Рынок труда: функционирование и механизм действия. Кривые спроса и предложения

Экономическая теория. Микроэкономика.

Содержание:

Теоретическая часть:

1. Задание 33. Рынок труда: функционирование и механизм действия. Кривые спроса и предложения.                                                                                    стр. 2

2. Задание 34. Формирование трудовых отношений.                                       стр. 11

3. Практическая часть:

а) Задача5                                                                                                              стр. 16

б) Задача 12.                                                                                                          стр. 17

4. Список использованной литературы                                                           стр. 18

Задание 33.

Рынок труда: функционирование и механизм действия. Кривые спроса и предложения    труда.

Рынок труда – это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждением, в-третьих, с временем использования рабочей силы. Здесь объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила.

Важнейшим компонентом  рынка труда является механизм его функционирования. Последний иногда выдают за сам рынок труда, что далеко не точно, ибо он не охватывает всего круга отношений, присущих рынку труда.

Механизм рынка  труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.

На рынке труда под  спросом понимают потребность работодателей  в работниках для производства товаров  и услуг в соответствии со спросом  в экономике. Под предложением рабочей  силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного  населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени.

Взаимодействие спроса и  предложения показано на рис. I.1.

Кривая предложения труда  направлена вверх, поскольку работники  готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении  заработной платы, т.е. предложение  труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

Напротив, кривая спроса направлена вниз ввиду того, что при росте  издержек производства за счет повышения  заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость (цена) изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям  такая ситуация невыгодна и они  сокращают прием рабочих, т.е. с  ростом заработной платы (цены труда) спрос  на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов  рабочей силы, говорят, что рынок  пришел в равновесие, находится в  равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения на рис. I.1 демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, – это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Таким образом, равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения.

Как показано на рис. I.1, при цене труда, равной W₀, работодатели имеют возможность заполнить все имеющие рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W₀. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке нет других цен на рабочую силу. Под действием каких-либо факторов зарплата может подняться выше W₀ и достигнуть, например, уровня W₂. Предложение труда возрастет до уровня S₂, а спрос сократится до величины D₂. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз на ставки заработной платы, работодатели снижают их, и они опускаются до уровня равновесия (W₀).

Если заработная плата  ниже равновесной цены (W₁), то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D₁ а предложение – S₁). Он заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. И в итоге зарплата снова поднимется до уровня W₀. Следовательно, заработная плата на уровне W₀ становится доминирующей, общепринятой, с которой должны считаться и работодатели, и работники. При этом уровне заработной платы достигается полная (для данного уровня равновесия) занятость. Так функционирует механизм конкурентного рынка.

Таким образом, под действием  механизма спроса и предложения  рынок труда выполняет следующие  функции:

– соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения  труда;

– обеспечение конкуренции  между работниками за рабочее  место, а между работодателями –  за наем рабочей силы;

– установление равновесной (доминирующей) цены;

– содействие полной экономически эффективной занятости.

Особенности функционирования рынка труда

В основе функционирования рынка труда, как и рынков других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе действия механизма рынка потребительских  товаров и услуг. Анализ спроса и  предложения является основным методом  изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет  свои особенности. Они связаны с  характером воспроизводства и особенностями  товара рабочая сила.

Какие это особенности?*

________________________

* Эти проблемы довольно полно освещены в учебнике В. И. Марцинкевича и И.В. Соболевой «Экономика человека». М.: Аспект Пресс. 1995.

Первая. Неотделимость права собственности на товар-рабочую силу от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностями к труду – рабочей силой (функционирующей) в течение определенного времени. Вместе с тем наниматель покупает не просто рабочую силу, как один из многих товаров, а имеет дело с человеком, обладающим определенными правами как свободная личность, которые покупатель не должен нарушать, если не хочет понести юридическую ответственность и экономические потери.

Вторая. При покупке товара рабочая сила взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров. Это длительное взаимодействие откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения, играющие важную роль в жизнеспособности фирмы. Работник как личность может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять разную степень лояльности по отношению к фирме. Это обязательно должен учитывать наниматель, управляя производством.

Третья. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости, профессиональных союзов, объединений работодателей и т.д.) тоже порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда. Это вызывает необходимость более детальной регламентации различных сторон их деятельности.

Четвертая. Различный профессионально-квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий, организации труда, переход к контрактной системе найма и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара рабочая сила.

Пятая. Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Процесс обмена рабочей силы, по сравнению с обменом вещного товара, тоже весьма своеобразен. Он начинается в сфере обращения товара рабочая сила передачей права пользования способностью к труду покупателю, что фиксируется в контракте или коллективном договоре. Дальше он продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы – действительного труда на номинальную заработную плату и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг, фактом обмена номинальной заработной платы на жизненные средства. Тогда как обмен вещного товара начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

Из пятой особенности  вытекают два следствия: 1) рынок  труда связывает между собой  различные рынки; 2) реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом. Последнее  обстоятельство ставит спрос на рабочую  силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Он как  бы порождается последним, а потому называется производным (как, впрочем, и спрос на другие производственные факторы).

Шестая. Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:

– содержание и условия  труда;

– гарантии сохранения рабочего места;

– перспективы продвижения  по службе и перспективы профессионального  роста;

– микроклимат в коллективе и т.д.

Итак, на основе анализа, можно  представить взаимодействие факторов производства, формирование дохода и  возмещение затрат функционирующей  рабочей силы и средств производства в рыночной экономике на микроуровне  в виде схемы (I.2):

Схема I.2. Взаимодействие факторов производства, формирование дохода и возмещение затрат в рыночной экономике на микроуровне

Спрос на труд.

На рынке труда спрос  на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (МR = МС). Предельным доходом  фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка  от продажи продукции, произведенной  этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт  труда (МР_L), а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р х MP_L= W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон. 
Таким образом, спрос на труд является функцией предельного продукта труда: L^D = L^D(MP_L).  
Из условия максимизации прибыли: Р x MP_L = W следует, что MP_L = W/Р, а поскольку L^D = L^D(MP_L), то отсюда получаем, что L^D = L^D(W/P). 
Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд. Изменение реальной заработной платы ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к изменению величины спроса на труд.

Предложение труда

Предложение труда осуществляют домохозяйства. Принимая решение о  том, работать или нет, домохозяйство  делает выбор между трудом (трудовыми  усилиями) и досугом (ничегонеделанием). Для того, чтобы человек отказался  от отдыха и вышел на работу, он должен получить достаточную, на его взгляд, компенсацию за эту жертву. Такой  компенсацией является доход, полученный за предоставленный труд, т.е. заработная плата. Предпосылкой классической модели является то, что у рабочих отсутствуют  денежные иллюзии. Это означает, что  рабочие никогда не путают номинальную (денежную) заработную плату (W) и реальную заработную плату (w), т.е. покупательную  способность номинальной заработной платы, измеряемую отношением номинальной  заработной платы к уровню цен (w = W/P). Поэтому предложение труда  в классической модели есть функция  от реальной ставки заработной платы: L^S = L^S(W/P), причем зависимость величины предложения труда от реальной заработной платы прямая (движение вдоль кривой). Изменение номинальной заработной платы ведет к сдвигу кривой предложения труда (при росте номинальной заработной платы кривая сдвигается вправо, а при ее сокращении – влево). 
Равновесие рынка труда устанавливается в точке пересечения кривой спроса на труд L^D и кривой предложения труда L^S (рис. 2.). Состоянию равновесия на рынке труда соответствует равновесная ставка реальной заработной платы (W/P)L_e и равновесный уровень занятости (L)

Равновесие  рынка труда

Совокупное  предложение в долгосрочном периоде

Условия формирования совокупного  предложения в краткосрочном  и долгосрочном периодах различные. В долгосрочном периоде величина совокупного предложения определяется количеством и качеством имеющихся  в экономике ресурсов и существующей технологией, поэтому объем выпуска  не зависит от изменения уровня цен  и других номинальных переменных; все цены гибкие, цены на ресурсы  изменяются пропорционально изменению  цен на товары, и кривая совокупного  предложения вертикальна. Поэтому  изменения совокупного спроса ведут  только к изменению уровня цен, а  величина реального выпуска остается неизменной (на уровне потенциального или естественного выпуска (natural output), т.е. выпуска при полной занятости всех ресурсов – Y*). Эта точка зрения на кривую совокупного предложения соответствует классической макроэкономической модели и описывает поведение экономики в долгосрочном периоде. Выведем долгосрочную кривую совокупного предложения графически (рис. 1.).

Долгосрочная  кривая совокупного предложения.

В классической модели уровень  занятости всегда находится на своем  естественном уровне, т.е. на уровне полной занятости всех трудовых ресурсов (L_F). Это объясняется тем, что рынок всегда адаптируется к изменению ситуации, цены на ресурсы меняются пропорционально изменению цен на товары (общего уровня цен), и равновесие восстанавливается, причем опять на уровне полной занятости. Например, если уровень цен снижается с Р₁ до Р₂, то при прежней номинальной заработной плате (W₁) реальная заработная плата повысится до (W₁/P₂). В результате повышения реальной заработной платы фирмы сократят величину спроса на труд до L^D, а рабочие увеличат предложение труда до L^S. Конкуренция среди рабочих приведет к тому, что фирмы смогут начать снижать номинальную заработную плату. В результате начнет снижаться реальная заработная плата, фирму будут увеличивать спрос на труд, а рабочие – сокращать предложение труда. Это будет продолжаться до тех пор, пока номинальная заработная плата не снизится в той же пропорции, что и общий уровень цен, и не достигнет уровня W₂. При такой величине номинальной заработной платы реальная заработная плата вернется к своему исходному уровню, т.е. W₁P₁ = W₂/P₂, а уровень занятости вновь станет равен своему естественному уровню LF. Поскольку рынок труда всегда находится в равновесии (из-за гибкости номинальной заработной платы) и притом на уровне полной занятости, то объем производства будет всегда равен потенциальному объему выпуска Y* (рис. 3.(а)), а кривая совокупного предложения будет вертикальной, т.е. не будет зависеть от уровня цен (рис. 3.(г) и рис. 3.(а)). Очевидно, что такая ситуация характерна для долгосрочного периода, поскольку только в долгосрочном периоде возможна полная адаптация рынка и пропорциональное изменение всех цен, поэтому вертикальная кривая совокупного предложения – это долгосрочная кривая совокупного предложения (LRAS - long-run aggregate supply curve).

Совокупное  предложение в краткосрочном  периоде 

В краткосрочном периоде  цены жесткие, и при условии отсутствия ограниченности ресурсов кривая совокупного  предложения имеет горизонтальный вид. (рис. 4.(а)). Это так называемый «крайний кейнсианский случай». Такой  вид кривой совокупного предложения обосновывал Кейнс, описывая период Великой Депрессии 1929-1933 годов. Поскольку условием максимизации прибыли фирмой является равенство предельной выручки предельным издержкам (МR=МС), а анализ рынка труда показывает, что предельными издержками для фирмы выступает номинальная ставка заработной платы (W), а предельной выручкой – выручка от продажи предельного продукта труда, т.е. Р х MPL, то фирма получит максимальную прибыль при W = P x MPL. Если и цены, и заработная плата жесткие, то MPL = const, т.е. величина постоянная, что, как правило, не соответствует действительности, поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности или уменьшающегося предельного продукта фактора. (Однако следует иметь в виду, что в модели Кейнса предусматривается умеренная инфляция, т.е. речь идет лишь о жесткости номинальной ставки заработной платы, но не о жесткости цен на товары. В этом случае кривая совокупного предложения имеет положительный наклон.). Поэтому в соответствии с современными представлениями кривая краткосрочного совокупного предложения имеет положительный наклон.

Вид краткосрочного совокупного предложения

 
Такой вид краткосрочной кривой совокупного предложения признают представители и неоклассического, и неокейнсианского направлений, полагая, что в краткосрочном периоде  величина совокупного предложения  зависит от уровня цен и может  быть представлена формулой, предложенной известным американским экономистом  Робертом Лукасом:

Y = Y* + α(Р - Р^e)

где Y – фактический объем  выпуска, Y* - потенциальный объем  выпуска (или естественный уровень  выпуска), Р – фактический уровень  цен, Р^e – ожидаемый уровень цен, α - коэффициент, показывающий, насколько отклонится фактический объем выпуска (Y) от своего потенциального уровня (Y*) при отклонении фактического уровня цен (Р) от ожидаемого уровня цен (Р^e).  
Таким образом, уравнение показывает, что фактический ВВП отклоняется от своего потенциального уровня, когда фактический уровень цен отклоняется от ожидаемого. Насколько чувствителен выпуск к неожиданным изменениям уровня цен, показывает коэффициент α. Коэффициент α > 0, поскольку если фактический уровень цен превышает ожидаемый (Р₁ > Р^e), то величина выпуска увеличивается, и фактический ВВП будет больше потенциального ВВП (Y₁ > Y*) (точка А на рис. 5.). И наоборот, если фактический уровень цен меньше ожидаемого (Р₂ < Р^e), величина выпуска сократится, и фактический объем выпуска становится меньше потенциального (Y₂ < Y*) (точка B на рис. 5.(а)). Наклон краткосрочной кривой совокупного предложения равен 1/α. Чем больше величина α, т.е. чем больше чувствительность изменения выпуска к неожиданным изменениям уровня цен, тем краткосрочная кривая совокупного предложения более пологая (величина 1/α мала). Это означает, что даже незначительное отклонение фактического уровня цен от ожидаемого приводит к существенному отклонению фактического ВВП от потенциального (рис. 5.(б)). Такая ситуация характерна для развитых стран.

 
Если величина коэффициента α мала, краткосрочная кривая совокупного  предложения крутая (величина 1/α  велика). Это значит, что выпуск нечувствителен или слабо чувствителен к неожиданному изменению уровня цен, и поэтому  требуется очень значительный ценовой  шок (рост уровня цен от Р1 до Р2), чтобы  изменился фактический выпуск (рис. 5.(в)). Как показал Р.Лукас, проводивший  специальные исследования чувствительности выпуска к неожиданным изменениям уровня цен в разных странах, это  характерно для развивающихся стран  и стран с переходной экономикой, привыкших к высокой инфляции и частым и значительным неожиданным  изменениям уровня цен и поэтому  практически не реагирующим на них  увеличением совокупного выпуска. 
В разных макроэкономических моделях объяснения, почему краткосрочная кривая совокупного предложения имеет положительный наклон, разные. Существует четыре объяснения (модели) краткосрочного совокупного предложения: модель жесткой номинальной заработной платы, модель неверных представлений работников, модель несовершенной информации и модель жестких цен.

Загибающаяся  в обратном направлении кривая предложения  труда.

Когда ставка заработной платы  низка, ее  увеличение вызывает рост предложения труда — эффект замены доминирует. Когда ставка заработной платы высока  (больше w^), ее увеличение побуждает работать меньше — доминирует эффект дохода. Такая кривая предложения труда называется загибающейся в обратном направлении (англ.  backward bending).

Задание 34.

Формирование  трудовых отношений.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику  работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в  реальной жизни выступают в качестве трудовых правоотношений, поскольку  они урегулированы нормами трудового  права.

Каждое правоотношение состоит  из следующих элементов: объект, субъекты, содержание, основания возникновения  и прекращения.

Объектом трудовых правоотношений являются результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические  блага, удовлетворяющие требованиям  работника и работодателя; в охранительных  правоотношениях - охрана материального  интереса и трудовых прав.

Субъектами (участниками) трудовых правоотношений выступают работник и работодатель. Однако субъектами правоотношений в сфере труда  могут быть и другие участники: органы службы занятости, органы государственной  власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских  правоотношениях, органы надзора и  контроля в правоотношениях по надзору  и контролю за соблюдением трудового  законодательства, а также юрисдикционные органы (органы государственного контроля, судебные, правоохранительные органы) в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

Содержанием трудового правоотношения являются взаимные трудовые права и  обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основания возникновения  трудовых отношений - это определенные юридические факты, предусмотренные  трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудового  правоотношения является трудовой договор, заключаемый работником и работодателем  в соответствии с ТК РФ.

Для некоторых категорий  работников основанием возникновения  трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, когда, помимо заключения трудового  договора, предшествует или за ним  последует какой-то другой юридический  факт:

1) избрание на должность  (ст. 17 ТК РФ).

Трудовые отношения на основании трудового договора в  результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В качестве примера можно  привести возникновение трудовых отношений  с руководителем организации.

Согласно ст. 275 ТК РФ законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами  организации могут быть установлены  процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем  организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и  др.).

Действующим законодательством  об отдельных видах юридических  лиц предусматривается возможность  избрания единоличного исполнительного  органа юридического лица. Так, Федеральный  закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изменениями  от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 февраля, 6 апреля, 2, 29 декабря 2004 г., 27, 31 декабря 2005 г., 5 января, 27 июля 2006 г.) (далее - Закон об акционерных обществах) устанавливает, что образование  исполнительных органов общества и  досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Таким образом, руководитель акционерного общества (единоличный исполнительный орган) может быть избран на общем  собрании акционеров, факт избрания служит основанием для заключения трудового  договора.

Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями  от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г., 27 июля 2006 г.) (далее - Закон  об обществах с ограниченной ответственностью), в свою очередь, предусматривает, что  единоличный исполнительный орган  общества (генеральный директор, президент  и т.д.) избирается общим собранием  участников общества на срок, определенный уставом общества. После избрания между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного  органа общества, заключается трудовой договор, который подписывается  от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания.

В результате выборов заключают  трудовые договоры также деканы факультетов  и заведующие кафедрами высших учебных  заведений (Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и  послевузовском профессиональном образовании" (с изменениями от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 25 июня, 24 декабря 2002 г., 10 января, 5 апреля, 7 июля, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 21 апреля, 31 декабря 2005 г., 6, 18 июля 2006 г.) (далее - Закон о высшем и послевузовском профессиональном образовании)). При  этом порядок выборов на указанные  должности определяется уставами высших учебных заведений;

2) избрание по конкурсу  на замещение соответствующей  должности (ст. 18 ТК РФ).

Трудовые отношения на основании трудового договора в  результате избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

К числу должностей, подлежащих замещению по конкурсу, относятся:

а) вакантные должности  профессорско-преподавательского состава  и научных работников, комплектуемые  офицерами:

- в высших военных образовательных  учреждениях профессионального  образования Министерства обороны  РФ, - начальников кафедр и их  заместителей, профессоров, доцентов, старших преподавателей, начальников  отделов (учебного, научно-исследовательского, научно-вычислительного, военно-технической  информации) и их заместителей, начальников  военно-научных и научно-исследовательских  групп, начальников научно-исследовательских  лабораторий, старших научных  сотрудников;

- в научно-исследовательских  организациях и на испытательных  полигонах (центрах) Министерства  обороны РФ, - начальников научно-исследовательских  (испытательных) управлений и  их заместителей; начальников вычислительных  центров и их заместителей; научных  консультантов; ученых секретарей; начальников научно-исследовательских  (испытательных) отделов, лабораторий,  отделений, секторов; заместителей  начальников научно-исследовательских  (испытательных) отделов и лабораторий;  начальников отделов военно-технической  информации; главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников (Приказ министра обороны РФ от 6 мая 2000 г. N 230 "О конкурсном замещении офицерами некоторых категорий воинских должностей");

б) должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой):