Рабочее время в трудовом договоре

Рабочее время в трудовом договоре

Рабочее время - это время, в течение которого работник в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации  и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся  к рабочему времени.

Норма рабочего времени

Норму рабочего времени определяют:

- правила внутреннего  трудового распорядка; 
- трудовой договор; 
- нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Работодатель обязан вести  учет времени, фактически отработанного  каждым работником.

Нормальная продолжительность  рабочего времени

Нормальная продолжительность  рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В  трудовом договоре может быть зафиксировано  меньшее количество часов рабочего времени (в соответствии с коллективным договором), и эта продолжительность  рабочего времени будет нормальной для данного предприятия. При  этом оплата труда производится в  полном объеме.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени

При сокращении продолжительности  рабочего времени (табл. 5) оплата труда  работникам осуществляется в полном объеме, кроме лиц, не достигших 18-ти лет.

Таблица 5

Категория работников, для которых законодательством  установлены сокращения продолжительности  рабочего времени

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5-ти часов (ст. 95 ТК РФ).

Неполное рабочее  время

Неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. 
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон, как без ограничения срока, так и на любой срок. 
В приказе (распоряжении) о приеме работника с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели. 
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 
Время работы работников, работающих неполное рабочее время, засчитывается в общих стаж, в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе:

- при назначении пособий  по государственному социальному страхованию; 
- при назначении пенсий; 
- при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; 
- при установлении окладов (ставка работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы); 
- при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год; 
- при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 
Работа в ночное время

Работа в ночное время  регулируется статьей 96 ТК РФ. 
К ночному времени относится время с 22-х часов до 6-ти часов. 
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. 
Продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором), не сокращается.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью:

- работы в дневное время,  если это необходимо по условиям  труда; 
- на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Коллективным договором, локальным нормативным актом  может определяться список работ  в ночное время.

Категории работников, которых можно привлекать к работе в ночное время

Коллективным договором, локальным нормативным актом  либо соглашением сторон трудового  договора может определяться порядок  работы в ночное время:

- творческих работников; 
- организаций кинематографии; 
- теле- и видеосъемочных коллективов; 
- театров; 
- театральных и концертных организаций; 
- цирков; 
- средств массовой информации; 
- профессиональных спортсменов

Категории работников, привлечение которых к работам  в ночное время не допускается

К работе в ночное время  НЕ ДОПУСКАЮТСЯ (ст. 96 ТК РФ):

- беременные женщины; 
- работники, не достигшие возраста 18-ти лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Категории работников, привлечение которых к работам  в ночное время допускается с  их согласия

Могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия и при  условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК РФ):

- женщины, имеющие детей  в возрасте до 3-х лет; 
- инвалиды; 
- работники, имеющие детей-инвалидов; 
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; 
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет; 
- опекуны детей указанного возраста.

Указанные категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены  со своим правом, отказаться от работы в ночное время.

Сверхурочная  работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя

Сверхурочная  работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). 
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120-ти часов в год.

Привлечение к  сверхурочным работам производится работодателем с письменного  согласия работников в следующих  случаях:

- при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе без его согласия допускается  в следующих случаях:

- при производстве работ,  необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия; 
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях  привлечение к сверхурочным работам  допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного  профсоюзного органа данной организации.

Категории работников, привлечение которых к сверхурочным работам не допускается

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ):

- беременных женщин; 
- работников в возрасте до 18-ти лет; 
- других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Категории работников, привлечение  которых к сверхурочным работам  допускается с их согласия

Привлечение к сверхурочным работам:

- инвалидов, 
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет,

допускается с их письменного  согласия и при условии, если такие  работы им не запрещены по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением (ст. 99 ТК РФ). 
Упомянутые выше категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени (гл. 16 ТК РФ) устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка организации. Этот документ должен предусматривать:

- продолжительность ежедневной  работы (смены); 
- время начала и окончания работы; 
- время перерыва в работе для отдыха и питания; 
- число смен в сутки; 
- чередование рабочих и нерабочих дней; 
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) должен соответствовать одному из вариантов следующей продолжительности  рабочей недели:

- 5-дневная с двумя выходными  днями; 
- 6-дневная с одним выходным днем; 
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных  категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством  здравоохранения и социального  развития РФ (ст. 100 ТКРФ, Постановление  Правительства РФ от 10.12.2002 №877 "Об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха отдельных категорий  работников, имеющих особый характер работы").

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий  день - особый режим работы, в соответствие с которым отдельные работники  могут приказом (распоряжением) работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих  трудовых функций за пределами, нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). 
Ненормированный рабочий день означает, что работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ТК РФ, при этом СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, может устанавливаться:

- правилами внутреннего  распорядка; 
- иными нормативными правовыми актами организации.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим  днем включаются¹:

- руководящий, технический  и хозяйственный персонал; 
- другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; 
- лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; 
- лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

В качестве компенсации работнику  с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность  которого и порядок предоставления определяются коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка организации. Такой отпуск не может быть менее 3-х календарных  дней (ст. 116, 119 ТК РФ).

Режим гибкого рабочего времени (ГРВ)

Нормативные правовые акты, которые регулируют работу в режиме ГРВ:

- статья 102 ТК РФ; 
- Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 №70/10-101 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"; 
- Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 "Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства".

Применение режима ГРВ  должно быть отражено в правилах внутреннего  трудового распорядка организации.

При работе в режиме ГРВ  по соглашению сторон определяются:

- начало; 
- окончание; 
- общая продолжительность рабочего дня (ст. 102 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих  учетных периодов, которыми могут  быть рабочий -

- день, 
- неделя, 
- месяц и др.

Режимы ГРВ могут применяться  как при 5-дневной и 6-дневной рабочих  неделях, так и при других режимах  работы в организациях. 
Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. 
Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы. 
Работа в режиме ГРВ возможна при наличии проходных или электронных устройств учета рабочего времени.

Составные элементы и варианты режимов ГРВ

Составными элементами режимов  и графиков ГРВ являются:

- "переменное (гибкое) время", в пределах которого работник  вправе начинать и заканчивать  работу по своему усмотрению; 
- "фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия (по значимости и продолжительности это основная часть рабочего дня); 
- "перерыв для питания и отдыха" (его фактическая продолжительность не включается в рабочее время); обычно он разделяет фиксированное время на две примерно равные части; 
- "продолжительность (тип) учетного периода", которая определяет календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Конкретная продолжительность  составных элементов режимов  ГРВ и тип учетного периода  устанавливаются организацией. 
При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10-ти часов, а время нахождения на предприятии, в учреждении, в организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12-ти часов. 
Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2-х часов и менее 30-ти минут. 
В исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, и только с согласия вышестоящей профсоюзной организации максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12-ти часов.

В зависимости от продолжительности  учетного периода возможны следующие  основные варианты режимов ГРВ:

- учетный период равен  рабочему дню, когда его продолжительность,  установленная законом, полностью  отрабатывается в тот же день; 
- учетный период равен рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; 
- учетный период равен рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В отдельных случаях в  качестве учетного периода могут  применяться рабочая декада, рабочий  квартал с аналогичными условиями  отработки, а также другие варианты режимов ГРВ, удобные для организации  и работников.

Сменная работа

Сменная работа, то есть работа в две, три или четыре смены, регламентируется статьей 103 ТК РФ. Эта форма работы вводится в случаях, если:

- длительность производственного  процесса превышает допустимую  продолжительность ежедневной работы; 
- необходимо более эффективно использовать оборудование; 
- необходимо увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе работники  должны производить работу в течение  установленной продолжительности  рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 
Работодатель при составлении графиков сменности учитывает мнение представительного органа работников/Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до Сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 
Работа в течение 2-х смен подряд запрещается.

Разделение  рабочего дня на части

Порядок разделения рабочего дня на части регулирует статья 105 ТК РФ. Такой порядок используется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова  в течение рабочего дня (смены). В  этом случае рабочий день может быть разделен на части таким образом, чтобы общая продолжительность  рабочего времени не превышала установленной  продолжительности ежедневной работы. 
Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных  и выходных дней

Перечень выходных и праздничных  дней приведен в статье 112 ТК РФ. 
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, т.е. продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5-ти часов (ст. 95 ТК РФ). 
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 
По вопросу, касающемуся переноса выходных дней, совпадающих с праздничными днями, см. Разъяснение Минтруда РФ от 29.12.1992 № 5. 
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. 
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). 
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. 
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Работа  в выходные и праздничные дни

Работа в выходные и  нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных  ТК РФ.

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится с  их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия; 
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к  работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Российской Федерацией с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. 
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 
Оплата труда в выходные и праздничные дни определяется ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее  чем по двойным сдельным расценкам; 
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий  праздничный день могут устанавливаться  коллективным договором, локальным  нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения представительного  органа работников, трудовым договором. 
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.