Рынок труда: сущность и основные компоненты

Содержание

1.Рынок труда: сущность и основные компоненты

Рынок труда - это составная  часть структуры рыночной экономики, функционирующая в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, ценных бумаг и т.д.

В общем виде под рынком труда понимают особую подсистему рыночной экономики, в которой взаимодействуют с одной стороны - работодатели (собственники средств производства), с другой - наемные работники. В результате этих взаимоотношений формируются объем, структура и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Составными компонентами рынка труда являются:

1. Спрос на труд

2. Предложение труда

3. Цена рабочей силы

4. Стоимость рабочей  силы

5. Конкуренция

Спрос на труд - отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.

Предложение труда - общее  количество рабочей силы, характеризуемой  численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.).

Ценой рабочей силы является ее заработная плата.

Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ [6,С.91].

Основным механизмом функционирования рынка труда является конкуренция - как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д.

Таким образом, рынок  труда представляет собой специфический вид товарного рынка, отличительной особенностью которого является то, что здесь осуществляется реализация особого рода товара - рабочей силы, или способности человека к труду.

Как экономическое понятие, рынок труда отражает взаимоотношения между владельцами этого товара (наемными работниками), одновременно являющимися и его продавцами, и покупателями (работодателями). Ввиду особой специфики и важности для общества этих взаимоотношений они оформляются юридически в трудовом законодательстве.

Основными субъектами рынка  труда являются:

- собственники средств  производства и органы, представляющие  их интересы (ассоциации предпринимателей);

- наемные работники  и организации, отражающие их  интересы (профсоюзы, советы работодателей);

- государство (в лице различных его структур) как посредник между работодателями и наемными работниками.

Таким образом, среди  основных субъектов рынка труда  государству отведена важная роль - как регулятора отношений найма, посредника между работодателями и  наемными работниками и главного организатора функционирования рыночных отношений в этой сфере.

Рынок труда в условиях рыночной экономики имеет ряд  важных позитивных характеристик:

- играет важную роль  в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей современным потребностям;

- обеспечивает распределение  и перераспределение рабочей  силы между отраслями и территориями;

- активизирует мобильность  рабочей силы;

- стимулирует рост  производительности труда и др.

Позитивные функции  рынка труда реализуются посредством  действия его внутренних механизмов, связанных с его функционированием и внутренней структурой.

Основными факторами, оказывающими влияние на динамику рынка труда, являются:

- демографические, включающие  в себя количество населения,  удельный вес в нем экономически  активного населения, его мобильность и др.;

- социальные, к числу  которых относятся уровень жизни,  социальная структура общества, степень развития отношений социального  партнерства и т.д.;

- организационно-правовые, т.е. характеризующие роль государственных учреждений в организации труда и занятости населения, разработанности и качества правовой базы трудовой сферы и предпринимательства и др.

Сегментация рынка труда - это объективно обусловленный процесс  его структурирования, при котором  под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает естественное разделение труда и формируются отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками, исходя из особенности каждой категории работников [3,С.112].

При изучении сегментации рынка труда обычно используют три признака: профессионально-отраслевой, квалификационно-зарплатный и социально-демографический. Путем сочетания этих признаков могут быть выделены различные группы работников, различающиеся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности:

- дефицитные высококвалифицированные  группы работников, занятые в  развивающихся отраслях и сферах  деятельности при достаточно  высоком уровне гарантий занятости  и росте доходов, превышающем  уровень инфляции и общего экономического роста;

- избыточные высококвалифицированные  группы работников сокращаемых  или неразвивающихся сфер деятельности  при отсутствии или недостаточности  гарантий занятости к уровне  доходов, соотносимом с темпами  инфляции;

- дефицитные квалифицированные и низкоквалифицированные группы работников в развивающихся сферах деятельности с относительной стабильностью занятости при уровне доходов, отстающем от темпов инфляции, нуждающиеся в социальной поддержке;

- избыточные квалифицированные и низкоквалифицированные группы работников в сокращаемых или неразвивающихся сферах деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости и уровне доходов, значительно отстающем от темпов инфляции;

- работники, относящиеся  к любой из названных категорий, но в то же время принадлежащие к социально уязвимым группам, отличающимся ограниченной возможностью использования трудового потенциала, что в большей или меньшей степени снижает гарантии их занятости и уровень доходов.

Сегментация позволяет конкретно оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками и между работодателями, т.е. установить частное условие равновесия внутри субрынка.

 При изучении рынка труда спрос на труд обычно рассматривается в разрезе четырех основных уровней:

- отдельного предприятия,  организации;

- отраслей;

- регионов;

- экономики в целом.

В условиях действия этих структур происходит соответствующая  сегментация рынка, отражающая в целом общественные потребности.

Сегментация данного  рынка может быть конкретизирование  и рынок труда разделен на пять следующих сегментов:

- рынок специалистов  наиболее высокой квалификации;

- рынок квалифицированных  кадров;

- рынок труда рабочих  профессий;

- рынок труда малоквалифицированных  работников и сферы услуг;

- остаточный рынок  труда.

Такого рода многосегментная  структура рынка характер на для  большинства развитых стран мира. Узбекистан условиях переходной экономики  также обладает достаточно выраженной сегментированной структурой рынка труда. Здесь особо важно отметить, что, в отличие от других рынков рынок труда в развитых странах в большей мере регулируется государством. В большей степени это относится к странам с переходным типом экономики, где рынок находится в стадии формирования и где процессы становления рыночной системы хозяйствования связаны с резким увеличением числа высвобождаемых из различных отраслей экономики в связи с ее структурной перестройкой.

Кроме того, возрастание  роли государственного регулирования социально-трудовой сферы может быть обусловлено сильным влиянием ряда неэкономических факторов, среди которых особое значение имеют демографические процессы. Так, например, в Узбекистане с его традиционно высокими темпами естественного прироста населения необходима более активная роль государства в вопросе формирования эффективно функционирующего рынка труда.

Модель рынка труда. Как было сказано выше, рынок труда  представляет собой динамическую систему. Чтобы разобраться в этой системе, необходимо иметь абстрактную модель рынка труда, воспроизводящую его основные характеристики:

1) Деятельность каждого  человека и каждой фирмы направлена  на максимальное удовлетворение  собственных интересов. У покупателя  трудовых услуг в качестве  обобщенного главного интереса выступает прибыль. Интерес продавца трудовых услуг в таком же обобщенном виде имеет более сложную структуру.

2) Покупатели и продавцы  трудовых услуг располагают определенной  информацией в отношении имеющихся  у них вариантов и способны выбрать для себя наиболее выгодный.

3) На рынке труда  продаются и покупаются качественно  однородные трудовые услуги. Работники  как бы обладают рабочей силой  одинакового качества, а рабочие  не отличаются друг от друга.

4) Производительность  труда является постоянной величиной и не зависит от продолжительности рабочего времени и других факторов.

5) Затраты на рабочую  силу не имеют фиксированной,  например, социальной, компоненты, а  состоят исключительно из заработной  платы, выплачиваемой в соответствии  с количеством проработанных часов.

Базовая модель предполагает рынок труда с совершенной  конкуренцией. Основным условием совершенной  конкуренции является большое число  независимых друг от друга, конкурирующих  между собой покупателей и  продавцов. В процессе конкуренции цена трудовых затрат и услуг устанавливается на таком уровне, при котором спрос равен предложению.

Цена, при котором спрос  равен предложению, называется равновесной, а рынок, на котором цена колеблется вокруг равновесного уровня, - равновесным  рынком.

Спрос на труд. Зависимость  спроса на труд от заработной платы  определяют два фактора, которые  получили название "эффект масштаба" и "эффект замещения". Механизм их действия следующий:

1) Эффект масштаба. Если  в силу каких-либо причин произошел  рост заработной платы, то следствием этого будет рост издержек производства, рост цены продукции и падение спроса на нее. Последнее вызывает сокращение масштабов производства и, следовательно, сокращение спроса на труд. При снижении заработной платы описанный механизм действует в обратном направлении, что приводит к росту спроса на труд.

2) Эффект замещения.  Рост заработной платы, означающий  удорожание факторов труда, дает  импульс для перехода к более  капиталоинтенсивным технологиям,  т.е. к замене относительно  более дорогого фактора - труда - относительно более дешевым - капиталом. В результате происходит сокращение спроса на труд. Снижение заработной платы в силу тех же причин ведет, наоборот, к росту спроса на труд (рис. 64). Оба эффекта действуют в одном направлении и обуславливают обратную зависимость спроса на труд (D) от заработной платы (W) и количества труда (I). Эту зависимость иллюстрирует кривая спроса на труд.

Рис.1.1; Кривая спрос на труда

Предложение труда. Кривая рыночного предложения труда (5) отражает его прямую зависимость от заработной платы (рис. 65). Рост заработной платы на определенном рынке труда привлекает на него как работников, занятых в других областях экономики, так и лиц, которые ранее не выходили на рынок труда.

Рис.1.2; Кривая предложения труда

Рыночное равновесие. Механизм взаимодействия спроса и предложения  в условиях равновесного рынка иллюстрирует рис. 66, на котором совмещены кривые рыночного спроса и рыночного  предложения на труд. Кривая спроса D показывает количество труда, на которое предъявляют спрос фирмы при каждом данном уровне заработной платы, кривая предложения S - количество труда, предлагаемое на рынке при каждом данном уровне заработной платы при условии, что все прочие факторы зафиксированы на неизменном уровне.

Иначе говоря, если предприниматели, согласные платить равновесную  зарплату, находят на рынке труда  необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую  силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости.

Рис.1.3; Рыночное равновесие

Государственная политика на рынке труда. Рынок труда в  значительно большей мере, чем  многие другие рынки, регулируется государством. Наиболее распространены следующие виды регулирования трудовых отношений:

- законодательное установление  минимальных стандартов условий  найма;

- продолжительность рабочего  времени, заработной платы, прочих  выплат и льгот;

- законодательное установление норм в области условий труда и безопасности;

- законодательное ограничение  и контроль за допуском лиц  к определенным видам занятий;

- регулирование поведения  работодателей и работников на  основе гражданских прав и  законодательства о труде.

Модели рынков труда промышленно развитых стран мира

Японская модель

 Трудовые отношения  в стране основаны на "пожизненном  найме", который гарантирует занятость  работника допенсионного возраста (55-60 лет).

 Предусматривается  повышение размеров материальных  благ (зарплаты, премий, социальных выплат) в зависимости от стажа работы.

 Позволяет фирме  поддерживать соответствие профессионально-квалификационного  состава кадров структуре рабочих  мест.

 Работник "пожизненного найма"  не подлежит увольнению.

 Каждый работник владеет несколькими профессиями, что обеспечивает взаимозаменяемость и исключает простой рабочих мест.

Модель США

 Характерна децентрализация  рабочей силы.

 В каждом штате есть свои  законы о занятости, свои фонды  страхования по безработице.

 Во время спада в экономике практикуется увольнение рабочих.

 Системой договоров охвачены  лишь 25% работников, а остальные заняты  на основе контрактов.

 Заработная плата зависит  от сложности работы.

 Вопросами повышения квалификации фирмы занимаются лишь по отношению к специфическим работам и рабочим местам.

Шведская модель

Политика занятости  строится на следующих экономических  основах:

- ограничительная фискальная  политика, заключающаяся в сдерживании  прибыли и роста заработной платы;

- осуществление политики "солидарности" в заработной  плате, чтобы обеспечить равную  зарплату за равный труд;

- компенсация низкой  зарплаты отдельным работникам;

- создание новых рабочих  мест;

- основные бюджетные  средства направляются не на пособия по безработице, а на переподготовку и переквалификацию.

2.Виды безработицы и ее причины

В условиях рыночной экономики  важное социальное значение приобретают  проблемы занятости и безработицы.

Под занятостью населения  понимают деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им, как правило, трудовой доход.

К занятым гражданам  в составе экономически активного  населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

- выполняли работу  по найму за вознаграждение  на условиях полного или неполного  рабочего дня, а также иную  приносящую доход работу;

- временно отсутствовали  на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

- выполняли работу  без оплаты на семейном предприятии.

В соответствии с классификацией МОТ к экономически активному  населению относят часть населения, обеспечивающую предложение рабочей  силы для производства товаров и услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных.

К безработным относятся  лица в возрасте 16 лет и старше, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население - это часть населения, которая не входит в состав рабочей  силы. К ней относятся:

- учащиеся, студенты, слушатели,  курсанты, обучающиеся в дневных  учебных заведениях;

- лица, получающие пенсии  по старости и на льготных  условиях;

- лица, получающие пенсии  по инвалидности;

- лица, занятые домашним  хозяйством, уходом за детьми, больными  родственниками;

- лица, прекратившие поиск  работы, но которые могут и  хотят работать;

- другие лица, которым нет необходимости работать, но которые могут и хотят работать.

Различают также несколько  видов занятости: продуктивную, социально  полезную, полную, эффективную и  др.

Продуктивная занятость - это занятость населения в  общественном производстве.

Социально полезная занятость  определяется числом людей, не только занятых в общественном производстве, но и военнослужащих, учащихся (в  трудоспособном возрасте), занятых  ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками [1,С.72].

Полная занятость - это  такое состояние общества, где  все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая  безработица, но при этом сохраняется  ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей.

Эффективная занятость характеризуется с двух то чек зрения: с экономической - как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и социальной как наиболее полное соответствие интересам человека труда.

Таким образом, если полная занятость отражает занятость с количественной стороны, то эффективная - с качественной.

Дисбаланс между спросом  и предложением на рынке труда  всегда означает отступление от условий  полной и эффективной занятости. Если предложение превышает спрос, то имеет место явная безработица, а при превышении спроса над предложением имеет место скрытая безработица.

В условиях переходной экономики  потребовалось также осмысление категорий вторичной занятости  и самозанятости.

Вторичная занятость  означает удлинение рабочего дня  за пределы нормальной продолжительности на тех же, смежных или новых рабочих местах (на другом предприятии, в форме индивидуальной трудовой деятельности и т.д.).

Самозанятость предполагает самостоятельный поиск деятельности как источника дохода, создания рабочих  мест для получения постоянного или временного дохода с помощью государственной поддержки разных уровней. Самозанятость чаще всего проявляется в форме малого бизнеса.

Уровень занятости - процент  численности рабочей силы, имеющей  на определенный момент работу.

Безработица - это результат непрерывного изменения предложения и спроса рабочей силы в условиях рыночной системы хозяйствования. Она определяется как разница между численностью работоспособных, входящих г в общую массу рабочей силы, и числом занятых трудовой деятельностью.

Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Причины данного явления разнообразны:

• структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;
• экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
• политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;
• сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;
• изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.

Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы.

Фрикционная безработица  связана с перемещением людей  с одной работы на другую, из одной  местности в другую. Причина этой формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, поэтому требуется определенное время для "взаимного поиска".

Добровольная безработица  связана с увольнением работника  по собственному желанию, в связи  с неудовлетворительной заработной платой или условиями труда.

Структурная безработица  связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок  товаров и услуг постоянно  изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия  пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы либо к переобучению персонала.

Вынужденная безработица  связана с сокращением объемов  производства.

Институциональная безработица  возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна: информация о вакансиях неполна, пособие по безработице завышено, налоги на доходы занижены.

Сезонная безработица  связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т.е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие – уменьшается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства, относятся прежде всего сельское хозяйство и строительство.

Циклическая безработица  связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который  вызывает рост безработицы в тех  отраслях, где эти товары производятся.

Скрытая безработица  характерна для отечественной экономики. Ее суть заключается в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.

Застойная безработица: в любом  обществе существует прослойка людей, которые не хотят работать.

Оптимальная безработица  – это безработица, уровень которой равен естественной, нормальной. Естественная безработица характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных им потребностей производства.

Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Она должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается  режим оптимального роста и состояние  экономической стабильности.

Численность экономически активного  населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в августе 2011г. В РФ составила 76,7 млн.человек, или более 54,0% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 72,0 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,7 млн.человек — как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в августе 2011г. составил 6,1%.

Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности  населения обследуемого возраста) в августе 2011г. составил 65,0%.

Экономическая активность населения

По сравнению с июлем 2011г. численность занятого населения  увеличилась на 384 тыс.человек, или  на 0,5%, численность безработных за этот период уменьшилась на 341 тыс.человек, или на 6,8%. По сравнению с августом 2010г. численность занятого населения выросла на 477 тыс.человек, или на 0,7%, численность безработных сократилась на 462 тыс.человек, или на 8,8% (в сопоставимой методологии).

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 3,5 раза превышает численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце августа 2011г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1327 тыс.человек.

 Как показывают  материалы обследований населения  по проблемам занятости, 64,8% безработных  ищут работу самостоятельно без  содействия служб занятости. При  этом мужчины реже обращаются  в службы занятости в поисках  работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в августе 2011г. составила 32,1%, среди безработных женщин — 38,5%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых — его используют более половины безработных.

Безработица по полу и  виду поселения 2011.

Среди безработных, по методологии  МОТ, доля женщин в августе 2011г. составила 48,3%, доля городских жителей — 63,5%.

Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В августе 2011г. это превышение составляло 1,7 раза.

Уровень безработицы  по полу и виду поселения в процентах

Возрастной состав безработных 2011.