Рабочее время и время отдыха. 11

Содержание:

 

  1. Введение ………………………………………………………….……..3

 

  1. Понятие рабочего времени …..……………………………….………..4

 

  1. Виды рабочего времени ………………………………………………..6

 

  1. Понятие времени отдыха………………………………………………12

 

  1. Виды времени отдыха……………………………….…………………13

 

  1. Заключение …………………………………………………………….19

 

  1. Список литературы…………………………………………………….21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Введение

Данная работа посвящена  рассмотрению рабочего времени и времени отдыха по российскому трудовому законодательству.

Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи  с внедрением новых форм собственности  и методов хозяйствования, а также  формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль  законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защищать их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы  норм трудового законодательства формируется  правовой механизм социальной защиты работников.

Избранная для изучения тема весьма актуальна, в связи с тем, что без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время и время отдыха в трудовом праве невозможно правильное регулирование процесса труда.

Цель данной работы - проанализировать действующее трудовое законодательство, регулирующее рабочее время и время отдыха.

Задачи исследования следующие: раскрыть понятие рабочего времени, показать его значение, рассмотреть  виды рабочего времени, раскрыть понятие времени отдыха, рассмотреть виды времени отдыха.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Понятие рабочего времени.

Продолжительность труда  работника определяется его рабочим  временем.

Рабочее время — это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительное, рабочего времени. Статья 37 Конституции  РФ, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому  договору гарантируется установленная  федеральным законом продолжительность  рабочего времени. КЗОТ РФ в ст. 42 установил, что нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В России рабочее  время до конца девятнадцатого столетия закон не ограничивал, и оно было чрезмерно продолжительным (по 14—16 часов в сутки). Под напором  рабочего движения, особенно ткачей Морозовской  мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 г. был издан первый закон об ограничении рабочего дня 11, 5 часами, а для женщин и детей—10 часами. Но этот закон никак не ограничил  сверхурочные работы, что сводило  на нет ограничение рабочего дня.

Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире законом  был введен в России. Он был принят Декретом 1917 г. , чем было впервые осуществлено требование международного рабочего движения (1-го Интернационала в 1866 г. ). С 1928 г. промышленность России стала переходить на 7-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. Но угроза военного нападения вынудила в июне 1940 г. вернуться к 8-часовому рабочему дню в 6-дневной рабочей неделе. Во время войны чрезвычайное военное законодательство допускало неограниченное по существу рабочее время, так как вводило обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончании послевоенного восстановительного периода в 1956 г. был введен 7-часовой рабочий день (в расчете на 6-дневную рабочую неделю) или 42-часовая 5-дневная рабочая неделя. В 1977 г. Конституция СССР закрепила 41-часовую рабочую неделю. В России она была в 1991 г. сокращена до 40 часов. Поэтому КЗОТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 г. и закрепил это ограничение рабочего времени 40 часами в неделю. Как установленная Законом, эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда. Ограничение законом (или на его основе) продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждого работника обществом, производством, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности. Нормой рабочего времени является установленная законом для данного работника продолжительность его рабочего времени (рабочих часов) за определенный календарный период—день, неделю, месяц. Эту норму, как правило, нельзя превышать. Но она может быть уменьшена по коллективному или трудовому договору, соглашению за счет средств работодателя. Эта норма автоматически снижается при установлении по соглашению сторон в соответствии со ст. 49 КЗОТ РФ, работнику неполного рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Виды рабочего времени

Виды рабочего времени  различаются по его продолжительности. Нормированное рабочее время  по продолжительности может быть трех видов: нормальное, сокращенное  и неполное.

Нормальная продолжительность  рабочего времени —это не более 40 часов в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе. Подавляющее большинство работников работают на условиях нормального рабочего времени независимо от организационно-правовой формы собственности (ст. 42 КЗОТ РФ).

Сокращенная продолжительность  рабочего времени —это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность.

Сокращенное рабочее время  установлено также законом, но для  отдельных категорий работников с учетом возраста, вредности условий  труда, его интенсивности, специфики  трудовых функций и других факторов.

Сокращенное рабочее  время установлено для следующих работников:

  • для подростков от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (6-часовой рабочий день), подростков в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся, работающих в период каникул в возрасте от 14 до 16 лет—не более 24 часов в неделю (4-часовой рабочий день). Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины указанных по их возрасту норм (т. е. 18 или 12 часов в неделю соответственно ст. 42, 43 КЗОТ РФ);
  • для занятых в неблагоприятных (тяжелых, вредных) условиях труда в зависимости от степени их вредности для здоровья—не более 36 или 24 часов в неделю (6- или 4-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе);
  • для отдельных категорий работников с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением (учителей, врачей и других с особым характером труда работников) не более 36-ти часов в неделю;
  • для женщин, работающих в сельской местности, с 1991 г. установлена 36-часовая рабочая неделя с оплатой как за нормальную рабочую неделю в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. “О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе”;
  • для работников —инвалидов 1 и II групп независимо, где они работают, установлена 36-часовая рабочая неделя (если они не имеют более сокращенного рабочего времени). Кроме того, постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. была установлена сокращенная рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, продолжительностью 36 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

Неполное рабочее  время — это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемое не законом, а в соответствии со ст. 49 КЗОТ РФ по соглашению сторон, и с оплатой, пропорционально отработанному времени. Этим порядком установления и оплаты неполное рабочее время отличается от сокращенного.

Так, работодатель по просьбе  работника обязан установить неполное рабочее время беременным, женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка—инвалида до 16 лет), или  лицу, осуществляющему уход за больным  членом семьи. Оплата при этом производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки. Неполное рабочее время  может быть установлено в виде неполного рабочего дня при полной рабочей неделе или полного рабочего дня, но при неполной рабочей неделе (2-3 дня), или же сочетание того и  другого, т. е. неполного рабочего дня  с неполной рабочей неделей.

В трудовой книжке не отмечается работа на условиях неполного рабочего времени, она засчитывается во все  виды трудового стажа, включая стаж для отпуска, и не влечет ограничения  отпусков и других трудовых прав работника. Ненормированный рабочий день. Для  отдельных категорий работников могут устанавливаться особые условия  труда –ненормированный рабочий день, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Следовательно, ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенных категорий работников. Эти условия заключаются либо в ответственном характере труда, либо в возможности переработки лиц, рабочее время которых в отдельные дни не поддается учету. Указанный вид рабочего дня не изменяет установленной нормы рабочего времени. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени, а именно: обязанность вовремя приходить на работу и трудиться в течение установленного законом времени.

Измерителем рабочего времени  являются рабочая неделя, рабочий  день и рабочая смена. Рабочая  неделя и рабочий день по продолжительности  могут быть также нормальными, сокращенными и неполными в соответствии с  видом рабочего времени у данного  работника.

Рабочей неделей называется распределение рабочего времени  в течение календарной недели. Она различается по продолжительности  и по структуре.

По продолжительности  рабочая неделя может быть: 1) нормальной —не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе, 2) сокращенной— не более 36 часов и 3) неполной.

По структуре, которую  определяют сами организации по согласованию с органами местного самоуправления (для исключения перегрузки общественного  транспорта), рабочая неделя может  быть 5-дневной (5 дней рабочих и 2 выходных) и 6-дневной (6 дней рабочих и 1 день выходной). Абсолютное большинство производств работают по 5-дневной рабочей неделе; по 6-дневной—работают многие учебные заведения, поликлиники, больницы, бытовые, торговые и другие организации, обслуживающие население.

Рабочим днем называется установленное  законом рабочее время в течение  суток. Статья 42 КЗОТ РФ предусматривает, что рабочий день может быть 7-часовым (при 6-дневной рабочей неделе с  нормальным рабочим временем), 6- и 4-часовым— при сокращенном рабочем времени. Продолжительность ежедневной работы на каждом производстве определяется в соответствии с законодательством Правилами внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе— графиками сменности.

Рабочей сменой называется установленная при сменной работе графиком сменности, продолжительность  рабочего времени для группы работников и его чередование с другими  сменами в течение определенного  календарного времени (недели, месяца). Рабочая смена понимается поэтому и как определенная группа рабочих, сменяющая на данном производстве другую группу (смену). Отсюда и название “рабочая смена”. Продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую (обычно после выходного дня) устанавливаются графиком сменности. При этом ночная смена по продолжительности устанавливается короче дневной и вечерней. Графики могут быть двух-, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах и четырехсменные (три смены работают, а четвертая – сутки отдыхает). В отличие от рабочего дня, продолжительность которого устанавливается законом, рабочая смена устанавливается графиком сменности. При этом ее продолжительность в разные дни, смены может быть различной. Но и она устанавливается на основании закона, чтобы в течение календарной недели, месяца соблюдалась установленная законом для данного работника норма рабочего времени. Поэтому смены могут быть и суточной длительности, чтобы затем трое суток отдыхать. Например, у некоторых сторожей.

Работа накануне выходных и праздничных дней при нормальном рабочем времени сокращается  на один час как при 5-, так и  при 6-дневной рабочей неделе (ст. 47 КЗОТ РФ). В этот день она не должна превышать 6 часов. Если нельзя по какой-то производственной причине это сокращение сделать, то переработка суммируется и за нее предоставляются дополнительные дни отдыха.

Сокращение на 1 час ночной смены производится также лишь при  нормальном рабочем времени. При  сокращенном же это не делается. За сменную работу устанавливаются, как правило, определенные доплаты (за ночную смену в больших размерах, чем за вечернюю).

Ночным считается время  с 10 часов вечера до 6 часов утра. К работам в ночное время нельзя привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет, инвалидов, которым запрещен по медицинским  показаниям ночной труд, и других работников в соответствии с законодательством. Если инвалиду не запрещена ночная работа, то он может быть к ней  привлечен только с его согласия. Статья 161 КЗОТ РФ предусматривает ограничение  труда всех женщин на работах в  ночное время, указывая— “за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры”.

В исключительных случаях, перечисленных  в статье 55 КЗОТ РФ, при производстве работ, необходимых для обороны  страны, при производстве общественно  необходимых работ, при необходимости  закончить начатую работу и т. д. администрация может привлечь работника к сверхурочным работам.

Сверхурочная  работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной для работника нормы его рабочею времени в течение дня (смены) или за учетный период.

    К сверхурочным  работам не допускаются:

беременные женщины и  женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, подростки до 18 лет, работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и  ПТУ в дни их занятий, и другие категории работников в соответствии с законодательством.

Только с согласия работника  могут привлекаться к сверхурочным работам матери, имеющие детей  от 3 до 14 лет (ребенка—инвалида до 16 лет), инвалиды, которым они не запрещены  по медицинским рекомендациям.

Законодатель устанавливает  предельное количество сверхурочных работ. Такие работы не должны превышать  для каждого работника четырех  часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. На администрацию  организации возлагается обязанность  вести точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

На работах с особо  тяжелыми и особо вредными условиями  труда, а также при продолжительности  рабочей смены 12 часов сверхурочные работы не допускаются.

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Понятие времени отдыха

 

Под временем отдыха понимается время, свободное от работы (от

выполнения трудовых функций) и используемое работником по своему усмотрению.

Столь широкое понимание  времени отдыха на деле включает в себя не только периоды, в которые работник действительно отдыхает от работы и использует по своему выбору (занимается спортом, читает, идет в театр, ухаживает за садом и т. п.), но и время, которое он затрачивает на передвижение (проезд) к месту работы и от работы домой. Только в порядке исключения для отдельных категорий работников при определенных условиях нормативными правовыми актами предусмотрено включение времени в пути следования до работы и домой в рабочее по соответствующим нормативам .

Следовательно, «чистое» время  отдыха реально меньше, чем оно указано в законе, других нормативных правовых актах.

Тем не менее, законодательство, регламентирующее время отдыха, ис­ходит из приведенного выше его понимания.

     Право на  отдых — конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Виды времени отдыха

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды времени  отдыха: Перерыв в течение рабочего дня, смены.

  • Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами), т. е. междусменные перерывы. Еженедельные выходные дни.
  • Ежегодные праздничные нерабочие дни.
  • Ежегодные отпуска.
  • Перерыв для отдыха и питания. Он представляется работникам для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов. Этот отрезок времени не включается в рабочее время. Каждый работник использует его по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Перерыв для отдыха должен предоставляться, как правило, через  четыре часа после начала работы. Правила  внутреннего трудового распорядка определяют время начала перерыва и  его окончания. Однако следует иметь  в виду, что на тех работах, где  по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена  возможность приема пищи в течение  рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются  администрацией по согласованию с соответствующим  выборным профорганом организации. Кроме того предоставляются краткосрочные 5-10 минутные перерывы для работников на интенсивных конвейерах или погрузочно-разгрузочных работах, для обогревания в холодное время года для тех, кто работает на открытом воздухе. Эти перерывы включаются в рабочее время.

Женщинам (одиноким отцам), имеющим  детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (в том числе и при искусственном  вскармливании).

Эти перерывы предоставляются  не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии  двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим  выборным профсоюзным органом организации  с учетом пожеланий матери (одинокого  отца). Они могут быть соединены  и отнесены на начало или конец  рабочего дня или присоединены к  обеденному перерыву. 2. Ежедневный отдых  между рабочими сменами (днями), т. е. между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого не может  быть менее 12 часов (обычно 16). Поэтому  переход из смены в смену происходит по графикам сменности, как правило, после выходного дня.

Выходные дни, т. е. еженедельный отдых. Он предоставляется всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе — два выходных дня подряд, а при 6-дневной —один день, как правило, воскресенье. Это общий выходной день. На непрерывно действующих производствах выходные дни каждой смене предоставляются в различные дни по графику сменности. Работа в выходные дни запрещена. Лишь в исключительных случаях допускается привлечение отдельных работников к работе по приказу, согласованному с соответствующим выборным профорганом. Для работы в выходные дни нельзя привлекать работников, которым запрещены сверхурочные работы.

Донорам после сдачи крови  предоставляются два оплачиваемых дня отдыха. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого  дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее чем  в двойном размере. 4. Праздничными нерабочими днями ст. 65 КЗОТ РФ установила следующие: 1 и 2 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский  день; 1 и 2 мая — Праздник Весны  и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня —День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации; 7 ноября— годовщина Великой Октябрьской социалистической революции. В праздничные дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Если праздничный день совпадает с выходным, то выходной переносится на следующий после  праздничного рабочий день. Время отдыха, если его просуммировать за год, будет составлять у работника 4/5 календарного годового времени, а при сокращенном рабочем времени —около 5/6, рабочее же время будет лишь 1/5 (или 1/6) календарного годового времени.

 Ежегодные отпуска. Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные. Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Ряд работников с учетом их возраста, характера и специфики работы, трудовой функции и других обстоятельств, имеют основные удлиненные отпуска. Такие отпуска могут также устанавливаться и по контракту. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам—перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, —по истечении 3 месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления отпусков. Если во время отпуска  работник был болен или выполнял государственные или общественные обязанности, предусмотренные законодательством, то отпуск должен быть перенесен или  продлен. Перенесение администрацией отпуска или его части на следующий год допускается лишь с согласия работника и по согласованию с профорганом.

Закон запрещает не предоставлять  отпуск в течение двух лет подряд, а также ежегодно отпуск несовершеннолетним до 18 лет и работникам с неблагоприятными условиями труда.

Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника. По соглашению работника с работодателем отпуск может быть разделен на части. Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией, кроме  случаев увольнения работника, не использовавшего  отпуск (ст. 75 КЗОТ РФ).

Дополнительные  отпуска. Многие категории работников имеют право на дополнительные (к основному) отпуска. Дополнительный отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором (контрактом).

Дополнительные отпуска  по их основаниям и целям бывают следующих видов:

  1. за неблагоприятные условия труда (вредность и тяжесть их или климатических условий труда) или режим работы есть несколько дополнительных отпусков:

а) дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия  труда предоставляется от 6 до 36 рабочих  дней в зависимости от степени  вредности этих условий.

б) дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется от 6 до 12 рабочих  дней

в) работникам, работающим в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Этот отпуск предоставляется  ежегодно сверх всех других отпусков в следующих размерах в соответствии с районом: работающим в районах  Крайнего Севера— 21 рабочий день, в  приравненных к ним местностях –14 рабочих дней и в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате, - 7 рабочих дней.

г) отпуска за многосменный режим работы до 4 календарных дней предоставляются работникам промышленно-производственного  персонала на предприятиях угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах  в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического железнодорожного и  автомобильного транспорта (т. е. в технологической  цепочке), в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленность.

д) дополнительные отпуска  для лиц, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС, установлены  Законом РФ“О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” от 15 мая 1991 г. с последующими его изменениями и дополнениями.

  1. за стаж работы в данной профессии установлены для некоторых категорий работников специальным законодательством...
  2. по уходу за ребенком; . Дополнительные отпуска матерям предоставляются следующих видов:

а) по беременности и родам  продолжительностью 70 календарных  дней до родов и 70 (в случае осложненных  родов— 86, а при рождении двух и  более детей —110) календарных  дней после родов. Этот отпуск оплачивается по больничному листку в размере 100% среднего заработка,

б) матери (или отцу, воспитывающему детей без матери), имеющей двух и более детей до 12-летнего  возраста, предоставляется дополнительный ежегодный 3-дневный оплачиваемый отпуск и двухнедельный без оплаты. Его  можно использовать в любое время.

в) матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери) предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с оплатой в размере  минимальной оплаты труда и по уходу за ребенком от полутора до трех лет— отпуск без сохранения заработной платы.

  1. отпуска целевым назначением для учебы;  Дополнительные оплачиваемые целевые отпуска работникам есть двух видов:

а) для научной работы — для завершения и защиты кандидатской диссертации — до 3 месяцев, докторской — до 6 месяцев и для написания  учебников — до 6 месяцев;

б) для совмещения учебы  без отрыва от производства.

  1. отпуска по социальным нуждам. . Отпуска по социальным нуждам без оплаты могут предоставляться работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (свадьба, похороны близких и т. д. ). Такой отпуск предоставляется по заявлению работника. Его продолжительность устанавливается соглашением сторон трудового договора (ст. 76 КЗОТ РФ).

Дополнительные отпуска  того или иного вида у нас получают более одной трети всех работников. Условия, продолжительность и порядок  предоставления различных видов  дополнительных отпусков не одинаковы.

Предоставление всех отпусков как основных, так и дополнительных оформляется приказом (распоряжением).

Порядок суммирования основных и дополнительных отпусков должен предусматриваться  коллективным договором или иным локальным актом, в котором могут  быть установлены и иные дополнительные отпуска за счет собственных средств производства.