени отдыха

    Право на отдых - одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ, каждый имеет  право на отдых (ч. 5 ст. 37). При этом следует подчеркнуть, что это  право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору.

    Правовому регулированию времени отдыха посвящен раздел V ТК, который содержит легальное  определение времени отдыха (ст. 106 ТК). Согласно ст. 106 ТК время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, понятие "отдых" является условным и не сводится только к восстановлению сил, затраченных во время труда.

    Время отдыха используется работником для  удовлетворения своих личных потребностей.

    Законодательство  определяет общие правила его  предоставления. Общие правила и  гарантии касаются продолжительности  периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя по предоставлению работникам времени отдыха.

    Нормы трудового права, регулирующие время  отдыха, распространяются на работников всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и видов  собственности, на которых они базируются.

    Продолжительность времени отдыха может устанавливаться  прямо в законе либо косвенно путем  ограничения рабочего времени. Такое  ограничение установлено в ст. 91 ТК, согласно которой продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    В соответствии со ст. 107 ТК видами времени  отдыха являются:

    1) перерывы в течение рабочего  дня (смены);

    2) ежедневный (междусменный) отдых;

    3) выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых);

    4) нерабочие праздничные дни;

    5) отпуска.

    Предусмотренные законодательством виды времени  отдыха можно разделить на:

    а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение  рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные  дни;

    б) отпуска.

    Все виды времени отдыха характеризуются  тем, что работник в течение этого  времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняются место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между  кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае время отдыха, как правило, не оплачивается работодателем, а ежегодный  отпуск - это оплачиваемое время  отдыха: за период отпуска работнику  выплачивается средняя заработная плата. 
 
 
 
 

    Заключение

    Таким образом, основываясь на всем вышесказанным  можно утверждать, что основной задачей правового регулирования рабочего времени и времени отдыха является установление продолжительности труда, норм рабочего времени, времени отдыха. В нашей стране вплоть до 80-х годов регламентация эта осуществлялась в централизованном порядке и установленные законодательством нормы носили императивный характер.

    В современных условиях функция государства  и роль законодательства в регулировании  условий труда и в частности рабочего времени и времени отдыха кардинальным образом изменились. Связано это, конечно же, с пересмотром общего подхода к решению данных вопросов, в большинстве случаев данные моменты являются предметом коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. И надо отметить, что договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени, времени отдыха  и их распределении. А закон определяет предельные нормы рабочего времени и максимальную его продолжительность, а также устанавливает минимальную продолжительность времени отдыха. А организации, в свою очередь, вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени и времени отдыха для своих работников, но, не нарушая законодательство. То есть, локальные акты, исходя из сложившихся экономических и социальных условий могут либо закреплять существующие в законе нормы рабочего времени, либо сокращать их продолжительность, не уменьшая при этом оплату труда, а также могут увеличивать продолжительность времени отдыха. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы.

1. Конституция Российской Федерации. Официальное издание. 2009 г.
2. Трудовой кодекс РФ. Москва. 2008 г.
3. Федеральный закон РФ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
4. Федеральный закон РФ от 18.06.2001 «О предупреждение распространения туберкулеза в российской Федерации»
5. www.trkodeks.ru (новая редакция трудового кодекса с внесенными изменениями за 2010-2011 г.)