Рынок труда и его характеристики

РЯЗАНСКОЕ ВЫСШЕЕ ВОЗДУШНО-ДЕСАНТНОЕ КОМАНДНОЕ

УЧИЛИЩЕ (ВОЕННЫЙ ИНСТИТУТ)

Факультет коммуникаций и автомобильного транспорта

Кафедра «Управление персоналом»

Контрольное задание

по дисциплине «Маркетинг персоналом»

Тема: «Рынок труда и его характеристики»

Выполнил студент 

II курса гр.252

Бец Г.С.

Проверил 

преподаватель Ковалевский  С.А.

Рязань 2012

Содержание

Введение………………………………………………………...………..3

1.Определение рынка труда……………………………………….……4

2.Виды и типы рынка труда…………………….……………………..5-6

3.Структура рынка труда……………………………………………7-11

4.Основные факторы рынка труда…………………………………12-13

5.Рынок труда и заработная плата………………………………....14-15

Заключение………………………………………………………….…..16

Список литературы………………………………………………….…..17

Введение

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и  работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют  ярко выраженный социально-экономический  характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения  страны.

Через механизм рынка труда  устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов  на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически  неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним  из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности  социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика  и ее структурная перестройка  предъявляют новые требования к  качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному  составу и уровню подготовки, обостряет  конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые  формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций  и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его  воспроизводства, так как от нее  зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как  занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей  силы и, в целом рынок труда, актуальны  для экономики страны и актуальны  для рассмотрения.

На эволюцию российского  рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка переход от плановой экономики к рыночной, в условиях которого она протекала. С одной стороны, России, как и странам Центральной и Восточной Европы, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как: разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.

1.Определение рынка труда

Рынок труда, как и рынки  капиталов, товаров, ценных бумаг и  т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий  труда и заработной платы.

На современном этапе  развития экономики рынок труда  представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими  словами, рынок труда - это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

Проще говоря, на рынке труда  существуют три основных агента:

предприниматели, профсоюзы  и государство. Государство же выступает  в качестве работодателя на государственных  предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы  развития. Однако главная его функция  заключается в определении правил регулирования интересов партнеров  и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая  служит базой решений и основой  механизма регулирования рынка  труда, куда включается и система  социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования  рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

2. Виды и типы рынка труда

Рынок труда имеет сложное  строение. Прежде всего, из общей численности  населения нужно выделить ту его  часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму  не совпадает с понятием «трудоспособное  население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в  возрасте от 16 до 60 лет и женщины  в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения  можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные  работать по найму.

При всей схожести развития экономики и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это  разнообразие моделей можно свести к 2-м основным видам: внешний (или  профессиональный) и внутренний рынки  труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между  фирмами и предприятиями. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и характеру  работы с прежним местом, либо на более высокие должности и  разряды. Внешний рынок труда  предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и  квалификацию работников, сосредоточенных  на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда  препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок  труда характеризуется большей  текучестью кадров по сравнению с  внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно  внутри предприятия.

Выделяют несколько типов  рынка труда: чисто конкурентный, монопсонический, двусторонний монополистический. Чисто конкурентный рынок труда обладают следующими чертами: большое число фирм, конкурирующих при найме конкретного вида труда; многочисленные рабочие кадры, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда; ни фирмы, ни рабочие не в состоянии диктовать размеры заработной платы.

В условиях монопсонического рынка труда наниматель обладает монопольной способностью покупать труд. Основные черты монопсонического рынка труда: основная часть занятых определённым видом труда занята на одном предприятии; ставки заработной платы находятся в прямой зависимости от количества нанимаемых работников; работникам, чтобы сменить место работы необходимо либо сменить квалификацию, либо переехать в новый регион. Рынок труда встречается в моногородах.

Кроме монопсонии очень часто  встречается олигопсония, когда  небольшое число предприятий  нанимает большую часть предложенного  труда на конкретном рынке. При этом наблюдается ярко выраженная тенденция, когда олигопсонисты выступают  на рынке труда как некий монополист. Ставки заработной платы в этом случае зависят от количества нанимаемых предприятием-монополистом рабочих.

3. Структура рынка труда

Тенденции в экономическом  развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму  функционирования рынка труда - гибкий рынок труда.

Структура рынка труда  определяется разными признаками и  компонентами, необходимыми для возникновения  и начала функционирования рынка  труда. На основе характеристики рынка  труда можно установить основные его элементы:

- субъекты рынка труда;

- правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке, труда;

- конъюнктура рынка;

         - службы занятости населения;

- инфраструктура рынка труда;

- система социальной защиты и др.

Главными субъектами рынка  труда являются работодатели и наемные  работники, государство и его  органы. Работодатель - наниматель, который  может быть представлен разными  экономическими субъектами в зависимости  от узаконенной структуры отношений  собственности. Это могут быть государственные  предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные  ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, общественные организации, индивидуальные наниматели и т. п.

Важным условием реального  функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных работников. Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов:

- отношения между наемными работниками и работодателями;

- отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

- отношения между субъектами рынка труда и государством.

Рынок труда не может успешно  функционировать без создания экономических  условий, включающих законодательные  акты, нормы, налоговую систему и  различные льготы, проведения активной политики занятости населения, разработки и осуществления федеральной  и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и т. д.

Конъюнктура рынка труда  зависит от состояния экономики (подъема или спада), отраслевой структуры  хозяйства, уровня развития его технической  базы, благосостояния (уровня доходов  населения), развития рынков товаров, услуг  и жилья, состояния социальной и  производственной инфраструктуры, степени развития многоукладное экономики, развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы.

Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Ее составляют государственные  учреждения, негосударственные структуры  содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура рынка  призвана регулировать отношения между  работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также процессы защиты прав работодатели наемных работников на рынке труда. Основным элементом инфраструктуры рынка труда выступает государственная  служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного.

Под общегосударственным, или  национальным, рынком труда понимается его народно-хозяйственный уровень, который зависит от ситуации в  экономике страны.

На национальный рынок  труда оказывают влияние многие факторы, обеспечивающие единство экономики  страны, среди которых можно выделить: развитие межхозяйственных связей, углубление процессов разделения и кооперации общественного труда, интенсификацию перелива капитала не только по отраслям, но и по территории страны. Следует  учитывать и специфические особенности, связанные с географическим положением, протяженностью территории, компактностью  или удаленностью расположения отдельных  регионов относительно друг друга. Преодоление  оторванности и отчужденности отдельных  регионов страны, их отдаленности от центра создает реальную материальную основу для формирования единого народного  хозяйства страны. Именно единство экономики позволяет говорить о  наличии единого национального  рынка труда. Для того чтобы национальный рынок труда реально выполнял свои функции как часть механизма  народно-хозяйственного рынка, должны быть точно определены его роль и  задачи регулирования занятости  населения. Следует четко разграничивать полномочия и ответственность между  федеральными и региональными органами власти по регулированию рынка труда.

Структурная перестройка  экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и  увеличение сферы услуг с ее возможной  организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение  объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

Сфера, где формируется  этот труд, изначально предназначенный  на продажу, является фактически составной  частью рынка труда. Это потенциальный  рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут  существовать. Экономическая функция  этой части рынка труда заключается  в том, что здесь лишь формируется  наемный труд.

Существует множество  факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных  работников с огромного числа  предприятий в любой стране с  развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы  потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в  каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится  между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это  состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта  торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и  денег, которая находится за пределами  сферы производства товара. А в  сфере обращения продавец этого  товара постоянно перемещается между  предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта  сфера и называется циркулирующим  рынком труда, где начинается его  купля-продажа.

Существует также рынок  труда отдельных профессий. Здесь  речь идет о колебаниях спроса и  предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим  прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные  гарантии занятости и материальной обеспеченности:

- высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.

- работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.

- работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.

- работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.

- контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

Наряду с международным  рынком товаров, услуг и капиталов  все большую силу приобретает  теперь и международный рынок  рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в  условиях усиливающихся процессов  интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все  больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают  транснациональные потоки и перемещения  рабочей силы, которые приобретают  постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения  рабочей силы наряду с движением  капитала образует верхний международный  уровень рынка рабочей силы. Международный  рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают  покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования  спроса и предложение рабочей  силы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

- через миграцию труда и капитала;

- путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

Таким образом, рынок труда  как социально-экономическая категория - это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие  выходит за рамки понятий «занятость»  и «незанятость», которые характеризуют  лишь состояние элементов рынка  труда на данный период.

Разумеется, рынок труда  имеет свою специфику, особенности:

1.Специфика товара (будет рассмотрена ниже).

2.Спрос на труд является производным от спроса на товары.

3.Рынок труда несовершенен по степени симметрии информации, работники пытаются завысить рентную ставку (их самооценка).

4. Основные факторы рынка труда

Формирование организационного рынка труда подчинено своим  собственным законам: свободного выбора профессии и вида деятельности; свободного найма и увольнения работника  работодателями; свободного выбора между  занятостью и незанятостью в общественном производстве; свободного движения заработной платы, которое определяется законом  спроса и предложения, действующего на всех Уровнях и во всех типах  рынков.

Основными элементами рынка  труда являются спрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция.

Спрос определяется объемом  и структурой общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда, а также технической  оснащенностью производства. Основными  факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен  на другие вводимые факторы производства.

Предложение рабочей силы характеризуется численностью и  составом людей (по полу и возрасту, образованию, профессии и квалификации и другим необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма. На предложение труда первую очередь  оказывает влияние ценовой фактор - ставка заработной платы для отдельного работника, общий уровень заработной платы для общества в целом.

Взаимодействие рыночного  спроса и рыночного предложения  определяет равновесную ставку заработной платы и равновесный уровень  занятости определенного конкретного  вида труда. Подобно тому, как цена на товарном рынке характеризует  соотношение спроса и предложения  на товары, заработная плата как  цена труда отражает спрос и предложение  рабочей силы на рынке труда. Если все прочие условия неизменны (например, уровень цен), то общий уровень  заработной платы растет одновременно с ростом общего объема производства. Если бы спрос и предложение труда  всегда были уравновешенными, то темпы  долговременного роста реального  дохода всегда совпадали бы с темпами  роста физического объема производства. Но, как свидетельствует практика, предложение труда опережает  спрос на него, следовательно, темпы  роста общего уровня заработной платы  отстают от темпов роста физического  объема национального продукта. На современном этапе на данный процесс  влияет инфляция.

Важной особенностью рынка  труда является то, что это конкурентный рынок. В силу чрезвычайной сложности  его структурно-функциональной организации всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. В такой ситуации возникает конкуренция не только между безработными за получение работы, но и между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда. Между предпринимателями также наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов путем установления более высокой цены на рабочую силу. Таким образом, конкуренция служит координации действий экономических агентов, формирующих соответственно спрос и предложение на рабочую силу через ценовой механизм оплаты труда.

5. Рынок труда и заработная плата

Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с  неоднозначной трактовкой понятия  «труд». В частности, понятие «труд» обозначает совокупность физических и  умственных способностей человека, применяемых  в производстве товаров и услуг. При этом отдельно выделяется понятие  «предпринимательская деятельность»  В широком смысле заработная плата - это оплата труда работников самых  различных профессий, будь то неквалифицированные  рабочие, или люди профессий, труд которых  требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или  работники сферы услуг. При таком  подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая  за использование единицы труда  в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий  доход от заработной платы.

Различают номинальную и  реальную заработную плату. Номинальной  заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного  периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые  можно приобрести на полученные деньги.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного  спроса на труд и совокупного предложения  труда в условиях совершенной  конкуренции. Субъектами спроса на рынке  выступают предприниматели и  государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы  спрос на труд со стороны предпринимателя  сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Предложение труда также  зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что  при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается 

При увеличении заработной платы каждый момент отработанного  времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить  свободное время дополнительной работой.

В краткосрочном периоде  имеет место эффект масштаба. Это  когда увеличение заработной платы  увеличивает издержки производства, в результате уменьшается объем производимой продукции, следовательно уменьшается спрос на труд. Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы падает цена на капитал, что ведет к увеличению спроса на капитал и снижению спроса на труд. Этот процесс называется эффектом замещения

Сокращение предложения  труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта  дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда  работник достигает определенного  уровня благосостояния, меняется его  отношение к свободному времени, увеличить количество которое в  данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость  предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение  труда отдельных лиц или групп  лиц. Для экономики в целом  функция совокупного предложения  труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного  спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается в точке Е, которой соответствует определенный уровень заработной платы WE и заданное этим уровнем предложение труда LE. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату WE, находят на рынке необходимое количество работников. Точка E определяет положение полной занятости.

В случае превышения зарплатой  уровня равновесной цены предложение  на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает  избыток предложения труда. В  случае снижения уровня заработной платы  по сравнению с ее равновесным  уровнем, спрос на рынке труда  будет превышать предложение. В  результате образуются незаполненные  рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.