Рынок труда: сущность, функции, виды

Министерство образования и науки Российской Федерации  Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Пермский национальный исследовательский политехнический университет»

Кафедра Экономическая теория

Контрольная работа

по теме: «Рынок труда: сущность,

функции, виды»

по дисциплине: Микроэкономика

Пермь  2011г.

Содержание

1. Введение………………………………………………………………………3

2. Сущность и условия возникновения рынка труда………………………..5

3. Функции рынка и условия его существования ...…………………...8

4. Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия…12

5. Современные виды и модели рынка труда……………………………….16

Заключение……………………………………………………………………..20

Список литературы…………………………………………………………….22

       Введение

Довольно просто считать само собой разумеющимся бесперебойное функционирование экономики. Когда мы идем в магазин, то все что нам нужно — хлеб, курица или бананы — лежит на полках. Мы платим за них, забираем домой, и съедаем их. Что может быть проще?

Если же, посмотреть внимательнее, то можно увидеть широкий спектр экономической деятельности, который потребовался для заполнения полок. Прежде чем попасть к нам, продукты питания могли пройти через пять или десять мест, и, двигаясь по цепочке крестьянских хозяйств, производителей продуктов питания, упаковщиков водителей грузовиков оптовых продавцов и розничных торговцев пробыть в пути дни или месяцы и побывать в любом крае (области)  и любом уголке мира. Цифры поражают — 6 млрд. кур, 6 млн. кг бананов и т. Д. Кажется, это просто чудо что продукты, производимые в нужных количествах, доставляются в нужное место и доходят до обеденного стола, не теряя своих качеств

Но настоящее чудо состоит в том, что вся система работает без чьего-либо принуждения или централизованного управления. Наоборот, буквально миллионы предприятий и потребителей вовлечены в добровольную торговлю, и их действия и цели незримо скоординированы системой цен и рынков. Никто не решает, сколько цыплят надо вырастить, где будут проходить грузовики и где откроются магазины. И все же, в конце концов, когда вам нужны продукты питания, вы находите их в магазинах.

Это верно не только для продуктов питания. Рынки создают подобные чудеса вокруг нас постоянно — и мы увидим их, если только зададимся целью внимательнее изучить нашу экономику. Тысячи товаров производятся миллионами людей по доброй воле, без какого-либо центрального руководства или специального плана. И на самом деле, не считая нескольких существенных исключений: армию, полицию и школу, большая часть обычной экономической жизни проходит без вмешательства государства — и это является реальной силой рыночной экономики.

Таким образом, рыночная экономика—это сложный механизм координации людей, разных видов деятельности и производств посредством системы цен и рынков; это средство коммуникации для объединения знаний и действий миллиардов отдельных людей. Без какой бы то ни было централизованной информации или специальных расчетов рынок решает проблемы производства и распределения миллиардов неизвестных переменных и зависимостей — проблем, которые далеки от разрешения даже самыми быстрыми современными суперкомпьютерами. Никто не создавал рынок, и все же он действует замечательно. Именно сложность, многогранность проблем связанных с функционированием рынка и обуславливает актуальность исследования.

          2. Сущность и условия возникновения рынка труда

              В экономической теории термин «рынок» имеет несколько значений.

Рынок – место купли-продажи товаров и услуг, заключения торговых сделок.

          Рынок является экономической категорией и как экономическая категория тесно связан с обменом обращением, торговлей, торговыми услугами.

          Но основное его значение таково: рынок — это меха­низм взаимодействия покупателей и продавцов, экономических благ              .

         Рассмотрим исторические условия, сделавшие рынок объектив­но необходимым.

Первое условие — разделение труда, которое ведет к спе­циализации и обмену.

Первоначально обмен имел примитивные формы. По наблюдениям этнографов, на о. Калимантан и территории нынешней Малайзии это происходило так. «Продавцы», положив свои про­дукты для обмена, удалялись, дабы дать возможность «покупате­лям» подойти и рассмотреть их. Если «покупатели» хотели приоб­рести предложенные им предметы, они оставляли свои и удаля­лись. Тогда возвращались «продавцы» и в случае согласия забирали оставленные предметы, взамен оставив свои.

Здесь мы видим зародыш бартера — одной из простейших форм обмена. Конечно, ему еще далеко до подлинного рынка. Ведь интересы «покупателя» и «продавца» могли не совпадать. Тогда приходилось совершать не один, а несколько обменов, чтобы за свой продукт получить то, что требовалось.

Развитие обмена привело к появлению денег, которое расши­рило стимулы к производству тех или иных товаров специально для продажи. Только тогда и смогло появиться товарное произ­водство в подлинном смысле слова, т.е. производство таких изде­лий, которые нужны их производителю не для собственного по­требления, а в качестве носителя стоимости, позволяющего полу­чить взамен десятки других нужных ему предметов. Иными слова­ми, появилось производство на рынок, для удовлетворения потребностей других экономических агентов.

Второе условие— самостоятельность экономических агентов, или, как часто говорят экономисты, обособленность хо­зяйствующих субъектов. Товарный обмен обязательно предпола­гает стремление к взаимовыгодным условиям. Никто не хочет проиграть, т.е. все хотят получить взамен своего товара желаемое количество другого. А такое стремление возникает на основе экономической самостоятельности, выражающейся в экономической ограничен­ности, обособленности интересов. Эта самостоятельность (обо­собленность) исторически возникает на базе частной собствен­ности. В дальнейшем она начала опираться и на коллективную собственность, но обязательно ограниченную каким-то локаль­ным кругом интересов (кооперативы, товарищества, акционерные общества, государственные предприятия, смешанные предпри­ятия, т.е. с государственным участием, и т.д.).

  Для эффективного функционирования рыночного хозяйства необходимо и третье условие —   свобода предпринимательст­ва. Внерыночное регулирование хозяйства имеет место в любой системе. Институциональная система дополняет рынок. Институ­ты — это законы, нормы, традиции, организационные структуры. Именно институты создают ту среду, в которой функционируют рынки, и определяют систему сдержек и противовесов, противо­действующих произволу и деформации рыночных отношений. Но в целом, чем меньше скован товаропроизводитель, тем больше простора для развития рыночных отношений.

         Таким образом, рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку.

              Однако по поводу названия нового товара и названия нового рынка среди исследователей этих явлений возникли разногласия.

              Выдающие английские экономисты, классики политической экономии А. Смит и Д. Риккардо считали, что товаром на рассматриваемом рынке является труд, что «труд имеет свою естественную и рыночную цену». Такого же мнения придерживаются в настоящее время представители неоклассического направления экономической мысли.

              В XIX в. выдающийся немецкий экономист, философ и социолог К. Маркс довольно убедительно показал в работе «Капитал», что действительным товаром является не труд, а рабочая сила – способность к труду. Поэтому и рынок одни экономисты стали называть рынком труда, а другие – последователи учения К. Маркса -  рынком рабочей силы.

              Данную проблему можно разрешить, если более четко выделить тот товар, который является объектом купли-продажи. Можно выделить две основные точки зрения: первая из них доказывает, что товаром является рабочая сила – потенциальные способности к труду. Вторая точка зрения признает товаром труд. Но ее сторонники, понимая, что труд – как процесс целесообразной деятельности трудно представить в виде товара, утверждают, что таковым является «потенциальный труд». Можно сказать также, что если первое абстрактное понятие «потенциальные способности к труду» существует реально в живом организме человека, то второе абстрактное понятие («потенциальный труд») реально не существует. Поэтому реальным товаром на рынке труда является рабочая сила. Понятие «рынок труда» выражает социально-трудовые отношения, связанные:

      с передачей права пользования рабочей силой на определенное время работодателю;

      с установлением величины заработной платы, продолжительности рабочего дня, условий труда, продолжительности оплачиваемого отпуска, оплаты сверх установленного государством времени труда в выходные и праздничные дни, компенсаций в случае болезни или получения инвалидности;

      с остановкой производства на какое-то время (например, на время забастовки), с потерей работы в связи с увольнением не по вине работника и т.д.

Вместе с тем, в понятие «рынок» входит механизм его реализации, который выступает в форме модели «спрос-предложение» и функционирует на основе конкуренции и информации, поступающей в виде изменяющихся цен.

Итак, рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на реальную заработную плату. Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств. В этом процессе участвует государство. Государство устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице и некоторые другие параметры. Механизм реализации социально-трудовых отношений в целом выступает как государственно-рыночный. В результате достигается определенный баланс интересов трудящихся, работодателей и государства

        3. Функции рынка и условия его существования

              Сущность рынка находит свое выражение в его экономических функциях, выражающих основное назначение данной   категории и отражающих ее сущность.

             Интегрирующая функция состоит в соединении сферы  производства, сферы потребления, а  также торговцев – посредников, во включении их в общий процесс   активного обмена продуктами труда и услугами. Без рынка   производство не может служить потреблению, а потребитель не сможет    удовлетворить свои потребности.

               Регулирующая функция – самая важная. Предполагает   воздействие рынка на все сферы экономики, обеспечивает   согласование производства и потребления в ассортиментной  структуре, сбалансированность спроса и предложения по цене, объему   и структуре, пропорциональность в производстве и обмене между  регионами, сферами национальной экономики.

               Рынок дает ответы на вопросы: что производить? для  кого производить? как производить?

               Вообще, рынок не мыслим без конкуренции. Внутриотраслевая конкуренция стимулирует снижение затрат на   единицу продукции, поощряет рост производительности труда,   технический прогресс, повышение качества продукции. Сохранение и поддержание  конкурентной среды - одна из важнейших задач государственного регулирования в странах с развитой рыночной системой.

               Важную роль в рыночном регулировании имеет соотношение

    спроса и предложения, существенно влияющие на цены. Растет цена-

    это сигнал к сокращению производства. В результате стихийные действия предпринимателей   приводят к установлению более или менее оптимальных экономических  пропорций.

               На рынке действует регулирующая «невидимая рука», о   которой писал Адам Смит: «Предприниматель имеет в виду лишь свой  собственный интерес, преследует собственную выгоду, причем в этом  случае он невидимой рукой направляется к цели, которая совсем не   входила в его намерения. Преследуя свои собственные интересы, он   часто более действенным способом служит интересам общества, чем   тогда, когда сознательно стремится служить им».

               Стимулирующая функция состоит в побуждении   производителей к созданию новой продукции, необходимых товаров с   наименьшими затратами и получением достаточной прибыли,   стимулировании научно – технического прогресса и на его основе – интенсификации производства и эффективности функционирования всей  экономики. Выполнение рынком стимулирующей функции очень важно для развития экономики. «Без давления рынка работники предприятия   будут избирать директорами не лучших специалистов, а наиболее популярных и менее требовательных людей», а в результате   произойдет падение объемов производства и уровня индивидуального  материального благосостояния.

               Ценообразующая (или эквивалентная) функция – это  установление ценностных эквивалентов для обменов продуктов. При  этом рынок сопоставляет индивидуальные затраты труда на  производство товаров с общественным эталоном, т.е. соизмеряет  затраты и результаты, выявляет ценность товара посредством  определения не только количества затраченного труда, но и его  пользы. Рынок признает лишь общественно необходимые затраты,  только их согласен оплатить покупатель.

               Контролирующая функция рынка, выполняет роль главного  контролера конечных результатов производства. На рынке выявляется,  в какой мере нуждам покупателей соответствует не только  количество, но и качество товаров и услуг.

               Посредническая функция обеспечивает встречу экономически обособленных производителей и потребителей с целью  обмена результатами труда. Также экономически обособленные   производители в условиях глубокого общественного разделения труда  должны найти друг друга и обменяться результатами своей  деятельности. Без рынка практически невозможно определить,  насколько взаимовыгодной является та или иная технологическая и  экономическая связь между конкретными участниками общественного  производства. В нормальной рыночной экономике с достаточно   развитой конкуренцией потребитель имеет возможность выбора  оптимального поставщика (с точки зрения качества продукции, ее  цены, сроков поставки, после сбытового обслуживания и других   параметров). В то же время продавцу предоставляется возможность  выбрать наиболее подходящего покупателя.

               Информационная функция дает участниками рынка через  постоянно меняющиеся цены объективную информацию об общественно  необходимом количестве, ассортименте и качестве тех товаров и  услуг, которые поставляются на рынок. Стихийно протекающие   операции превращают рынок в гигантский компьютер, собирающий и  перерабатывающий колоссальные объемы точечной информации и  выдающий обобщенные данные по всему тому хозяйственному   пространству, которое он охватывает. Это позволяет каждому  предприятию постоянно сверять собственное производство с   меняющимися условиями рынка.

               Санирующая функция - рыночный механизм – это не   благотворительная система. Она и жесткая, и даже жестокая. Ей   присуще социальное расслоение, беспощадность по отношению к слабым. С помощью конкуренции рынок очищает общественное   производство от экономически неустойчивых, нежизнеспособных   хозяйственных единиц и, напротив, дает зеленый свет более  предприимчивым и эффективным. В результате этого непрерывно  повышается средний уровень устойчивости всего хозяйства в целом.  По свидетельству П. Самуэльсона, в США от одной трети до половины  всех розничных магазинов прекращают свою деятельность в течение  трех лет с момента открытия. Средний цикл малого бизнеса не  превышает шести лет. Нередко гибнут в конкурентной борьбе и  крупные фирмы. Разумеется, в условиях концентрации производства и  капитала монополизация деформирует санирующий механизм рынка. И   все же в капиталистическом мире монополизация нигде не подавляет   конкуренцию настолько, чтобы «естественный отбор» прекратился.

               Функция экономичности предполагает сокращение издержек  обращения в сфере и соразмерности спроса населения с заработной платой.

               Функция реализации интересов рыночных субъектов  обеспечивает взаимосвязь этих интересов по принципу, сформулированному Адамом. Смитом: «Дай мне то, что мне нужно, и ты   получишь то, что тебе нужно…».

Экономический интерес продавцов состоит в получении   большого дохода, а покупателя – в удовлетворении потребности с   наименьшими затратами. Соединение этих интересов предполагает   обмен нужными друг другу полезностями и эквивалентность рыночной  сделки.

       4. Основные компоненты рынка труда и механизм их

          взаимодействия

              Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру. Она имеет общие элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые отличия. Выявить структуру рынка труда можно по важнейшим, необходимым для функционирования современного цивилизованного рынка труда, компонентам:

      субъекты рынка;

      юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры;

      рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);

      безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

      инфраструктура рынка труда;

      альтернативные виды деятельности.

К субъектам рынка труда относятся наемные работники, работодатели  и государство.

          Наемные работники – самая многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду – рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу – заключить контракт, получить работу. В условиях экономического неравенства работника и работодателя более или менее достойной зарплаты наемные работники могут добиться, если сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их интересы. В западных странах в борьбе за свои прав наемным работникам удалось добиться немало уступок со стороны работодателей и государства, в первую очередь, повышения заработной платы и снижения продолжительности рабочего дня, улучшения условий труда и многого другого

        К работодателям относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного или более человек. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост, расширение воспроизводства на инновационной основе.

       Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним можно отнести:

      функции создания условий для развития рыночных отношений, обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы;

      разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка;

      защиту всех субъектов рынка труда;

      регулирование рынка труда;

    Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая условия ее развития. Российское государство тоже предпринимает все необходимые условия в этом направлении, опирается на достижения экономической науки в целом, а не только на представления отдельных школ.

     Второй компонент – юридические нормы и экономические программы. Их разработка и совершенствование осуществляется всеми государствами с рыночной экономикой.

      Важное значение для функционирования рынка труда, имеют федеральные и региональные программы содействия занятости населения и разработанные на их основе программы и подпрограммы по отдельным направлениям деятельности государственной службы занятости.

     Третий компонент – рыночный механизм. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда. Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма, т.е. такое же название, как и на любом рынке ресурсов или товаров.

     Спрос на труд  выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг. Предложение рабочей силы выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей проводить свое время.

       Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы.

        Четвертый компонент – безработица и социальные выплаты, связанные с ней, - является обязательным для современного цивилизованного рынка труда. Действие законов рыночного хозяйства сопровождается постоянным высвобождением с предприятий и привлечением на предприятия рабочей силы. При этом число принимаемых работников не перекрывает полностью число увольняемых. В результате возникает и постоянно поддерживается безработица. Значительная часть безработных нуждается в определенной помощи в поиске работы, переподготовке, в материальной поддержке на период отсутствия работы и заработка. В ХХ в. сначала более развитые, а затем все большее число государств стали принимать законы о занятости населения, в которых предусматривается такая помощь, в том числе компенсации при увольнении, выплаты пособий по безработице, оказание материальной помощи.

       Пятый компонент – рыночная инфраструктура – представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. В нее входит целая сеть фондов занятости, бирж труда (центров занятости), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и др.

      Государственные и частные службы занятости осуществляют содействие гражданам в трудоустройстве. Государственная служба занятости является основным элементом инфраструктуры рынка труда, через ее центры в России

     Центры подготовки  и переподготовки рабочей силы осуществляют переподготовку, переквалификацию работников, обеспечивают повышение ее конкурентоспособности, оказывают помощь безработным в поиске работы.

Наконец, шестой компонент – альтернативные виды деятельности. К ним можно отнести общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по контракту на определенный срок (выполнение определенного заказа), работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и другие виды гибкой занятости. В отличие от традиционных систем организации труда, регулируемых коллективными договорам, гибкие виды занятости регулируются контрактами.

        4. Современные виды и модели рынка труда

                Рынок труда включает не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения. В разных странах формирование этих отношений исторически происходило не одновременно. В результате в отдельных группах стран или отдельных странах возникли определенные различия.

                Становые различия в формировании рынков труда связаны с различиями в найме, заполнении предприятий, фирм рабочей силой, подготовке персонала, организации профсоюзов, исторических традициях. Если посмотреть на рынок труда под этим углом зрения, то можно выделить два основных вида: внешний (общенациональный) и внутренний (внутрифирменный) рынок.

  Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия. Это означает, что последнее признает диплом, сертификат учебных заведений, находящихся вне их контроля. На самом же предприятии основной формой подготовки остается ученичество. Наем работников происходит индивидуально. Однако, на этот процесс оказывает влияние государство через законодательство. Работодатель должен учитывать законы «О занятости населения», «О минимальном размере оплаты труда», Трудовой кодекс и другие, относящиеся к социально-трудовым отношениям. Работник также исходит из этих законов. Величина заработной платы устанавливается путем переговоров, торга, согласования интересов сторон.

                Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы, т.е. переход рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями. Наем основной массы работников осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора. В результате согласования позиций, решения спорных вопросов заключается очередной коллективный договор. Он также учитывает предусматриваемые законодательством обязательные для исполнения нормы. Подготовка персонала осуществляется в основном внутри предприятия и преследует цели конкретного предприятия. Внутрифирменные рынки обособлены друг от друга. На них откладывает отпечаток характер производства и внутренний распорядок работы. Поэтому кадры той или иной фирмы обладают незначительной конкурентоспособностью на внешнем рынке. Данный вид рынка решает две задачи:

                       1. обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым;

                        2. предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы.

             Внешний рынок больше присущ англоязычным странам, и прежде всего США. Поэтому рынок нередко называют моделью рынка труда США.

                Модель рынка труда США. Данная модель характеризуется высокой активностью субъектов рынка труда, поощряемая государственной политикой поддержки конкурентного состояния экономики и всей жизненной установкой на индивидуальный успех, на зарабатывание денег, культивируемой в обществе его основными институтами. Рядовой американец заражен желанием приобретать деньги, класть их в банк, покупать акции и т.д., чтобы снова получить деньги, но уже с прибылью, словом, поощряется активная роль предпринимателя и работника.

             Политика занятости на предприятиях ориентируется на высокую географическую (территориальную) мобильность работников между предприятиями. На прием уже подготовленных в учебных заведениях страны кадров, на минимум издержек предприятия на производственное обучение. Заработная плата выступает как результат индивидуальных и коллективных переговоров, заключения контракта или коллективного договора. Важную роль в коллективных переговорах играют профсоюзы. Большинство из них строится по отраслевому принципу. В итоге заработная плата зависит от спроса и предложения рабочей силы, сложности работ, производительности труда, возможностей предприятия.

                Страхование по безработице регулируется федеральными законами и законами штатов. Федеральный закон устанавливает общие принципы страхования по безработице, которые затем детализируются в законах каждого из штатов. Страховые взносы по безработице платят предприниматели и наемные работники, большая доля их падает на предпринимателей. Собранные деньги направляются отдельно в федеральный фонд и фонды штатов.