Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Социальные конфликты их природа и типы

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по Социологии

студента 2 курса 22 группы

заочного отделения ОИ МГЮА

группы правоведения

Бондаренко Александра Вячеславовича

Социальные конфликты их природа и типы.

Домашний адрес

460003, г. Оренбург,

пр-т Бр. Коростелевых, д.62, кв. 27

тел: 56-42-67

Социальные конфликты их природа и типы.

План:

Введение……………………………………………………………………………..3

Понятие социального конфликта его признаки и причины………………….5

Понятие социального конфликта……………………………………………...5
Признаки социального конфликта…………………………………………….5
Причины социального конфликта…………………………………………….6

Типология конфликтов………………………………………………………….9
Динамика социального конфликта……………………………………………13
Политический конфликт……………………………………………………….15

Заключение…………………………………………………………………………20

Список использованной литературы......................................................................21

Введение.

Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Столкновения точек зрения, мнений, позиций - очень частое явление производственной и общественной жизни. Такие столкновения приводят к возникновению взаимного непонимания, которое постепенно перерастает в недовольство, создается обстановка неудовлетворенности, социально-психологического напряжения и конфликта. Такого рода конфликты существуют всюду - в семье, на работе, в школе. Чтобы выработать верную линию поведения в различных конфликтных ситуациях, очень полезно знать, что такое конфликты и как люди приходят к согласию. Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и более устойчивой в психологическом отношении.

Наиболее важные конфликты между людьми и социальными группами концентрируются в сфере политики. Как отмечал А.Г. Здравомыслов «Политика есть не что иное, как сфера деятельности по разрешению и воспроизводству конфликтов»¹ Политика является не только областью примирения конфликтующих сторон, но и зачастую оказывается средством провоцирования конфликтов. Она непременно сопряжена с властью, к которой стремятся если и не все, то очень многие, особенно люди социально активные. Но количество властных позиций ограничено и их хватит далеко не всем. Если они не определены нормами наследования, как это заведено в монархии, то между теми, кто имеет возможность и шансы занимать те или иные позиции во власти непременно возникнут конфликты. Борьба за, такого рода, позиции весьма распространена во всяком обществе, характер которой напрямую зависит от политического режима, существующего в данном обществе в данный момент времени. Собственно суть любого политического режима заключается в определении формы политического конфликта в борьбе за властные полномочия. Он определяет способы, пользуясь которыми участники политической борьбы добиваются своих целей, главная из которых - победа над своим противником, оппонентом, соперником. Изучать конфликты нужно для того, чтобы научиться понимать политическую жизнь общества, чтобы разбираться в хаосе политических действий и направлений и участвовать в политической жизни вполне сознательно, отдавая себе отчет, что все избираемые или назначаемые на государственные посты политические деятели - обычные люди. Их качества и политические, и человеческие во многом определяются тем, как они ведут себя в политических конфликтах, какие стороны их личности раскрываются в конфликтных ситуациях.

Задачи изучения конфликтов многогранны. Каждый извлекает из этого изучения пользу для себя. Предприниматель получает сведения о том, как развивается конкуренция в условиях рынка, профсоюзный деятель узнает о методах защиты интересов своей профессиональной группы. Для политических деятелей и юристов изучение конфликтов необходимо по той причине, что именно в процессе такого изучения они получают сведения о прецедентах, имеющих для них особое значение, а так же теоретические знания, поскольку конфликты в обществе развиваются не только на бытовом уровне, а пронизывают отношения как внутри государства, так и на международном уровне.

1. Понятие социального конфликта, его признаки и причины.

1.1 Понятие социального конфликта.

Существует несколько разных вариантов понятия социального конфликта. Так, например Л. Козер определяет социальный конфликт, как идеологическое явление, отражающее устремления и чувства социальных групп или индивидов в борьбе за объективные цели: власть, изменение статуса, перераспределение доходов, переоценку ценностей и т.п. По его мнению, ценность конфликтов состоит в том, что они предотвращают окостенение социальной системы, открывают дорогу инновациям. Согласно мнению другого автора К. Боулдинга, конфликт знаменует собой осознанные и созревшие противоречия и столкновения интересов. Р. Дарендорф понимает под конфликтом все структурно-произведенные отношения противоположности норм и ожиданий, институтов и групп.

1.2 Признаки социального конфликта.

Американские социологи описали следующие группы признаков, характерных для социального конфликта:

1) Необходимым условием конфликта является наличие, как минимум двух противодействующих сторон, причем сторонами могут быть как отдельные индивиды, так и группы, классы и даже целые культуры.

2) Конфликт возникает в связи с наличием признака позиционного и признака дефицита источников.

Под позиционным признаком имеется в виду невозможность одновременного выполнения одной и той же ролевой функции двумя субъектами, что ставит их в отношения состязательности.

Признак дефицита источников подразумевает под собой недостаточность каких-либо ценностей, вследствие чего два субъекта одновременно не могут удовлетворить свои притязания в полной мере.

3) Конфликт возникает только в том случае, когда стороны стремятся к получению выгоды за счет друг друга, в связи, с чем конфликтное поведение представляется, как стремление ликвидировать, либо, как минимум, поставить под контроль другую сторону.

4) Конфликтным оказывается такое взаимодействие, при котором действия конфликтующих сторон направлены на достижение несовместимых и взаимоисключающих целей, а потому и приводят к столкновению друг с другом.

5) Важнейшим аспектом конфликтных отношений является власть, ибо в конфликте всегда идет речь о попытке достижения, изменения, или сохранения господствующей общественной позиции – способности контролировать и направлять поведение другой стороны.

1.3 Причины социального конфликта.

Установить однозначно причины всех социальных конфликтов невозможно. Объясняется данная невозможность тем, что каждый вид, уровень социального конфликта обусловлен своими собственными причинами. При выявлении причин того или иного социального конфликта необходимо учитывать целый комплекс обстоятельств: экономические, политические интересы, социальный престиж, идеологические, национальные, религиозные, возрастные факторы и т.д.

Как правило, основными источниками конфликта в обществе являются расслоение общества, его разделение на всевозможные социальные и национальные группы, слои и классы. Основное противоречие между производительными силами и производственными отношениями создает противоречия, проявляющиеся:

1) в борьбе между социальными слоями, группами, классами;

2) в противостоянии между поколениями;

3) в борьбе между этническими группами в обществе;

4) в противоречащей друг другу деятельности различных религиозных общин;

5) в борьбе носителей различных традиционных ценностей с вновь возникающими обычаями и т.д.

Для описания того или иного конфликта, необходимо знать:

1) Характеристики конфликтующих сторон (их ценности и мотивации, их устремления и цели, их интеллектуальные, психологические и социальные ресурсы для ведения или разрешения конфликта; их представления о конфликте и т.д.);

2) Предысторию взаимодействий конфликтующих сторон (отношение друг к другу, взаимные стереотипы и ожидания, включая их представление об отношении к себе противоположной стороны, и главное, степень полярности их взглядов по системе «хорошо – плохо» и «заслуживает доверия - не заслуживает доверия»);

3) Природу того, что привело к конфликту (его границы, жесткость, мотивационную ценность, определение, периодичность и т.п.);

4) Социальную среду, в которой возник конфликт (различные инструменты, учреждения и ограничители; уровень поощрения или сдерживания в зависимости от выбранной стратегии и тактики ведения или разрешения конфликта, включая природу социальных норм и институциональных форм для регулирования конфликта);

5) заинтересованные стороны (их отношение к конфликтующим сторонам и друг к другу, их заинтересованность в тех или иных результатах конфликта, их характеристики);

6) Применяемые конфликтующими сторонами стратегию и тактику (оценивание и/или изменение преимуществ, недостатков и субъективных возможностей и попытки одной из сторон оказать влияние на представление другой стороны о преимуществах или недостатках первой посредством тактики, которая может варьироваться по таким измерениям, как легитимность – нелегитимность, по соотношению использования позитивных и негативных стимулов, таких как обещания и поощрения или угроза наказания, свобода выбора - принуждения, уровень доверия, типы мотивов и т.д.);

7) Результаты конфликта для его участников и заинтересованных сторон (выгоды или потери, связанные с непосредственным предметом конфликта, внутренние изменения у конфликтующих сторон, связанные с их участием в конфликте, долгосрочные перспективы взаимоотношений между участниками конфликта, репутация участников в ходе конфликта у различных заинтересованных сторон).

2. Типология конфликтов.

Различные ученые выдвигают различные варианты типологии конфликтов.

Согласно общей теории конфликтов Боулдинга, общественные конфликты в соответствии с уровнем организованности сторон делятся на три большие группы: конфликты на уровне индивидуумов, групп и организаций. В соответствии с данной классификацией выделяют следующие типы конфликтов:

1) конфликты между индивидуумами;

2) пограничные конфликты между изолированными в пространстве группами;

3) экологические конфликты между пересекающимися в пространстве группами;

4) конфликты между гомогенными организациями (например, государствами);

5) конфликты между гетерогенными организациями (например, между государством и церковью);

6) конфликты между индивидуумом и группой (например, в семье);

7) конфликты между индивидуумом и организацией (например, между гражданином и государством);

8) конфликты между группой и организацией.

А. Раппопорт в своей теории конфликтов выдвигает три основных типа и одновременно три уровня конфликтов:

1) Война – бескомпромиссная борьба до победоносного конца и применение любых, в том числе насильственных, средств;

2) Игра – разрешение конфликта на основе действий по заранее определенным правилам; результат - получение выигравшим существенных, но не жизненно важных, преимуществ;

3) Спор – используются только мирные средства; цель - достижение согласия с другой стороной.

В зависимости от интенсивности, уровня антагонизма отношения между конфликтующими сторонами могут быть двух типов:

1) Радикально конфликтными, если какой-либо общий интерес отсутствует;

2) Частично конфликтными, когда, несмотря на столкновение, стороны имеют какой-либо общий интерес.

Профессор Йельского университета Роберт Даль предложил следующую типологию конфликтов:

1) В зависимости от числа противостоящих участников конфликта выделяют:

- биполярные (двусторонние) конфликты;

- мультиполярные (многосторонние) конфликты.

2) В зависимости от сходства и различия состава участников конфликта выделяют:

- кумулятивные конфликты;

- перекрещивающиеся конфликты.

3) В зависимости от степени или уровня антагонизма участников конфликты подразделяются на:

- ведущие к поляризации – глубокому расколу общества на две противоположные группы, противоречие между которыми мирными средствами неразрешимо;

- ведущие к сегментации – дроблению общества на ряд слоев и групп с различными интересами и ценностями, конфликтующими между собой, но при этом стабильность общества гарантирована системой взаимных уступок, переговоров и консультаций.

В зависимости от формы проявления условий и времени протекания выделяются следующие типы конфликтов:

1) по длительности:

- кратковременные (от нескольких минут до нескольких часов);

- длительные (от нескольких часов до нескольких суток);

- затяжные (бессрочные, для которых не находится конструктивного решения).

2) по проявлению:

- скрытые (видимых проявлений конфликта недостаточно для того, чтобы судить о его наличии и особенностях);

- частично скрытые (видимые проявления конфликта не позволяют адекватно судить о его причинах, глубине, действиях участников);

- открытые (все проявления конфликта не скрываются участниками, а иногда даже принимают демонстративный характер).

3) по организации:

- преднамеренные (специально задуманные и осуществленные по заранее намеченному плану);

- нечаянные (возникшие случайно, без предварительных намерений по воле обстоятельств, ситуаций);

- спровоцированные (возникшие в результате провоцирующих слов или поступков, вынуждающих обстоятельств);

- инициативные (один из участников или одна из сторон выступает в роли инициатора, начиная со слов или действий, вызывающих конфликт).

Субъектами социальных конфликтов выступают: личности, группы, классы, этнические общности, социальные организации и институты, политические союзы, государства, международные объединения. В связи с эти различаются такие типы конфликтов как:

1) межличностные;

2) внутригрупповые и межгрупповые;

3) межклассовые и внутриклассовые;

4) этнические (или национальные);

5) внутренние конфликты организаций и институтов;

6) конфликты, возникающие между государствами.

Противостоящие субъекты живут и борются в различных подсистемах общественных отношений и деятельности. Отсюда вытекает классификация конфликтов по критерию сфер на:

1) экономические;

2) социальные;

3) политические;

4) правовые;

5) идеологические;

6) нравственные;

7) религиозные;

8) научные;

9) управленческие.

3. Динамика социального конфликта.

Существует три основных стадии социального конфликта по которым было бы наиболее целесообразно проводить анализ его содержания и особенностей протекания.

Первой стадией социального конфликта является Предконфликтная стадия. Эта стадия социального конфликта, в период протекания которой конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы, принимая решения приступить к агрессивным действиям или отступить. К таким ресурсам относятся материальные ценности, информация, власть, престиж и т.п. В то же самое время происходит консолидация сил противоборствующих сторон, поиск союзников и оформление групп, участвующих в конфликте.

Характерной особенностью каждого конфликта, в момент его зарождения является наличие объекта, обладание которым (или достижение которого) связано с фрустрацией потребностей двух субъектов, втягиваемых в конфликт. И когда достичь желаемого оказывается невозможным индивид или социальная группа определяет объект, мешающий достижению целей, степень его вины, силу и возможности противодействия. Этот момент в предконфликтной стадии называется идентификацией. Иногда причина фрустрации бывает скрыта и ее становится весьма трудно идентифицировать. В таком случае имеет место возможность выбора объекта для агрессии, который не имеет никакого отношения к блокированию потребности. Это ложная идентификация, которая может привести к воздействию на сторонний объект, что повлечет за собой ответное действие и, как следствие, возникновению ложного конфликта. Не редко имеют место такие случаи, когда ложная идентификация создается искусственно. Это делается с целью отвлечения внимания от истинного источника фрустрации.

Следующей стадией социального конфликта является непосредственно конфликт. Для данной стадии характерно прежде всего наличие инцидента. Инцидент – социальные действия, направленные на изменение поведения соперников. Действия, составляющие инцидент могут иметь как открытый, так и закрытый характер.

Весьма характерным моментом на этапе непосредственно конфликта является наличие критической точки. При ее достижении конфликтные взаимодействия между противоборствующими сторонами достигают максимальной силы и остроты. После прохождения критической точки число конфликтных взаимодействий, их острота и сила резко снижаются, и дальше конфликт идет по нисходящей траектории к своему разрешению или же к новому всплеску сил противостояния.

Завершающей стадией является разрешение конфликта. Внешним признаком разрешения конфликта является завершения инцидента. Завершение инцидента означает, что между конфликтующими сторонами прекращается конфликтное взаимодействие.

Разрешение конфликта возможно тогда, когда изменится конфликтная ситуация. Изменение конфликтной ситуации может принимать различные формы. Наиболее эффективным изменением конкретной конфликтной ситуации, которое позволит погасить конфликт, считается устранение причины конфликта.

Разрешение социального конфликта возможно так же в случае изменения одной из конфликтующих сторон своих требований: соперник идет на уступки и изменяет цели своего поведения в конфликте.

Еще одним вариантом разрешения конфликта является истощение ресурсов конфликтующих сторон либо вмешательство в конфликт третьей силы, которая создаст перевес одной из сторон.

И, наконец, социальный конфликт может быть исчерпан в результате полного устранения соперника.

4. Политический конфликт.

Политический конфликт - это столкновение, противоборство политических субъектов, обусловленное противоположностью их политических интересов, ценностей и взглядов.

Политика – неустранимый аспект общественного существования. Она возникла из взаимно предъявляемых людьми друг другу требований и проистекающих из этого усилий по разрешению противоречий. Противоречия возникают в том случае, когда требования оказываются конфликтными в отношении властного распределения дефицитных благ, а так же руководства обществом в деле достижения общих целей. Политика может обнаруживаться внутри любой общественной форме в той или иной форме: в виде деятельности по принятию решений, распределению благ, выдвижению целей, социальному руководству, соисканию власти, осуществлению конкуренции интересов и оказанию влияния. Роль политики как особой сферы общественной жизни обусловлена тремя ее свойствами:

1) универсальностью и всеохватывающим характером, способностью воздействовать на практически любые стороны жизни, элементы общества, отношения, события;

2) включенностью, или проникающей способностью, т.е. возможностью безграничного проникновения;

3) атрибутивностью – способностью сочетаться с неполитическими общественными явлениями, отношениями и сферами.

Понятие политического конфликта обозначает борьбу одних субъектов с другими за влияние в системе политических отношений, доступ к принятию общезначимых решений, распоряжение ресурсами, монополию своих интересов и признание их общественно необходимыми. Иными словами, борьба идет за все то, что составляет власть и политическое господство.

Политическая государственная власть, обладание ею, устройство властных институтов, политический статус социальных групп, ценности и символы, являющиеся базой политической власти и в целом данного политического общества, - все это составляет объект и предмет политических конфликтов.

Источником и основой политического конфликта выступает противоречие между политическим обществом как целостной системой и неравенством включенных в нее индивидов и групп, выраженным в иерархии политических статусов.

Различают три основных типа политических конфликтов:

1) Конфликты интересов. Они преобладают в экономически развитых странах, устойчивых государствах. Экономической нормой здесь является борьба вокруг размера налогов, объема социального обеспечения и т.д.;

2) Конфликты ценностей. Наиболее характерны для государств с неустойчивым государственным строем; они требуют больше усилий по урегулированию, поскольку компромисс по поводу таких ценностей, как свобода, равенство, терпимость труднодостижим, если вообще возможен;

3) Конфликты идентификации: характерны для обществ, в которых происходит отождествление субъектом себя с определенной группой (этнической, религиозной, языковой), а не с обществом (государством) в целом; этот тип конфликта возникает условиях противоположности рас, этнической или языковой противоположности.

В зависимости от уровня участников конфликты могут быть:

1) Межгосударственными – субъектами конфликта являются государства и их коалиции;

2) Государственными – субъектами конфликта являются ветви власти, политические партии и т.д.;

3) Региональными – субъектами конфликта являются региональные политические силы;

4) Местными.

Внутриполитические конфликты подразделяются на позиционные (горизонтальные) и оппозиционные (вертикальные).

Субъектами позиционных внутриполитических конфликтов выступают политические институты, организации, осуществляющие власть и руководство в рамках данной системы, но занимающие различные позиции. Таковы, например, органы и занятые в них группы людей, представляющие разные ветви государственной власти, институты федеральной власти и субъектов федерации. Предметом таких конфликтов являются отдельные элементы политической системы и политики правящих кругов, не соответствующие в полной мере интересам и целям системы, отдельным группировкам правящих сил. Их разрешение ведет к частичным изменениям в политике властей. Это частичные конфликты.

Субъектами оппозиционных внутриполитических конфликтов выступают, с одной стороны, властвующие элиты, выражающие их интересы партии, государственные институты, организации, лидеры, а с другой - организации, представляющие подвластные массы, а также политически активные группы, выступающие против существующих порядков, господствующей политической власти. Предметом конфликта в данном случае является существующая система государственной власти в целом, существующий режим. Конечным итогом разрешения такого конфликта становится смена политической системы. Поэтому конфликты подобного рода называют радикальными.

Источником радикального конфликта являются противоречия между коренными политическими интересами и основными ценностями крупных социальных групп. Источником же частичного конфликта выступают противоречия между временными, неосновными интересами и ценностями конфликтующих агентов. Радикальные конфликты вовлекают в сферу противоборства большинство или все политические институты и значительные массы населения. В частичных конфликтах участвуют лишь некоторые институты и группы, части элит, соперничающие партии, заинтересованные в разрешении (или в неразрешении) конкретных проблем реформирования политических отношений и институтов. Первые разделяют общество на две основные противоположные политические силы, а вторые вырастают из сплетения многих политических сил, действующих в рамках и по правилам плюрализма.

Внутриполитические конфликты подразделяются на режимные и легитимные.

Режимные внутриполитические конфликты – такие конфликты, в которых целью одного из субъектов может быть захват власти в государстве или смена политической системы, но без разрушения территориальной целостности государства.

Легитимные внутриполитические конфликты – конфликты при которых часть государства стремится отделиться от целого. Часто легитимные конфликты совпадают с этнополитическими, но не всегда этнополитические конфликты являются легитимными (например, требования национального равноправия, автономии).

Субъектами международного политического конфликта являются отдельные государства, группы государств, объединенные в союзы, коалиции, либо представляющие их организации, подобные, скажем, ООН, или общественно-политические организации типа Социалистического Интернационала, профсоюзных альянсов и других, или, наконец, каких-то идеолого-политических и религиозных движений. Сфера их зарождения и действия - те или иные страны, международные политические отношения, а не взаимо-действия субъектов в рамках одной политической системы (различных ее носителей - слоев, партий и т.д.).

Международный конфликт возникает в любом случае, когда одно государство или группа государств стремится навязать свои интересы другим, объявляет и добивается их монополии, ущемляя при этом или вообще не принимая во внимание иные интересы. Сфера возможных видов противоположных политических интересов, являющихся объектом конфликта, весьма широка: от непосредственно политических (безопасность, границы государств и т.д.) до общих экономических, национальных, информационных, идеологических и даже религиозных. Экономические отношения между странами, будь то отношения сотрудничества или конкуренции, взаимопомощи или экспансии, приобретают опосредованно политический характер, т.е. влияют на политику через материальные, информационно-идеологические и прочие важные для политических отношений факторы.

Специфика субъектов, причин международных конфликтов обусловливает формы и механизмы их возникновения, развития и разрешения. В числе первоначальных форм проявления - межгосударственные споры, дипломатические акции. Развитие конфликта связано с формированием противоборствующих сторон, зачастую в виде блоков, коалиций и прочих сообща действующих групп государств и других политических организаций. В ряду форм проявления международных конфликтов и их разрешения - политические переговоры: двусторонние и многосторонние с привлечением посредников, в виде международных конференций и другие.

В настоящее время в международной практике предотвращения и разрешения конфликтов к противоборствующим сторонам широко применяются политические и экономические санкции международного сообщества, региональных объединений государств.