Рабочее время, время отдыха, отпуск

      Содержание

    Введение……………………………………………………………………3

    Глава 1. Рабочее время…………………………………………………….4

    Глава 2. Время отдыха……………………………………………………..8

    Глава 3. Отпуск……………………………………………………………12

    Заключение………………………………………………………………...15

    Список  использованных источников и литературы………………….….16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение

    Конституция РФ закрепляет свободу труда, право  каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (Конституция РФ Статья 37). Важное значение для восстановления трудоспособности и удовлетворения личных интересов и потребностей граждан имеет закрепленное в Конституции РФ право на отдых. Гарантиями права на отдых являются: установление максимальной продолжительности рабочего времени в ТК РФ (не более 40 ч в неделю), ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (он предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы). Трудовое законодательство предусматривает также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые различным категориям работников в дополнение к основным.

    Рабочее время и время отдыха - это два  взаимосвязанных института трудового  права. Рабочее время - время, в течение  которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (Трудовой Кодекс РФ Статья 91). 
 
 
 
 
 

    Глава 1. Рабочее время

    Рабочее время — это время работы, пассивного и активного труда. Понятие «рабочее время» дано в статье 91 ТК РФ:

    «Рабочее  время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени».

    Таким образом, кроме времени, в течение  которого работник обязан выполнять  свою трудовую функцию, в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка организации и трудовым договором, к рабочему времени относятся, например, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (статья 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (статья 258 ТК РФ); простои (статьи 74, 157 ТК РФ); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (часть 3 статьи 108 ТК РФ).

    В статье 91 ТК РФ законодатель, указывая общее определение понятия «рабочее время», используемого в трудовом законодательстве, устанавливает основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени - не более 40 часов в неделю и обязывает работодателя вести соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Нормальная  продолжительность рабочего времени распространяется на всех работников, независимо от организационно – правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.

    Законодатель  установил сокращенную продолжительность рабочего времени в отличие от «нормальной продолжительности» для следующих категорий работников (статья 92 ТК РФ): для работников в возрасте до 16 лет - на 16 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - на 4 часа в неделю;  инвалидам I или II групп - на 5 часов в неделю; 4 часа в неделю и более - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Для отдельных групп работников, в  связи с особенностями их труда, рабочее время сокращается на: 7 часов в неделю - для обучающихся без отрыва от производства (статьи 173, 174 ТК РФ); 4 часа в неделю педагогическим работникам учреждений образования - (статья 333 ТК РФ).

    Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами  внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии со статьей 100 ТК РФ.

    Накануне  праздничных и выходных дней продолжительность  рабочего дня или смены сокращается  на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей  неделе. Не сокращается рабочее время в том случае, если праздничному дню предшествует выходной (статья 95 ТК РФ).

    Накануне  выходных дней при шестидневной рабочей  неделе продолжительность рабочего дня не может превышать пяти часов. Если же по условиям производства сокращение рабочей недели накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха или, с согласия работника, эти дни оплачиваются по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    Таким образом, продолжительность ежедневной работы при пяти- или шестидневной рабочей неделе определяется путем ее деления соответственно на 5 или на 6 дней. При этом при 40-часовой рабочей неделе в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

    В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

    При неполном рабочем дне работник занят  не весь рабочий день, а только часть его, например 5 часов вместо 8. При неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней. При неполном рабочем дне работник трудится меньшее количество часов. Может иметь место одновременное уменьшение, как числа рабочих дней, так и часов работы в течение рабочего дня.

    Установление  работнику неполного рабочего времени, согласно статье 93 ТК РФ, не влечет каких-либо ограничений его трудовых прав. Ему  предоставляются полный ежегодный  отпуск, выходные и праздничные дни, указанный период работы включается полностью в общий трудовой стаж. Заработную плату он получает пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.

    Существует  также ненормированный рабочий день. Особенность его состоит в том, что работник, для которого он введен, в силу характера труда или объема выполняемых им обязанностей может эпизодически привлекаться работодателем к работе сверх нормального рабочего времени (статья 101 ТК РФ). Однако это не превращает обычный рабочий день в удлиненный. По своей сущности ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени. Такой рабочий день может устанавливаться, например, для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала (руководителей предприятий, их структурных подразделений, специалистов и так далее), а также для работников, рабочее время которых в связи с особенностями труда не поддается точному учету. Однако переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени в отдельные дни работниками с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается.

    В статье 102 ТК РФ предусмотрена возможность  по соглашению сторон трудового договора устанавливать работнику режим гибкого рабочего времени. При указанном режиме отдельным работникам (женщинам-матерям, учащимся и другим) или коллективам подразделений в установленных пределах времени разрешается самим определять начало и окончание своей работы в течение рабочего дня при условии обязательного нахождения на рабочих местах в строго фиксированное время и отработки суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и так далее).

    Основным  элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока. Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом руководителя.

    Сверхурочными работами считаются работы сверх  установленной для данной категории  работников продолжительности рабочего времени (статья 99 ТК РФ).

    Статья 99 ТК РФ предусматривает максимально  допустимое число часов сверхурочных работ в году и в течение  2 дней подряд для каждого работника: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Работа в ночное время - с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы сокращается на  1 час без последующей отработки. Не сокращается для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

    Глава 2. Время отдыха

    Виды времени отдыха перечислены в ст. 107 ТК. Они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления. В соответствии с названной статьей видами времени отдыха являются:  перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

    В течение рабочего дня (смены) работникам должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания (ст. 108 ТК) и перерывы для обогревания и отдыха (см. ст. 109 ТК).

    Время перерыва для отдыха и питания не включается в счет рабочего времени и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

    Время предоставления такого перерыва и его  конкретная продолжительность устанавливаются  правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При определении длительности перерыва для отдыха и питания учитываются конкретные условия и специфика деятельности того или иного подразделения и существующая организация питания работников. Во всех случаях продолжительность перерыва для отдыха и питания не может превышать 2 часов и быть менее 30 минут.

    На  работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    Помимо  обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться  краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета  их при установлении норм труда.

    Специальные перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются работникам в случаях, если необходимость в таких перерывах на отдельных видах работ обусловлена технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 109 ТК). Специальные перерывы предоставляются для кратковременного отдыха. При этом работник, как правило, не покидает рабочего места (производственного помещения).

    Специальные перерывы для обогревания и отдыха в отличие от перерыва для отдыха и питания включаются в рабочее время и оплачиваются.

    В случаях, предусмотренных ТК, работникам могут предоставляться целевые  перерывы. Например, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

    Ежедневный (междусменный) отдых – это время  с момента окончания работы и  до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

    Трудовой  Кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

    Еженедельный  непрерывный отдых включает время  с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного  день. Его продолжительность зависит  от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

    Минимальная продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха – 42 часа (ст. 110 ТК). Она должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах). Исключение из этого общего правила могут составлять случаи, предусмотренные ТК, иными федеральными законами и принятыми в соответствии с ними другими нормативными правовыми актами.

    Еженедельный  непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется  всем работникам продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность  этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда  в организации (см. ст. ст. 110, 111 ТК).

    Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые всем работникам для отдыха.

    При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в  неделю, при 6-дневной рабочей неделе – 1 выходной день.

    Общим выходным днем для всех работников как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе является воскресенье.

    Второй  выходной день при 5-дневной рабочей  неделе определяется коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд (ст. 111 ТК). По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.

    Нерабочие праздничные дни – это установленные  ТК свободные от работы дни, посвященные  выдающимся событиям или памятным традиционным датам.

    В соответствии с Федеральным законом  от 29 декабря 2004 года №201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового  кодекса Российской Федерации» нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:  1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

    В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

             При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Глава 3. Отпуск

    В соответствии с ТК различаются: ежегодные  оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК) и отпуска  без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК). ТК предусматривает 2 вида ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодные основные оплачиваемые отпуска (в том числе удлиненные) (ст. 115 ТК) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116).

      Ежегодный оплачиваемый отпуск – это вид времени отдыха, представляющий собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Ежегодный оплачиваемый отпуск- 28 календарных дней.

    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится  к числу основных конституционных  прав граждан. Закрепляя это право  в качестве неотъемлемого права  каждого, ст. 37 Конституции вместе с  тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.

    За  время отпуска за работником сохраняется  место работы (должность) и средний  заработок. Это одна из важнейших  гарантий использования отпуска  по назначению, т.е. для отдыха. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор (см. ст. ст. 80, 81 ТК).

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется: 

    - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

    - работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

    Отпуск  без сохранения заработной платы  предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

                На основании письменного заявления работника работодатель обязан  предоставить отпуск:

    - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

    - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

    - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

    - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

    - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

    Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого  отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 

                 График отпусков обязателен как  для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

    Разделение  на части, отзыв из отпуска - по соглашению между сторонами может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

                   Отзыв работника из отпуска  допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с  этим часть отпуска должна  быть предоставлена по выбору  работника в удобное для него  время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

               Не допускается отзыв из отпуска  работников в возрасте до 18 лет,  беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда. 

    Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

              Не допускается замена денежной  компенсацией отпуска беременным  женщинам и работникам в возрасте  до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).  
 
 
 

Заключение

    Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.).

    Рабочее время и время отдыха - это два  взаимосвязанных института трудового  права. Продолжительность трудовой деятельности работников определяется рабочим временем. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  использованных источников и литературы

    Источники:

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации т 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Литература:

3. Трудовое право России: Учебник для вузов/ Миронов В.И.  - С.-Петербург: Питер, 2008. -  864с.

Ресурсы Интернет:

    4.  http://self-service.ru/category/define/oplata-i-normirovanie-truda/vremya-otdyxa

    5.  http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44235.html