Рынок труда. 10

Введение 

     Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался в нашей стране как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.       

       Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу  “кто не работает, тот не ест”. Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества  в течение десятилетий.

Переход к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности.

       Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе их потребления. Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату, зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в существенной мере определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей.

           Цель данного исследования - показать сущность рынка труда, проблемы формирования и стабильного функционирования при современной значительной степени влияния на него неконкурентных факторов – государства, профсоюзов, крупных корпораций. 

          РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ.

     Рынок труда - совокупность экономических  и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.

        Круг продавцов на рынке труда  чрезвычайно разнообразен. В него  входят и шахтёр, нанимающийся для добычи угля под землёй, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и учёный, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определённой сферой деятельности. 

          Особенности рынка труда.

          Особенностью рынков рабочей силы, и в частности предложения труда, выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. Цена выбора в пользу труда определяется теми удовольствиями, которые человек мог получить в своё свободное время и от которых он отказался ради хорошо оплачиваемой работы. Начиная получать всё больше денег за свой труд, человек в какой-то момент задумывается: «А может, стоит остановиться в гонке за деньгами и использовать уже полученный доход, чтобы больше отдыхать и развлекаться? » И тогда не исключено, что предложение более высокой заработной платы уже не может заставить его работать больше. И тогда предложение труда сокращается несмотря на рост заработной платы.

     Рынок труда, как и рынки  капиталов,  товаров,  ценных  бумаг  и  т.д., является составной частью  рыночной  экономики.  На  нем  предприниматели  и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или  индивидуальные,  по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

     Исследуя  механизм  функционирования  рыночной  экономики,  Карл  Маркс

исходил из того, что рабочая сила как  «совокупность  физических  и  духовных

способностей,  которыми  обладает  организм,   живая   личность   человека»,

является  товаром,  а  производственные  отношения  базируются  на  свободной

купле-продаже  рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

     В тот период домонополистического капитализма  удовлетворение спроса  на рабочую силу со стороны  предпринимателей  и  спроса  на  условия  труда  со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия  не несущих   обязательства   сторон,   условием   обмена   было    материальное вознаграждение  работника  за  труд  определенного  количества  и  качества.

Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил  к сфере обращения.

     С развитием  капитализма,  переходом  его  в  монополистическую  стадию усложнились  экономические  связи  и  экономические   отношения,   претерпел  существенные изменения и рынок рабочей силы.  Рабочее движение  привело  к расширению понятия «условия найма». Они стали  включать  в  себя  не  только зарплату и рабочее  время,  но  и  гарантии  занятости,  оплаченное,  но  не отработанное рабочее время (т.е. отпуск),  различные  социальные  выплаты  и т.п.

     Изменилось  отношение к рабочей  силе  и  у  предпринимателей.  Развитие современного  производства  предъявило  повышенные  требования  к   качеству рабочей   силы:   квалификации,   профессиональной   и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы.  Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем  самым работников  материальными  затратами   на   учебу.   Вложение   средств   на переподготовку  кадров   в   связи   с   научно-техническим   прогрессом   и стремительным  развитием   экономических   отношений   определило   политику закрепления кадров, их стабилизации.

     Поэтому сокращение потребности в рабочей  силе в  определенные  периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной  мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в  свою очередь,  оказывает существенное  влияние  не  только  на  социально экономические,  но   и   на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы  в  Германии  в годы  крупнейшего  мирового  экономического  кризиса  1929-1933г.г., когда каждый  третий  трудящийся  оказывался  безработным,  сыграл  свою  роль   в становлении фашистской диктатуры.

     Сейчас  рынок труда представляет собой систему  общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями,  трудящимися  и государством.

     Организационной  формой  выражения  таких  интересов  на  рынке   труда являются ассоциации предпринимателей, с  одной  стороны,  и  профсоюзы  –  с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и  программы  развития.

     Однако  главная его функция заключается  в  определении  правил  регулирования интересов партнеров и  противостоящих  сил.  В  результате  определяется  та равнодействующая,  которая  служит  базой  решений   и   основой   механизма регулирования рынка труда, куда включается и система  социальной  защиты,  и система стимулирования развития производительных сил.

     Механизм   регулирования   рынка   труда   охватывает    весь    спектр экономических,   юридических,   социальных   и   психологических   факторов,

определяющих  функционирования рынка труда. Оно  осуществляется через  систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро  по  занятости,  банки  данных  о рабочих   местах,   государственные   программы   помощи   в    приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему  работать населению, целевые программы предприятий,  предусматривающие  переподготовку кадров в связи  с  планируемой  модернизацией  производства,  проведение  на предприятии политики стабилизации кадров и  т.п.  Все  эти  составные  части рыночного механизма регулирования занятости в разных  отраслях  находятся  в разном соотношении в зависимости от  экономических  и  исторических  условий развития данной отрасли.

     Заработная  плата определяется и в  широком,  и  в  узком  смысле  этого слова, что связано с неоднозначной  трактовкой  понятия  «труд».  В  широком смысле заработная плата  –  это  оплата  труда  работников  самых  различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие,  или  люди  профессий,  труд которых   требует   больших   затрат   на   образование   (врачи,    юристы,

преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе  к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий  и  иных вознаграждений.

     В  узком  смысле  понимается  ставка  заработной  платы,   т.е.   цена, выплачиваемая  за  использование  единицы  труда  в  течение   определенного

времени. Это позволяет отделить общий  доход от заработной платы.

     Различают  номинальную  и  реальную   заработную   плату. 

     Номинальной заработной платой является сумма денег, которую  получает  наемный  работник за свой труд в течении определенного периода  времени. 

     Реальная  заработная плата – это те товары и  услуги,  которые  можно  приобрести  на  полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной  заработной  платы и в обратной от уровня цен.

     Рыночные  отношения предполагают саморегулирование  рынка труда.

     Элементами  механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке  труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма  устанавливается уровень и пропорции  занятости, величина заработной платы, размеры и структура безработицы.

     Спрос на рынке труда представляет собой  совокупность спроса на ресурсы труда  страны при любой цене на них.

     Предложение на рынке труда это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах  на труд.  

Спрос на рынке труда зависит от :  

•  деловой  конъюнктуры и фазы экономического цикла;  

•  технического уровня производства;  

•  ситуации в инвестиционной сфере;  

•  сложившегося уровня заработной платы;  

•  налоговой  политики.  

Предложение на рынке труда зависит от :  

•  демографической  ситуации (численности и половозрастного  состава населения);  

•  внутренней и внешней миграции трудоспособного  населения;  

•  уровня заработной платы;  

•  альтернативной стоимости труда, возможности получения  дохода из иных источников, кроме работы по найму.  

     Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная  политика в области занятости, уровень  развития системы образования и  профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности  образа жизни.

     На  рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных  рынок не щадит. Но вместе с тем  он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию жесткой  взаимосвязи между вкладом каждого  и полученным конкретным результатом.

     Национальный  рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль  получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и  определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям  экономики.  

     На  рынке труда реализуется возможность:  

- свободного  выбора профессии, отрасли и  места деятельности, поощеряемого  приоритетными предложениями (уровень  оплаты труда, возможности реализации  творческих замыслов и т. д.);

- найма  и увольнения при соблюдении  норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан  в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты;

- независимой  и вместе с тем экономически  поощряемой миграции трудовых  ресурсов между регионами, отраслями  и профессионально - квалификационными  группами, которой обычно сопутствует  улучшение условий жизни и  трудовой деятельности, чему способствует  наличие высокоразвитых, повсеместно  доступных населению рынков высококачественного  жилья, потребительских товаров  культурных и духовных ценностей; 

- свободного  движения заработной платы и  других доходов при сохранении  приоритета квалификации и образования,  соблюдении установленного законом  гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум,  и регулировании верхнего предела  доходов через налоговую систему,  основанную на прогрессивной  шкале.  

     ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА :  

• обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;  

• обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;  

•  согласование цены и условий труда между  работниками и работодателями;  

•  стимулирование работников и работодателей:  

  -  конкуренция между наемными работниками  усиливает экономическую мотивацию  труда, побуждает их совершенствовать  свою квалификацию, стимулирует  повышение дисциплины труда;  

-  конкуренция  между работодателями за привлечение  рабочей силы в нужном им  количестве и необходимого качества  стимулирует их повышать заработную  плату, улучшать условия труда.  

     СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА. 

     Функционально - организационная структура рынка  труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие  элементы: принципы государственной  политики в области занятости  и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную  систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование  занятости.

     На  рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой  сделке купли - продажи. Продавцы - это  работники, предлагающие свою рабочую  силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

     На  рынке труда действует закон  спроса и предложения на рабочую  силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения  на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу  приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

     На  рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных  рынок не щадит. Но вместе с тем  он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию жесткой  взаимосвязи между вкладом каждого  и полученным конкретным результатом.

       Конечной  целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного  хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально  полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной  рабочей неделе, скользящем графике  рабочего дня и т.п.

          РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА.

     Равновесие  на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения.

       Если  рассматривается конкурентный рынок, ни одна из входящих в него фирм не может  влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень  зарплаты,  который является равновесным для данного рынка.

       Кривые  спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения  различных рыночных факторов, например:

    -спроса на товар,

    -цены других факторов производства,

    -появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости,

что будет  приводить к изменению равновесных  величин зарплаты и занятости  на рынке труда.    

       Если  рынок находится в точке равновесия, то возможные причины для изменения величин зарплаты и занятости, как правило, отсутствуют не в точке равновесия, то такие причины обязательно есть, и зарплата и занятость будут изменяться, пока не достигнут нового положения равновесия.

       Нерыночные факторы, нарушающие равновесие на рынке труда.  

     На  рынках труда могут также действовать  силы, препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты, профсоюзы, законы о минимальном уровне зарплаты, о минимальном уровне занятости в общественном секторе и т.д.

     Как правило, эти нерыночные факторы  служат для поддержания зарплаты на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если устанавливаемый  минимальный уровень зарплаты выше равновесного рыночного.

     Фирмы (чаще всего при взаимодействии с  профсоюзами) могут с другой стороны  определенными способами искусственно ограничивать предложение (устанавливать более высокие требования при приеме на работу, проводить лоббирование и т.д.).

   При этом также на рынке устанавливается  ситуация, в которой занятость  меньше, а уровень зарплаты выше, чем при нормальном рыночном равновесии. 

   Равновесие  при различных структурах рынка. 

   Поскольку рынок труда тесно связан с  рынком продукта, в зависимости от сочетания структур обоих этих рынков возможны четыре ситуации равновесия на рынке труда. 

     Рынок труда и рынок продукта являются совершенно конкурентными. 

     Рынок труда является конкурентным, если он характеризуется следующими основными чертами:

• большое число фирм конкурируют друг с другом при найме данного вида труда;
• существует много работников, которые предлагают свои услуги в данном виде деятельности;
• работники предлагают труд одинаковой квалификации;
• индивидуальный работник и индивидуальная фирма не могут повлиять на ставку рыночной заработной платы.

     Так как рынок продукта является конкурентным, фирма будет ориентироваться  на сложившуюся рыночную цену данного  рынка, стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в натуральном выражении, умноженному  на цену продукта на рынке товара.

     Так как рынок труда является конкурентным, фирма может нанять любое количество труда по одной и той же равновесной  ставке заработной платы. Следовательно, предельные издержки на труд будут  равны ставке заработной платы.

     Равновесие  на рынке труда для отдельной  фирмы будет достигнуто там, где  стоимость предельного продукта труда окажется равной заработной плате, выплачиваемой работникам. 

     Формирование  равновесия на рынке труда. 

     В случае превышения  зарплатой  уровня  равновесной  цены предложение на рынке  труда  превышает  рыночный  спрос.  В этой  ситуации  происходит  отклонение  от   положения   полной   занятости, возникает избыток предложения труда.

     В случае снижения уровня заработной платы  по сравнению с ее равновесным  уровнем, спрос на рынке труда  будет  превышать предложение. В  результате  образуются  незаполненные  рабочие  места  из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

     Как в первом, так  и  во  втором  случаях  равновесие  на  рынке  труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние  полной  занятости.  Но

размер  заработной платы зависит не только от  колебаний  спроса  на  труд  и

предложения труда, но и от качества труда, квалификации  и профессионализма

работников. Различные виды работ могут быть в разной  мере привлекательными для человека,  требовать  разных  затрат  на  профессиональное  образование, поэтому заработная плата должна стимулировать,  например,  выполнение  менее престижных  видов  работ  или   компенсировать   материальные   затраты   на образование.   Такая дифференциация   в   заработной   плате    называется «уравнивающими различиями». 

                                             Заключение 

     В данной работе я попытался дать анализ как научно-теоретического,  так и практического аспекта деятельности  такого  составного  элемента  рыночной

экономики, как рынок труда. Я думаю, что  из-за чрезмерной обширности  данной темы невозможно  подробно  рассмотреть  в  одной  работу  все  стороны  этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного,  можно  сделать  некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

     Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что  рынок  труда это  не  только  отношения  между  наемными   работниками   как   субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие  по поводу купли-продажи этого труда.

     Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном  сегменте  рынка  труда, считая ситуацию на  нем  общей  для  рынка  труда  в  целом.  Ведь  политика государства на рынке труда в целом только тогда может  быть  результативной, когда она осуществляется дифференцированно для  каждого  из  его  сегментов.

     Примером  может  быть  необходимость  коренного  преобразования существующей системы подготовки и переподготовки  кадров,  которая,  по  сути,  входит  в состав  потенциального   рынка   труда.   Целенаправленное   государственное регулирование в этой области в совокупности с другими  мерами  на  остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

     В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным  сектором  иактивным  вмешательством  в  рыночные   процессы   говорить   о   построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового  законодательства,  и  коррупция  в  руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно  решать проблемы  на  рынке   труда,   нужно   сначала   реформировать   все   сферы экономической, политической и социальной жизни общества. 

Список  литературы 

1. Арсеньев.Ю.Н.  Управление персоналом: учеб. Пособие/М.: ЮНИТИ-ДАНА,2005.-430 с.

2.  Е.М. Майбурд  «Введение  в  историю  экономической  мысли.  От  пророков  до профессоров», Москва 1996г.

3. Заславский И. «К характеристике труда современной России.  Очерк  социально-трудовой политики.» «Вопросы экономики.», №2, 1996г., стр.76-91.;

4. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда.» «Экономист.», №8,  1996г.,  стр.  62-70.;

5. Микульский К. «Формирование новой модели занятости.» «Экономист», №3,  1997, стр.47-52;

6. Павленков В.А. «Рынок труда.» М., 1992г;

7. Фишер.С.  Экономика: пер. с англ./ Дело, 1999г.

8. Четвернина Т. «Положение безработных и  государственная  политика  на  рынке труда.» «Вопросы экономики», №2, 1997г., стр.102-113.;

9. Чернина Н. «О новой модели занятости.»  «Российский  экономический  журнал», №11-12, 1996г., стр.50-59.; 

                                              Содержание

Введение……………………………………………………………………………..3

1.Рынок  труда и его особенности………………………………………………….4

2.Функции рынка  труда……………………………………………………………10

3.Структура рынка  труда…………………………………………………………..10

4.Равновесие  на рынке труда………………………………………………………12

Заключение………………………………………………………………………….15

Список литературы…………………………………………………………………16