Рынки факторов производства. 5

1. Рынки факторов производства

1. Рынки факторов производства и их характеристика

Производство - это такая сфера хозяйственной деятельности людей, в которой непосредственно осуществляются затраты экономических ресурсов для получения необходимых благ. Следовательно, в известном смысле можно говорить о двух факторах производства - человеке и природе. Ресурсы, которые участвуют в производстве товаров и услуг, называются факторами производства.

В экономической  науке выделяют четыре группы факторов производства: человеческие ресурсы, природные ресурсы, капитал, предпринимательство - каждый из которых занимает свое место в экономической системе и выполняет определенные функции. При этом под человеческими ресурсами или трудом подразумевают любую интеллектуальную или физическую деятельность человека, направленную на достижение какого-либо полезного результата. Цена, выплачиваемая за труд, называется заработной платой.

Природные ресурсы - это естественные блага, которые используются при создании товаров и услуг (природные ископаемые, лес, вода, воздух и т.п.). Говоря о природных ресурсах как о факторе производства, часто используют термин "земля". Цена, уплаченная за пользование землей, называется рентой. Рента - доход владельца земли.

Капитал представляет собой весь накопленный запас средств, необходимых для производства материальных благ, это созданные людьми производственные ресурсы (машины, здания, компьютеры, трубопроводы, железные дороги и т.д.), предназначенные для повышения производительности труда. Под капиталом также понимают деньги (в коротком периоде), на который приобретают физические элементы производства. Плата за использование чужих денег или физического капитала называется процентом, который является доходом поставщиков капитала.

 Предпринимательство является особым фактором, при помощи которого происходит соединение перечисленных выше трех факторов производства. Предпринимательство - это разновидность трудовых усилий особого рода: управленческие и организационные навыки, необходимые фирмам для производства товаров и услуг. Следовательно, задачей предпринимателя является соединение указанных выше трех факторов производства наиболее эффективным рациональным способом. В случае успеха предприниматель получает предпринимательскую прибыль, неудачи - несет убытки. Таким образом, предпринимательская прибыль - это вознаграждение фактора предпринимательства (за усилия, инновации, риск). Вознаграждение этого фактора производства осуществляется после того, как вознаграждены три предыдущих фактора - труд, земля и капитал.

2. Особенности ценообразования на конкурентных рынках факторов производства

Расчет  производственной функции фирмы - это поиск оптимума, выбор среди многих вариантов, предусматривающих различные сочетания факторов производства, такого, который дает максимально возможный объем выпуска продукции. В условиях растущих цен и денежных затрат фирмы расчет производственной функции сосредоточен на поисках такого варианта, который обеспечил бы максимизацию прибыли при наименьших издержках. Условием равновесия фирмы выступает равенство предельных издержек и предельного дохода:

МС = MR

где МС - предельные издержки, MR - предельный доход.(1,с.167)

Значение  производственной функции заключается  в том, что она показывает на существование альтернативных возможностей, при которых различное сочетание факторов производства обеспечивает один и тот же объем выпуска продукции. Раз возможны различные комбинации факторов производства, значит, есть вариант, при котором можно достичь оптимального сочетания факторов. Производственная функция показывает на возможность факторов производства заменять друг друга. Взаимозаменяемость факторов производства является фундаментальной концепцией неоклассического анализа.

Исходя  из того, что производственные факторы (ресурсы) взаимозаменяемы (в определенных границах), каждый ресурс по мере увеличения его использования приносит дополнительный продукт, причем во все уменьшающемся размере. Дополнительный продукт, полученный от использования дополнительной единицы ресурса, называется предельным продуктом (MP - marginal product).

Каждая  фирма стремится минимизировать свои издержки производства, действуя по правилу: на каждую единицу дополнительных денежных затрат, издержек на применяемые ресурсы и факторы - одинаковый предельный продукт.

Издержки  производства на выпуск данного объема продукции будут минимальными, если предельный продукт и издержки на его выпуск одинаковы. Правило наименьших издержек можно представить в следующем виде:

MP_a / P_a = M _b / P _b

где MP_a - предельный продукт фактора А; MP _b  - предельный продукт фактора В; P _а~ цена фактора А; P _b - цена фактора В.

Спрос и высокие цены на факторы производства побуждают к осуществлению замещения. В результате дорогостоящие ресурсы и факторы производства «вытесняются» альтернативными, но относительно дешевыми. На рынках факторов производства происходит своеобразный перелив спроса от дорогостоящих к более дешевым по цене факторам производства. Ценообразование на факторы производства стимулирует процессы их замещения в производстве.

Процессы  замещения стабилизируют рынок каждого данного фактора при достижении равновесия между его ценой и ценой получаемого от его использования предельного продукта. Следовательно, замещение факторов и ресурсов в самом производстве вызывает изменение их рыночных цен. Вытесняемые из производства факторы снижаются в цене из-за сокращения спроса на них, а на замещающие их факторы спрос и цена вновь могут возрасти. Колебания спроса и цен на рынках факторов производства продолжаются постоянно. Главным импульсом подобных колебаний служит политика фирм относительно объемов своего выпуска продукции при минимальных издержках и максимальной прибыли.

Размеры выпуска продукции ограничиваются спросом и ее рыночными ценами. Фирмы заинтересованы не в наибольшем выпуске продукции, а в таком его объеме, который потребует наименьших издержек и обеспечит при этом максимизацию прибыли. В этом критерий экономической эффективности фирмы, а ее главная цель - максимизация прибыли - достигается при равенстве предельных издержек и предельного дохода: МС = MR. В рамках этого равенства стабилизируется спрос фирм на факторы производства. Соответственно, ценовое равновесие на рынках факторов производства стабилизируется на уровне предъявляемого фирмами спроса. Фирме потребуется такое количество и соотношение факторов производства при их данных рыночных ценах, которое необходимо для выпуска продукции в пределах равенства МС и MR.

Деятельность  любой фирмы - это своеобразный перекресток по меньшей мере двух рынков: потребительских товаров индивидуального спроса и капитальных товаров, т.е. факторов производства. На потребительских рынках фирма выступает как поставщик готовой продукции конечного потребительского назначения. На рынках капитальных товаров фирма является покупателем факторов производства. Информация о рыночных ценах готовой продукции позволяет осуществлять расчет потенциального дохода и прибыли от ее продажи.

Доход от предельного продукта фирма исчисляет в денежном выражении после продажи всего предельного продукта, произведенного с помощью того или иного фактора производства.

Стремясь  к максимизации прибыли, фирмы увеличивают  спрос на факторы производства до тех пор, пока доход от их предельного продукта не уравновесится с ценой каждого из применяемых факторов. Максимальная прибыль фирмы может быть вычислена следующим образом:

MRP_а= P _а,   MRP_b=P_b,  MRP_c=P_c

где MRP_a,b,c  - доход от предельного продукта факторов а, b, с; P_a,b,c  - рыночная цена факторов производства а, b, с.

Только  на основе информации о рыночных ценах  факторов производства, сопоставленных с размерами собственного предельного дохода от применения этих факторов, фирмы формируют и предъявляют спрос на рынках труда, капитально-технических средств, сырья, материалов, топлива, энергии и т.д. Соответственно ценообразование на рынках этих факторов производства изменяется в зависимости от реального спроса фирм, т.е. спроса, определяющегося не потенциальными возможностями наращивания выпуска продукции, а возможностями максимизации прибыли, достигаемой при равновесии предельных издержек и предельного дохода.

Фирмы приостановят затраты и снизят спрос на факторы  производства, рыночная цена которых  выше предельного до- хода от производимого  продукта. Спрос на тот или иной фактор снизится и в том случае, если возросла его рыночная цена. В этом случае фирмы снижают применение возросших в цене факторов производства, действуя по принципу их замещения более дешевыми.

Кроме того, ценообразование каждого фактора  испытывает на себе влияние изменяющихся цен всех остальных, взаимодополняемых и взаимозаменяемых факторов, уравнивая спрос и их предложение и приводя в равновесие все рынки. В свою очередь, ценовым равновесием спроса и предложения на рынках факторов производства регулируется размер таких доходов, как рента, арендная плата, процент, прибыль, заработная плата.

2. Рынок труда

1. Общая характеристика рынка труда

Рынок труда  – это совокупность экономических  отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг  труда. Рынок труда предлагает:  свободу предложения труда, свободу спроса на труд, свободное колебание заработной платы.    

Труд  является не  только насущной  потребностью  человека, но и осознанной экономической  необходимостью. Без него человек  не мог бы обеспечивать свои биологические  и социальные потребности, а, следовательно, и общество в целом не смогло бы развиваться. При этом далеко не всякий труд приносит человеку удовлетворение и радость. Он вызывает физическое и умственное утомление, часто связан с отрицательными эмоциями, требует определенных жертв (например, отказа от отдыха) и т.д.  Труд  всегда представлял тягостное усилие человека, направленное на  удовлетворение  его  постоянно  растущих  потребностей.

Экономическое принуждение к труду есть форма  экономической зависимости наемных  рабочих, основанная на монополии частной  собственности на  средства производства, с одной стороны, и отсутствии материальных условий  существования у  работников – с другой.  Последние в силу  этого  вынуждены  продавать свою рабочую силу собственникам средств производства. Так возникает рынок рабочей силы, или рынок труда. С точки зрения экономиста все люди являются собственниками: даже те,  у которых нет ни земли, ни фабрик, ни машин, ни дома. Каждый  человек есть собственник своей рабочей силы, своего труда – одного из важнейших факторов производства. Поэтому он может продать его, заключить договор о найме, если, конечно, найдет покупателя и договорится с ним об условиях сделки.  Со становлением рыночной экономики вместе с другими ее атрибутами  складывается рынок труда.  Судьба продавцов труда, как и всех остальных товаровладельцев, зависит от спроса и предложения на этот товар. Не найдя работы,  собственник труда лишается тем самым и средств существования.   

Рынок труда  обладает рядом особенностей, отличающих его от рынков  других ресурсов:

 ●   Спрос на рынке труда, является производным спросом, т.е.  производным от тех готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного труда. Труд как ресурс удовлетворяет потребности покупателя  не прямо, а через производство товаров и услуг. В связи с этим спрос на труд  определяется производительностью конкретного вида и уровнем цен на продукты, в производстве которых он используется.  

 ●   Рынков труда, строго говоря, существует много, ибо предлагается труд работников разных специальностей и в разных местностях. Например, на рынке труда учителей английского языка в Минске и рынке шахтеров в Солигорске действуют совершенно разные продавцы и покупатели, поэтому складываются совершенно разные условия сделок.   

●  Специфичность самого товара, реализуемого на рынке труда. Носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую  личность,  которая  обладает не только определенной способностью к  труду,  но  и  целым  рядом других качеств:  мотивами трудового  поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями и т.д. Это обстоятельство значительно социализирует экономические процессы, происходящие на  рынке труда.  С другой стороны, и работодатели (т.е. те, кто предлагает рабочие места)  подходят к найму не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида,  но и оценивают коммуникабельность (способность к совместной работе,  общительность  работника),  его  способность к переобучению, трудовой мобильности и т.п.   

●  Острота противоречий между продавцами и покупателями, т.е. между наемными работниками и предпринимателями. Такие противоречия в рыночной экономике существуют всегда и везде: продавцы, чем бы  они ни торговали, хотят продать подороже, а покупатели – купить подешевле.  Однако при купле-продаже обычных товаров покупатели при слишком высокой цене на товар могут поискать других продавцов, где цены ниже, или вовсе  отказаться  от  покупки  данного  товара,  заменив  его  другим  товаром- субститутом.  Продавцы также могут при резком падении цен на товар отказаться  от продажи своих товаров на данном рынке  или придержать  их  для  более поздней  реализации,  или  сократить  их  производство  и за  счет  этого  расширить производство других товаров.  В  совершенно  ином положении  находятся  продавцы  товара «труд».  Как  правило, это товар – единственный, которым они располагают для продажи.  Если наниматели  предложат  рабочим низкую заработную  плату, то последние  будут  не  в  состоянии  прокормить  свои  семьи.  Ситуация  окажется  еще  худшей если, работник вовсе не найдет работы. Не продав свой товар (труд),  работник не сможет купить жизненно необходимые ему потребительские товары и услуги.  Для понимания реального значения всех этих обстоятельств необходимо  постоянно учитывать важнейший факт: продавцы труда в рыночной экономике составляют  большинство населения страны,  и  их проблемы – проблемы  всей страны.   

●  Последствия сделки о найме труда. При покупке труда покупатель взамен на заработную плату не просто требует от продавца исполнения  определенных  обязанностей,  но  и  становится  его  начальником  на  все  время найма, а продавец труда становится его подчиненным. При этом наниматель имеет реальную власть над нанятым работником, чего не происходит  при продаже любой другой услуги. Отношения власти порождают соответствующие противоречия.  Труд  имеет  не  только  экономическую  ценность,  выступая важнейшим  фактором, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества. Труд имеет также и социальную ценность, так как является  источником дохода для своего носителя и определяет социальный статус человека в обществе.

2. Формы и системы заработной платы

Существуют  две  основные формы  организации  заработной платы: по- временная и  сдельная.

При повременной  форме зарплата  рассчитывается за  фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. Ставки могут быть часовые, дневные, недельные и месячные. Повременная оплата применяется в тех случаях, когда:

• результаты труда не поддаются точному учету; 
• работа заключается в выполнении определенных обязанностей; 
• выход продукции обусловлен самим технологическим процессом и не- посредственно не зависит от работника, функции которого сводятся лишь  к наладке, наблюдению и контролю над работой оборудования.  

 При   сдельной  форме  оплаты труда   заработная  плата  начисляется   за  количество и качество изготовленной  продукции в соответствии с  установленными расценками (платой за производство единицы продукции). Сдельная зарплата является превращенной формой повременной, так как сдельные расценки за единицу продукции устанавливаются путем деления дневной ставки оплаты труда на дневную норму выработки. Применение сдельной формы оплаты  труда возможно лишь тогда, когда работник выпускает продукцию, поддающуюся натуральному (физическому) счету.   

В Республике Беларусь используются обе формы  заработной платы.    Повременная  и сдельная заработные платы имеют  ряд разновидностей  (систем). Повременная зарплата реализуется в двух системах: простая повременная  и  повременно-премиальная.  При  простой  повременной  оплате  труда  инженерно-технические работники и служащие получают за фактически  отработанное время установленный им оклад, а труд рабочих оплачивается на основе тарифной ставки (определенного размера оплаты труда рабочего за час  или  день)  с учетом  тарифных разрядов, присваиваемых  им в  соответствии с  персональной квалификацией. При повременно премиальной оплате труда выплата окладов (ИТР и служащим) и тарифных ставок (рабочим) за отработанное время сочетается с дополнительно выплачиваемой премией за определенные количественные и качественные достижения. 

Сдельная  оплата имеет следующие системы: 

1)  прямая  сдельная система: оплата труда  производится по неизменной расценке  за каждую единицу произведенной  продукции. 

2)  Сдельно-премиальная   система.  Она  предусматривает   и  выплату  премий за  достижение определенных количественных  и качественных показателей в работе.

3)  Сдельно-прогрессивная   система.  Здесь  оплата  труда  осуществляется  за выпуск  каждого  изделия (в пределах  нормы выработки)  по основным  сдельным расценкам, а за  выпуск изделий  сверх  нормы – по  более высоким  расценкам. 

4)  Аккордная  система. Эта система предполагает  выплату денежного  вознаграждения  за труд лишь после выполнения  всего объема обусловленного  трудовым соглашением работ.   

Различают номинальную и  реальную заработную  плату.  Номинальная  заработная плата – это количество  денег, получаемое  работником за  выполненную работу или за единицу рабочего времени (час, день, неделю и т.д.). Реальная  заработная  плата – это  количество  товаров  и  услуг,  которое  можно  приобрести  на  номинальную  зарплату.  Она  находится  в  прямой  пропорциональной зависимости  о  величины номинальной  заработной платы и обратной  пропорциональной зависимости от уровня цен на товары и услуги.

В  условиях  перехода  к  рыночным  отношениям  концепция  заработной  платы исходит из следующих принципов: 

•  самозарабатывание  средств для выплаты заработной платы работникам данного предприятия; 

•  установление прямой зависимости заработной платы  от фактических  (реальных) результатов  труда; 

•  самостоятельность  предприятий ( коллективов)  в  стимулировании  труда работников;

 •   материальная  ответственность   отдельного  работника  и   трудового  коллектива в целом  за результаты работы;   

•  государственная  регламентация  минимума заработной платы с  периодическим в условиях инфляции его пересмотром. 

3. Предложение, спрос и рыночное равновесие на конкурентном рынке труда

Субъектами спроса на рынке труда  выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

 Спрос  на труд со стороны фирм (как  спрос на прочие факторы) определяется доходностью от предельного продукта, приносимого этим фактором и предложением других факторов производства. Величина предельного продукта труда зависит от качества рабочей силы, от уровня общей и специальной профессиональной подготовки, от уровня кооперации труда, и т.д. Спрос на труд предъявляется до того момента, когда выручка от использования предельного (последнего) работника сравняется с издержками по его использованию или, другими словами, когда заработная плата предельного рабочего будет равна получаемой от его использования фирмой выручке.

Кривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы есть кривая предельной производительности труда MRP_L по его цене W.

Кривая  спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей  предельной производительности труда. Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более низким ставкам.

Предложение труда на уровне народного хозяйства  определяется, прежде всего, численностью населения, долей в нем трудоспособных, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника и т.д. На отраслевом уровне - количеством работников данной профессии, возможностями подготовки и переподготовки трудовых ресурсов данного профиля и т.п. Индивидуальное предложение труда зависит от многих факторов: от престижности профессии, от удаленности места работы от дома, от уровня профессиональной организованности в той или иной отрасли, от социальных условий труда в фирме и т.д. Но все же главным стимулом является уровень заработной платы.

Предложение труда исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюзов, либо от работников, входящих в профсоюз. На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением товаров и услуг. В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 ч. досуга с предельной полезностью благ, которые можно получить за доходы от 1 ч. работы. Таким образом, часовая ставка заработной платы может рассматриваться как альтернативные издержки. Чем выше эти издержки, тем большую ставку заработной платы желает иметь работник.

Для рынка  труда кривая предложения будет иметь положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда будет возрастать.

В экономическом  смысле кривая предложения труда  S_L - кривая предельных издержек труда MRC_L.

Прежде  чем объединить оба графика - спроса и предложения - остановимся еще на одном важном и интересном экономическом явлении, характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда определенной группы трудящихся или индивидуума повышение ставок заработной платы.

На рис.3. изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое при данной величине заработной платы согласна какая-либо категория (или группа) трудящихся. На нем видно, что одна и та же причина - увеличение заработной платы приводит и к росту и к сокращению предложения труда.

Поскольку при увеличении заработной платы  каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот эффект получил название - эффект замещения.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда у человека появляется больше денег, свободное время перестает казаться вычетом из заработной платы, которая может позволить обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени, сократив при этом предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.

Объединяя два графика - кривую спроса и кривую предложения труда получим:

Точке Е  на графике рис.4. соответствует определенный уровень реальной заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласны платить заработную плату, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W_E. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. При любых других условиях заработной платы, отличных от W_E, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата - это цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения реальной заработной платы  уровня равновесной предложение  на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих  мест не хватает для всех желающих продать свой труд при данной заработной плате. Возникает избыток предложения  труда.

В случае снижения реальной заработной платы  по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Разница в предложении труда играет особую роль в формировании уровня заработной платы различных категорий работников. Ставки заработной платы зависят от уровня квалификации, производительности, характера трудовой деятельности, массовости или, наоборот, уникальности данной профессии. Чем уже профессиональная группа, тем сильнее средняя зарплата в ней может отличатся от среднего уровня по отрасли, по народному хозяйству. Чем массовей профессия и чем легче в определенных рамках переход от одного рода занятий к другому, тем в большей степени рынок труда соответствует условиям рынка совершенной конкуренции. На следующих графиках показано, каким может быть заработок в зависимости от предложения рабочей силы на рынках разных профессий: а - неквалифицированных работников, б - квалифицированных.

Конкуренция между рабочими ведет к выравниванию ставок зарплаты, так что ни один из них не может запросить за свои услуги больше другого (при равенстве  квалификации и качества труда). Отдельный  работник, как правило, не может повлиять на ставку своей зарплаты и воспринимает ее как заданную величину. Однако при  наличии в отрасли (и на предприятии) мощных массовых профсоюзов, обладающих силой монополии, их влияние на ставку зарплаты может быть значительным.

Наиболее  типичное явление на рынке труда - состояние несовершенной конкуренции. Несовершенная конкуренция складывается главным образом под влиянием профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих влияние на ставки заработной платы, и предпринимателей, воздействующих на ставки заработной платы через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, предприниматели - с другой, создают на рынке труда ситуацию двойной монополии.

Если  профсоюзы повышают ставку заработной платы, то на рынок труда это повлияет следующим образом:

предприниматели примут решение о сокращении спроса на труд (увольнение некоторых рабочих), так как заработная плата - это  из издержки.

существенно изменится кривая предложения труда, так как с ростом заработной платы  предложение возрастает.

уменьшится  число занятых, что приведет к  потерям общества от недоиспользования труда.

изменится распределение факторов производства.

Таким образом, вмешательство профсоюза может  привести к повышению заработной платы и снижению занятости (безработице).

4. Рынок труда в условиях монополии и двусторонней        монополии