Резервы роста производительности труда

ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный  Федеральный университет им.М.К.Аммосова»

Институт непрерывного профессионального  образования

Финансы и кредит

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине Экономический  анализ хозяйствующих субъектов

на тему: «Резервы роста  производительности труда»

 

 

 

 

Выполнила: слушатель ФК 2 семестр

Олесова Оксана Афанасьевна

 

 

 

 

 

 

 

 

Якутск, 2012г.

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...3

1 Теоретические основы производительности труда и выявление путей ее повышения

1.1 Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень…..5

2. Анализ производительности труда………………………………………..9

2 Анализ производительности труда и пути ее повышения на примере ОАО «Нижне-Ленское»

2.1 Анализ производительности труда ОАО «Нижне-Ленское»…………….14

2.2 Резервы роста производительности труда ОАО «Нижне-Ленское»……..17

Заключение………………………………………………………………………22

Список использованной литературы………………………………………….25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Высокая производительность - основа устойчивого экономического роста. Однако на сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по - прежнему низка: в среднем по проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% от уровня производительности в США. Это отставание, по мнению аналитиков, объясняется рядом факторов, каждый из которых всесторонне анализируется в исследовании на конкретных примерах.

В результате исследования были выявлены основные причины низкой производительности в России:

- Неэффективная организация  труда.

- Непрозрачное и избыточное  регулирование.

- Устаревшие мощности  и методы производства.

- Редкое применение комплексного  подхода к планированию развития  территорий.

- Дефицит профессиональных  навыков.

- Неразвитость финансовой  системы.

Сохраняющееся отставание в  производительности от других стран  в большей мере обусловлено отсутствием  серьезных стимулов к ее повышению. Что обусловило актуальность изучения темы «Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии».

Цель - выявить факторы резервов роста и предложить рекомендации по повышению производительности труда в ОАО «Нижне-Ленское».

Для максимально полного  раскрытия темы был определен  следующий перечень задач:

- рассмотреть сущность  и факторы экономического понятия  «производительность труда»;

- проанализировать и дать  рекомендации резервов роста  производительности труда на  примере предприятия ОАО «Нижне-Ленское».

Объект исследования: Производственная деятельность ОАО «Нижне- Ленское».

Предметом исследования являются резервы роста производительности труда.

Теоретическая и методологическая основа: В данной работе в основном были использованы труды Алексеева М.М. «Планирование деятельности фирмы», Дубинина С.К. «Производительность труда на предприятии», Кардашевского В.В. «Повышение производительности труда: европейский подход», Новожилова С.С. «Научная организация труда в промышленности», Писаренко Б.А. «Методологические основы управления резервами роста производительности труда» и др. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ВЫЯВЛЕНИЕ  ПУТЕЙ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ

 

1.1  Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень

 

Рост производительности труда является главным реальным источником преодоления негативных последствий как реформенного периода, так и мирового финансового кризиса. Это важнейший фактор необратимости проводимых реформ, а в конечном счете - улучшения жизни народа.

Под производительностью  труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу  времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда.

Различают производительность живого труда, определяемую затратами  рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда.

Повышение производительности труда имеет место тогда, когда  доля живого труда уменьшается, а  удельный вес овеществленного труда  увеличивается. Этот рост происходит таким  образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда  уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного  труда.

Совокупная экономия рабочего времени, взятая в соответствии с  затратами и производственными  ресурсами, характеризует эффективность  производства.

На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки  продукции на одного работника или  в единицу времени. В этих случаях  показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение  физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно - через объем национального дохода - экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход определения производительности труда может быть выражен формулой:

,                                                     (1)

где

- производительность  труда;

- продукт в той или  иной форме;

 - затраты живого труда.

 

Формы проявления

Сущность производительности труда можно понять глубже, если разобраться в формах ее проявления.

Прежде всего производительность труда проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно - абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых  для удовлетворения определенной общественной потребности.

Отсюда ориентир предприятий  на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

Производительность труда  проявляется так же, как рост массы  потребительных стоимостей, создаваемых  в единицу времени. Здесь важный момент - результаты труда, которые  означают не просто расширение объемов  производимых товаров, но и повышение  их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда  на практике предполагает широкое применение в бизнес - планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п.

Производительность труда  проявляется и в виде изменения  в соотношении затрат живого и  овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется  прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы  повысить производительность труда, а  значит, и увеличить богатство  общества[11, с. 45 - 51].

Правда, возможны варианты. В одном случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного  труда на единицу продукции увеличиваются  как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В другом - затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства.

Большое влияние оказывает  рост производительности труда на увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Дело в том, что избыток продукта труда над издержками поддержания  труда, а также образование и  накопление на этой базе общественного  производственного и резервного фонда - все это было и остается основой любого общественного, политического  и умственного прогресса.

И наконец, производительность труда проявляется в форме  сокращения времени оборота, что  напрямую связано с экономией  времени. Последнее при этом выступает  как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем  сокращения времени производства и  времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно - технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта[3, с. 276].

В итоге предприятие при  тех же ресурсах живого и овеществленного  труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно  повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает  исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей.

 

Уровень производительности труда

 Он характеризуется  двумя показателями. Во - первых, выработкой продукции в единицу времени. Это прямой, наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определенные выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени.

Во - вторых, трудоемкостью  изготовления продукции, которая выражает затраты рабочего времени на создание единицы продукции. Это обратный показатель, который определяется на единицу продукции в натуральном  выражении по всей номенклатуре товаров  и услуг. Он имеет ряд преимуществ:

- устанавливает прямую  зависимость между объемом производства  и трудовыми затратами;

- исключает влияние на  показатель производительности  труда изменения в объеме поставок  по кооперации, организационной  структуре производства;

- позволяет тесно увязать  измерение производительности с  выявлением резервов ее роста;

- сопоставить затраты  труда на одинаковые изделия  в разных цехах предприятия.

Данные показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами:

;                                 (2)

 ;                                 (3)

где

- выработка продукции  в единицу времени;

- трудоемкость изготовления  продукции;

- стоимостной объем произведенной продукции (руб.);

- время, затраченное на  производство данного объема  продукции.

1.2 Анализ производительности труда

Для оценки уровня интенсивности  использования персонала применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели - это  среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работника  в стоимостном выражении.

Частные показатели - это  затраты времени на производство единицы продукции определенного  вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в  натуральном выражении за один человекодень или человекочас.

Вспомогательные показатели - затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ  или объем выполненных работ  за единицу времени[8, с. 501 -  512].

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая  выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного  веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рисунок 1).

ГВ = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ.                               (4)

Из данных таблицы 1 видно, что среднегодовая выработка  одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18 тыс. руб., или на 4,5%, в том числе  за счет изменения:

- Удельного веса рабочих  в общей численности персонала  предприятия

   

- Количества отработанных  дней одним рабочим за год 

         

- Продолжительности рабочего  дня

        

- Среднечасовой выработки  рабочих

             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 Структурно - логическая факторная модель производительности труда

Таблица 1 «Исходные данные для факторного анализа производительности труда»

Показатель	Значение показателя			Изменение
Среднегодовая численность  персонала	200		200	-
В том числе рабочих	160		164	+4
Удельный вес рабочих  в общей численности работников (Уд)	0,8		0,82	+0,02
Отработано дней одним  рабочим за год (Д)	225		215	-10
Отработано часов всеми  рабочими, ч	280 800		264 450	-16 350
Средняя продолжительность  рабочего дня, ч (П)	7,8		7,5	-0,5
Производство продукции  в ценах базового периода, тыс.руб.	80 000		83 600	+3600
Среднегодовая выработка  одного работника, тыс.руб. (ГВ)	400		418	+18
Выработка рабочего: Среднегодовая, тыс.руб. () Среднедневная, руб. (ДВ) Среднечасовая, руб. (ЧВ)		500 2222,2 284,9	509,8 2371 316,13	+9,8 +148,8 +31,23

 

Аналогичным образом анализируется  изменение среднегодовой выработки  рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим  за год, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  выработки:

.                         (5)

 

 

Итого +9,8 тыс.руб.    

Особенно тщательно анализируют  изменение среднечасовой выработки  как одного из основных показателей  производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной  и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит  от многих факторов: степени механизации  и автоматизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового  стажа и возраста, организации  труда и его мотивации, техники  и технологии производства, экономических  условий хозяйствования и др.

Изменение уровня среднечасовой  выработки за счет определенного  фактора ( можно рассчитать по следующей формуле:

                                                                  (6)

где - процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

 

Таблица 2 «Расчет влияния  структуры продукции на изменение  среднего уровня трудоемкости продукции»

Вид продукции	Затраты труда на единицу продукци, чел.-ч (ТЕ)	Объем производства, шт.		Структура продукции			Изменение среднего уровня трудоемкости, ч
						Изменение
А	16	10000	13300	0,5	0,7	+0,2	+3,2
Б	12	10000	5700	0,5	0,3	-0,2	-2,4
Итого	14	20000	19000	1,0	1,0	-	+0,8

 

 

 

Таблица 3 «Анализ структуры  производства продукции»

Изделие	Оптовая цена изделия, руб.	Объем производства продукции, шт.		Структура продукции, %		Выпуск продукции в  ценах плана, тыс.руб.			Изменение выпуска продукции  за счет структуры, тыс.руб.
							Факт.при базовой структуре
А	5000	10000	13300	50	70	50000	47500	66500	+19000
Б	3000	10000	5700	50	30	30000	28500	17100	-11000
Итого	-	20000	19000	100	100	80000	76000	83600	+7600

 

Влияние данного фактора  на изменение ФРВ производится следующим  способом:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ОАО «НИЖНЕ–ЛЕНСКОЕ»

 

2.1 Анализ производительности труда ОАО «Нижне-Ленское»

 

Для оценки уровня интенсивности  использования персонала применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели - это  среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работника  в стоимостном выражении. Найдем эти показатели.

 

Таблица 4 «Исходные данные для факторного анализа производительности труда  ОАО «Нижне-Ленское» в период с 2009 г. по 2010 г.»

 

Показатель	Значение показателя			Изменение	Темп роста
	2009		2010		%
Среднегодовая численность  персонала	1255		1049	- 206	83,5
В том числе рабочих	900		870	- 30	96,6
Удельный вес рабочих  в общей численности работников (Уд)	0,71		0,82	+ 0,11
Отработано дней одним  рабочим за год (Д)	227		217	- 10	95,5
Отработано часов всеми  рабочими, ч	1579500		1402875	- 176625	88,8
Средняя продолжительность  рабочего дня, ч (П)	7,8		7,5	- 0,5	96,1
Производство продукции  в ценах базового периода, тыс.руб.	3542606		3206890	- 335716	90,5
Среднегодовая выработка  одного работника, тыс.руб. (ГВ)	2822,7		3057,1	+234,4	108,3
Выработка рабочего: Среднегодовая, тыс.руб. () Среднедневная, руб. (ДВ) Среднечасовая, руб. (ЧВ)		3936,2   17340 2223	3686   16986,6 2264,8	- 250,2   - 353,4 + 41,8	93,6   97 101,8

 

По данным таблицы видно, что среднегодовая выработка  работника предприятия выше базисного  периода на + 234,4 тыс.руб и темп роста составил 108,3%.  А среднегодовая выработка рабочего снизилась на  - 2501 и соответсвенно темп роста составил 93,6%.  Также видно снижение среднедневной выработки и повышение среднечасовой.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда  -  среднегодовая  выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного  веса последних в общей численности  персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности  рабочего дня (рисунок 1).

ГВ = Уд ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ.                               (4)

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторов анализа. На основании данных таблицы 1 сделаем  этот расчет, используя способ абсолютных разниц.

Из данных таблицы 1 видно, что среднегодовая выработка  одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на + 234,4 тыс. руб., или на 8,3%, в том числе  за счет изменения:

- Удельного веса рабочих  в общей численности персонала  предприятия

-  Количества отработанных  дней одним рабочим за год 

      

- Продолжительности рабочего  дня

  

- Среднечасовой выработки  рабочих

 тыс.руб.      

                                                                            Итого: + 234,4 тыс.руб.

На основе вышеизложенного  анализа можно сделать вывод, что наибольшее влияние на изменение  среднегодовой выработки одного рабочего (+ 234,4 тыс.руб) оказал удельный вес численности рабочих в общей численности персонала ОАО «Нижне-Ленское». Так, в 2010 их количество составляет 870 человек, а в предыдущем 2010 м году 900. Уменьшение количества отработанных дней одним рабочим на 10 дней повлекло к сокращению среднегодовой выработки продукции на – 142,183 тыс.руб, от продолжительности рабочего дня – 118,.668 тыс.руб.

  Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

.                         (5)

 

 

                                                                           Итого:  - 250, 2 тыс.руб.

Также видно, что за счет уменьшения отработанных дней в году (- 10) среднегодовая выработка одного рабочего снизилась на – 173,394 тыс.руб. , за счет снижения среднего количества отработанных часов в день выработка также снизилась на – 144,71 тыс.руб.

Изменение уровня среднечасовой  выработки за счет определенного  фактора ( можно рассчитать по следующей формуле:

                                                                  (6)

где - процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

 

 

2.2 Резервы роста производительности труда ОАО «Нижне-Ленское»

 

Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой  выработки определяются следующим  образом:

Р↑ЧВ=ЧВ_в-ЧВ_ф=(ВП_ф+Р↑ВП/Т_ф-Р↓Т+Т_д)-ВП_ф-Т_ф

Р↑ЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки;

ЧВ_в,ЧВ_ф – соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

Р↑ВП – резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП;

Т_ф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции;

Р↓Т – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

Т_д – дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Умножив резерв роста среднечасовой  выработки на плановую продолжительность  рабочего дня, получим резерв роста  среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв среднегодовой выработки  рабочих.

Для определения резерва  увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой  выработки умножить на планируемый  фонд рабочего времени всех рабочих:

Р↑ВП= Р↑ЧВ* Т_в

Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного  мероприятия (Р↑ПТ_Xi) можно рассчитать также по следующей формуле:

Р↑ПТ_Xi= (Р↑ЧР%_Xi/100- Р↑ЧР%_Xi)*100

Р↑ЧР%_Xi – процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счет проведения определенного мероприятия.

Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы: