Расторжение трудового договора по инициативе работника по ст.80 ТКРФ

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность работнику расторгнуть трудовой договор по его инициативе. Увольнение по собственному желанию не так просто, как может показаться на первый взгляд. Есть определенные нюансы, которые нужно обязательно учитывать. Например, возможность отзыва заявления об увольнении. Возможность увольнения по другим основаниям до истечения срока предупреждения об увольнении. Обязанность работодателя уволить работника в день, указанный работником, при наличии некоторых обстоятельств или договоренностей.

Итак, ст. 80 ТК РФ предусматривет один из главных и самых простых способов расторжения трудового договора – увольнение по собственному желанию.

Для увольнения работника по его  инициативе достаточно написать заявление  об увольнении, а через 2 недели получить трудовую книжку и расчет.

Увольнение по собственному желанию - самый распространенный способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя.

Процедура увольнения по собственному желанию, включает в себя несколько  этапов.

1. Возникновение у работника желания уволиться по собственному желанию. Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важен, т.к. увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник сам хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

Если же увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое  увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе решением суда. В таком случае работник должен сам доказать незаконность и «вынужденность» своего увольнения.

2. Причины увольнения по собственному желанию.

Причины для увольнения по собственному желанию бывают разные: новая работа, плохие взаимоотношения в коллективе, или желание выйти на пенсию - значения не имеет. Работник поставлен в такое положение, в котором он не может не уволиться.

3. Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию.

После того, как  у работника возникло желанию  об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании  расторгнуть трудовой договор своему работодателю.

Статья 80 ТКРФ(часть)

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление  работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено  невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Можно рассмотреть две ситуации увольнения по собственному желанию:

-Безконфликтное увольнение по собственному желанию ( работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.)

-Конфликтное увольнение по собственному желанию.( В случае конфликтного увольнения нередки случаи, когда работодатель отказывается брать у работника заявление об увольнении по собственному желанию.)

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО  «Метропресс» 
от …(должность)

ФИО

Заявление

Прошу уволить  по собственному желанию 15 июня 2012 года.

Подпись ( с расшифровкой),дата

Стоит иметь ввиду, что работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель. По ТКРФ в статье об увольнении «по собственному желанию» работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки, либо о сокращении её срока.

Согласие работодателя на увольнение без отработки может  быть выражено надписью на заявлении  об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают  относительно увольнения по собственному желанию без отработки.

В Трудовом кодексе РФ названы  такие причины невозможности  продолжения работы работником: зачисление в образовательное учреждение, выход  на пенсию и другие случаи. 
Работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении. Работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения.

Работник в течение  срока предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть привлечен к дисциплинарной ответственности  и уволен за прогул.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Частью 4 статьи 80 Трудового  кодекса РФ предусмотрено право  работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв  заявления может быть сделан в  любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа  об увольнении.

Образец заявления  об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Метропресс» 
Ивановой А.А.

Заявление 

В соответствии с  частью 4 статьи 80 Трудового кодекса  РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 апреля 2012 года.

Подпись ( с расшифровкой),дата 
 
Если работник написал заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТКРФ, не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, это работник, приглашенный в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Приказ об увольнении по собственному желанию

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)  работодателя.

С приказом о прекращении  трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом  заверенную копию указанного приказа.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в полном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

День прекращения трудового  договора считается последним рабочим  днем.

В день увольнения работодатель возвращает работнику трудовую книжку, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. С работником производится окончательный расчет.

Если работник не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается

Незаконное увольнение по собственному желанию

О том, может ли увольнение по собственному желанию быть незаконным, читайте в статьеНезаконное увольнение по собственному желанию. Увольнение незаконным быть может. Все зависит от ошибок, допущенных работодателем.

Например, мне пришлось консультировать работодателя, который  уволил работника по собственному желанию  «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник и просит его уволить прошлой пятницей. Работодатель издает приказ, датированный пятницей, а прочие документы не «подбивает» под нужную дату.

После работник обращается в государственную инспекцию  труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Работник отказывается переписывать заявление об увольнении. Работать не хочет, поэтому восстановление его на работе бессмысленно. ГИТ грозит ответственностью за неисполнение предписания.

Это была статья об увольнении по собственному желанию. Как  вы убедились увольнение по инициативе работника – отнюдь не так просто, как может показаться на первый взгляд. Чего уже говорить про более «сложные»  способы увольнения.

1.Общие основания прекращения трудового договора.

Трудовой договор прекращается по различным основаниям. Одни из них  применяются по инициативе работодателя, другие - по инициативе работника, третьи - по инициативе третьих лиц, четвертые - по основаниям, которые не относятся  ни к одной из первых трех групп  оснований.

Основаниями прекращения  трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового  договора , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника  (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией;

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора;

8) отказ работника от  перевода на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  либо отсутствие у работодателя  соответствующей работы ;

9) отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с работодателем ;

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон;

11) нарушение установленных  настоящим Кодексом или иным  федеральным законом правил заключения  трудового договора, если это  нарушение исключает возможность  продолжения работы .

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В  последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника  и произвести с ним окончательный  расчет.

Если по истечении срока  предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судебная практика

Дело №2-2191/13

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

06 ноября 2013 года город  Пенза

Октябрьский районный суд  г.Пензы

в составе председательствующего  судьи Лукьяновой О.В.,

при секретаре Сабаевой А.В.,

с участием адвоката Кадеркаевой И.В.,

прокурора Голубковой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску Кадеркаева Р. К. к ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Кадеркаев Р.К. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что на основании приказа ФГУП «ППО ЭВТ» от ДД.ММ.ГГГГ за № л/с он был принят .... Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № от ДД.ММ.ГГГГ. он был переведен .... Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № он был переведен .... Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. за № он был переведен .... Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением.

Считает, что в результате неправомерных действий работодателя были нарушены его трудовые прав и  законные интересы.

Согласно справке серия  № ему была установлена № группа инвалидности.

В соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида от ДД.ММ.ГГГГ в качестве профессиональной ориентации может выполнять легкие виды труда с уменьшением объема работы: профессиональное обучение и переобучение не требуется; требуется содействие в трудоустройстве и производственной адаптации.

В соответствии с  рекомендациями о противопоказаниях  и доступных условиях и видах  труда противопоказаны умеренные  физические и выраженные нервно- психические нагрузки, инсоляция, тепловое излучение, переохлаждение, длительное пребывание на ногах.

Показаны незначительные физические и умеренные нервно- психические нагрузки, комфортный микроклимат, работы в дневную смену с выполнением простых альтернативных задач по инструкции, по графику, с возможностью коррекции, с уменьшением объема работы, масса поднимаемого груза до 7 кг.

Увольняя его по 8п статьи о прекращении трудового договора ТК РФ, за отказ работника от перевода на другую работу,необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,…, либо за отсутствие у работодателя соответствующей работы. Ответчик не запросил из медицинского учреждения сведений о том, какую работу он может выполнять по состоянию здоровья и с учетом медицинских рекомендаций не принял меры к трудоустройству.

На основании изложенного  просит суд восстановить его на работе в должности электросварщика  на автоматических и полуавтоматических машинах третьего разряда.

Взыскать с ОАО «ППО ЭВТ» в его пользу заработную плату  за время вынужденного прогула с  ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, исходя из среднемесячной заработной платы. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании стороны  по делу: истец – Кадеркаев Р. К. с одной стороны и представитель ответчика – ОАО «ППО ЭВТ» Конашенкова О.М., действующая на основании доверенности, с другой стороны, представили на утверждение суда проект мирового соглашения, по условиям которого:

Кадеркаев Р. К. отказывается от иска к ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» о восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» аннулирует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Кадеркаева Р. К. в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением .

ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» согласно на расторжение трудового  договора с Кадеркаевым Р. К. по инициативе работника (по собственному желанию.

Кадеркаев Р. К. согласен на расторжение трудового договора с ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» по инициативе работника (по собственному желанию) .

Кадеркаев Р. К. обязуется произвести возврат полученного выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в размере 9 149 рублей 10 копеек (девять тысяч сто сорок девять рублей десять копеек) в срок до ДД.ММ.ГГГГ г.

Стороны просили мировое  соглашение утвердить, производство по делу прекратить.

Суд, выслушав мнение участвующих  в деле лиц, изучив материалы дела, разъяснив участвующим в деле лицам последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.173, 221 ГПК РФ, которые им понятны, считает  возможным утвердить заключенное  между ними мировое соглашение, поскольку  оно не противоречит требованиям  закона и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

Суд О П Р Е Д Е Л И Л

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Кадеркаевым Р. К. и ответчиком - ОАО «Пензенское производственное объединение вычислительной техники» в лице представителя на основании доверенности Конашенковой О.М. по условиям которого:

Кадеркаев Р. К. отказывается от иска к ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» о восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» аннулирует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Кадеркаева Р. К. в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» согласно на расторжение трудового  договора с Кадеркаевым Р. К. по инициативе работника (по собственному желанию) по ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ г.

ОАО «Пензенское производственное объединение вычислительной техники» издает приказ об увольнении Кадеркаева Р. К. по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Кадеркаев Р. К. согласен на расторжение трудового договора с ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» по инициативе работника (по собственному желанию) по ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ г.

Кадеркаев Р. К. обязуется произвести возврат полученного выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в размере 9 149 рублей 10 копеек (девять тысяч сто сорок девять рублей десять копеек) в срок до ДД.ММ.ГГГГ г.

Производство по гражданскому делу по иску Кадеркаева Р. К. к ОАО «Пензенское производственное объединение электронной вычислительной техники» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.

Повторное обращение в  суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может  быть подана частная жалоба в Пензенский областной суд через Октябрьский  районный суд города Пензы в течение 15-ти дней после его вынесения.

Председательствующий Лукьянова  О.В.