Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и органов, не являющихся сторонами трудового договора
Министерство образования и науки РФ
Стерлитамакский филиал
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
Высшего профессионального образования
«Башкирский государственный университет»
Юридический факультет
Кафедра гражданского права и процесса
Контрольная работа
по дисциплине «Трудовое право»
на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и органов, не являющихся сторонами трудового договора.
Вариант № 9
Выполнил:
студент юрид. фак-та
3 курс ОЗО (6 лет)
31 группа
Рябова Марина
Проверил:
ассистент
Саиткулова А.З.
Стерлитамак 2013 г.
План
Введение
Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1.1. Основания расторжения трудового договора
по инициативе работодателя………………………………………………
1.2. Основания расторжения трудового договора
по инициативе учредителя (собственника)…………………………………………
Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора…………………………………….
2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора……………………….
2.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора…………………………………
Глава 3. Порядок расторжения трудового договора
по инициативе работодателя………………………………………………
Глава 4. Порядок расторжения трудового договора
по инициативе учредителя (собственника)…………………………………………
Задача………………………………………………………………
Заключение……………………………………………………
Список использованных источников……………………………………………
Введение
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива.
Разумеется, в практике трудовых правоотношений нередким является расторжение трудового договора, в том числе, и по инициативе работодателя.
Основания расторжения могут быть связаны с изменениями в организации труда, с личностными качествами работника, а также с виновными действиями со стороны работника.
Зная конкретные основания, по которым работодатель вправе уволить работника, а также необходимые условия, которые необходимо соблюсти работодателю при применении каждого из таких оснований, работник может избежать злоупотреблений со стороны работодателя, или, при наличии факта ущемления прав, добиться их восстановления.
Работодатель же, напротив, используя эти основания, может уволить работника, который, по сравнению с другими работниками, менее эффективно выполняет возложенные на него обязанности – ввиду недостатка квалификации, опыта, наличия дисциплинарных взысканий – и, таким образом, повысить производительность труда на своем предприятии.
Однако, увольнение работника по данным основаниям, не является обязанностью работодателя. То есть, при возникновении одного из таких оснований расторжения трудового договора, работодатель, если сочтет это правильным, может и не прибегать к увольнению, тем самым улучшить положение работника.
Цель контрольной работы: раскрыть понятие расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а также расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора, определить их значение.
Задача контрольной работы: рассмотреть и изучить понятие и значение основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя, основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе учредителя (собственника), основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора.
1. Расторжение трудового
договора по инициативе
1.1 Основания расторжения
трудового договора по
Вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя вызывают больше всего затруднений. Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований (ст. 81 ТК РФ) подобных действий:
Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения
работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное
6) однократного грубого
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного
10) однократного грубого
11) представления работником
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Основания могут быть классифицированы по критерию наличия или отсутствия вины работника. Так, большинство оснований (пп.5-11) все-таки связаны с виной работника. Основания пп. 1-4 не связаны с виной работника. Среди них можно выделить те, которые связаны с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности), которые связаны с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе).
Увольнение по основаниям, указанным в пп. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Закон предусмотрел определенные правила увольнения по каждому из оснований, содержащихся в ст. 81. Работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если есть само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по данному основанию. Но ч. 3 ст. 81 устанавливает и такие общие гарантии реализации права на труд, как запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Таким образом, не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам1.
1.2 Основания расторжения трудового договора по инициативе учредителя (собственника).
Согласно части первой статьи 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
По общему правилу юридическое лицо само является собственником своего имущества. Однако законом установлены и исключения: государственные (муниципальные) унитарные предприятия и финансируемые собственником учреждения не наделены правом собственности по отношению к своему имуществу.
Так государственные и муниципальные унитарные предприятия (на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления) сами не являются собственниками принадлежащего им имущества. Собственником их имущества является учредитель: это либо государство (Российская Федерация или ее субъект), либо муниципальное образование. Само предприятие владеет принадлежащим ему имуществом на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.
Финансируемые собственником учреждения также не являются собственниками имущества, переданного им учредителем. Если учредитель осуществляет финансирование учреждения, такое имущество не поступает в собственность учреждения, а передается ему на праве оперативного управления; при этом учредитель остается собственником имущества, передаваемого им учреждению.
Таким образом, говоря о смене собственника имущества организации применительно к указанной норме Трудового кодекса РФ, имеется в виду, что понятие "собственник имущества организации" применимо только к государственным (муниципальным) унитарным предприятиям (на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления) и финансируемым собственником учреждениям.
При смене собственника имущества организации у нового собственника возникает право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Законодателем установлен срок, в течение которого новый собственник имущества может произвести указанное действие - не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности. В случае, если новый собственник не воспользовался своим правом в указанный срок, трудовые отношения будут продолжаться уже независимо от того, какую позицию занимает собственник имущества по отношению к руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру -- эти служащие уже не могут быть уволены по данному основанию, а их последующее увольнение может быть произведено по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 75 ТК РФ).
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Глава 2. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора.
2.1 Основания расторжения
трудового договора по
Основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, посвящена ст. 83 ТК РФ.
В качестве первого такого основания ст. 83 ТК называет призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу. Данный факт является безусловным основанием расторжения трудового договора и касается всех случаев призыва работника на действительную срочную военную службу, зачисления его в ряды Вооруженных Сил РФ, поступления на военную службу по контракту, поступления в военные училища или другие военные учебные заведения. Юридическим актом, лежащим в основе расторжения трудового договора по указанному основанию, является решение военного комиссариата о призыве на военную или альтернативную гражданскую службу.
П. 2 ст. 83 ТК закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора восстановление на работе работника, ранее занимавшего эту должность, на основании решения суда или Федеральной инспекции труда (ее территориального органа). Причем увольнение по этому основанию правомерно только при восстановлении работника на основании решения этих органов. При восстановлении работника во всех других случаях расторжение по п. 2 ст. 83 незаконно. Однако указанная статья допускает возможность увольнения работника по п. 2 ст. 83 только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу.
Следующим основанием расторжения трудового договора, согласно ст. 83, является факт не избрания на должность работника, с которыми прежний трудовой договор был заключен в связи с избранием его на должность на определенный срок, в т.ч. - и по результатам конкурса. Таким образом не избрание работника на новый срок является достаточным и законным основанием расторжения трудового договора при условии, что выборы (конкурс) проводились в установленном законодательством порядке.
Безусловным основанием расторжения трудового договора является факт осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. К таким наказаниям относятся лишение права занимать определенные должности, арест, лишение свободы.
П. 5 ст. 83 ТК предусматривает в качестве основания расторжения трудового договора признание работника полностью нетрудоспособным. Факт нетрудоспособности в обязательном порядке должен быть удостоверен медицинским заключением органами медико-социальной экспертизы, которые не только определяют степень инвалидности, но и дают рекомендации к труду.
Естественным основанием расторжения трудового договора является смерть работника или работодателя - физического лица, либо признание кого-либо из них умершим или безвестно отсутствующим. В указанных случаях расторжение трудового договора производится на основании копии свидетельства о смерти или соответствующего решения суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим. Порядок признания гражданина таковым установлен Гражданским кодексом РФ.
И последним основанием расторжения трудового договора, предусмотренным ст. 83, является наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. В качестве примера таких обстоятельств в ТК приводятся: военные действия, катастрофа, стихийные бедствия, крупная авария, эпидемия и др. Однако для расторжения трудового договора по этому основанию необходимым условием является факт признания чрезвычайного обстоятельства Правительством РФ.
Новым является введение в ТК статьи, предусматривающей расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84). Причем факт нарушения этих правил может повлечь за собой расторжение трудового договора только при том условии, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Так, согласно указанной статье трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:
- заключение трудового договора
в нарушение приговора суда
о лишении конкретного лица
права занимать определенные
должности или заниматься
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
- отсутствие соответствующего
документа об образовании, если
выполнение работы требует
- в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.
Однако часть 2 ст. 84 содержит оговорку, что трудовой договор по вышеперечисленным основаниям может быть расторгнут только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу в этой организации. Если прекращение трудового договора произошло вследствие нарушения установленных ТК и иными федеральными законами правил заключения трудового договора не по вине работника, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2.2 Порядок расторжения
трудового договора по
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие актов (по инициативе) органов, не являющихся стороной договора. Необходимость увольнения работника по таким основаниям вызвана государственными или общественными интересами, представляемыми соответствующими органами: военными комиссариатами, судом и профсоюзными органами (не ниже районного). Акты указанных органов обязывают работодателя (администрацию) издать приказ о прекращении трудового договора с работником по одному из следующих оснований.
В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1. Призыв работника на военную
службу или направление его
на заменяющую ее
О том, кто из работников подлежит призыву на военную службу, а кто освобожден от исполнения воинской обязанности или имеет отсрочку, работодатель должен быть осведомлен на основании данных воинского учета, который следует вести в организации согласно п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ). В соответствии с п. 14 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719 (далее - Положение N 719) воинскому учету в организациях подлежат:
- граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе;
- граждане, пребывающие в запасе.
В свою очередь, на основании п. 15 Положение N 719 не подлежат воинскому учету в организациях, в частности, граждане:
- освобожденные от исполнения
воинской обязанности в
- проходящие военную или
- отбывающие наказание в местах лишения свободы;
- женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;
- постоянно проживающие за
Сведениями обо всех работниках кадровая служба организации располагает на основании личных карточек (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"), в которых согласно представленным работниками документам заполнен разд. II "Сведения о воинском учете".
Основанием, в связи с которым трудовой договор прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, являются:
- повестка военкомата о явке
на призывной пункт для
- предписание для убытия к
месту прохождения
При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Такое требование установлено ст. 178 ТК РФ.
2. Восстановление на работе
Увольнение по данному основанию возможно только в отношении работника, который принят на работу вместо незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнем месте работы (в должности) решением суда.
Основанием для прекращения трудового договора является решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе работника, выполнявшего ее ранее.
Увольняемому работнику по указанному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
3. Неизбрание на должность.
Увольнение по указанному основанию возможно только в случаях, когда работник входит в состав выборного органа или занимает выборную должность.
Согласно ст. 59 ТК РФ с работником, выбранным на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, заключается срочный трудовой договор. Если работник не был избран на должность на новый срок, то он подлежит увольнению по истечении срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если работник выбран в состав выборного органа или на выборную должность на неопределенный срок или на срок, превышающий 5 лет, то с ним нельзя заключить срочный трудовой договор. В случае неизбрания такого работника на должность он может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора является решение соответствующего выборного органа о неизбрании работника, ранее занимавшего выборную должность.
4. Осуждение работника к
Согласно ст. 44 Уголовного кодекса Российской Федерации к наказаниям, назначение которых может повлечь за собой расторжение трудового договора, относятся, например:
- лишение права занимать
- ограничение свободы;
- арест;
- лишение свободы на
- пожизненное лишение свободы;
- смертная казнь.
Основанием расторжения трудового договора по указанному основанию является вступивший в законную силу приговор суда, в соответствии с которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.
Если уголовное наказание не препятствует продолжению работы, то прекращение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ неправомерно (например, неправомерным является увольнение работника, которому назначено наказание в виде штрафа, обязательных или исправительных работ).
5. Признание работника полностью
неспособным к трудовой деятель
