Реорганизация и ликвидация юридических лиц. Несостоятельность (банкротство) юридических лиц
Тема А.
- Реорганизация и ликвидация юридических лиц. Несостоятельность (банкротство) юридических лиц.
Реорганизация юридического лица связана с переходом всех прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица в порядке универсального правопреемства к существующему юридическому лицу (при присоединении) или к вновь созданным юридическим лицам (при слиянии, выделении, разделении и преобразовании).
Законодатель при этом предусматривает
составление передаточного акта или разделительного
баланса. Передаточный акт составляется
при присоединении, слиянии или преобразовании,
а при выделении или разделении - разделительный
баланс. В передаточном акте и разделительном
балансе должны содержаться положения
о правопреемстве по всем правам и обязанностям
реорганизованного юридического лица
в отношении всех его кредиторов и должников,
включая и оспариваемые сторонами обязательства
(п. 1 ст. 59 ГК).
Перед составлением передаточного
акта и разделительного баланса необходимо
провести инвентаризацию имущества и
обязательств с целью установления их
наличия, состояния и оценки (ст. 12 Федерального
закона "О бухгалтерском учете").
Передаточный акт и разделительный
баланс представляются вместе с учредительными
документами для государственной регистрации
вновь возникших юридических лиц или внесения
изменений в учредительные документы
существующих юридических лиц. Непредставление
передаточного акта или разделительного
баланса влечет за собой отказ в государственной
регистрации вновь возникших юридических
лиц (п. 2 ст. 59 ГК).
Для защиты прав кредиторов
реорганизуемого юридического лица на
учредителей (участников) юридического
лица или на орган, принявший решение о
реорганизации юридического лица, возложена
обязанность письменно уведомить кредиторов
о предстоящей реорганизации (п. 1 ст. 60
ГК).
Сроки уведомления определяются
законодательством, нормативно-правовыми
актами об отдельных видах юридических
лиц. Так, например, согласно п. 6 ст. 15 Федерального
закона "Об акционерных обществах"
не позднее 30 дней с даты принятия решения
о реорганизации акционерного общества,
а при реорганизации общества в форме
слияния или присоединения - с даты принятия
решения об этом последним из обществ,
участвующих в слиянии или присоединении,
акционерное общество обязано письменно
уведомить об этом кредиторов общества
и опубликовать в печатном издании, предназначенном
для публикации данных о государственной
регистрации юридических лиц, сообщение
о принятом решении. При этом кредиторы
общества в течение 30 дней с даты направления
им уведомлений или в течение 30 дней с
даты опубликования сообщения о принятом
решении вправе письменно потребовать
досрочного прекращения или исполнения
соответствующих обязательств общества
и возмещения им убытков.
Аналогичная норма предусмотрена и п. 5 ст. 51 Федерального
закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Универсальное правопреемство
влечет за собой переход не только прав,
но и обязанностей. При этом перевод долга возможен лишь при согласии кредитора
(ст. 391 ГК). Однако при реорганизации кредитор не может воспрепятствовать переходу
долга. В связи с этим при реорганизации
кредитор получает право потребовать
прекращения или досрочного исполнения
обязательства, а также возмещения причиненных
ему убытков (п. 2 ст. 60 ГК).
Вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного
юридического лица перед его кредиторами
независимо от их вины в случае, если разделительный
баланс не дает возможности определить
правопреемника реорганизованного юридического
лица (п. 3 ст. 60 ГК).
Ликвидация юридического
лица - это есть прекращение деятельности
юридического лица без правопреемства,
т.е. без перехода его прав и обязанностей
к другому лицу (лицам).
Ликвидация юридического
лица состоит из следующих этапов:
1) принятие решения о ликвидации;
2) формирование ликвидационной комиссии;
3) публикация сообщения о ликвидации;
4) составление промежуточного ликвидационного
баланса;
5) осуществление расчетов с кредиторами и по окончании расчетов
составление ликвидационного баланса;
6) государственная регистрация юридического
лица в связи с его регистрацией.
Юридическое лицо может
быть ликвидировано добровольно или принудительно.
Добровольно юридическое лицо может быть
ликвидировано по решению его учредителей
(участников) либо органа юридического
лица, уполномоченного на то учредительными
документами, в частности с достижением
целей, ради которых оно создавалось (например,
после ввода в эксплуатацию объекта прекращает
свое существование организация, которая
была специально создана для его строительства).
Возможна и принудительная
ликвидация юридического лица в соответствии
с судебным решением (п. 2 ст. 61 ГК). Она наступает
в случае признания судом недействительной
регистрации юридического лица в связи
с допущенными при его создании нарушениями
закона или иных правовых актов, если эти
нарушения носят неустранимый характер; в случае осуществления деятельности
без надлежащего разрешения (лицензии),
либо деятельности, запрещенной законом,
либо с иными неоднократными или грубыми
нарушениями закона или иных правовых
актов, либо при систематическом осуществлении
общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или
иным фондом деятельности, противоречащей
его уставным целям, а также в иных случаях,
предусмотренных ГК.
Согласно ст. 21.1 Федерального
закона "О государственной регистрации
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
юридическое лицо, которое в течение последних
12 месяцев, предшествующих моменту принятия
регистрирующим органом соответствующего
решения, не представляло документы отчетности,
предусмотренные законодательством Российской
Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло
операций хотя бы по одному банковскому
счету, признается фактически прекратившим
свою деятельность.
Регистрирующий орган, в этом случае, принимает
решение о предстоящем исключении юридического
лица из Единого государственного реестра
юридических лиц. Указанное решение публикуется
в органах печати, в которых печатаются
данные о государственной регистрации
юридического лица, в течение 3 дней с момента
принятия такого решения. При этом публикуются
также сведения о порядке и сроках направления
заявлений данным юридическим лицом, его
кредиторами, а также иными лицами, чьи
права и законные интересы затрагиваются
в связи с исключением такой организации
из Единого государственного реестра
юридических лиц, с указанием адреса, по
которому могут быть направлены соответствующие
заявления.
Заявления могут быть направлены в срок
не позднее чем 3 месяца со дня опубликования
решения о предстоящем исключении. В случае
направления заявлений в указанный срок
решение об исключении данного юридического
лица из Единого государственного реестра
не принимается, и такая организация может
быть ликвидирована в установленном гражданским
законодательством порядке. Если в течение
данного срока заявления не направлены,
регистрирующий орган исключает подобное
юридическое лицо из Единого государственного
реестра.
Лица или орган, принявшие
решение о ликвидации юридического лица,
должны сообщить об этом в письменном
виде органу, осуществляющему государственную
регистрацию, для того, чтобы тот внес в Единый государственный
реестр юридических лиц сведения о том,
что данное юридическое лицо находится
в процессе ликвидации. Затем эти лица
или орган, принявшие решение о ликвидации
юридического лица, назначают по согласованию
с органом, осуществляющим государственную
регистрацию юридических лиц, ликвидационную
комиссию (ликвидатора) и устанавливают
в соответствии с ГК порядок и сроки ликвидации.
С момента назначения ликвидационной
комиссии к ней переходят полномочия по
управлению делами юридического лица
(ст. 62 ГК).
Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются сведения о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее 2 месяцев с момента публикации о ликвидации.
Ликвидационная комиссия
принимает меры к выявлению кредиторов
и к получению дебиторской задолженности,
а также письменно уведомляет кредиторов
о ликвидации юридического лица. После
окончания срока для предъявления требований
кредиторами комиссия составляет промежуточный
ликвидационный баланс, который содержит
сведения о составе имущества ликвидируемого
юридического лица, перечне предъявленных
кредиторами требований, а также о результатах
их рассмотрения. Этот баланс утверждается
учредителями (участниками) юридического
лица или органом, принявшим решение о
его ликвидации, по согласованию с органом,
осуществляющим государственную регистрацию
юридических лиц.
Если у ликвидируемого юридического лица (кроме учреждений) недостаточно денежных средств для удовлетворения требований кредиторов, комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица с публичных торгов. Выплата денежных сумм кредиторам осуществляется в порядке очередности, установленной ст. 64 ГК.
В первую очередь удовлетворяются
требования граждан, перед которыми ликвидируемое
юридическое лицо несет ответственность
за причинение вреда жизни или здоровью,
путем капитализации соответствующих повременных платежей.
Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате
труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате
вознаграждений по авторским договорам.
В третью очередь удовлетворяются требования
кредиторов по обязательствам, обеспеченным
залогом имущества ликвидируемого юридического
лица.
В четвертую очередь погашается задолженность
по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.
В пятую очередь производятся
расчеты с другими кредиторами в соответствии
с законом.
Требования каждой последующей
очереди удовлетворяются после полного
удовлетворения требований предыдущей
очереди. При недостаточности имущества
ликвидируемого юридического лица оно
распределяется между кредиторами соответствующей
очереди пропорционально суммам требований,
подлежащих удовлетворению, если иное
не установлено законом.
После завершения расчетов
с кредиторами ликвидационная комиссия
составляет ликвидационный баланс, который
утверждается учредителями (участниками)
юридического лица или органом, принявшим
решение о ликвидации юридического лица,
по согласованию с органом, осуществляющим
государственную регистрацию юридических
лиц.
Оставшееся после удовлетворения
требований кредиторов имущество юридического
лица передается его учредителям (участникам),
имеющим вещные права на это имущество или обязательственные
права в отношении юридического лица,
если иное не предусмотрено законом, иными
правовыми актами или учредительными
документами юридического лица.
Ликвидация юридического
лица считается завершенной, а юридическое
лицо - прекратившим существование после
внесения об этом записи в Единый государственный
реестр юридических лиц (ст. 63 ГК).
Согласно п. 2 ст. 1 Федерального
закона "О несостоятельности (банкротстве)" юридические лица, за исключением казенных предприятий,
учреждений, политических партий и религиозных
организаций, ликвидируются также в случае
признания их судом несостоятельными
(банкротами).
Перейдем к рассморению
понятия несостоятельности – банкротства
юридического лица. Под несостоятельностью
(банкротством) понимается признанная арбитражным судом неспособность должника в полном
объеме удовлетворить требования кредиторов
по денежным обязательствам и (или) исполнить
обязанность по уплате обязательных платежей
(абз. 1 ст. 2 Федерального закона "О несостоятельности
(банкротстве)").
В отношении юридического
лица арбитражным судом может быть возбуждено
дело о банкротстве при наличии одновременно
двух условий:
неспособность удовлетворить требования
кредиторов по денежным обязательствам
и (или) исполнить обязанность по уплате
обязательных платежей в течение трех
месяцев с даты, когда они должны были
быть исполнены; требования к должнику
- юридическому лицу в совокупности составляют
не менее 100000 рублей.
Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом
обладают должник, конкурсный кредитор
(т.е. кредитор по денежному обязательству,
за исключением уполномоченных органов,
граждан, перед которыми должник несет
ответственность за причинение вреда
жизни или здоровью, морального вреда,
имеет обязательства по выплате вознаграждения
по авторским договорам, а также учредителей
(участников) должника по обязательствам,
вытекающим из такого участия), уполномоченные
органы.
Процедурами банкротства
являются: наблюдение, финансовое оздоровление,
внешнее управление, конкурсное производство и мировое соглашение (ст. 27 Федерального закона "О несостоятельности
(банкротстве)").
Наблюдение применяется
к должнику - юридическому лицу, в отношении
которого возбуждено производство по делу о банкротстве. Наблюдение применяется
в целях обеспечения сохранности имущества
должника, проведения анализа финансового
состояния должника, составления реестра
требований кредиторов и проведения первого
собрания кредиторов. Реализация указанной
процедуры возлагается на внешнего управляющего.
Финансовое оздоровление
- процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления
его платежеспособности и погашения задолженности
в соответствии с графиком погашения задолженности. Срок проведения
процедуры финансового оздоровления не
может превышать двух лет. Финансовое
оздоровление реализуется административным
управляющим, который назначается арбитражным
судом. Вместе с тем следует отметить,
что полномочия по управлению должником
такому управляющему не передаются.
Внешнее управление представляет
собой процедуру банкротства, которую
также применяют к должнику в целях восстановления
его платежеспособности. Отличительной
особенностью данной процедуры является
передача полномочий по управлению юридическим
лицом - должником собранию (комитету)
кредиторов и внешнему управляющему. Руководитель организации-должника отстраняется
от выполнения своих обязанностей. Внешний
управляющий может предложить для восстановления
платежеспособности осуществить ряд мероприятий
- перепрофилировать производство, произвести
сокращение численности или штата работников,
продать часть имущества организации-должника.
Внешнее управление вводится на срок не
более 18 месяцев. Этот срок может быть
продлен не более чем на 6 месяцев.
Конкурсное производство - процедура банкротства, применяемая
к должнику, признанному банкротом, в целях
соразмерного удовлетворения требований
кредиторов.
Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства. Конкурсное производство вводится на срок до 1 года, однако указанный срок может быть продлен судом не более чем на шесть месяцев (ст. 124 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").
Реализацией указанной
процедуры занимается конкурсный управляющий,
назначаемый арбитражным судом.
Конкурсный управляющий
принимает в свое ведение имущество должника,
проводит его инвентаризацию, осуществляет
оценку имущества должника с помощью привлеченного
независимого оценщика, принимает меры
по обеспечению сохранности имущества
должника, принимает меры, направленные
на поиск, выявление и возврат имущества
должника, находящегося у третьих лиц.
Все имущество должника,
имеющееся на момент открытия конкурсного
производства и выявленное в ходе конкурсного
производства, составляет конкурсную
массу. Из имущества должника, которое
составляет конкурсную массу, исключаются
имущество, изъятое из оборота, имущественные
права, связанные с личностью должника, в том числе права, основанные
на имеющейся лицензии на осуществление
отдельных видов деятельности.
Затем конкурсный управляющий осуществляет
реализацию имущества должника, входящего
в конкурсную массу, с целью получения
денежных средств для расчета с кредиторами.
Очередность удовлетворения
требований кредиторов установлена ст.
134 Федерального закона "О несостоятельности
(банкротстве)".
Вне очереди за счет конкурсной
массы погашаются следующие обязательства: судебные расходы должника; расходы, связанные с выплатой
вознаграждения арбитражному управляющему, реестродержателю; текущие
коммунальные и эксплуатационные платежи,
необходимые для осуществления деятельности
должника; требования кредиторов, возникшие
в период после принятия арбитражным судом
заявления о признании должника банкротом
и до признания должника банкротом, а также
требования кредиторов по денежным обязательствам,
возникшие в ходе конкурсного производства;
задолженность по заработной плате, возникшая
после принятия арбитражным судом заявления
о признании должника банкротом, и по оплате
труда работников должника, начисленная
за период конкурсного производства; иные
связанные с проведением конкурсного
производства расходы.
Требования кредиторов
удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь производятся расчеты
по требованию граждан, перед которыми
должник несет ответственность за причинение
вреда жизни или здоровью, путем капитализации
соответствующих повременных платежей,
а также компенсации морального вреда;
во вторую очередь производятся расчеты
по выплате выходных пособий и оплате
труда лиц, работающих или работавших
по трудовому договору, и по выплате вознаграждений
по авторским договорам; в третью очередь
производятся расчеты с другими кредиторами.
Требования кредиторов по обязательствам,
обеспеченным залогом имущества должника,
удовлетворяются за счет стоимости предмета
залога преимущественно перед иными кредиторами,
за исключением обязательств перед кредиторами
первой и второй очереди, права требования
по которым возникли до заключения соответствующего договора залога.
После завершения расчетов с кредиторами
конкурсный управляющий представляет
в арбитражный суд отчет о результатах проведения конкурсного
производства. По результатам рассмотрения
отчета арбитражный суд выносит определение
о завершении конкурсного производства
(если же требования кредиторов в процессе
конкурсного производства удовлетворены
в полном объеме, то определение о прекращении
производства по делу о банкротстве). Затем
указанное определение передается конкурсным
управляющим в орган, осуществляющий государственную
регистрацию юридических лиц, который
вносит запись о ликвидации должника в
Единый государственный реестр.
2. Задача
В результате реорганизации
были объединены два магазина. До слияния один из магазинов
произвел ремонт помещения, но стоимость
работ на сумму 500 000 рублей не оплатил,
из-за отсутствия средств. Дирекция вновь
созданного магазина отказалась от оплаты,
ссылаясь на то, что она не заключала договора
на ремонт магазина. Ремонтно-строительное
управление обратилось в суд с иском к
вновь созданному магазину. Каким должно
быть решение суда?
РЕШЕНИЕ:
Решение задачи начнем с
того, что в данной задаче указано,
что реорганизация произведена
посредством слияния. Следовательно при реорганизации
путем слияния, разделения, выделения
и преобразования предполагается создание
новых юридических лиц.
Вместе с тем отметим, что реорганизация
юридического лица связана с переходом
всех прав и обязанностей реорганизуемого
юридического лица в порядке универсального
правопреемства к существующему юридическому
лицу (при присоединении) или к вновь созданным
юридическим лицам (при слиянии, выделении,
разделении и преобразовании).
При этом законодатель предусматривает
составление передаточного акта или разделительного
баланса. Передаточный акт составляется
при присоединении, слиянии или преобразовании,
а при выделении или разделении - разделительный
баланс. В передаточном акте и разделительном
балансе должны содержаться положения
о правопреемстве по всем правам и обязанностям
реорганизованного юридического лица
в отношении всех его кредиторов и должников,
включая и оспариваемые сторонами обязательства
(п. 1 ст. 59 ГК).
В целях защиты прав Перед составлением
передаточного акта и разделительного
баланса необходимо провести инвентаризацию
имущества и обязательств с целью установления
их наличия, состояния и оценки (ст. 12 Федерального
закона "О бухгалтерском учете").
Передаточный акт и разделительный баланс
представляются вместе с учредительными
документами для государственной регистрации
вновь возникших юридических лиц или внесения
изменений в учредительные документы
существующих юридических лиц. Непредставление
передаточного акта или разделительного
баланса влечет за собой отказ в государственной
регистрации вновь возникших юридических
лиц (п. 2 ст. 59 ГК).
Согласно ГК РФ на кредиторов реорганизуемого
юридического лица на учредителей (участников)
юридического лица или на орган, принявший
решение о реорганизации юридического
лица, возложена обязанность письменно
уведомить кредиторов о предстоящей реорганизации
(п. 1 ст. 60 ГК).
Сроки уведомления определяются законами
об отдельных видах юридических лиц.
Также существует универсальное правопреемство,
которое влечет за собой переход не только
прав, но и обязанностей. При этом перевод
долга возможен лишь при согласии кредитора
(ст. 391 ГК). Однако при реорганизации кредитор
не может воспрепятствовать переходу
долга. В связи с этим при реорганизации
кредитор получает право потребовать
прекращения или досрочного исполнения
обязательства, а также возмещения причиненных
ему убытков (п. 2 ст. 60 ГК).
Вновь возникшие юридические лица несут
солидарную ответственность по обязательствам
реорганизованного юридического лица
перед его кредиторами независимо от их
вины в случае, если разделительный баланс
не дает возможности определить правопреемника
реорганизованного юридического лица
(п. 3 ст. 60 ГК).
Из всего вышеизложенного следует, что
решение суда будет в пользу кредитора
- ремонтно-строительного управления.
Поскольку универсальное правопреемство
предусматривает переход долгов(ст. 58
ГК РФ). В случае если не были предупреждены
кредиторы о предстоящей реорганизации
ответственность не снимается, поскольку
Юридическими лицами было совершено административное
правонарушение ущемляющее интересы кредиторов, в любом
случае решение должно быть в пользу кредитора.
3. Тестовое задание
Какие коммерческие организации
могут быть созданы в форме
унитарных предприятий?
Выбрать правильный ответ:
а) государственные и муниципальные предприятия;
б) хозяйственные
общества;
в) производственные кооперативы.
Ответ а).
Тема В.
1. Изменение трудового договора по инициативе работодателя.
Изменение трудового договора оформляется при изменении существенных условий трудового договора, т.е. таких условий, без согласования которых договор не может быть заключен: условия труда и отдыха, условия оплаты труда, права и обязанности работников.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменения трудового договора могут происходить по инициативе работодателя в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ. Если изменения трудового договора (заработная плата, режим работы, нормы выработки и т.д., за исключением трудовой функции) вызваны организационными или технологическими переменами на предприятии, спрашивать согласия работника не нужно, но необходимо соблюсти процедуру изменения обязательных условий трудового договора.
Во-первых, необходимо документально оформить факт изменения организационных или технологических условий труда. Обязательные условия трудового договора могут быть изменены по строго определенным причинам, например:
- изменение организационных условий труда;
- изменение технологических условий труда.
Изменения организационных условий связаны с введением новых положений в коллективный договор, изменением штатного расписания (например, в результате автоматизации учета на базе программы "1C"), изменением режима работы предприятия и правил внутреннего трудового распорядка.
Технологические условия труда могут быть изменены в связи с вводом в эксплуатацию нового оборудования, изменением технологии производства и т.д.
Во-вторых, работодатель (предприятие) должен за два месяца письменно предупредить работника о предстоящих изменениях.
Если работники дают согласие на продолжение трудовых отношений в новых условиях, то необходимо зафиксировать это согласие документально. Обычно на уведомлении работники пишут, что согласны, либо оформляется отдельное письменное соглашение, затем составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам.
После этого изменение существенных условий труда необходимо закрепить в соответствующих локальных актах работодателя. Например, если меняется режим работы, то это отражается в Правилах внутреннего трудового распорядка; если изменяются условия оплаты труда и премирования работников, вносятся коррективы в Положение об оплате труда и премировании. Организационные изменения внутри предприятия могут привести к необходимости изменить Положение о персонале, положения об отделах и т.д.
Желательно, чтобы к моменту заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам были подготовлены все локальные акты с внесенными в них изменениями.
Если работник не согласен на предложенное существенное изменение условий труда, требуется в письменной форме предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работнику предлагают вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его квалификации и состояния здоровья.
В данном случае необходимы следующие документы:
- распорядительный акт об изменении организационных или технологических условий труда;
- письменные предложения
о переводе на другую работу:
предложение о продолжении
- заявление работника о несогласии на перевод по первому предложению работодателя;
- заявление работника
о согласии на перевод по
второму предложению
- дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работник не согласен на такой перевод, то его можно уволить на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ТК РФ не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, поэтому прежде чем вводить, например, новые методы мотивации, влекущие за собой изменение существенных условий труда, необходимо внести изменения в коллективный договор. К сожалению, порядок изменения коллективного договора должным образом не урегулирован ТК РФ, в связи с этим желательно, чтобы в тексте коллективного договора было как можно меньше детализированности. Гораздо проще внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премирования, поэтому в них можно более подробно рассмотреть вопросы мотивации персонала.
Еще одной причиной внесения изменений в трудовой договор может быть перевод работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья.
Письменное согласие на перевод в этой ситуации обязательно. В случае отказа работника дать согласие на осуществление такого перевода работодатель обязан прекратить трудовые отношения с этим работником в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода , а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. По истечении этого срока работа лица, переведенного в соответствии с медицинским заключением, оплачивается в соответствии с условиями оплаты по выполняемой после перевода работе (ст. 182 ТК РФ).
Трудовое увечье, профессиональное заболевание, иное повреждение здоровья, связанное с работой, являются самостоятельным основанием для предоставления работнику в соответствии с медицинским заключением другой нижеоплачиваемой работы. Перевод в данном случае может быть как постоянным, так и временным.
Если работник заболел, получил травму, не связанную с работой на данном предприятии (например, бытовая травма), то в этом случае за ним сохраняется его средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Для оформления перевода необходимы следующие документы:
- медицинское заключение,
свидетельствующее о состоянии
здоровья работника и
- предложение о переводе на другую работу (в письменной форме);
- заявление работника о согласии на перевод (в письменной форме);
- дополнительное соглашение к трудовому договору.
Существенные изменения трудового договора могут быть связаны с переводом работника на другую работу в связи с сокращением штата работников или численности. Причиной сокращения может служить проведение мероприятий, позволяющих выполнять обычный объем работы при меньшей численности занятых работников; фактическое уменьшение объема работ (отсутствие сбыта продукции, заказчиков и т.д.); изменение направления деятельности работодателя и т.д.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении и предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) на том же предприятии, соответствующую квалификации работника. При отсутствии такой работы работнику должна быть предложена другая работа на этом предприятии.
Для перевода работника на другую должность в связи с сокращением штата или численности оформляются следующие документы:
- приказ о проведении
мероприятий по сокращению
