Рынок труда и его роль в экономике

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

на тему:

Рынок труда и его роль в экономике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

  1. Понятие рынка труда, его субъекты и объекты…………………………….4
  2. Классификация рынка труда………………………………………………….7
  3. Функции рынка труда…………………………………………………….…12
  4. Механизм функционирования рынка труда………………………………..14
  5. Роль рынка труда……………………………………………………………..17

Заключение……………………………………………………………………..21

Глоссарий………………………………………………………………………22

Список использованной литературы…………………………………………24

Презентация…………………………………………………………………….25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рынок труда, в системе экономических отношений играет далеко не последнюю роль. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Все отношения между работодателями и работниками носят ярко выраженный социально – экономический характер.

Рынок труда является своеобразным индикатором, который позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности развития экономики. На современном этапе значительно повышаются требования, предъявляемые к качеству рабочей силы, ее профессионально – квалификационному составу и уровню подготовки, что значительно обостряет конкуренцию между работниками.

Занятость населения  составляет необходимое условие  для его воспроизводства, так  как от нее зависит уровень  жизни людей. Отчисления, поступающие в бюджеты разных уровней идут в виде всевозможных пособий на материальную поддержку людей, которые лишились работы, на их трудоустройство и др. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкуренция, дифференциация ставок заработной платы, спрос и предложения, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

В данной работе мы рассмотрим понятие рынка труда и его роли в экономике страны.

 

 

 

 

 

 

 

  1. Понятие рынка труда, его субъекты и объекты.

В самом общем  виде рынок — система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг[6, с.54]. Рынок – это сфера, где люди покупают и продают товары и услуги за деньги или на условиях бартерно-клиринговых сделок[4, с.11]. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

Каждое из названных определений дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Среди рынков различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли- продажи на данном рынке.

Особое место в системе рынков отведено рынку труда, который является фундаментом рыночных отношений, ввиду того, что управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью.

Рынок труда  можно рассматривать с разных точек зрения, в широком смысле он представляет собой совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение и совокупный спрос. В узком смысле рынок расценивается как текущий рынок труда как составная часть совокупного рынка, основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы,  и спрос на рабочую силу.

Текущий рынок  труда состоит из отдельных элементов[4, с. 13]:

  • открытый рынок труда представляет собой экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
  • скрытый рынок труда включает лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Оба рынка имеют  официальную (зарегистрированную) и  неофициальную части.

Функционирование  рынка труда имеет ряд особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы[2, с. 149]:

1. Неотделимость прав собственности на товар — рабочую силу от владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.

2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток па их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).

4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара.

6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможность продвижения по службе и т.д.

Рынок труда  как система включает следующие  элементы: субъекты рынка труда; правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

Субъекты рынка труда: работодатели (покупатели), наемные работники (продавцы) и государство.

Объекты рынка труда: спрос на труд и предложение труда. Их соотношение определяет рыночные ставки заработной платы, т.е. рыночную цену труда (рабочей силы). Объектами рыночной сделки являются:

  • право работодателя использовать единицу труда определенного качества при определенных условиях на определенный период;
  • право наемного работника на получение работы в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на получение вознаграждения за труд, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конъюнктура рынка труда - характер соотношения между спросом на труд и предложением труда, который характеризует реальную возможность трудоустройства для ищущих работу лиц. В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда[5, с. 150]:

  • трудодефицитная (превышение спроса на труд над предложением труда);
  • трудоизбыточная (превышение предложения труда над спросом на труд, т.е. наличие безработицы);
  • равновесная, при которой достигается соответствие спроса на труд предложению труда.

Конъюнктура рынка труда  зависит от множества различных экономических факторов, действующих на мега-, макро-, мезо- и микроуровнях, а также от демографических, социальных, политико-правовых, духовных, этнических и других факторов.

Конъюнктуру рынка труда  характеризует коэффициент напряженности [5, с.150] на рынке труда (Кн). Он равен отношению числа граждан, не занятых трудовой деятельностью (Нн), к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест (Рмв):

 

 

Данный коэффициент рассчитывается как моментный, т.е. по состоянию на тот или иной момент, а также как среднегодовой. Его целесообразно рассчитывать исходя из численности безработных (Тб), приходящихся на одну вакансию:

Он отражает, по существу, численность безработных на одно свободное рабочее место.

Инфраструктура рынка труда представляет собой совокупность государственных и негосударственных структур содействия занятости, кадровых служб предприятий и фирм, общественных организаций и фондов, занимающихся трудоустройством. К ней относится нормативно-правовая база трудоустройства, регулирующая конкретные отношения на рынке труда.

Функциями инфраструктуры рынка труда являются: подготовка и переподготовка кадров, осуществление контактов между продавцом и покупателем рабочей силы, содействие структурной перестройке рабочей силы, а также поддержка незанятого населения в виде пособий по безработице, организации общественных работ и т.п.

Звеньями инфраструктуры осуществляется также учет безработных и лиц, ищущих работу, разработка мер по социальной защите и регулирование территориальных перемещений рабочей силы.

 

  1. Классификация рынка труда

Для регулирования  рынка труда важное значение имеет  классификация рынков труда по различным критериям (рис. 1).

По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости можно различать международный, национальны, региональный и внутрифирменный рынок труда .

По критерию временных параметров выделяют текущий, перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

По степени эластичности рынок подразделяется на жесткий, основанный на строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости, и гибкий, быстро приспосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования,

По степени конкуренции выделяют: чисто конкурентный, монопсонистический рынок труда, модель при участии профсоюзов, модель двусторонней монополии.

Чисто конкурентный рынок труда включает в себя большое число организаций конкурирующих друг с другом при найме работников, наличие большого числа квалифицированных работников, отсутствие контроля и установления ставок заработной платы со стороны работников и работодателей.

Модель монопсонии (т.е. монополии одного покупателя) подразумевает что количество занятых в данной организации составляет основную часть занятых каким-то конкретным видом труда, этот вид труда является относительно не мобильным в силу географических или профессионально-квалификационных факторов, организация диктует заработную плату.

В тex случаях, когда на рынке труда профсоюзы представляют интересы работников и от их имени ведут переговоры с нанимателями, имеет место модель рынка труда с учетом действия профсоюзов.

 

Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонистического рынка труда, на котором действуют сильные профсоюзы, то есть, на рынке труда действуют монополистический продавец труда в лице профсоюза, контролирующий предложение труда и влияющий на ставки заработной платы, и монополистический наниматель, который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.

В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть фрагментарным (частичным), регулируемым, организованным и теневым (нерегулируемым).

Фрагментарный рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).

Регулируемый рынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений широко развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.

Организованный рынок труда — высшая степень развитости рынка труда — предполагает наличие развитой инфраструктуры, включающей комплекс организаций и учреждений, обеспечивающих функционирование рынка труда, тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально- экономической и технической политики.

Теневой (нерегулируемый) рынок труда включает в себя нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и включающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, и т.д.,

В зависимости  от контингента работников, занятых  по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается рынок труда по критериям сегментации.

В зависимости от политики занятости, проводимой в различных странах, выделяют внешний и внутренний рынок.

Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями.

Внутренний рынок труда основывается на внутрифирменном профессиональном движении работников.

По профессиональным признакам можно выделить: рынок труда инженеров, рынок груда ученых, рынок труда учителей, рынок труда врачей и т.д. На профессиональных рынках труда работников объединяют профессиональные интересы, выходящие за рамки предприятий, где они заняты.

Существует  также рынок труда отдельных  профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных  профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии трудоустроенности и материальной обеспеченности:

- высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью населения. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их выгод, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции;

- работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости населения и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их выгод равен росту уровня инфляции;

- работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а трудоустроенность защищена коллективными договорами;

- работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой плодотворностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость населения не гарантирована;

- контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

 

  1. Функции рынка труда

Функционирование  рынка труда имеет ряд следующих  особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводство рабочей  силы[5, с. 154]:

  1. неотделимость прав собственности на товар - труд – от его владельца. Труд представляет собой процесс расходование рабочей силы ее носителя; в процессе купли – продажи труда возникают особые отношения;
  2. значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;
  3. действие не денежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);
  4. наличие большого числа институциональных структур особого рода, к котором относится система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости;
  5. высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

Основными составными частями рынка туда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

Важным условием реального функционирования рынка  труда является адекватное поведение  на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных  работников.

Отношение на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

- отношение  между наемными работниками и  работодателями;

- отношение  между субъектами рынка труда  и их представителями 

( профсоюзы,  ассоциации работодателей, службы  занятости);

- отношение между субъектами рынка труда и государством.

Функционирование рынка  труда предполагает высокую степень  свободы перераспределения рабочей  силы между сферами приложения труда, отраслями народного хозяйства, предприятиями, организациями, фирмами. Это означает, что вслед за свободным переливом капитала, сопровождающимся сокращением и ликвидацией старых рабочих мест и созданием новых, происходят изменения в размещении производительных сил.

Свобода найма и увольнения работников являются основной конкурентоспособности  предприятия. Поэтому важным условием формирования рынка труда является, с одной стороны, наличие множество работодателей, предлагающих рабочие места, а с другой – свобода конкуренции между работниками за наиболее привлекательные рабочие места.

Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Его составляют государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также процессы защиты прав работодателя и наемных работников на рынке труда.

 

 

  1. Механизм функционирования рынка труда

Важнейшим компонентом  рынка труда является механизм функционирования рынка труда, который представляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Механизм рынка труда имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: цена рабочей силы, спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, конкуренция. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма.

Механизм  действия рынка труда основан  на стоимостных принципах увязки и согласования социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму

Спрос и предложение формируются под влиянием конкретной социально-экономической и политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения и прожиточного минимума каждого члена семьи Влияние цены рабочей силы на состояние спроса и предложения приведено на рис 2

Спрос на труд со стороны работодателей  и соответственно занятость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение труда возрастает по мере роста реальной заработной платы

Рис. 2 Спрос и предложение на рынке труда

Если  в точке пересечения кривых на рис. 2 спрос и предложение труда совпадают, то на рынке труда возникает ситуация равноправия.

При цене труда выше равновесной наблюдается  безработица; Если цена труда ниже равновесной, то существует дефицит рабочей силы.

Эта схема составляет основу дискуссий  между работодателями и профсоюзами по поводу повышения заработной платы. Работодатели утверждают, что любое повышение реальной заработной платы ведет к безработице, а профсоюзы добиваются повышения заработной платы и прожиточного минимума работников. Таким Образом, цена рабочей силы (заработная плата) является важнейшим фактором движения рынка труда.

Существуют  различные концептуальные подходы  к оценке стоимости рабочей силы и труда[2, с.53].

Марксистская  концепция определяет стоимость рабочей силы стоимостью жизненных средств, необходимых для ее нормального воспроизводства, т.е. стоимостью средств для жизни работника и его семьи. Согласно этой теории заработная плата определяется величиной суммарного дохода, остающегося после оплаты всех других факторов производства — ренты, процента и прибыли.

Сторонники теории «сделки» полагают, что уровень заработной платы устанавливается где-то между максимумом, который будет платить работодатель, и минимумом, на который согласится работник.

Приверженцы теории «предельной производительности» утверждают, что заработная плата определяется стоимостью товаров, произведенных предельным (последним из занятых) рабочим, и что работодатель не будет нанимать другого рабочего, если стоимость дополнительных товаров, произведенных работником, меньше, чем заработная плата, которую необходимо уплатить.

В Российской Федерации  наиболее точной оценкой стоимости  рабочей силы могли бы служить  рациональный потребительский бюджет и среднедушевой доход, однако из-за отсутствия достоверной экономической информации об их величине стоимость рабочей силы можно определить лишь приблизительно. Вместе с тем анализ отношений, связанных с использованием и оплатой наемного труда, показывает, что заработная плата в России в десятки раз ниже, чем в развитых рыночных странах, и не гарантирует ни обеспечение потребностей самого работника (при любых обстоятельствах), ни определенное качество рабочей силы.

Поэтому приближение цены рабочей силы к ее стоимости является важнейшей задачей экономики в ближайшей перспективе.

Наиболее существенным фактором, влияющим на спрос и предложение  на рынке труда, является уровень  жизни (населения и конкретного  индивида), воздействующий определенным образом на решение человека о предложении своего труда. Особое место здесь занимает заработная плата. Ее воздействие проявляется в двух аспектах: во-первых, величина заработной платы способна влиять на решение индивида об участии в общественном производстве, если предлагаемый заработок способен повысить его уровень жизни. Различие ставок заработной платы в тех или иных сферах деятельности определенным образом воздействует на решение индивида о возможной сфере приложения своего труда. Во-вторых, следует учитывать, что, даже приняв решение о предложении рабочей силы, индивид может варьировать ее количеством, т.е. величиной времени работы. Если до определенного момента индивид склонен увеличивать время работы вместе с ростом ставки заработной платы (так называемый «эффект замены»), то в дальнейшем он уступает место «эффекту дохода», согласно которому при росте ставки заработной платы может происходить сокращение предложения рабочей силы, так как для индивида вследствие увеличившегося дохода возрастает ценность досуга. Для совокупности индивидов на рынке труда в целом зависимость предложения от ставки вознаграждения будет иметь классический вид, поскольку уровень заработной платы, за которым следует эффект дохода, сугубо индивидуален (рис. 3).

Цена рабочей силы

Рис. 3. Предложение рабочей силы индивида:

W/P — уровень заработной платы, при котором начинает действовать эффект дохода; I соответствующий W/Pуровень предложения рабочей силы; SS' — кривая предложения рабочей силы; М — точка критического перехода от роста предложения рабочей силы, связанного с эффектом замены, к уменьшению предложения рабочей силы, зависящего от эффекта дохода. Выше точки М преобладает действие эффекта дохода с получением заработной платы W/P\ ниже точки М доминирует эффект замены.



 

  1. Роль рынка труда.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста  роли человеческого фактора в  условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических  исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста плодотворности труда и национального дохода США в триаде «труд - земля – капитал» является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.

Вложения средств  в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания  организации в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые расхода  частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные издержки с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории  производительные силы выходят на такой  уровень развития, при котором  их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой исходной стоимости предметов торговли путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более  эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в  инновационно - производственный процесс  творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.