Рынок труда Украины на современном этапе

Введение

    Статистика трудовых ресурсов (далее СТР) включает  cтатистику экономически –активного населения, занятости и безработицы, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства и необходима основным социальным партнерам рынка труда, а также применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности различных видов экономической деятельности.

    Трудовые  ресурсы – население, занятое  экономической деятельностью или  способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В условиях рыночной экономики трудовые ресурсы имеют важное значение, поскольку интегрируют категории, принятые международными конференциями статистиков труда, рекомендации Международной организации труда (МОТ) и учитывают национальные особенности Украины.[1,230]

    Данные  статистики труда всегда востребованы. Они нужны государству для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развитии рынка труда; потенциальным инвесторам – при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристикам (образовательным, профессиональным и др.); профессиональным образовательным учреждениям – для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка; конкретным предприятиям – для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы, отдельным лицам – чтобы быстро и эффективно найти новую работу, разумно строить и организовывать свою переподготовку и повышение квалификации.[2,289]

    Статистика  рынка труда является важной составной  частью как экономической, так и  социальной статистики. Система показателей  статистики труда занимает одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики, демографии и социальных процессов. Кроме того статистика труда тесно связана с другими разделами статистики, такими, как статистика отраслей, СНС, демографическая статистика и др. Положения и выводы, формулируемые при статистическом изучении рынка труда, являются необходимыми для принятия обоснованных экономических и политических решений.

    Переход Украины к рыночной экономике обусловил значительные изменения как в системе показателей СТР, так и в методологии их исчисления. В статистическую практику внедряются такие категории как экономически-активное население, безработица, трудовые конфликты, которые в условиях плановой экономики не являлись предметом анализа СТР. Основные задачи СТР на современном этапе следующие:

• изучение текущих данных об экономически-активном населении, занятости, безработицы, структуре занятости по видам экономической деятельности и профессиям;
• исследование данных о движении рабочей силы;
• изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, которые характеризуют трудовые конфликты по видам экономической деятельности, причинам их возникновения и т.д.

    Целью данной работы является изучение рынка труда Украины на современном этапе, его анализ и составление выводов. Для проведения статистического анализа будут использованы данные Госкомстата Украины, изученные с использованием основных показателей статистики трудовых ресурсов. 
 
 

Раздел 1. Статистика экономически-активного населения, занятости и безработицы

1. Экономически-активное население – определение и суть понятия

    Экономически-активное население (дальше ЭАН) в соответствии с концепцией рабочей силы – это часть населения, которая в течении определенного периода предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

    В Международных статистических стандартах говорится о том, что термин ЭАН  может иметь 2-а значения в зависимости  от продолжительности периода к которому оно применяется. Если определяется ЭАН за короткий период, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила». Если за длительный период – речь идет об обычном Активном населении. (население, активное в данный период – это наиболее часто используемый показатель, который характеризует численность ЭАН.)  

                                                                                                  Таблица 1.1

Экономически-активное население Украины в период с 2000г. по 2009г.

Рис. 1.1 Экономически-активное население  с распределением по возрасту за период 2000-2009гг. 

    Вывод: из вышеприведенных данных и построенной диаграммы можно сделать вывод, что в Украине на протяжении 10 лет (период 2000-2009гг), в экономическом развитии участвуют не только люди трудоспособного возраста, но и лица, находящиеся за его пределами, что конечно же способствует большей производительности и, соответственно, увеличению общего объема ВВП, но также влечет некие негативные моменты социального характера о которых не стоит забывать. 
 
 

                                                                                            Таблица 1.2

Экономически-активное население Украины в период с 2000г. по 2009г., с разделением на занятых  и безработных

Рис. 1.2 Занятое и безработное население Украины в возрасте 15-70 лет в период с 2000г. по 2009г.

Рис. 1.3 Занятое и безработное население  Украины в трудоспособном возрасте в период с 2000г. по 2009г.

    Вывод: проанализировав вышеприведенные графики, можно сделать следующие выводы:

• занятого населения в Украине, в период 2000-2009гг, было больше чем безработного, учитывая различные возрастные категории ( в возрасте 15-70 лет и в трудоспособном возрасте)
• доминирование занятого населения над безработным, к сожалению, еще не свидетельствует о высоком социальном развитии Украины, так как для этого показатель доминирования должен быть на определенном, утвержденном уровне. Если правильно сбалансировать экономические, социальные и политические силы вышеупомянутый уровень можно будет достигнуть в течении нескольких лет.

    Коэфициент ЭАН на t_тую дату равен численности ЭАН на эту дату, разделенной на всю численность населения на эту же дату:

К =  *100    (1) 
 

                                              Таблица 1.3

Расчет  коэффициента ЭАН Украины на t_тую дату

Рис. 1.4 Коэффициент ЭАН Украины на t_тую дату (период 2000-2009гг) 

    Вывод: исходя из вышеуказанных таблице и диаграмме, можно констатировать факт стабильного роста экономической активности населения в период с 2002г. по 2008г. и резкого спада с 2008г. по 2009г. 

    Наиболее  важной группировкой ЭАН является его  деление на занятых и безработных  в 1982 году.

    В Украине при отнесении или  неотнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий 4-х часов, согласно которому работа в течении 4-х часов в неделю в социально-экономической сфере достаточно чтобы лицо было отнесено к числу занятых. На основе данных о количестве занятого населения и ЭАН расчитивается коэффициент занятости населения:

К = * 100   (2)

                                                  Таблица 1.4

Расчет  коэффициента занятости ЭАН Украины  на t_тую дату

Рис. 1.5 Коэффициент занятости ЭАН  Украины на t_тую дату в период 2000-2009гг

    Вывод: проанализировав приведенные данные можно констатировать, что в период с 2000г. по 2008г. , согласно тренду вышеуказанного графика, наблюдалось стабильное возрастание занятости населения, но начиная с 2008г. можно отметить резкий спад последней. 

    Безработные, по определению МОТ, - это лица старше минимального рабочего возраста, которые  в течении учетного периода были:

• без работы;
• готовые немедленно работать;
• предпринимали конкретные шаги, чтобы найти работу

    В состав безработных также включаются лица, которые обучаются по направлению  служб занятости, а также учитываются  учащиеся и студенты, инвалиды и  пенсионеры. В случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.

    Коэффициент безработицы рассчитывается как отношение числа безработных к числу ЭАН:

К = * 100   (3)

                                                   Таблица 1.5

Расчет  коэффициента безработицы ЭАН Украины  на t_тую дату в период с 2000г. по 2009г.

Рис. 1.6 Коэффициент безработицы ЭАН  Украины на t_тую дату в период 2000-2009гг

    Вывод:  согласно вышеприведенным данным и построенному графику, основной тенденцией в период с 2000г. по 2008г. было стабильное понижение безработицы в Украине, но уже с 2009г. наблюдается резкое увеличение количества безработных. 

    Зависимость между коэффициентом безработицы  и коэффициентом занятости отображается следующим образом:

К + К = 100 %   (4)

                                                                     Таблица 1.6

Проверочный расчет зависимости между коэффициентами безработицы и занятости

    Продолжительность безработицы определяется длительностью  периода в течении которого человек будучи безработным ищет работу. Различают продолжительность завершенной безработицы, которая учитывает время с начала поиска работы и до момента трудоустройства, и продолжительность незавершенной безработицы – время с начала поиска работы и до момента опроса о безработице.

    Рассчитывают также среднюю численность безработных:

= å  (5)

где, D – количество месяцев

                                                                  Таблица 1.7

Количество безработного населения Украины в 2010г.

(данные по месяцам)

Рис. 1.7 Количество безработного населения  Украины в 2010г. (данные по месяцам)

= 4887,0 / 11 = 444,3 (тыс. чел.)

    Вывод: согласно вышеприведенным данным, построенному графику и сделанным расчетам, можно сделать следующие выводы:

• основной тенденцией с января по июнь было плавное уменьшение количества безработного населения Украины, с июня по октябрь наблюдалась стабильность и малая изменчивость количества регистрируемых безработных, в ноябре же можно отметить резкий рост безработицы.
• средняя численность безработных в период с января по ноябрь 2010г. равна 444,3 тыс.чел.

    Экономически-неактивное население (далее ЭНАН) – это население, которое не входит в состав рабочей  силы. Численность ЭНАН определяется как разность между численностью всего населения и ЭАН.

Категории ЭНАН:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную аспирантуру и докторантуру);
• лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
• лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы);
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;
• отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

    Данные  об ЭНАН разделяются по полу, возрастным группам, уровню образования и др. признакам. 
 

1.2. Класификация населения по статусу занятости

    Классификация населения по статусу занятости, действующая в украинской статистике, согласовывается с Международной  классификацией статуса занятых, последняя редакция которой была принята в 1993 году.

    По  сути, по статусу в занятости определяется социальное положение индивидуума  в обществе. Основным критерием служит степень экономического риска, элементом  которого является вид взаимоотношений  лица, наделенного определенными  полномочиями, с другими работниками  или предприятиями. Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.

    Работа  по найму — это вид трудовой деятельности, при котором заключается  трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия  или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

    Работа  на собственном предприятии —  это вид трудовой деятельности, при  котором вознаграждение прямо зависит  от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают  управленческие решения или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия.

    Классификация населения по статусу в занятости включает следующие группы.

1. Наемные работники — это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме. Наемные работники подразделяются на гражданское население и военнослужащих. По длительности найма на работу наемные работники делятся на:

• постоянных работников (в их составе выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительность найма, и работники, у которых договор определяет продол­жительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или занятым на случайной работе);
• временных работников;
• сезонных работников;
• работников, нанятых на случайные работы.

2. Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3. Лица, работающие на индивидуальной основе — это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.
5. Члены коллективных предприятий — это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др.
6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости — это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.