Санитарно-гигиенические условия труда на предприятии (в цехе) и их анализ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет»

Центр дистанционного образования

Контрольная работа

по дисциплине: Охрана труда и БЖД

по теме: Санитарно-гигиенические условия труда на предприятии (в цехе) и их анализ

Исполнитель: студентка

Направление: Экономика труда и управление персоналом

Профиль

Группа: ЭТРп-09

Ф.И.О: Никитина Екатерина Александровна

Преподаватель:

Плутова М.И.

Екатеринбург

2011

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обеспечение приоритета жизни и здоровья работников, управление охраной труда являются важнейшими направлениями государственной политики в области охраны труда.

Проблемы обеспечения безопасности человека приобретают особую остроту в производственной среде, в которой осуществляется трудовая деятельность человека и происходит формирование различных опасных и вредных факторов. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, составляет условия труда.

Целью данной работы является анализ санитарно-гигиенических условий труда на предприятии.

Для достижения данной цели я ставлю перед собой ряд задач, это:

• рассмотрение характеристики предприятия;
• сравнение фактических параметров условий труда с допустимыми по санитарно-гигиеническим нормам;
• учет требования СанПиН при проектировании, строительстве и эксплуатации производственных объектов;
• выявление отклонений от санитарно-гигиенических норм, объяснение причин;
• оценка условий труда, установление доплат за вредность, аттестация рабочих мест;
• мероприятия по улучшению санитарно-гигиенической обстановки.

Для решения поставленных задач необходимо более глубокое изучение литературы по данному вопросу.

1. Краткая характеристика «МАДОУ» детский сад комбинированного вида «Росинка» детский сад № 33 «Солнышко»

Муниципальное автономное дошкольное учреждение детский сад комбинированного вида «Росинка» детский сад № 33 «Солнышко» было построено в 1961 году. Учредителем Учреждения является Новоуральский городской округ. Полномочия учредителя осуществляет администрация Новоуральского городского округа, а также Управление образования администрации Новоуральского городского округа.

Собственником Учреждения является Новоуральский городской округ. Полномочия собственника осуществляет администрация Новоуральского городского округа в лице Комитета по управлению муниципальным имуществом Новоуральского городского округа.

Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, издаваемыми в соответствии с ними иными нормативными актами Российской Федерации, законами Свердловской области и издаваемыми актами органов местного самоуправления Новоуральского городского округа, настоящим Уставом.

Учреждение создано Новоуральским городским округом для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления в сфере образования. 

 МАДОУ детский сад  «Росинка» является  юридическим  лицом, осуществляет свою образовательную, правовую и хозяйственно-экономическую деятельность в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении в Российской Федерации, утвержденным постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от «01» июля 1995 года № 677; законодательством Российской Федерации, другими нормативными актами, договором между учредителем и ДОУ. Предприятие находится в ведомственном подчинении Министерства здравоохранения и Министерства образования Свердловской области. Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа – детский сад комбинированного вида «Росинка», в дальнейшем именуемое «Учреждение», создано путем изменения типа существующего Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида «Росинка» в соответствии с Федеральным законом «Об автономных учреждениях» от 03.11.2006г. № 174-ФЗ.

Полное наименование Учреждения – Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Новоуральского городского округа – детский сад комбинированного вида «Росинка».

Сокращенное наименование Учреждения – МАДОУ детский сад «Росинка».

Полное и сокращенное наименование Учреждения в употреблении равнозначны.

Статус Учреждения:

организационно-правовая форма – автономное учреждение,

тип – дошкольное образовательное учреждение,

вид – детский сад комбинированного вида.

Юридический адрес предприятия: 624130, Свердловская область, г. Новоуральск, ул. Дудина, 6. Фактический адрес предприятия 624130, Свердловская область, г. Новоуральск, ул. Ленина, 93.

Деятельность Учреждения строится на принципах демократии и гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, гражданственности, свободного развития личности, автономности и светского характера образования.

Воспитание и образование ведутся на русском языке.

Деятельность Учреждения направлена на реализацию основных задач дошкольного образования: сохранение и укрепление физического здоровья детей, интеллектуальное и личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей.

Учреждение реализует основную общеобразовательную программу дошкольного образования. Учреждение создает условия для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

Целями Учреждения являются:

1) обеспечение основных потребностей каждого ребенка, запросов семьи и городского сообщества путем предоставления широкого спектра качественных образовательных и оздоровительных услуг в условиях гуманизации педагогического процесса для воспитания Человека и Гражданина;

2) создание условий для реализации  права граждан на получение  общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

Основными задачами Учреждения являются:

• охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;
• обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;
• воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
• осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;
• взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;
• оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

Основным видом деятельности Учреждения:

• предоставление общедоступного и бесплатного дошкольного образования по основным образовательным программам дошкольного образования;
• реализация программ дополнительного образования для детей.

Иные виды деятельности Учреждения:

• медицинское сопровождение образовательной деятельности;
• осуществление взаимодействия с семьями воспитанников для обеспечения полноценного развития детей;
• оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей;
• организация питания воспитанников;
• информирование населения Новоуральского городского округа о содержании, порядке предоставления и качестве муниципальной услуги, предусмотренной настоящим Уставом.

Предприятие имеет гражданские права и несет полную ответственность по осуществлению любых видов деятельности, не запрещенных Федеральными законами.

На конец отчетного периода 2011 года численность работников списочного состава составляет 32 человек.

Рис.1 Организационная структура МАДОУ детский сад  
комбинированного вида «Росинка» детский сад № 33 «Солнышко»

Рис.2 Управленческая структура МАДОУ детский сад комбинированного  
вида «Росинка» детский сад № 33 «Солнышко»

Таблица 1. – Производственная структура

МАДОУ детский сад № 33 «Солнышко»

Заведующий детского сада – Сигиденко Татьяна Альбертовна. Все документы, предусмотренные законодательством имеют одну подпись – подпись заведующего детского сада. В случае ее отсутствия право подписи имеет лицо, временно исполняющее обязанности заведующего детского сада.

2. Сравнение фактических параметров условий труда с допустимыми по санитарно-гигиеническим нормам

Допустимые условия труда – условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированных перерывов или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест на производстве проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н .

Порядок аттестации рабочих мест:

• заказчики подают заявление;
• утверждается план мероприятий по аттестации, стоимость, сроки;
• проведение инструментальных измерений;
• оформление необходимой документации по итогам проведения аттестации рабочих мест.

Результаты аттестации рабочих мест по охране труда используются в целях:

• разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
• установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
• информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
• контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
• оценки профессионального риска;
• обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
• подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
• подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
• подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
• расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
• рассмотрения вопросов и разногласий,  связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
• санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
• обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
• приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
• обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

4. Учет требований СанПиН при проектировании, строительстве и эксплуатации производственных объектов

Санитарные правила устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных учреждениях независимо от форм собственности и их подчиненности. Санитарные правила являются обязательными для исполнения всеми юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, деятельность которых связана с проектированием, строительством, реконструкцией, эксплуатацией ДОУ, воспитанием и обучением детей, а также для органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Санитарные правила распространяются на все виды ДОУ, кроме компенсирующего.

Гигиенические требования к проектированию ДОУ охватывают широкий круг вопросов, от правильного решения которых зависит здоровье детей при осуществлении в учреждениях деятельности по их воспитанию, обучению, развитию и оздоровлению.

При проектировании, строительстве и эксплуатации дошкольных учреждений учитываются основные гигиенические принципы:

• возрастная, групповая и индивидуальная изоляция;
• создание благоприятного светового режима;
• создание оптимального воздушно-теплового режима;
• создание условий для обеспечения достаточной двигательной активности;
• создание условий для рационального питания детей.

Следует обратить внимание на то, что дошкольное образовательное учреждение – это не только здание. Неотъемлемой частью ДОУ является земельный участок. Он предназначен для проведения учебно-воспитательной работы, активного отдыха, физического воспитания, закаливания и других форм оздоровления детей. Поэтому требования санитарных норм предъявляются как к зданию, так и к территории дошкольной организации.

Характерные ошибки при проектировании ДОУ:

• не соблюдается принцип функционального зонирования территории;
• не предусматриваются мероприятия по обеспечению предельно допустимых уровней (ПДУ) шума на территории ДОУ;
• не выполняются требования санитарных норм о создании в помещениях ДОУ оптимальных условий естественного освещения;
• занижаются расчетные температуры воздуха в помещениях.

6. Выявление отклонений условий труда 
   от санитарно-гигиенических норм, объяснение причин

Для выявления отклонений условий труда от санитарно-гигиенических норм на предприятии МАДОУ детский сад №» 33 «Солнышко» создается аттестационная комиссия.

Главная цель аттестации рабочих мест по условиям труда – сделать образовательное учреждение безопасным как для работников, так и для воспитанников.

В МАДОУ аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся рабочие места. Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет. Измерение параметров опасных и вредных производственных факторов осуществляют аккредитованные учреждения. Обследование условий труда на рабочих местах (пищеблок, прачечная, гладильная, медицинский блок, групповые ячейки, лестничные пролеты, коридор) МАДОУ ежегодно проводит самостоятельно. Результаты обследования отражаются в акте. При необходимости по результатам аттестации осуществляется работа по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома. В состав аттестационной  комиссии обязательно включаются члены профкома и комиссии по охране труда.

7. Оценка условий труда, установление доплат за вредность,  
   аттестация рабочих мест

Проведение аттестации рабочих мест решает следующие вопросы:

• оценка фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
• проектирование (планирование) и организация мероприятий по охране труда согласно действующим нормативно-правовым актам;
• предоставление компенсаций сотрудникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на тяжелых работах;
• рассмотрение вопросов об остановке эксплуатации объектов, оборудования и т.д., которые могут представлять угрозу для здоровья и жизни сотрудников предприятия;
• применение административно-экономических санкций к виновным должностным лицам, которые допустили нарушения законодательных и нормативных правовых актов об Охране Труда.

После аттестации рабочих мест сотрудникам устанавливаются доплаты за вредность.

Все сотрудники детского сада № 33 «Солнышко» получают доплату в размере 4% от оклада за вредные условия труда. Исключение составляют повара, для них доплата за вредность составляет 12 %. Кроме того, доплату не получают следующие работники: делопроизводитель, кастелянша, старший воспитатель. Это связано с тем, что аттестация условий труда этих профессий прошла в конце 2011 года и доплата для них еще не установлена.

Также, работники имеют дополнительный льготный отпуск за вредные условия труда. Для поваров дополнительный отпуск установлен в количестве 7 дней, для старшей медсестры – 6 дней, для младших воспитателей, работающих на ясельных группах – 12 дней.

За работу в ночное время сторожа получают доплату в размере 35 % от оклада.

Таблица 2. – Работники, пользующиеся льготами за вредные условия труда 
в МАДОУ детский сад № 33 «Солнышко»

Заключение

В целях улучшения условий труда в МАДОУ детский сад № 33 «Солнышко» рекомендуется провести следующие мероприятия:

• обучение по охране труда с последующим контролем;
• приобретение средств индивидуальной защиты и приборов контроля за режимом труда и отдыха;
• санаторно-курортное лечение;
• обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на производствах с вредными или опасными условиями труда;
• обеспечение в более полной мере сотрудников спецодеждой и спец обувью;
• поощрение работников дошкольного образовательного учреждения за активную работу по созданию и обеспечению здоровья и безопасных условий при проведении образовательного процесса

Список литературы и интернет источников

1. Трудовой Кодекс РФ
2. СанПиН 2.4.1.1249-03
3. В.И. Николашин «организация труда персонала» Учебно-методическое пособие
4. www.astraconsulting.ru
5. www.grandars.ru
6. www.tehnoprogress.ru
7. www.nordoc.ru