Социальный конфликт. 11
Оглавление
Введение…………………………………………………………
Понятие социального конфликта…………………………………..4
Основные виды и типы социального конфликта…………………...6
Структура и динамика конфликта…………………………………8
Функции социальных конфликтов…………………………………13
Роль социального конфликта в обществе…………………………13
Заключение……………………………………………………
Список использованной литературы……………………………...16
Введение
Конфликты – неотъемлемая часть нашей жизни. Они ежедневно рождаются на почве расхождений во взглядах, противоречия и разногласия мнений, желаний, стилей жизни, особенностей человека. Мак Вебер, сформулировавший социологическое понимание социального конфликта, был убежден, что конфликт вездесущ, и что любое общество на любом этапе развития пронизано разногласиями и конфликтами.
Проблемой социальных конфликтов социологи начали изучать лишь в 19-20 в.в. До этого данным вопросом занимались только историки и философы. Причем в большинстве случаев на примере вооруженных столкновений. Так, Томас Гоббс, английский философ-материалист, утверждал, что "война всех против всех" - это естественное состояние общества.
В социологии сложилось специальное научное направление – "социология конфликта". Проблематикой социальных конфликтов занимались такие классики социологии как: М.Вебер, Г.Спенсор, К.Маркс, Э.Дюргейм и другие.
Социология конфликтов – не только теоретическая наука, она носит еще и прикладной характер. Она помогает разрешать вполне обыденные ситуации – от столкновения интересов нескольких человек, до разногласия при принятии соглашения на уровне государств. Важно отметить, что использовать социологию, как инструмент разрешения социальных конфликтов и обеспечение социальной стабильности, начали именно политики и предприниматели.
Понятие социального конфликта
Для начала дадим обобщенное современное определение социальному конфликту. Социальный конфликт - конфликт, причиной которого являются разногласия социальных групп или личностей при различии во мнениях и взглядах, стремлении занять лидирующее положение; проявление социальных связей людей.
Одно из первых определений конфликта предложено видным американским исследователем L.Cozer, оказавшим значительное воздействие на формирование подхода к пониманию природы конфликта. Согласно L.Cozer, конфликт в собственном смысле слова есть "борьба, возникшая из-за дефицита власти, статуса или средств, необходимых для удовлетворения ценностей и притязаний, и предполагающая нейтрализацию, ущемление или уничтожение целей соперников".
Позже K.Fink дал определение конфликта, которое обнаруживает теснейшую зависимость по позиции L.Cozer. "Социальный конфликт – пишет K.Fink – это любая социальная ситуация или процесс, в котором две или более единицы связаны по крайней мере одной формой психологического или интрактивного антагонизма". Психологический антагонизм – это эмоциональная враждебность и сходные с ней явления. Интерактивный антагонизм - понимается как взаимодействие, строящееся по типу борьбы или вмешательства в дела противоборствующей стороны.
Основоположник теории социального конфликта Карл Маркс определил его, как движущую силу развития общества. Он утверждал, что в обществе постоянно воспроизводятся предпосылки социального конфликта между силами прогресса и силами реакции. Эти силы он определял как общественные классы, а конфликт между ними - как классовую борьбу. Классовая борьба, согласно теории Маркса, является движущей силой истории.
Однако, идея Маркса вызвала серьезные возражения у младшего современника Маркса Эмиля Дюркгейма. Фундаментальные понятия социологии Дюркгейма –нормальное и патологическое состояния общественных отношений. Для каждого типа социальных отношений имеется своя социально допустимая норма патологии или отклонения. А важнейшей категорией социологии - понятие солидарности и нравственности.
Известный польский социолог Я.Щепаньский определяет конфликт – как столкновение, вызванное противоречием установок, целей и способов действия по отношению к конкретному предмету или ситуации.
Реальный конфликт представляет собой социально-психологический процесс.
Социальные психологи предлагают определять конфликт как возникающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целями, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления, к достижению каких-либо целей (Гришина Н.В.). Или же, аналогично, столкновение личностей в виду несовместимости отребностей, мотивов, целей, установок, взглядов, поведения в процессе и в результате общения этих личностей (Ершов А.А.). Согласно К.Боулдингу, конфликт знаменует собой осознание и созревание противоречия и столкновения интересов.
Конфликты следует отличать от других форм конфронтации в обществе, которые могут быть следствием:
1. отсутствия согласия между участниками дискуссии,
2. противоречия интересов,
3. коллизии,
4. соперничества,
5. соревнования.
Важно подчеркнуть, что конфликт - это столкновение интересов различных социальных субъектов, происходящий публично.
Английский философ и социолог Г. Спенсер считал конфликт "неизбежным явлением в истории человеческого общества и стимулом социального развития".
Немецкий философ и социолог Г. Зиммель, называя конфликт "спором", считал его психологически обусловленным явлением и одной из форм социализации.
Классик социологии Р. Дарендорф указывал в своих трудах на тесную связь конфликта с понятиями кризиса и противоречий. Кризис, по Р. Дарендорфу, - это результат патологических изменений в содержании и формах жизни населения, серьезных изменений механизма контроля в политике, экономике и культуре, взрыва массового недовольства граждан, радикального разрыва с традиционными нормами и ценностями. По мнению Р.Дарендорфа, конфликт - это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе; это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. Существенная сторона социального конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется (укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта.
Таким образом, под социальным конфликтом в современной социологии понимают любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение либо сохранение средств производства, экономической позиции, власти или других ценностей, пользующихся общественным признанием, а также завоевание, нейтрализация или устранение действительного либо мнимого противника.
Основные виды и типы социальных конфликтов
Типы конфликтов различны:
- когнитивный конфликт (борьба точек зрения людей)
- межличностный конфликт (борьба личностей)
- конфликт между личностью и группой, может перерасти затем в межгрупповой конфликт – столкновение различных социальных общностей: классов, наций, государств, социальных институтов.
Бывают реалистические конфликты – вызваны неудовлетворением социальных требований участников или несправедливым распределением между ними каких-либо преимуществ и ограниченных ресурсов (власти, богатства, территории). Реалистические конфликты направлены на достижение конкретного результата.
Нереалистические конфликты – имеют своей целью выражение накопившихся отрицательных эмоций, обид, враждебности, т.е. острое конфликтное взаимодействие становится здесь не средством достижения конкретного результата, а самоцелью.
Конфликты могут быть деструктивными (нарушают эффективное взаимодействие и приносит вред обоим сторонам) и конструктивными (способствует выявление и разрешению противоречий, развитию, коррекции взаимодействия). Конфликт не может иметь односторонних последствий: только позитивных или только негативных. Конфликт продуцирует и те и другие.
Выделяют социальные конфликты: внешние и внутренние, главные и неглавные (второстепенные), основные и неосновные, антагонистические и неантагонистические.
1. Внутренние – социальные
конфликты, которые происходят между
сторонами какого-либо
2. Главные – определяют развитие данного социального субъекта в определенный момент времени. Например, между организованной преступностью и предпринимательством. По отношению к главным все остальные конфликты данного субъекта считаются неглавными.
3. Основные – определяют
развитие данного субъекта на
всем протяжении его
Неосновные – определяют развитие данного субъекта в какие-то отдельные моменты времени, например между демократами и коммунистами.
4. Антагонистические –
конфликты между субъектами, которые
не могут примирить коренные
интересы. Например, буржуазия и
пролетариат. Неантагонистические
– между субъектами, которые способны
согласовать свои
Важнейшей является классификация социальных конфликтов в зависимости от характера потребностей и интересов, которые реализуются в деятельности данного субъекта. В этом случае социальный субъект превращается в экологического, демографического, производственного, политического или иного субъекта. Такой субъект обладает соответствующими потребностями и интересами (экологическими, демографическими, политическими и т.д.).
Экологический кризис является социально-природным по своим сторонам, но социальным по своим причинам. Он связан с хищническим использованием истощающихся природных ресурсов, является условием существования человечества: воды, нефти, лесов, воздуха, пищи и т.д. Разрешить этот конфликт можно, только прекратив хищническое использование природы и внедрения безотходных и экологически безопасных технологий.
Демографический конфликт – возникает между численностью населения в данной стране и имеющимися в ее распоряжении пищевыми, жилищными и другими ресурсами (благами). Такой конфликт существовал долгое время в Китае.
Производственные конфликты – возникают между разными производственными субъектами (заводами, фабриками ит.д.) одной страны и разных стран из-за качества поставляемой продукции, сроков поставки, темпов модернизации, конкуренции.
Экономические конфликты – возникают в сфере экономических отношений, т.е. отношений собственности, распределения, обмена и потребления материальных благ. Предметом этих конфликтов являются экономические блага (товары, деньги, акции, золото и т.д.)
Политические конфликты – это конфликты между властью и народом, между разными ветвями власти (исполнительной, законодательной, судебной, СМИ) и т.д. Имеют следующие особенности:
1. Всегда выступают надстройкой более глубоких конфликтов: идеологических, экономических и т.д.
2. Это всегда кратчайший путь для решения других проблем.
3. Могут перерастать в полномасштабные беспорядки, восстания, гражданские войны.
Идеологически конфликты – возникают из-за верности той или иной идеологии – светской (коммунистической, фашистской, либеральной, мусульманской и т.д.).
Структура и динамика конфликта
Обычно в социальном конфликте выделяют четыре стадии развития:
1 - Предконфликтная стадия.
2 - Собственно конфликт.
3 - Разрешение конфликта.
4 - Послеконфликтная стадия.
Рис.2 Динамика конфликта.
Предконфликтная ситуация — это рост напряженности в отношении между потенциальными субъектами конфликта, вызванный определенными противоречиями. Но противоречия не всегда перерастают в конфликт. Лишь те противоречия, которые осознаются потенциальными субъектами конфликта как несовместимые, ведут к обострению социальной напряженности. Наиболее характерные причины, вызывающие рост социальной напряженности:
- Реальные ущемления интересов, потребностей и ценностей людей.
- Неадекватное восприятие изменений, происходящих в обществе или отдельных социальных общностях.
- Неверная или искаженная информация о тех или иных (реальных или мнимых) фактах, событиях и т. д.
Предконфликтную стадию можно условно разделить на три фазы развития, для которых характерны следующие особенности во взаимоотношении сторон:
- Возникновение противоречий по поводу определенного спорного объекта; рост недоверия и социальной напряженности; предъявление односторонних или взаимных претензий; уменьшение контактов и накопление обид.
- Стремление доказать правомерность своих притязаний и обвинение противника в нежелании решать спорные вопросы "справедливыми" методами; замыкание на своих собственных стереотипах; появление предубежденности и неприязни в эмоциональной сфере.
- Разрушение структур взаимодействия; переход от взаимных обвинений к угрозам; рост агрессивности; формирование "образа врага" и установка на борьбу.
Таким образом, конфликтная ситуация постепенно трансформируется в открытый конфликт. Но сама по себе она может существовать долго и не перерастать в конфликт. Для того чтобы конфликт стал реальным, необходим инцидент.
Инцидент — формальный повод, случай для начала непосредственного столкновения сторон. Он может произойти случайно, а может быть спровоцирован субъектом (субъектами) конфликта, явиться результатом естественного хода событий. Бывает, что инцидент готовит и провоцирует некая третья сила, преследующая свои интересы в предполагаемом "чужом" конфликте.
Авторы книги "Внимание: конфликт!" Ф. М. Бородкин и Н. М. Коряк выделяют четыре типа конфликтных ситуаций и четыре типа инцидента по характеру возникновения:
- Объективные целенаправленные (например, вводятся новые формы обучения и возникает необходимость изменения структуры преподавания и замены преподавательского состава).
- Объективные нецеленаправленные (естественный ход развития производства приходит в противоречие с существующей организацией труда).
- Субъективные целенаправленные (человек идет на конфликт, чтобы решить свои проблемы).
- Субъективные нецеленаправленные (нечаянно столкнулись интересы двух или нескольких сторон); например, одна путевка в здравницу, а претендентов несколько.
Инцидент знаменует собой переход конфликта в новое качество. В сложившейся ситуации возможны три варианта поведения конфликтующих сторон:
- Стороны (сторона) стремятся уладить возникшие противоречия и найти компромисс.
- Одна из сторон делает вид, что "ничего особенного не произошло" (уход от конфликта).
- Инцидент становится сигналом к началу открытого противостояния. Выбор того или иного варианта во многом зависит от конфликтной установки (целей, ожиданий, эмоциональных ориентации) сторон.
Каждый конфликт является в определенной степени уникальным. Можно выделить три основные фазы в развитии конфликта на его второй стадии развития:
- Переход конфликта из латентного состояния в открытое противоборство сторон. Борьба ведется пока ограниченными ресурсами и носит локальный характер. Происходит первая проба сил. На этой фазе еще существуют реальные возможности прекратить открытую борьбу и решить конфликт иными методами.
- Дальнейшая эскалация противоборства. Для достижения своих целей и блокирования действий противника вводятся новые ресурсы сторон. Почти все возможности найти компромисс упущены. Конфликт становится все более неуправляемым и непредсказуемым.
- Конфликт достигает своего апогея и принимает форму тотальной войны с применением всех возможных сил и средств. На этой фазе конфликтующие стороны как бы забывают истинные причины и цели конфликта. Главной целью противоборства становится нанесение максимального урона противнику.
Длительность и интенсивность конфликта зависят от целей и установок сторон, ресурсов, средств и методов ведения борьбы, реакции на конфликт окружающей среды, символов победы и поражения, имеющихся (и возможных) способов (механизмов) нахождения консенсуса и т. д.
На стадии разрешения конфликта возможны варианты развития событий:
- очевидный перевес одной из сторон позволяет ей навязать более слабому оппоненту свои условия прекращения конфликта;
- борьба идет до полного поражения одной из сторон;
- борьба принимает затяжной, вялотекущий характер из-за недостатка ресурсов;
- стороны идут на взаимные уступки в конфликте, исчерпав ресурсы и не выявив явного (потенциального) победителя;
- конфликт может быть остановлен под давлением третьей силы.
Завершение непосредственного противоборства сторон не всегда означает, что конфликт полностью разрешен. Послеконфликтная стадия знаменует новую объективную реальность: новую расстановку сил, новые отношения оппонентов друг к другу и к окружающей социальной среде, новое видение существующих проблем и новую оценку своих сил и возможностей.
Рис.3 Стили поведения в конфликтах
Функции социальных конфликтов
социальный конфликт конфронтация сотрудничество
Конфликт выполняет как положительные, так и отрицательные социальные функции. Позитивное или негативное воздействие конфликта во многом обусловлено социальной системой. В свободно структурируемых группах, где конфликт считается нормой и существуют разнообразные механизмы его урегулирования, конфликт, как правило, способствует большой жизнеспособности, динамизму и восприимчивости к прогрессу. В тоталитарно организованной социальной группе конфликт не признается в принципе, а единственным механизмом его разрешения является подавление силой. Подавленный конфликт становится дисфункциональным, ведущим людей к дезинтеграции, обострению старых и возникновению новых противоречий. Нерешенные противоречия накапливаются, а если проявляются в форме конфликта, то ведут к серьезным социальным потрясениям.
Основные функции социальных конфликтов:
1 – позитивные (конструктивные):
- информирование о наличии социальной напряженности;
- стимулирование социальных изменений;
- снятие социальной напряженности
2 – негативные (деструктивные)
- создание стрессовых ситуаций;
- дезорганизация социальной жизни;
- разрушение социальной системы.
Роль социального конфликта в развитии общества
Социальный конфликт может играть разную роль. Он либо становится фактором прогрессивного развития общества, либо порождает социальный хаос. Опыт советского общества не способствовал формированию культуры конфликта. Тоталитарный режим, который имел один центр власти - государство, воспитывал отношение к конфликту как к безоговорочно вредному явлению, независимо от его сути и формы. В плюралистическом модернизированном обществе конфликт - это обычное явление, и его решением занимаются специальные политические институты, которые пытаются снять напряжение на ранних стадиях конфликта через компромисс, договоренность сторон, формирование нового социального качества и т.д. Государство вмешивается только тогда, когда конфликт угрожает прямым насилием одних членов общества над другими.
Заключение
Конфликты – неотъемлемая часть нашей жизни. Но в обществе распространено мнение, что это что-то плохое, неблагоприятное, опасное, то, что нужно избегать. Люди думают, что хорошие отношения – отношения без конфликтов. Из-за этого некоторые скрывают свои конфликты, не редко даже от себя. Таким образом, часть конфликтов остается неразрешенными.
А ведь многие философы, историки, социологи придерживаются как раз обратного мнения. Они считают, что конфликт – это необходимость и неизбежность. Благодаря нему можно выявлять и решать социальные проблемы, недовольства. Существуют эффективные способы разрешения конфликтов, которые только укрепляют взаимоотношения.
Список литературы
1. Андреев В.И. Конфликтология. М., 1995.
2. Ворожейкин И.Е. Конфликтология. М., 2004
3. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. / Уч. пособие. М., 1995.
4. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию./ Уч. пособие. М., 2001
5. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Ростов-на-Дону, 1998.
6. Фролов С.С. Социология. М., 1996.
Размещено на Allbest.ru
