Содержание трудового договора. 8

 

 

 

 

Контрольная работа

по Трудовому праву

тема: « Содержание трудового  договора»

 

                                                                   

                                                                  

                                                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Новосибирск 2010

 

Содержание:

 

Ведение…………………………………………………………………………..3

1.Трудовой  договор…………………………………………………………….5

     1.1. Понятие трудового договора…………………………………………....5

2. Содержание трудового  договора…………………………………………..7

    2.1. Форма трудового договора……………………………………………....13

    2.2. Оформление приема на работу………………………………………….13

    2.3. Гарантии при заключении трудового договора………………………..14

    2.4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора…..15

    2.5. Трудовая книжка…………………………………………………………17

3. Срок  трудового договора…………………………………………………..18

4. Срочный трудовой договор………………………………………………..19

Заключение……………………………………………………………………...22

Список  Литературы……………………………………………………………23

Приложение №1………………………………………………………………...25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 В курсовой  работе рассматривается тема: «Содержание  Трудового договора».

Выбор заявленной  темы является ее актуальностью.

Трудовой договор  является ключевым, базовым институтом трудового права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, именно поэтому вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права на труд сегодня наслоились некоторые неясности для заинтересованных лиц.

Трудовое законодательство - единственная отрасль российского  права, которая способна непосредственно  воздействовать на основную производительную силу - людей (работников), а также  защитить не только их права в процессе трудовых отношений, но и права и законные интересы работодателей, разрешить в правовом поле возникающие трудовые споры между сторонами этих отношений.

Трудовое законодательство формирует и решает и другие важные задачи, в частности достижение разумного  и реального согласования интересов сторон трудовых отношений - работодателей и работников - и государства, а также правовое регулирование отношений, производных от трудовых, в том числе процессуально-процедурных по урегулированию индивидуальных трудовых споров.

Следует отметить, что признание рабочей силы товаром предопределило объективные экономические противоречия между сторонами трудовых отношений - работниками, реализующими свою рабочую силу, и работодателями, покупающими ее. Существо этого противоречия вполне очевидно. Оно заключается в заинтересованности работодателей минимизировать затраты на рабочую силу, а следовательно, на установление работнику возможно меньшей заработной платы и на уменьшение других материальных затрат, в частности на создание благоприятных и безопасных условий труда с целью получения максимальной прибыли.

Что же касается интересов работников, то они направлены на получение более высокой заработной платы, являющейся, как правило, основным источником доходов и, следовательно, благосостояния их семей.

Целью данной работы является комплексная характеристика содержания трудового договора. Достижению поставленной цели способствуют  следующие задачи:

1. Охарактеризовать  понятия трудового договора.

2. Рассмотреть содержание трудового договора.

        3. Проанализировать срок трудового договора.

        4. Изучить срочный трудовой договор.

Поставленная  цель и задачи сформировали структуру  контрольной работы, которая состоит  из введения , четырех параграфов, заключения и списка литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Трудовой  договор

1.1. Понятие трудового договора

 

Законодательством установлено определение понятия  трудового договора в ст. 56 ТК РФ.1

В науке отечественного трудового права трудовой договор  выступает в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый  для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении, в-третьих, как документ, в котором закреплены права и обязанности сторон и другие условия соглашения. Таким образом, трудовой договор рассматривается как сложное, многообразное явление.2

       Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Договор - форма  социальной защиты. Нужно помнить, что не заключая трудовой договор, работник лишается оплаты больничного листа, записи в трудовой книжке, а также части будущей пенсии.

В настоящее  время трудовой договор - это не формально  составляемый документ, а важнейший  акт, регулирующий отношения работодателя и работника.

     Из указанного определения следует, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В качестве работодателя может выступать предприятие  любой формы собственности и  организационно-правовой формы или отдельные граждане (в том числе индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица)). В случаях, установленных в законодательстве, работодателем может стать субъект, наделенный юридическим лицом правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными им лицами.

Работником  в трудовом договоре выступает всегда только физическое лицо, наделенное трудовой правосубъектностью, а для занятия определенных должностей - специальной трудовой правосубъектностью. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения  основного общего образования либо оставления в соответствии с законодательством общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и  органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Исключения  установлены для организаций  кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и профессиональные спортсмены. Здесь допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений (участие в спортивных соревнованиях и тренировках) без ущерба здоровью и нравственному развитию.

 

2. Содержание трудового договора

 

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.

Содержание  трудового договора. Актуальность и значение условий трудового договора раскрывается через его содержание. Дефиниция слова "содержание" означает "единство всех основных элементов, условий целого, его свойств и связей, существующее и выражаемое в форме и неотделимое от нее".3 Таким образом, в морфологическом значении термин содержание договора означает "единство, совокупность всех его условий как единства волеизъявления сторон, оформленного в письменной форме".

Наиболее подробно содержание договора исследовано в  гражданском праве, поскольку юридическая категория "договор" является, прежде всего "гражданско-правовой" категорией. Так в цивилистической науке под "содержанием" договора одни ученые понимают "целый ряд условий, по которым должно быть достигнуто соглашение сторонами при его заключении",4 другие - "...способ фиксации взаимных прав и обязанностей".5 Заслуживает внимания позиция Б.И. Пугинского, который считает, что определение содержания договора происходит в результате самостоятельной выработки конкретных правил взаимосвязанной деятельности и придания им значения взаимных прав и обязанностей.6 Аналогичного мнения придерживается и Н.Д. Егоров, который считает, что содержание договора составляют "условия на которых достигнуто соглашение сторон".7 Таким образом, применительно к договору, термины "содержание" и "условия" как в морфологическом, так и юридическом значении являются тождественными. Вместе с тем условия трудового договора вызывают в научных и практических кругах неоднозначное мнение. Например, позиция Ю.П. Орловского заключается в том, что дополнительные условия, к которым ТК РФ относит: условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, также обязательны для сторон трудового договора. Если по таким условиям не достигнута договоренность, а одна из сторон настаивает на их включении в трудовой договор, то последний не заключается. Ученый предлагает классифицировать условия трудового договора на необходимые и дополнительные.8

Особенность содержания трудового договора заключается  в императивном характере норм ТК РФ (ст. 57), регулирующих рассматриваемую  юридическую категорию. Анализ указанной  статьи позволяет сформулировать вывод о том, что содержанием трудового договора выступают:

1) сведения о  сторонах договора;

2) обязательные  для включения в трудовой договор  условия;

3) дополнительные  условия;

4) факультативные  условия.

Особенность предмета трудового договора - трудовой функции - заключается во внесении указанной категории в состав обязательных для включения в трудовой договор условий. Такое положение согласуется и с гражданско-правовыми положениями о договоре, согласно которых условие о предмете договора входит в состав его существенных условий (ст. 432 ГК РФ).

     Содержание трудового договора составляют его условия. Они подразделяются на две группы: непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре) и производные (вытекающие из законодательства).

Производные условия  указаны в законодательстве, поэтому  их можно не указывать непосредственно  в договоре, поскольку они будут  действовать независимо от этого  и влиять на содержание договора.

Непосредственные  условия делятся, в свою очередь, на необходимые и дополнительные. Необходимые условия должны обязательно содержаться в договоре. Дополнительные же условия могут как включаться, так и не включаться в договор (в зависимости от воли сторон).

Необходимыми (обязательными) условиями  договора являются следующие сведения:

- фамилия, имя,  отчество работника и наименование  работодателя (фамилия, имя, отчество  работодателя - физического лица), заключивших  трудовой договор;

- сведения о  документах, удостоверяющих личность  работника и работодателя - физического  лица;

- идентификационный  номер налогоплательщика (для  работодателей, за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

- сведения о  представителе работодателя, подписавшем  трудовой договор, и основание,  в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и  дата заключения трудового договора.

Закон указывает (ст. 57 ТК РФ), что обязательными для  включения в трудовой договор  являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник  принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция  (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- дата начала  работы, а в случае, когда заключается  срочный трудовой договор, - также  срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием  для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты  труда (в том числе размер  тарифной ставки или оклада (должностного  оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

- режим рабочего  времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации  за тяжелую работу и работу  с вредными и (или) опасными  условиями труда, если работник  принимается на работу в соответствующих  условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы (подвижной, разъездной, в  пути, другой характер работы);

- условие об  обязательном социальном страховании  работника в соответствии с  настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия  в случаях, предусмотренных трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.

Если при  заключении трудового договора в  него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться также дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении  места работы (с указанием структурного  подразделения и его местонахождения)  и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности  работника отработать после обучения  не менее установленного договором  срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя;

- о видах  и об условиях дополнительного  страхования работника;

- об улучшении  социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении  применительно к условиям работы  данного работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут  включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

2.1. Форма трудового договора

 

Трудовой договор  заключается в письменной форме  и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При этом если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, он все равно считается заключенным (если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя). В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе работник Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

 

2.2. Оформление приема на работу

 

Прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется  работнику под расписку не позднее 3 дней со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника  с действующими в организации  правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

По общему правилу  трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено  законодательством или самим трудовым договором (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя).

При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного  трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный  день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

 

2.3. Гарантии при заключении трудового договора

 

Новый ТК РФ закрепляет правовые гарантии для работника  при заключении трудового договора.

При этом какое  бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Так, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с  беременностью или наличием детей. При этом Уголовным кодексом РФ установлена  ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет.

Особые гарантии предусмотрены для лиц, поступающих  на работу в порядке перевода от другого работодателя. При этом законодатель запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.9

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован  в судебном порядке.

 

2.4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 

Закон устанавливает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается  впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое  свидетельство государственного  пенсионного страхования;

- документы  воинского учета - для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

- документ об  образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных  случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями  Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать  от лица, поступающего на работу, документы  помимо предусмотренных законодательством.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Лишь в отдельных  случаях с учетом специфики работы законодательством Российской Федерации  может предусматриваться необходимость  предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (характеристики с прежнего места работы и др.).

 

 

2.5. Трудовая книжка

 

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" определены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.10

Каждый работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию  работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту  основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в  трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт.

Работодатель  обязан по письменному заявлению  работника не позднее 3 дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную выписку.

 

3. Срок трудового договора

 

Статья 58 ТК РФ указывает, что трудовые договоры могут  заключаться:

1) на неопределенный  срок;

2) на определенный  срок не более 5 лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным  на неопределенный срок.

В случае когда  ни одна из сторон не потребовала расторжения  срочного трудового договора в связи  с истечением срока его действия и работник продолжает работу после  истечения срока действия трудового  договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при  отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается  заключенным на неопределенный срок.

Законом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

 

4. Срочный трудовой договор

 

Срочный трудовой договор заключается:

- на время  исполнения обязанностей отсутствующего  работника, за которым в соответствии  с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время  выполнения временных (до 2 месяцев)  работ;

- для выполнения  сезонных работ, когда в силу  природных условий работа может  производиться только в течение  определенного периода (сезона);