Содержание
- Основание прекращения трудового
договора……………………….. 3
- Расторжение трудового договора
по соглашению сторон………….. 7
- Расторжение трудового договора
по инициативе работника……… 16
Список использованной литературы………………………………….………
20
1.Основание прекращения
трудового договора.
Статья 77. Общие основания прекращения
трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам
и трудовым спорам. Вопросы применения
ст. 77 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Общие основания расторжения
трудового договора >>>
- Прекращение трудового
договора в порядке перевода
к другому работодателю или
перехода на выборную должность
>>>
- Расторжение трудового
договора с иностранным работником
>>>
- Порядок внесения записей
о прекращении трудового договора
в трудовую книжку >>>
Путеводитель по трудовым спорам:
- Споры при увольнении
по соглашению сторон >>>
- Споры при увольнении
в связи с истечением срока
трудового договора >>>
- Споры при увольнении
по собственному желанию >>>
- Споры при увольнении
в связи с сокращением численности
или штата работников >>>
- Споры при увольнении
за прогул >>>
Основаниями прекращения
трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья
78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового
договора (статья 79 настоящего Кодекса),
за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового
договора по инициативе работника
(статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового
договора по инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по
его просьбе или с его согласия
на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от
продолжения работы в связи
со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо
ее реорганизацией (статья 75 настоящего
Кодекса);
7) отказ работника от
продолжения работы в связи
с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть
четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от
перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей
работы (части третья и четвертая
статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от
перевода на работу в другую
местность вместе с работодателем
(часть первая статьи 72.1 настоящего
Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие
от воли сторон (статья 83 настоящего
Кодекса);
11) нарушение установленных
настоящим Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это
нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84 настоящего
Кодекса).
(часть первая в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор может
быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила
силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Под прекращением трудового
договора понимается освобождение от
работы в качестве рабочего или служащего
на данном предприятии, в учреждении, организации
по основаниям и в порядке, предусмотренных
законодательством.
Если обратится к действующему
трудовому законодательству, то там наряду
с термином «прекращение трудового договора»
встречаются и другие термины, означающие
окончание трудовых связей между сторонами
трудового договора: «увольнение», «расторжение».
Следует отметить, что эти понятия не однозначны
по содержанию. Термины «прекращение»
и «расторжение» употребляются применительно
к трудовому договору, термин же «увольнение»
употребляется, когда речь идет о работнике.
Прекращение трудового договора
- самое широкое понятие. Оно включает
в себя все случаи прекращения трудового
правоотношения (соглашение сторон по
инициативе работника или администрации,
требование профсоюзного органа - не ниже
районного, суда, военкомата, смерть работника).
Прекращение трудового договора означает
одновременно и увольнение работника
(кроме случая смерти работника). Они имеют
единый порядок и основания. Юридические
последствия их также одинаковы.
Расторжение трудового договора
означает его прекращение односторонним
воле-изъявлением (администрации или работника
или по требованию третьего лица).
Прекращение трудового договора,
а следовательно увольнение работника
возможно, когда есть для этого законные
основания.
Основаниями , то есть причинами
прекращения трудового договора, увольнения
работника являются такие жизненные обстоятельства,
которые закреплены законом как юридические
факты для прекращения трудового договора.
Все эти юридические факты принято подразделять
на 2 вида : 1) волевые действия сторон или
третьего лица, имеющего право требовать
увольнения (суд, профсоюзный орган не
ниже районного, военко-мат),проявляющих
инициативу прекратить трудовой договор.
При одностороннем волеизъявлении законодатель
говорит о расторжении трудового договора;
2) события, например смерть работника
или истечение срока договора, окончание
обусловленной работы.
Таким образом, прекращение
трудового договора (контракта) охватывает
как волевые односторонние и двухсторонние
действия, так и события, а расторжение
– лишь односторонние волевые действия.
В науке трудового права наиболее
распространенной является следующая
квалификация прекращения трудового договора:
1. По субъектам, на которых они
распространяются. При этом все основания
делятся на общие, распространяющиеся
на всех работников (ст. 33 КЗоТ РФ), и дополнительные,
применяемые лишь к некоторым, прямо указанным
в законе работникам (ст. 254 КЗоТ РФ);
2. По юридическим фактам. При
этом все основания делятся на действия
и события. К событиям относятся истечение
срока договора или окончание выполняемой
работы (п.2 ст. 29 КЗоТ РФ), ликвидация организации
в связи с ее банкротством (п.1 ст. 33 КЗоТ
РФ), но все другие , предусмотренные законом
основания в основе имеют действия. Смерть
работника- это событие, но как основание
увольнения КЗоТ РФ ее не предусматривает,
поскольку мертвого нельзя уволить. Он
просто отчисляется из спис-ков работников,
хотя некоторое специальное законодательство
указывает его среди оснований прекращения
трудового договора;
3. По волевому фактору, инициативе
увольнения. При этой классификации различаются
увольнения по инициативе работника (ст.
31 и 32 КЗОТ РФ), по инициативе администрации
(ст. 33 и 254 КЗОТ РФ) и по инициативе третьих
лиц, не являющихся стороной трудового
договора (п.3 п.7 ст. 29 КЗОТ РФ, п.2 ст. 30 Закона
о профсоюзах и ст. 37 КзоТ РФ).
4. Статья 29 КЗоТ РФ устанавливает
следующие основания прекращения
2. Расторжение трудового
договора по соглашению сторон.
1.1. Процедура расторжения
трудового договора по соглашению
сторон. Трудовой договор может быть в
любой момент прекращен по соглашению
сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения
договора по данному основанию может являться
как работник, так и работодатель. Договоренность
сторон оформляется путем составления
отдельного документа - соглашения о расторжении
трудового договора. В соглашении нужно
отразить дату (т.е. последний день работы)
и основание расторжения договора (соглашение
сторон).Если при расторжении договора
работнику выплачивается компенсация
или дополнительное вознаграждение, то
это также указывается в соглашении. В
него можно включить и иные условия (о
предоставлении отпуска перед увольнением,
о порядке передачи дел работником и т.п.).Соглашение
составляется в двух экземплярах, один
из которых передается работнику, другой
остается у работодателя. Если согласие
работника и работодателя о прекращении
договора оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору, то
работник должен расписаться на экземпляре
работодателя в подтверждение получения
своего экземпляра соглашения. При этом
есть судебное решение (Определение Санкт-Петербургского
городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010), в котором
сделан вывод о том, что для прекращения
трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
достаточно прийти к взаимному соглашению.
При этом форма соглашения не имеет значения.
Так, в приведенном решении суд указал,
что поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования
о письменном оформлении соглашения, то
оформление службой персонала ответчика
соглашения посредством проставления
на заявлении работника резолюции руководителя
организации (этот документ рассматривается
как соглашение сторон) не противоречит
действующему трудовому законодательству.
Порядок выплаты работнику пособий в связи
с прекращением трудового договора (выходных
пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ. Необходимо
отметить, что обязательность выплаты
компенсации при расторжении трудового
договора по соглашению сторон законодательно
не установлена. Однако в соответствии
с ч. 4 данной статьи на основании трудового
или коллективного договора могут предусматриваться
и другие случаи выплаты выходных пособий,
а также устанавливаться их повышенные
размеры. Подробнее об этом см. "Путеводитель
по кадровым вопросам. Изменение условий
трудового договора". Особенностью
прекращения трудового договора по соглашению
сторон является то, что его отмена возможна
только при взаимном согласии сторон (п.
20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004
N 2). Иначе говоря, после того как соглашение
об увольнении подписано, ни одна из сторон
не может его отозвать. Поэтому для работодателя
прекращение трудового договора по данному
основанию является наиболее приемлемым
и безопасным при решении сложного кадрового
вопроса. В Определении Конституционного
Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О указано, что соглашение
о расторжении трудового договора может
быть аннулировано только по согласию
сторон, что исключает возможность односторонних
действий, направленных на отказ от ранее
достигнутой договоренности. После подписания
соглашения о расторжении трудового договора
может возникнуть ситуация, когда одна
из сторон направляет другой заявление
(иной документ) об отказе от исполнения
заключенного соглашения. В таком случае
рекомендуется дать письменный ответ
с обоснованием той или иной позиции, т.е.
выразить согласие (либо отказ) на внесение
изменений, дополнений в соглашение о
расторжении трудового договора или на
его аннулирование. Следует учитывать,
что беременность работницы может быть
одним из оснований для пересмотра условий
соглашения о прекращении трудового договора.
Так, суд указал, что работодатель уволил
работницу по соглашению сторон без учета
ее обращения с отказом от исполнения
дополнительного соглашения в связи с
беременностью. В данном случае увольнение
было произведено без достижения окончательного
соглашения, поэтому работница была восстановлена
на работе (Определение Санкт-Петербургского
городского суда от 28.09.2009 N 12785). Данное
решение суда не является общераспространенной
практикой по таким спорам, однако рекомендуется
учитывать, что в случаях расторжения
трудового договора с беременными женщинами
суды, как правило, идут навстречу работникам.
1.2. Оформление приказа
при прекращении трудового договора
по соглашению сторон и составление
записки-расчета. Приказ о прекращении
трудового договора по соглашению сторон
оформляется по унифицированной форме
N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата
РФ от 05.01.2004 N 1). В нем необходимо указать,
что трудовые отношения прекращаются
по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению
сторон). В качестве основания для издания
приказа следует отразить реквизиты соглашения
о расторжении трудового договора. С приказом
необходимо ознакомить работника под
роспись. Если он отказывается от проставления
подписи, в приказе делается запись: "Ознакомлен,
от подписи отказался" или "Ознакомить
под подпись невозможно по причине нетрудоспособности"
(ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).Помимо приказа составляется
записка-расчет.
1.3. Внесение записи в
трудовую книжку при прекращении
трудового договора по соглашению
сторон. Запись о расторжении трудового
договора вносится в трудовую книжку.
При этом указывается, что работник уволен
по соглашению сторон по основаниям п.
1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовая книжка выдается
работнику в день прекращения трудового
договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении
работник должен расписаться в личной
карточке (форма N Т-2, утвержденная Постановлением
Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей
в них (п. 41 Постановления Правительства
РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").Запись
о прекращении трудового договора заверяется
подписью работника, ответственного за
ведение трудовых книжек, печатью работодателя
и подписью увольняемого работника (п.
35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003
N 225 "О трудовых книжках").
1.4. Оформление личной
карточки при прекращении трудового
договора по соглашению сторон.
В личную карточку (унифицированная форма
N Т-2) вносится запись о прекращении трудового
договора по соглашению сторон по основаниям
п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой
книжки работник должен расписаться в
личной карточке (п. 41 Постановления Правительства
РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
1.5. Выплаты работнику
при прекращении трудового договора
по соглашению сторон. При прекращении
трудового договора по соглашению сторон
работнику нужно выплатить заработную
плату за отработанный период, компенсацию
за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся
ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении
может быть предусмотрена компенсация
в связи с расторжением трудового договора,
если она установлена трудовым и (или)
коллективным договором. Выплата указанных
сумм производится в день прекращения
трудового договора, которым признается
последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК
РФ).Важно! Срок расчета при прекращении
трудового договора не может быть изменен
по соглашению работника и работодателя
(ст. 140 ТК РФ).
1.6. Отпуск с последующим
увольнением по соглашению сторон.
По письменному заявлению работника перед
увольнением ему могут быть предоставлены
все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст.
127 ТК РФ). Если работник напишет подобное
заявление, то предоставление отпуска
будет правом работодателя, а не его обязанностью.
Соответственно, он может и отклонить
заявление работника о предоставлении
отпуска с последующим увольнением, выплатив
ему компенсацию за неиспользованные
дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).Однако условие
о предоставлении отпуска можно включить
в соглашение о расторжении трудового
договора. В таком случае оно станет обязательным
для исполнения сторонами. Особенность
прекращения трудовых отношений при предоставлении
отпуска с последующим увольнением состоит
в том, что датой прекращения договора
является не последний день работы, а последний
день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту
ухода в отпуск трудовой договор с работником
фактически считается расторгнутым (ст.
80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).Дата
расторжения трудового договора определяется
в соответствии с приказом о предоставлении
отпуска и в случае временной нетрудоспособности
работника не меняется. Работодатель осуществляет
все процедуры, связанные с увольнением
по указанному основанию, до начала отпуска,
а при представлении бывшим работником
листка нетрудоспособности оплачивает
его (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, Определение
Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).См.
образец заполнения заявления.
1.6.1. Оформление приказа (распоряжения)
о прекращении (расторжении) трудового
договора по соглашению сторон
в случае отпуска с последующим
увольнением. Для оформления отпуска с
последующим увольнением работодатель
должен получить от работника соответствующее
письменное заявление, после чего издать
два приказа: о предоставлении отпуска
(унифицированная форма N Т-6 (или N Т-6а),
утвержденная Постановлением Госкомстата
РФ от 05.01.2004 N 1) и о прекращении трудового
договора (форма N Т-8). Унифицированная
форма единого приказа законодательством
не предусмотрена, однако можно разработать
собственную форму такого приказа. Для
придания ей легитимности необходимо
утвердить эту форму локальным актом организации
и включить в альбом форм, используемых
в документообороте организации. В приказе
об отпуске указываются следующие сведения:-
фамилия, имя, отчество работника;- должность
работника;- структурное подразделение;-
количество дней отпуска;- дата начала
и окончания ежегодного оплачиваемого
отпуска. С приказом необходимо ознакомить
работника под роспись, при его отказе
от проставления подписи составляется
соответствующий акт. В случае болезни
работника отпуск не продлевается (письмо
Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1), вопреки правилам,
установленным ст. 124 ТК РФ. За время болезни
в период отпуска с последующим увольнением
работнику выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности. Если день прекращения
трудового договора входит в период временной
нетрудоспособности работника, то несмотря
на это работник может быть уволен, поскольку
согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон
трудовой договор может быть расторгнут
в любое время. См. образец заполнения
приказа об отпуске с последующим увольнением.
1.6.2. Внесение записи в
трудовую книжку в случае отпуска
с последующим увольнением по
соглашению сторон. Запись о прекращении
трудового договора вносится в трудовую
книжку в последний день работы перед
уходом в отпуск. При этом датой расторжения
договора считается последний день отпуска
(ч. 2 ст. 127 ТК РФ).Трудовую книжку необходимо
выдать работнику в последний день работы
перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее
получении работник должен расписаться
в личной карточке и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41
Постановления Правительства РФ от 16.04.2003
N 225 "О трудовых книжках").Запись о
прекращении трудового договора заверяется
подписью работника, ответственного за
ведение трудовых книжек, печатью работодателя
и подписью увольняемого работника (п.
35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003
N 225 "О трудовых книжках").См. образец
заполнения трудовой книжки.
1.6.3. Выплаты работнику
в случае отпуска с последующим
увольнением по соглашению сторон.
При предоставлении работнику отпуска
с последующим увольнением все расчеты
производятся до ухода в отпуск, так как
по его истечении стороны уже не будут
связаны обязательствами (Определение
Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О,
письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).Таким
образом, произвести окончательный расчет
и оформить все необходимые документы
следует в последний рабочий день перед
отпуском.
1.7. Выдача документов, связанных
с работой. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
в день прекращения трудового договора
работодатель обязан выдать работнику
по его письменному заявлению заверенные
надлежащим образом копии документов,
связанных с работой. Кроме того, в соответствии
с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана
справка о сумме заработка за два календарных
года, предшествующих году прекращения
работы (службы, иной деятельности).С просьбой
выдать указанную справку может обратиться
и ранее уволенный работник. В этом случае
работодатель должен выдать ее не позднее
трех рабочих дней со дня подачи письменного
заявления. Заявление работник может подать
лично, через своего законного представителя
(доверенное лицо) или направить по почте.
Если заявление подается через доверенное
лицо, то необходимо представить документы,
удостоверяющие личность и полномочия
данного лица. Работодатель несет ответственность
за достоверность сведений, содержащихся
в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).Форма справки
и Порядок ее выдачи утверждены Приказом
Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.См. образец
заполнения справки.
1.8. Направление информации
об увольнении работника 1.8.1. Подача
в военкомат сведений о работнике, подлежащем
воинскому учету. Работодатель обязан
в течение двух недель сообщить в военкомат
и (или) органы местного самоуправления
об увольнении работника, подлежащего
воинскому учету. Сведения об увольняемом
подаются по форме, указанной в Приложении
N 9 к Методическим рекомендациям по ведению
воинского учета в организациях, утвержденным
Генштабом Вооруженных Сил РФ (пп. "а"
п. 29 Рекомендаций). За неисполнение этой
обязанности виновному (руководителю
организации или работнику, ответственному
за военно-учетную работу) грозит штраф
от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
1.8.2. Уведомление судебного
пристава-исполнителя и взыскателя
об увольнении работника-должника.
Работодатель обязан незамедлительно
сообщить судебному приставу-исполнителю
и (или) взыскателю об увольнении работника,
из заработной платы которого производились
удержания по исполнительному документу,
и вернуть им этот документ (ч. 4 ст. 98 Федерального
закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).Если удержания
были связаны с уплатой алиментов, соответствующую
информацию нужно направить как судебному
приставу-исполнителю, так и лицу, получающему
алименты. Срок для направления сведений
в этом случае составляет три дня (ч. 1 ст.
111 СК РФ).Поскольку срок возврата исполнительного
документа Семейным кодексом РФ не установлен,
целесообразно вернуть документ как можно
скорее. В противном случае работодатель
может быть привлечен к административной
ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ
за неисполнение или несвоевременное
исполнение обязанности, предусмотренной
ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007
N 229-ФЗ.См. образец составления сообщения.
К исполнительным документам, в частности,
относятся (ч. 1 ст. 12 Федерального закона
от 02.10.2007 N 229-ФЗ):- исполнительные листы;-
судебные приказы;- нотариально удостоверенные
соглашения об уплате алиментов или их
нотариально удостоверенные копии. В возвращаемом
исполнительном документе необходимо
сделать отметку о произведенных взысканиях
(ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007
N 229-ФЗ). Отметка должна содержать следующие
сведения (письмо ФССП России от 25.06.2012
N 12/01-15257, абз. 2 п. 10 разд. II Приложения N
1 к Методическим рекомендациям по порядку
исполнения требований исполнительных
документов о взыскании алиментов, утвержденным
ФССП России 19.06.2012 N 01-16):
а) общий размер удержаний;
б) сумма, удержанная на момент
увольнения работника;
в) номер платежного поручения
(квитанции);
г) дата перечисления;
д) остаток задолженности.
Отметка о произведенных взысканиях
заверяется печатью организации и подписью
должностного лица. За несвоевременный
возврат исполнительного документа предусмотрен
штраф (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):- для должностных
лиц - от 15 000 до 20 000 руб.;- для юридических
лиц - от 50 000 до 100 000 руб.
3. Расторжение
трудового договора по инициативе работника.
Сегодняшнее
российское трудовое законодательство
предусматривает два варианта
расторжения трудового договора
по инициативе работника в зависимости
от вида заключенного договора.
В
подавляющем большинстве случаев
(примерно 95%) трудовые договоры расторгаются
по инициативе работников в соответствии
со ст. 31 КЗоТ РФ. Данная статья предоставляет
работнику право в любое время расторгнуть
по своей инициативе трудовой договор.
В этом случае только наличие письменного
заявления работника, в котором изложено
его четкое желание прекратить трудовые
отношения является основанием расторжения
трудового договора. При этом ст. 31 предусматривает
два срока предупреждения. Поданное работником
заявление может не содержать указания
на конкретный срок и мотивы увольнения.
Тогда действует двухнедельный срок с
момента подачи заявления. Если же в заявлении
работник указывает уважительные причины
увольнения, в силу которых он не может
продолжить работу и представляет одновременно
доказательства, то трудовой договор расторгается
в тот срок, о котором просит работник.
Если этот срок прошел, а администрация
не оформила его увольнение и он продолжает
работать, то администрация не может его
уволить по истечении двух недель после
подачи заявления, если работник не согласен
на это. Постановление Пленума Верховного
Суда РФ от 22.12.92 г. № 16 подчеркивает, что
если по истечении срока предупреждения
трудовой договор (контракт) не был
расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, действие трудового договора
считается продолженным.
Согласноч.4 ст. 31 КЗоТ РФ
по договоренности между работником и
администрацией трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Относительно временных и сезонных
работников срок предупреждения составляет
три дня.
Работник, подавший заявление
об увольнении, вправе до истечения срока
предупреждения отозвать свое заявление,
и увольнение тогда не производится, кроме
одного случая, когда на его место уже
приглашен с другого производства работник,
которому согласно ч.4 ст. 18 КЗоТ нельзя
отказать в приеме на работу.
Если работник оставит работу
до истечения срока предупреждения и без
приказа об увольнении его досрочно, то
администрация может квалифицировать
это как прогул без уважительных причин
и уволить его за прогул.
По истечении срока предупреждения,
если администрация его не увольняет
по ка-кой-то причине (что часто встречается
на практике), работник может оставить
работу, а администрация обязана выдать
ему трудовую книжку и произвести с
ним расчет.
В течение срока предупреждения
администрация может уволить работника,
если он совершил проступок, который
является основанием увольнения.
В судебной практике часто встречаются
споры, когда работник в заявлении об увольнении
по собственному желанию указывает дополнительное
условие – увольнение с определенной
даты. В этих случаях администрация имеет
право расторгать указанный трудовой
договор после указанной даты только по
письменному согласованию с работником,
который должен написать новое заявление.
В противном случае работник подлежит
восстановлению на работе. Примечательно
в этом отношении следующее дело. Так,
Ф. Работал в АО «Мона-Трейдинг» пчеловодом.
Им 5 апреля 1994 года было подано работодателю
заявление об увольнении по собственному
желанию с 1 апреля 1994 года. Работодатель
издал приказ об увольнении Ф., но не с
1 апреля, как он просил, а с 5 апреля. Однако
на следующий день, 6 апреля 1994 года, Ф.
Отказался получать на предприятии трудовую
книжку и расчет, не согласившись с датой
увольнения, о чем был составлен соответствующий
акт Работодатель не стал отменять приказ
об увольнении Ф. По собственному желанию,
тогда он обратился в суд с иском о восстановлении
на работе, указав, что соглашение о дате
уволь-нения с работодателем достигнуто
не было.1
Суд первой инстанции в иске
Ф. отказал, признав увольнение Ф. законным.
Решение народного суда было обжаловано
в кассационном порядке. В своем определении
от 26 января 1996 года Судебная коллегия
по гражданским делам Мосгорсуда указала
на то, что производить увольнение на основании
поданного Ф. заявления вообще было
нельзя, поскольку истец указал датой
увольнения 1 апреля 1994 года, хотя продолжал
работать до 5 апреля 1994 года. При этом
он считал, что уволить его с работы по
данному заявлению невозможно,
так как фактически после истечения
указанного в нем срока для увольнения
трудовые отношения с ним продолжались.
Согласия на увольнение по собственному
желанию с другой даты Ф. не давал.
Судебная коллегия по гражданским
делам Мосгорсуда, установив, что соглашение
о дате увольнения Ф. достигнуто не было,
его заявление не давало работодателю
права увольнять его с другой даты, своим
определением решение суда отменила и
возвратила дело на новое рассмотрение.
Рассмотренный выше порядок
увольнения по инициативе работника не
относится к молодым рабочим и молодым
специалистам, так как они должны отработать
на предприятии определенный срок по контракту,
заключенному с работодателем перед окончанием
профессионального образовательного
учреждения, если они обучались
по контрактной целевой подготовке специалистов.
Иначе они при неуважительных причинах
увольнения должны возместить расходы,
связанные с выплатой стипендии, доплаты.
Второй вариант расторжения
трудового договора по инициативе работника
предусмотрен ст. 32 КЗоТ РФ, поскольку
она имеет отношение к расторжению срочных
трудовых договоров.
Срочный трудовой договор может
быть расторгнут по инициативе работника
до-срочно, если согласна администрация
и по соглашению сторон даже и при отсутствии
у работника уважительных причин на увольнение.
Когда же работник имеет уважительные
причины, препятствующие выполнению работы
по срочному трудовому договору, то ст.
32 предоставляет ему право требовать
расторжения срочного трудового договора
досрочно и такой договор подлежит расторжению
при отказе администрации через КТС и
суд. Самовольное же прекращение работы
досрочно может рассматриваться как прогул,
а работник уволен по п.4 ст. 33 КЗоТ. Закон
дает примерный перечень таких уважительных
причин. Практика его значительно расширяет,
например, перевод супруга военнослужащего
в другую местность, переход на выборную
должность в органы государственной власти,
тяжелая болезнь члена семьи, требующего
ухода за ним и другие.
Данное основание увольнения
работника применяется и по требованию
молодого специалиста, молодого квалифицированного
рабочего, отрабатывающего по направлению
по окончании учебного профессионального
заведения определенный срок или когда
с ним был заключен договор об отработке,
а предприятие ему выплачивало стипендию
в период учебы.
