Социальные проблемы безработицы. 2
Социальные проблемы безработицы.
План.
Оглавление
Введение. 2
Виды безработицы. 3
Безработица молодёжи. 5
Безработица среди женщин. 10
Вывод. 17
Введение.
Безработица является одной из главных социальных проблем рыночного общества, которая обусловлена экономическими причинами. В условиях безработицы, во-первых, общественные ресурсы недоиспользуются и, во-вторых, часть населения имеет очень низкие доходы. Экономически безработицу можно считать закономерным явлением, так как она связана с нормальным действием механизма рынка: избыток (как и недостаток) рабочей силы ведет к развитию прогрессивных и эффективных видов деятельности и к исчезновению предприятий-банкротов. Но с социальной точки зрения безработица, несомненно, является злом: она ведет к обострению социальных проблем и общественной напряженности, в том числе вызывает рост преступности. Потеря работы воспринимается человеком как психическая травма, которая сопровождается сильным стрессом. Человек без работы, не принося пользы обществу, живет на средства вспоможения от государства, которые позволяют поддерживать его существование на минимальном уровне. Поэтому безработица — сложная и серьезная проблема даже для экономически развитых стран. Безработица характеризует такое состояние общества, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не могут найти себе работу по специальности или вообще трудоустроиться .Безработные — люди, которые в данный момент ищут работу и готовы приступить к ней. Причиной возникновения безработицы может быть как слишком высокая заработная плата, требуемая работниками, так и низкая оплата со стороны работодателя. Среди безработных можем выделить различные группы, такие, например, как: частично занятые - те, что имеют работу, но занятые неполное рабочее время, а хотели бы быть заняты полностью, не хотящие работать - те и не имеющих работы, но в этот момент не ищут или по определенным причинам временно не готовы начать работу; существует и такая категория безработных, не имеющих работы, не ищут ее и не хотят выходы ты на работу Признание за человеком статуса безработного включает в себя и сильный субъективный момент Например, невозможно полностью объективно определить действительно человек находится в поисках работы, из которых причинам он отказывается от той или иной работы Социологи, в отличие от экономистов, указывают на то, что круг мотивов поиска и выбора работы или отказа от нее обусловлено социальными отношениями-А труд - это не просто способ заработка самом деле - это средство получения всей совокупности статусов, с которыми связана повседневная жизнь.
Виды безработицы.
Различают безработицу фрикционную, структурную, институциональную,
циклическую, добровольную.
Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства. Среди совокупной рабочей силы какая-то часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочие места. Этот тип безработицы включает в себя людей, которые незаняты в связи с переходом с одной работы на другую и в течение недели рассчитывают приступить к работе на новом месте, а также работников в тех отраслях, где временные увольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода людей, например, в строительстве. В период внедрения новых достижений технического прогресса такое движение становится не только неизбежным, но и более интенсивным. В какой-то мере эта безработица является желательной, так как многие рабочие переходят с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное-распределение трудовых ресурсов, а, следовательно, и больший реальный объем реального национального продукта.
Структурная безработица по существу является углублением фрикционной. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, увеличивается. Возникает безработица, так как рабочая сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест. Разница между структурной и фрикционной безработицей весьма неопределенная. Существенное различие состоит в том, что у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки. Фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная более долговременная и поэтому считается более серьезной проблемой.
Институционная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполна информация о вакантных рабочих местах. Уровень безработицы был бы ниже при налаженной работе системы информации. В этом же направлении действует завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает продолжительность безработицы, так как гасятся стимулы для энергичных поисков работы.
Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, т. е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С переходом к оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше.
Добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать. В нашей стране хорошо известно, что усилия по принудительному устройству так называемых «бомжей» не привели к переориентации этой категории населения. Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость – нонсенс, не совместимый с идеей рыночного хозяйства. В то же время понятие «полная занятость» не означает полного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицы совершенно неизбежными, следовательно, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы. Сегодняшняя информация о масштабах безработицы в России, предоставляемая Госкомстатом, занижает подлинный уровень безработицы, что создает дополнительную тревогу и без того нестабильной экономике России. Таким образом, трудовой коллектив как социальная организация играет важную роль в обществе и жизни каждого человека.
Безработица молодёжи.
Безработица молодежи – социально-экономическое явление, при котором-трудоспособная молодежь находится в поиске работы и готова приступить к ней, но-не может реализовать свое право на труд, тем самым теряет основные средства к существованиюПо данным Федеральной службы занятости число безработных в России на лето 2010 г. составляло 5,4 млн. человек, или 7,3% экономически активного населения. Приблизительно четверть из них – молодежь. Такой уровень безработицы может быть охарактеризован как достаточно высокий[1]. В связи с простоями на предприятии особую роль приобрела «скрытая безработица», масштабы которой определить порой очень сложно.-Сокращается рабочая неделя и молодые специалисты уходят на вынужденные отпуска, без сохранения заработной платы. Как правило молодые люди до 30 лет уже обзавелись семьей, поэтому ситуация возникшая-на рынке труда требует от молодых специалистов постоянного заработка, для поддержания своего уровня и статуса жизни и своей семьи. В данном случае начинается поиск временной работы и легкого разработка денег, тем самым зачастую прибегая к нелегальным дилерам, попадая в сферу преступности. Отсутствие работы среди молодежи зачастую приводит к проблемам отчуждения со стороны общества, а тем самым и алкоголизации, наркомании и девиантному поведению. Как правило, большинство таких рабочих нуждаются в социально – психологической реабилитации. Молодые люди, долгое время не имеющие возможность трудоустроится, морально подавленны и склонны решать свои возникшие проблемы любыми доступными средствами. Такими средствами могут выступать массовые забастовки, что в дальнейшем приводит к росту социально – политической напряженности, а так же угрозе экономического взрыва. Таким образом,- выпадение трудоспособных ресурсов, из активной экономической жизни влияет на бюджет, увеличивается потребность в ресурсах для оказания социальной поддержки. Возникают проблемы связанные с организацией структур службы занятости, снижению рождаемости и росту уровня смертности, что приводит к преждевременному «старению населения» и увеличению нагрузки на трудовые ресурсы. Современное общество стремится максимально использовать ресурсы, которые находятся в расположении производственного потенциала. Неполное привлечение ресурсов приводит к нарушению принципа эффективного использования ресурсов и рассматривается как сложная ситуация для общества. Наличие безработицы молодежи в обществе свидетельствует о недоиспользовании трудовых ресурсов. Чрезмерная безработица отрицательно отражается на всей экономике страны и это становится одним из актуальных на сегодняшний день вопросом. Для решения этой проблемы необходимо учитывать, что именно молодежь составляет инновационные и обновленные ресурсы-страны, поэтому следует рассматривать данную демографическую группу, как одну из наиболее качественных направлений социально – экономического развития государства. Поэтому, подготовка высококвалифицированных кадров, адаптированных к условиям рыночной экономики и владеющих новейшими технологиями, является важной задачей, от решения которой в немалой степени зависят темпы роста экономики, ее конкурентоспособности. Увеличение конкурентоспособности на рынке труда способствует повышению требований к деловым и личностным качествам, к уровню образования и возможности дальнейшего переобучения молодых специалистов, которые претендуют на рабочее место. В последние годы в связи со структурными преобразованиями в экономике России обострилась проблема дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда из-за несоответствия уровня подготовки молодых специалистов требованиям работодателя. Присутствует также противоречие между потребностями рынка труда в рабочих и специалистах определенных видов деятельности и перепроизводством специалистов, в которых экономика регионов не нуждается или спрос на них уже полностью удовлетворен.2
История развития рынка труда показывает, что увеличения рабочих мест чаще всего не сопровождается снижением долгосрочной безработицы, а лишь частично заглушает ее. Экономический рост скорее снизит краткосрочную безработицу, чем долгосрочную. Поэтому среднее время поиска работы на рынке труда – показатель очень важный. Изменение ценностных ориентиров и дифференциация заработной платы по отраслям характерно повлияла на снижения притока молодежи в структуру производства. На предприятиях остро-поставлена проблема по нехватке рабочей силы и профессионалов, не восполняется потеря квалифицированных кадров в соответствующей мере, особенно работников промышленных предприятий. Основным источником обновления системы рынка труда является именно молодежь. Одним из просчетов проводимых в нашей стране реформ стал отказ большинства работодателей от заботы о сохранении и развитии трудовых ресурсов, от инвестирования деятельности сегодняшних средних специальных профессиональных образовательных учреждений, а также ослабление государственного контроля над этим процессом. Таким образом, освоение молодежью рабочих профессий в ВУЗах менее престижно перед другими специальностями. Обновление рабочей силы на предприятиях происходит замедленно, происходит потеря преемственности поколений и явное старение рабочих кадров. Молодые люди, достигшие совершеннолетия сталкиваются с обратной ситуацией с точки зрения трудоустройства, нежели их родители, жившие в условиях централизованно планируемой экономики. В дореформенный период государство конституционно гарантировало право на труд и предпринимало усилия для его реализации, бронируя рабочие места в отраслях народного хозяйства для выпускников школ, профтехучилищ, техникумов и вузов. Вхождение молодежи в сферу труда строго контролировалось. В 1991 году российское государство отказалось от конституционных гарантий права на труд и требований его обязательности. Ушла в прошлое структурированная система направления на работу, с одной стороны, ограничивающая выбор молодых людей, с другой – обеспечивающая стабильность и социальную интеграцию, сразу предлагая им работу и гарантированную заработную плату, а также широкий доступ к таким льготам как детские учреждения, медицинское обслуживание по месту работы, предоставление жилья. У нынешней молодежи формально больше возможностей в предложении труда, однако ей приходится решать гораздо больше проблем, нежели сверстникам 20 лет назад. Произошел спад производства в стране, быстрая текучка рабочих кадров, нестабильность и жестокие требования работодателя привело к тому, что на сегодняшний день молодежь составляет наиболее многочисленную группу безработных(37% численности зарегистрированных безработных).4 Безработица представляет собой форму проявления занятости, характеризующуюся крайней степенью отклонения от равновесия, и может быть определена как отношение между работником и обществом в условиях товарной системы хозяйствования по поводу трудового ресурса, который в данный момент времени невозможно задействовать в общественном производстве.5 Рост безработицы среди молодых специалистов ведет не только к ухудшению уровня жизни семьи молодого гражданина, а так же к серьезным экономическим потерям. В современной России не создано необходимых условий, которые в полной мере способствовали бы реализации правовых и социальных гарантий на труд для молодых граждан. Молодежная политика на Федеральном уровне не имеет стабильную, современную, гибкую нормативную базу. Это касается, прежде всего, федерального закона о государственной молодежной политике, а также бюджетно-финансовых механизмов взаимодействия центра и регионов в рамках программно-целевого подхода к молодежной политике. На региональном уровне создана система социальных служб, которая постепенно вносит свои коррективы по работе с молодежью. Однако, следует отметить, что это только начальная платформа того механизма, который должен оказывать социальную поддержку молодежи. Основными причинами роста безработицы среди молодежи являются следующие факторы:
-Квалификация молодых
-Отсутствие или снижение у
молодых специалистов
-Несоответствие требованием
-Низкий уровень заработной
- Ошибочный выбор профессии, специальности.
В молодежной политике разрабатываются
программы касающиеся вопросов невостребованности
выпускников на рынке труда. Данное
направление работы осуществляется
не в полноценном объеме из-за отсутствия
постоянного финансирования, что
может привести к ухудшению вопросов
трудоустройства. Для успешного
и долгосрочного
Безработица среди женщин.
Безработица среди женщин – это разновидность безработицы, выделенная по гендерному признаку и обновленная совокупностью общих факторов, порождающих безработицу в условиях рыночной экономики, и факторов специфических, связанных с особенностями женской рабочей силы, положением женщин на рынке труда как маргинальной группы, по критерию конкурентоспособности. Ярко это явление определилось в 90-х годах, когда реформирование экономики носило весьма неоднозначный характер. В тот период в одночасье закрывалось большинство фабрик и различных предприятий государственного сектора, где в основе своей использовался труд женского населения (это Ивановская, Московская, Владимирская области и многие др.) В сложившихся новых условиях экономики, многим женщинам приходится менять свой социальный и профессиональный статус. Новая структура занятости женского населения в общественной производстве, дискриминация в различных сферах (в том числе и в сфере трудовых отношений), совмещения функций работника и матери (а зачастую и главы семьи), сегодня делают женщин не слишком интересными кандидатами на рынке труда. В свою очередь, нестабильное развитие экономики, кризисы в различных областях и сферах общественно-политической и экономической жизни оказывают отрицательное влияние на социально-психологическое самочувствие женщин. Женская безработица – это не только вопросы материального статуса и пособия, но и проблема поиска своего места в жизни, проблема включения в другие структуры занятости, в иное качество жизни. В наши дни явление безработицы уже становится чем-то обычным, постепенно превращаясь в серьезную угрозу развитию нашему обществу. Рассматривая особенности женской безработицы для начала хочется остановиться на гендерных аспектах данной проблемы: если сравнивать мужскую и женскую возможность трудоустроиться, то конечно выигрывает определенно первая. Как утверждают многие работодатели, мужчины гораздо реже берут больничный, они более мобильны и могут уделять работе значительно больше положенного времени. Некоторые с уверенностью говорят и о том, что психологическое состояние мужчины-работника гораздо стабильнее и вносит большую уверенность, чем состояние женщины. Но по своей природе женщина не склонна к поспешной смене жизненных установок, что в итоге делает ее более устойчивой в нравственных ориентациях по сравнению с мужчинами. В основе этого явления лежит, так называемый, женский консерватизм, который по своей социальной сути – явление позитивное. Его цель, прежде всего, состоит в том, чтобы сохранить, отстоять от натиска среды обитания проверенные жизнью духовные ориентации и ценности, что в целом приводит к стабильности в обществе.
Парадоксально, что такие личностные качества, традиционно присущие женщинам, как ответственность, трудолюбие, умение мобилизоваться в нужный момент, интуиция, коммуникабельность, доброжелательность, добросовестность, способность доводить начатое дело до конца – все, что так необходимо для успешной трудовой деятельности и построения карьеры часто не учитывается работодателями. Да и не только работодатели – сами женщины нередко забывают про свои преимущества; иногда они в силу каких-то причин просто не могут раскрыться, не могут умело преподнести себя как классного специалиста на собеседовании при устройстве на работу.
Психологи отмечают, что женщины более болезненно реагируют на снижение своего социального статуса, в силу большой инертности поведения и высоких требований, предъявляемых к самим себе. Поэтому женщины, оставшиеся без работы и находящиеся в состоянии стресса, зачастую «загоняют» свои проблемы в болезнь. Избежать стресса в этой ситуации очень сложно. Вообще, стресс – это нормальное явление современной жизни. Но человек устроен таким образом, что способность адаптироваться к меняющимся условиям жизни все равно срабатывает. Так и в ситуации безработицы, имеются определенные правила поведения, соблюдая которые можно принять существующую ситуацию как способ расширить свои возможности и перейти в какое-то новое качество. Любой социальный психолог скажет, что если вы потеряли работу, не паникуйте, не принимайте поспешных решений, о которых в последствие можете пожалеть. Осмотритесь и попробуйте найти и извлечь максимум выгоды от этой ситуации. Возможно, вы получите блестящий шанс получить дополнительное образование, переквалифицироваться или вообще открыть собственное дело. И говоря о женской занятости – это уже имеет место. В крупных городах, благодаря программам, связанным с развитием малого и среднего бизнеса, женщины пробуют создать свое дело. Постепенно в этом секторе приобретают популярность создание частных детских садов, всевозможных ателье и т.п.
Государственная политика в сфере
решения проблем женской
Если говорить о профессиональном составе занятых, то в наибольшей степени женщины работают в сфере государственного сектора экономики, а именно в образовании, медицине, социальных структурах, в страховании, на предприятиях текстильной и швейной промышленности (в тех регионах, где это еще не развалилось), в сфере торговли и страхования. Данные сектора не отличаются большими заработками, но по большей части они стабильны в отношении выплаты заработной платы. А для женщин это имеет большое значение.
Содержание женской
- Предпочтение и наиболее высокий спрос на мужскую рабочую силу.
Как было уже замечено, работодатели в своем выборе отдают предпочтение мужчинам, в силу объективных и субъективных причин;
Представителей сильного пола работодатели выбирают в 53% случаев, а женщин — в 47%, утверждают социологи Исследовательского центра портала SuperJob.ru, опросившие 2-5 февраля 2011 г. 500 менеджеров российских организаций и предприятий, ответственных за работу с персоналом [1].
- Несоответствие спроса и предложения на рынке труда. Это извечная проблема отечественной экономики, о которой только стали открыто говорить в последнее время. Отсутствие налаженных связей между вузами и другими образовательными учреждениями и непосредственно работодателями и специалистами по изучению развития рынка труда приводят к тому, что годами на рынок «выбрасываются» ненужные специалисты. Доля численности женщин здесь достаточно велика. В частности это экономисты, бухгалтеры, маркетологи, специалисты PR и т.п. Парадокс, но! в большинстве своем женщины получают более престижное профессиональное образование, чем мужчины, а при этом являются менее конкурентоспособными. И, тем не менее, обладая достаточно высокой квалификацией, но при этом оставаясь длительное время без работы, большинство женщин теряет эту квалификацию, выпадают из активного рабочего ритма и современных рыночных условий, теряют веру в свои силы.
- Разделение отечественного рынка труда на «мужские» и «женские» профессии, где прослеживается четкая иерархическая структура. Мало того, как показало время, «женские» профессии плохо «выживают» в условиях современной рыночной отечественной экономики. В силу данных обстоятельств, если женщина не имеет никакой поддержки, ей приходится либо переучиваться и переквалифицироваться, либо соглашаться на менее престижную работу. При этом ее социальный статус снижается. Женщина по природе своей более ответственна за семью и потомство, поэтому она озабочена будущим своих близких. В условиях экономических кризисов и нестабильности это очень актуально. В результате она наиболее подвержена психологическим стрессам и ее эмоциональное состояние более неустойчиво, чем у мужчин.
- Причины семейно-бытового уровня. Это касается женщин, имеющих малолетних детей. Особенно остро в последние годы в стране встала проблема с детскими садами. Государство не может обеспечить необходимыми местами всех нуждающихся детей, поэтому матери просто вынуждены до школы воспитывать ребенка в домашних условиях. А обостренная криминогенная ситуация крупных мегаполисов требует постоянного присмотра за детьми уже школьного возраста. Поэтому многие женщины нашего социально неблагополучного государства вынуждены делать выбор между карьерой, спокойствием и благополучием семьи. Часть из них именно по этим причинам не имеют возможности реализовываться профессионально.
Отдельно хотелось сказать о категории женщин, которых можно отнести к слабо защищенным в социальном плане. Это:
- Многодетные матери
- Матери-одиночки
- Матери, воспитывающие детей инвалидов
- Женщины предпенсионного возраста
- Выпускницы вузов, средне специальных и профессиональных образовательных учреждений, не имеющие опыта работы. Молодые женщины сталкиваются в этом отношении с более серьезными препятствиями, чем мужчины. Доля девушек, не трудоустроенных после окончания учебы, вдвое превышает аналогичный показатель для юношей.
- Жены военнослужащих, которые в связи с частой сменой службы мужа и переездов теряют свою квалификацию.
Женская безработица в этих группах не уменьшается из-за неослабевающих кризисных процессов и из-за высокой конкуренции на рынке труда. В связи с этим, резко возрастают увольнения и увеличиваются отказы от приема на работу женщин с малолетними детьми, продолжаются вытеснения женщин на менее оплачиваемые должности менее престижные рабочие места. Отсюда можно сделать вывод, почему возрастает приток женщин на неформальный рынок труда и криминальный сектор экономики. Неформальная занятость характеризуется отсутствием стабильности и перспектив профессионального и карьерного роста, зачастую низкими заработками, плохими условиями труда, иногда носит даже криминальный оттенок. Как следствие возникает проблема женской девиации, которая очень остро встала в нашем обществе. Решение проблем женского алкоголизма, наркомании, проституции и преступности отчасти кроется и в решении проблемы занятости этой категории. Ведь не секрет, что именно безработица является благотворной почвой для формирования и размножения различных видов антисоциального поведения.
По данным Международной Организации Труда безработица среди женщин в мире возросла с 6% в 2007 г. до 7% в 2009 г. — это несколько больше, чем рост безработицы среди мужчин (с 5,5% до 6,3%). Но вместе с тем, в отличие от стран ЕС и США, в России безработица среди мужчин выше, чем среди женщин. Росстат утверждает, что среди безработных доля женщин в январе 2010 г. составила 44,9% [2]. Исследования специалистов по рынку труда показывают, что в большинстве своем женщин увольняют по сокращению численности штата, а мужчины увольняются по собственному желанию. Но, несмотря на все трудности по завоеванию отечественного рынка труда, постепенно начинает расти доля женщин в управленческом секторе экономики. В том числе в банковском секторе, в сфере государственного и муниципального управления и т.п. И все-таки, положение женщин на рынке труда в современных условиях является очень непростым. Характеризуется оно не только более низким материальным достатком (в большинстве случаев), но социально-психологическими особенностями нашей жизни. Решение проблем женской занятости и безработицы требует повышенного внимания, поскольку проводимые реформы в российском обществе (особенно показательны реформы социальной сферы, в частности образования и медицины), показывают что положение женщин резко ухудшилось, и они оказались наиболее уязвленной частью нашего общества.(по матерьялам статьи ОСОБЕННОСТИ И ПРИЧИНЫ ЖЕНСКОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ Материалы международной заочной научно-практической конференции «ВОПРОСЫ ОБЩЕСТВЕННЫХ НАУК: СОЦИОЛОГИЯ, ПОЛИТОЛОГИЯ, ФИЛОСОФИЯ ИСТОРИЯ» 19 СЕНТЯБРЯ 2011 Г. http://sibac.info/)
Вывод.
Проблема безработицы является ключевой в развитии и функционировании человеческого общества. Она имеет множество причин главная из которых развитие товарно-рыночных отношений и научно-технический прогресс. Безработица, как свидетельствуют многие социологические и социально-психологические исследования, имеют исключительно негативные социальные последствия для общества в целом, отдельных его групп и слоев, для семей, для каждого человека. Среди всех этих последствий увеличение смертности от сердечных заболеваний, рост числа самоубийств и убийств, численности пациентов в психиатрических лечебницах, ухудшение отношений в семье, рост преступности и т. д.
Люди остро переживают невостребованность своих знаний, производственного опыта, переход от одной социальной группы в другую. Исследованиями зафиксированы основные психологические качества безработного: невысокий уровень социальной смелости, уступчивость, конформность, пессимистичность и осторожность в поведении; недоверчивость или скептицизм, стойкое маргинальное эмоциональное состояние.
Список литературы.
- Социология. Под редакцией профессора В.Н. Лавриненко, М., 2002г.
