Рынок труда и зарплата

   Содержание

   Введение…………………………………………………………….…………....2

1. Сущность  понятия «Рынок труда»………………………………..……………..4

1.1 Формирование  рынка труда……………………………..………..…………….4

1.2 Функционирование  рынка труда……………………………………………….8

2. Заработная  плата…………………………………………………………………18

2.1 Заработная  плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации…………………………………………………………..…………….18

2.2 Виды  заработной платы и формы оплаты  труда……………………………..23

Заключение………………………………………………………………………….30

Список  использованной литературы……………………………………………..32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Введение

   Целью данной работы является рассмотрение таких понятий, как рынок труда  и заработная плата. Для достижения данной цели требуется решить следующие  задачи: необходимо ознакомиться с  определением и сущностью рынка труда, а также рассмотреть понятие заработной платы в условиях рынка.

   Данная  работа носит актуальный характер, так как человеку для существования необходима заработная плата, которую он может получить только на рынке труда.

   Покупателем в рыночной экономике может быть только продавец, то есть тот, кто может предложить на продажу пользующийся спросом товар. Но большинство людей не занимаются изготовлением товаров в домашних мастерских, не содержат магазины и, тем не менее успешно посещают их с пачками денег в кармане. И это закономерно, поскольку деньги получены людьми от продажи совершенно особого товара: их рабочей силы.

   Торговать своей рабочей силой наемные  работники приходят на особый рынок  — рынок труда.

   Рынок труда — общественные механизмы  и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям — нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.

   Этот  рынок и похож, и не похож на остальные товарные рынки. Здесь тоже действуют законы спроса и предложения и формируются равновесные цены здешнего товара — рабочей силы. Цены эти называются заработной платой.

     Заработная плата — величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

   Чем выше плата, которую работники требуют  за свой труд, тем меньшее их число  смогут нанять работодатели (закон  спроса) . И соответственно: чем ниже плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем меньшее число людей готовы заниматься такой работой (закон предложения) . На пересечении этих интересов и рождается равновесная цена рабочей силы — та заработная плата, при которой совпадает число людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели.

       В первой главе данной работе  будет подробно рассмотрено понятие  рынка труда, а именно механизм  функционирования рынка труда и условия его формирования.

      Вторая глава посвящена раскрытию  понятия заработной платы, ее  сущности, функций, принципов организации,  а также рассмотрены виды заработной платы и формы оплаты труда.

   В заключении работе сделаны выводы по данной теме. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1. Сущность понятия «Рынок труда»

   1.1 Формирование рынка труда

   Рынок труда – это рынок купли-продажи рабочей силы. Работник действует на этом рынке в качестве продавца, а работодатель - в качестве покупателя одного и того же товара - рабочей силы (а не рабочих мест или должностей). Рынок труда - социальный механизм установления взаимоосоответствия между предложением рабочей силы и спросом на нее. На рынке труда имеют место такие понятия, как безработица, подходящая работа, конкуренция и вакансия.

     Ознакомимся с данными понятиями:

• Безработица - незанятость части экономически активного населения в хозяйственной деятельности. Существует в скрытой и явной формах. Основной причиной безработицы является преобладание предложения над спросом на рынке труда.
• Подходящая работа - не просто бытовой термин, обозначающий, что данная работа вас во всех отношениях устраивает, а правовое понятие. Подходящей считается работа, соответствующая профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места. Для лиц впервые ищущих работу и не имеющих специальности подходящей считается любая оплачиваемая работа.
• Конкуренция - соревнование, соперничество людей, групп в достижении сходных целей, лучших результатов в определенных видах деятельности (в которых происходит столкновение интересов: политика, экономика и т.п.). Является одной из важных характеристик рыночной экономики.
• Вакансия - свободное рабочее место.

Структура рынка труда представлена на рисунке 1. 
 
 
 

Рисунок 1 Структура рынка труда

      Основными игроками на рынке  труда являются работодатель, кадровые  агентства и соискатели работы, их взаимодействие представлено на рисунке 2¹.

Рисунок 2 Взаимодействие участников рынка труда 

     Набор кандидатов заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих для нее работников. Эта работа должна проводиться буквально по всем специальностям – конторским, производственным, техническим, административным. Необходимый объем работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. При этом учитываются такие факторы, как выход на пенсию, текучесть, увольнения в связи с истечением срока договора найма, расширение сферы деятельности организации Набор обычно ведут из внешних и внутренних источников.

     К средствам внешнего набора относятся: публикация объявлений в газетах и профессиональных журналах, обращение к агентствам по трудоустройству и к фирмам, поставляющим руководящие кадры, направление заключивших контракт людей на специальные курсы при колледжах. Некоторые организации приглашают местное население подавать в отдел кадров заявления на возможные в будущем вакансии.

     Большинство организаций предпочитают проводить  набор в основном внутри своей  организации. Продвижение по службе своих работников обходится дешевле. Кроме того, это повышает их заинтересованность, улучшает моральный климат и усиливает привязанность работников к фирме. Согласно теории ожиданий в отношении мотивации можно полагать, что если работники верят в существование зависимости их служебного роста от степени эффективности работы, то они будут заинтересованы в более производительном труде. Возможным недостатком подхода к решению проблемы исключительно за счет внутренних резервов является то, что в организацию не приходят новые люди со свежими взглядами, что может привести к застою.

     Популярным  методом набора за счет внутренних резервов является рассылка информации об открывающейся вакансии с приглашением квалифицированных работников. Некоторые  организации практикуют уведомление  всех своих служащих о любой открывающейся вакансии, что дает им возможность подать заявления до того, как будут рассматриваться заявления людей со стороны. Великолепным методом является и обращение к своим работникам с просьбой порекомендовать на работу их друзей или знакомых.

     Одна  из основных проблем при наборе служащих связана о желанием нанимающего  “выгоднее продать” свою компанию. Он может завысить положительные  моменты или занизить трудности  работы в компании. В результате у потенциального кандидата могут  возникнуть необоснованные ожидания. Исследования показывают, что возникновение такого рода ожиданий при найме ведет к росту неудовлетворенности трудом и увеличению текучести кадров.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1.2 Функционирование рынка труда

   Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

   Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков, они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики.

   Согласно  марксистской теории рынок рабочей  силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

   В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает  влияние целый ряд факторов: уровень  рождаемости, темпы роста численности  трудоспособного населения, его  половозрастная структура, степень  экономической активности различных  демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

   Рыночный  спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит  от эластичности спроса на продукцию  фирмы, от производительности труда  и от легкости и эффективности  замены живого труда машинами. Спрос  на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

   Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности  дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого  за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать².

   Единого для всей экономики рынка труда  не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.

   Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

   Спрос на труд вытекает из природы самого производства. Капиталистическое общество развивается по законам расширенного воспроизводства. Масштабы производства растут под воздействием объективных факторов. Мы уже говорили о том, что постоянно растущие личные и производственные потребности движут поступками людей. Для удовлетворения изменяющихся потребностей создаются новые отрасли хозяйства и виды занятости, а удовлетворение традиционных жизненно важных потребностей требует, по причине роста численности населения, расширения и совершенствования существующего производства. Предпринимателем в этом направлении движет стремление получать больше прибыли и конкуренция. Расширение производства связано с увеличением притока основных факторов: труда, капитала и знаний. Часть чистого дохода приходиться направлять на покупку этих факторов, и эта накапливаемая часть присоединяется к первоначальному авансированному капиталу.

   В ходе накопления происходят существенные изменения в структуре капитала, которые связаны с научно-техническим  прогрессом. С введением в производство все более совершенных машин  и технологий увеличивается количество средств производства в расчете на одного рабочего, т.е. растет техническое и изменяется органическое строение капитала. Эти изменения имеют свои последствия:

   - во-первых, часть занятых рабочих  в данном виде производства  может оказаться излишней и  уволенной; 

   - во-вторых, рост технической вооруженности опирается на более сложный по своей квалификации и уровню подготовки труд. Новая техника требует и новых рабочих, умеющих ее использовать;

   - в-третьих, возникают новые рабочие  места в отраслях, выпускающих  эту новую технику и осваивающих новые технологии;

   - в-четвертых, растет по этой  причине занятость населения  в посреднических фирмах, оказывающих  услуги производству;

   - в-пятых, всем этим процессом  вносятся существенные коррективы  в систему подготовки и переподготовки  кадров специалистов и рабочих основных профессий.

   В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние  десятилетия, прослеживаются две важнейшие  тенденции: резкое сокращение численности  занятых в сельском хозяйстве  и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда. Данные изменения представлены в таблице 1. 

   Таблица 1. Изменение занятости населения  в сельском хозяйстве и сфере  услуг

     Так занятость в сельском хозяйстве  России сократилась с 5,5 млн. чел. в 2000 г. до 2,5 млн. чел. в 2004 г., в сфере услуг возросла за это время с 20,5 млн. чел. до 65,8 млн. чел³.

   В развитой экономике всегда имеется  спрос на работников одних профессий  и излишек рабочей силы на традиционных участках производства. Механизм взаимодействия спроса на рабочую силу и ее предложения  очень сложен. И было бы неправильным видеть в этом механизме только одну сторону, связанную с высвобождением части рабочих из производства и образованием резервной армии труда.

   Когда человеку предоставлена свобода  выбора рода деятельности и места  работы, в каждый момент часть работников оказывается в положении "между работами". Они добровольно меняют место работы и в промежутке перехода "от одного до другого" оказываются на какое-то время безработными. Это касается и молодых людей, которые впервые ищут место работы. Этот тип текущей безработицы присущ любой экономической системе.

   Ко  второму типу относится структурная  безработица. В структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. Возникает безработица, потому что рабочая сила реагирует медленнее и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест. Навыки и опыт некоторых рабочих оказываются устаревшими, не отвечающими спросу. Для таких рабочих необходима переподготовка.

   Существует  также циклическая безработица, под ней понимается безработица, вызванная спадом производства. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.

     Экономисты считают текущую (фрикционную) и структурную безработицу совершено неизбежной. Поэтому "полная занятость" населения всегда будет меньше 100 % рабочей силы.

      В России фрикционная безработица  существовала всегда, даже тогда, когда  право на труд гарантировалось законом, а не работать запрещалось под  страхом уголовной ответственности. Но начало экономических реформ родило на российском рынке труда серьезную угрозу возникновения застойно-структурной безработицы, одолеть которую будет очень непросто. Уровень фрикционной безработицы представлен в таблице 2⁴. 

Таблица 2 Уровень безработицы

      Как показывает таблица 2, безработица — одна из наиболее болезненных проблем даже для самых развитых стран. Тому есть много причин. Прежде всего рост безработицы сокращает спрос на товары на, внутреннем рынке. Люди, не получающие зарплату, могут купить лишь самый минимум средств существования. Во-вторых, безработица обостряет социальные проблемы общества и ведет к росту преступности. Потеря работы обостряет политическую ситуацию в стране из-за озлобления людей.

      Но, безработица может быть уменьшена, как видно из таблицы. За 5 лет доля безработных среди наемных работников Великобритании сократилась на 4,8 пункта — с 11,2 до 6,1%. В большинстве стран используются различные методы уменьшения безработицы. В современном обществе безработные не предоставлены самим себе — обязательным элементом рынка труда является система материальной поддержки людей, лишившихся работы. Определенную группу безработных составляют взрослые, потенциально имеющие возможность работать, но по каким-то причинам не работающие и не ищущие работу.

      Рынок труда стремится к такой равновесной системе различий в заработной плате, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен предложению данной категории труда. Только в этом случае устанавливается общее, равновесие, которое не будет порождать тенденций к увеличению или к уменьшению различий в размерах заработной платы. Различия в заработной плате между группами населения всегда будут существовать. Но нередко эти различия в оплате возникают из-за таких характеристик, которые к процессу труда не относятся: национальность, пол, религия и т. д.

      Рынок труда относится к числу самых  несовершенных рынков. Рабочие, как  правило, неосведомлены о состоянии  спроса на их труд. Они не знают обо  всех вакантных местах работы даже в пределах своего города. Еще меньше они знают о состоянии таких вакансий в других местах. Это приводит к ряду особенностей.

   До  тех пор, пока все другие цены и  заработная плата других категорий  рабочих оказываются почти не затронутыми влиянием более высокой  заработной платы, существующей в одном  из регионов, действительно повышенная заработная плата означает более высокую реальную заработную плату (хотя в этом случае обычно наступает снижение уровня занятости).

   Вместе  с тем, то, что происходит в единичном  случае, не всегда присуще всей совокупности явлений, т. е. если бы повысились ставки заработной платы для всех категорий рабочих, то вряд ли уровень товарных цен остался неизменным. Так, увеличение всех ставок заработной платы может привести просто к возрастанию всех цен в 2 раза, и величина реальной заработной платы вообще не изменится.

   Вследствие  многообразия внутренних регуляторов, а также в силу социальной важности эффективного функционирования рынка  рабочей силы он нуждается в квалифицированном  регулировании. Представляется, что  создание такой действенной системы регулирования в сфере занятости является одной из основных социальных задач проводимых в России реформ. Надо сказать, что кое-что в этой области уже сделано. Принят закон о занятости, создаются биржи труда (службы содействия найму), началась регистрация безработных.

   Можно выделить четыре основных направления  государственного регулирования рынка  труда:

1. во-первых, это программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест;
2. во-вторых, программы, направленные на подготовку переподготовку рабочей силы;
3. в-третьих, программы содействия найму рабочей силы;
4. в-четвертых, программы по социальному страхованию безработицы, т.е. правительство выделяет средства на пособия безработным.

   По  состоянию на 1 сентября 2006 года уровень регистрируемой безработицы в Республике Башкортостан составил 1,3 %, что ниже, чем в среднем по Российской Федерации. Безработица в республике носит ярко выраженный структурный характер. Основной ее причиной является несоответствие спроса и предложения на рынке труда.

   Одной из эффективных мер в преодолении  структурной безработицы является профессиональное обучение безработных  граждан. До 2005 года в республике ежегодно наращивались объемы обучения. Однако в текущем году из-за ограниченности финансовых средств услуги по профессиональному обучению оказаны лишь около 7 тыс. безработным, в то время как нуждаются в обучении – более 9 тыс. О необходимости и эффективности данной программы свидетельствует высокий уровень трудоустройства закончивших обучение граждан – 99,7 %.

   Правительство республики уделяет большое внимание реализации мероприятий активной политики занятости. В рамках Программы содействия занятости и социальной защиты незанятого населения осуществляется софинансирование программ профессионального обучения и профориентации. Так, в текущем году из республиканского бюджета выделено 9 млн рублей на профессиональное обучение безработных граждан. Кроме того, осуществляются доплаты к стипендии гражданам, являющимся единственными кормильцами. На будущий год предусматривается увеличение объемов финансирования профессионального обучения за счет средств республики⁵.